آزمائش تي Dismissal

جي محنت مارڪيٽ تي increasingly پرک جي دور ۾ جيئن جيئن ڪا شيء نه ملي آهي. هن قانون جي روزي: هن امتحان ۾ وڌ مدت ڪئي - ٽي مهينا - عام ڪارڪنن لاء، نوڪرن لاء، گڏو گڏ چيف اڪائونٽنٽ، اسسٽنٽ ۽ تنظيمن جو ڪنڌ، ٽاريون جي سربراهن ۽ نمائنده آفيسون - ڇهه مهينا. جي روزگار معاهدو ٻه ڇهن مهينن جي عرصي لاء سودي آهي ته، سنڌ جي امتحان ۾ ٻه-هفتي جي دور کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي.

ڪيتريون ئي employers naively يقين آهي ته آزمائش تي dismissal انھن جي ملازم کي ڪجهه آزادي ڏئي ٿو. پر حقيقت ۾، هن گمراه آهي.

هن آزمودو دور ۾ ائين ئي بيتن جي حالت جي ملازم سان اتفاق ۽ اجتماعي يا ۾ لکڻ ۾ شامل ٿيڻ لاء آھي، جو ضروري مان نه آھي روزگار معاهدو. هڪ امڪاني ملازم گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي آزمودو جي دور جي موجودگي تي روزگار معاهدو سائن ان کان اڳ خبردار ڪيو هجڻ ضروري آهي.

هن قانون جي ملازمن جو آزمائش جي حالتن کان رياست جي محفوظ آهن جي امڪاني حدن. انهن ۾ شامل آهي:

- ماڻهن جو چونڊ آفيس لاء هجن گذري ويا؛

- گب عورتن ۽ عورتن کي هڪ ۽ هڪ اڌ سالن جي عمر گهٽ عمر وارن ٻارن سان؛

-grazhdane جيڪو اڪثريت جي عمر جو سماء نه ڪيو آهي؛

- جوان پروفيشنل؛

- ماڻهن هڪ مقابلي جو بنياد سان دليل حيثيت exercising؛

- ملازمن جو منتقلي جي ذريعي ايندا آهن؛

- اپ کي ٻن مهينن لاء مقرر-مدت روزگار ٺيڪي سان ملازمن.

هڪ شهري جن جي مٿان-جو ذڪر ماڻهن سان تعلق رکي ٿو ان جي اجازت ڏيو، ۽ ان جي آزمائش تي dismissal جو شڪار ڪندو ته، سنڌ جي ملازم روزگار رشتي جي هجن لاء قانوني بنياد جي کوٽ سبب reinstated ڪيو ويندو.

جو آزمودو دور ۾، سنڌ جي ملازم مستقل ملازمن کي جيئن أي ساڳيو حق ۾ آھن تن سان ٿورڙو آهي. هڪ پڇاڙي، جيئن اجورو جي عدم ادائيگي جي مڪمل ۾ بيمار موڪل لاء ۽ لاڳاپو آجو، bonuses جي ريسرچ جي خلاف ورزي ۾ آهن پورهيو قانونن.

يا جي روزگار جو تعلق کي جاري رکڻ لاء، يا مزدور جو پورو حساب ادا ڪيو ويندو: سنڌ جي تمام ڏکئي دؤر کان پوء، نه فقط ٻه ممڪن منظرنامو آهن.

صورت جتي ملازم جي اڳوڻي ڪم ڪار ۾ پنهنجي فني سفر جاري ۾ هڪ آزمودو دور ۾ جيئن ته dismissal غير قانوني رسنا ٿيندو. جي ملازمت ائين ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس.

آزمائش تي Dismissal قانوني ڏينھن ان جو مدو جيسين. جي ملازمت ٽن وارو ڏينهن جي ختم ٿيڻ کان اڳ ۾ لکڻ ۾ ملازم اطلاح هجڻ ضروري آهي. اصطلاحن جي حساب لاء، نه ڪي بحث، ڇو ته جن قانونن کي هن وصف جي هڪ واضح وصف مهيا نه ڪندو آهي.

جائز سببن لاء هڪ ملازم جي غير موجودگيء ۾ سندس آزمودو دور ۾ وڌائڻ. ڇو جو امتحان جي دور ۾ رڳو سنڌ جي حقيقي وقت خرچ شامل آهن. Employers ايف ملازمن لاء آزمائش تي dismissal استعمال به ته هجڻ ثابت ٿيو آهي قلمبند هڪ ڊگهي هجڻ جي ڪري آهي،.

ڪم ٿيندڙ اڳ انهن جي نوڪرين جو هڪ واضح وضاحت لاء پڇا ڳاڇا ڪرڻ گهرجي، ته جيئن پري ممڪن طور تي نوڪري بيان پڙهڻ ۽ سان نڊ جي اجتماعي معاهدو.

سڀ مشڪلات ته ڪم تي طالع، لکڻ ۾ حل ڪرڻ ۽ ضرورت جي صورت ۾ مٿي ڪرڻ جمع، لاء هڪ بهتر جاء تي پنهنجي competence جي تصديق ٿي ويو. هجن جي contested ڪيس ۾ ثبوت پيش ڪرڻ لاء روزگار رشتي جي، خاص ڪري جيڪڏهن ان شخص جي ملازم فائرنگ آزمائش تي، هن تنظيم جو پابند سر، پر امان ۾ ڪارڪنن جي حرام ڪمن خلاف بچائڻ لاء سندن ھيئڻ ڏيڻ ڪري پيارو.

آزمائش تي Dismissal به غير قانوني جيڪڏهن موڪلون يا بيماري جي دور ۾ سنڌ جي ملازم جي غير موجودگيء جي دور ۾ پيروڪار ٿي ويندي. اهو فيصلو سپريم ڪورٽ ۾ اپيل جي تابع آهي.

جي ملازم جي پرک ڪارڻ جي وقت پنهنجي تي ڇڏي حقدار آهي. تنهن هوندي به، هن جي روزگار جو تعلق جي هجن کان اڳ ڪو بعد ۾ ٽن ڏينهن جي ڀيٽ ۾ سرڙين اطلاح هجڻ ضروري آهي. هڪ ملازمت اهڙي هڪ ملازم نه رکي سگهي ٿي.