اسان کي رڳو رسوائي سان هڪ روزگار معاهدو ڪرڻ

جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ معاهدو هڪ سرڪاري ڪجهه حالتن تي ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ تعاون جي حقيقت کي سچو ڪندڙ دستاويز آھي. انھن جي باري ۾ معلومات لاء ضروري معاهدي ۾ مقرر. ان کان سواء، اتي جي سياسي پارٽين جي تجويز ڪيل فرض ۽ سندن حق آهي. اهڙيء طرح، اسان جي معلومات ته ٺيڪ ڪرڻ افضل آهي وڌيڪ تفصيل سان ويچار، رسوائي سان هڪ روزگار معاهدو formalizing.

معاهدي جي امڪاني ملازم سان سودي جي اڪائونٽ ۾ ٻنهي جي ملازمت جي مفادن وٺي هجڻ ضروري آهي، ۽ ڪارڪنن 'جي حقن جي حفاظت لاء. هن پهرين ملازمت معاهدو رسوائي نصيب، جي ذميوارين جي باري ۾ معلومات آهي ته ان کي انجام هجڻ ضروري آهي روزي جي ڪم ڪار تي، جڏهن ته. به، هن معلومات جي نوڪري جو بيان آهي ته هن معاهدي هڪ integral درخواست جي طور تي ظاهر ڪرڻ گهرجي ۾ تفصيل سان مقرر ڪري سگهجي ٿو. روزگار معاهدو رسوائي سان به امڪاني ملازم جي ڪم شيڊول کي بڻجو سان معلومات شامل ڪئي آهي. روزي ته واپار سرگرمي جي طور تي، موڪلن واري ڏينهن ۾، موڪلن يا overtime ۾ ڪم فرض سرانجام ڏئي هن جي باري ۾ معلومات اهو به ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ معاهدي ۾ مقرر ڪيو وڃي شامل. به، رڳو رسوائي سان روزگار معاهدو ضروري شامل ڪرڻ گهرجي جي نظام جي باري ۾ معلومات نقد انعام جي رقم سان ادائيگي جي. هڪ راڄ جي طور تي، هن حصي جي اجورو ۽ بونس سرشتي ۾ بحيثيت جي اڪائونٽنٽ جي سائيز جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي.

رڳو رسوائي سان پورهيو معاهدو بڻائي ٿي، ان جي ذميواري سنڌ جي امڪاني ملازم کي ڏنو ياد ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي. اهو هڪ جزوي يا مڪمل جي تقسيم ڪري سگهجي ٿو. پهرين صورت ۾، رڳو رسوائي ڏيندا جوابدار فقط ملڪيت جي ڪم ڦيرائڻ جي دور ۾ کيس رکين لاء. جي ملازمت جي ملڪيت ڪنهن به نقصان جو شڪار ڪندو ته، سنڌ جي ملازم کان حاصل معاوضي جي رقم سندس وارو پگهار جي مقدار کان وڌيڪ نه ٿي سگھي ٿو. روزي ته رڳو رسوائي سان معاهدو پورو جوابدار اظھار ها، جي سربراهه کيس کان خراب مال جي پوري قيمت گڏ ڪرڻ جي هر حق آهن.

ان کان سواء، ان جو رڳو رسوائي هڪ روزگار معاهدي جي تياري ۾ ڪمپني جي منصوبي ۾ نصب جي ڪارڪردگيء سان تعلق کي فڪس ڪرڻ لاء ممڪن آهي. مثال طور، جڏهن ملڻ يا به جي قائم ھدايت کان وڌيڪ سيلز ملازمن کي هڪ اضافو بونس ڏنا ويا آهن. رڳو رسوائي جي پيداوار سيلز ٽيڪس جي رٿيل لھڻ جي صورت ۾ وارو پريميئم جي هڪ خاص في سيڪڙو جي رقم ۾ سزا ٿي سگھي ٿي. به روزگار معاهدي ۾، جيڪڏهن اهي سول ڪوڊ جي ريتن رسمن کان مختلف آهي ته معاهدي جي هجن لاء مخصوص سبب ڄاڻائي ڪري سگهون ٿا، پر ان جي صنعت جنهن ۾ سهڻا ڏنيون آهن characterized. انهن ضابطن جي صحبت جي قانوني کاتي formulated ڪري سگهجي ٿو، اڪائونٽ ۾ هن سر جي گهرج گهڻي. روزگار جي معاهدي جي ڊائريڪٽر سان، هڪ راڄ جي طور تي، انهن طاقتن جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي.