جي محنت مارڪيٽ جي ڌرين ۽ سندن ڪم

هڪ جديد معيشت جي رهنمائي فورسز ته سماج جي لاء مال ٺاهڻ جي اثر کان سواء موجود نه ٿا ڪري سگهو. اهو ڪم وٺندو آهي. اتي جي لشڪر جي اڀياس لاء هڪ واحد عالمي نظام. هن محنت مارڪيٽ ۾ ميمبرن جو ڪجهه قانون موجب هڪ ٻئي سان لهه وچڙ جو تعداد ڪئي. هنن لاڳاپن مان سنڌ جي ماڻهن جي ڀلائي جو دارومدار. جي محنت مارڪيٽ جي ڌرين، گڏو گڏ سندن مضمونن جي خاص طور تي قابل ذڪر آهن. هن سڄي نظام جي اوزار کان افضل سمجهڻ جي اجازت ڏيندو.

جي محنت مارڪيٽ جو تصور

مارڪيٽ معيشت جي حصي جو پورهيو مارڪيٽ آهي. اهو نظام ٻين مارڪيٽن (خام مال، ضمانتون، دولت ۽ پوء تي. المتوفي) کي بند قرب ۾ هلندي.

مکيه پورهيو مارڪيٽ ڌ employers ۽ ملازم آهن. سندن پاڻ ۾ لاڳاپن جي اثر هيٺ جوڙجڪ، جي سامان جي فراهمي ۽ مطالبو جي مقدار بڻجي. رڳو هتي جي commodity پورهيو-وس وارو ڪم جن لاء ملازمت هڪ ڪجهه قيمت ادا ڪرڻ تي راضي آهي.

انسان کي انهن جي محنت کي آڇي مال پيدا ڪرڻ، انهن جي جسماني توانائي وسيلن خرچيندا آھن. ليبر طور تي خارجي منظم (سردارن) ۽ پنهنجي ملازم.

مارڪيٽ ۾ ڌرين. سنڌ جي مکيه گروپن

جي محنت مارڪيٽ جي مکيه ڌرين هڪ ٻئي سان لهه وچڙ ۾ ايندا، طلب ۽ محنت جي قيمت ۾ هڪ توازن ڄاڻايا. اهي ئي ٽي مکيه موضوع آهن. هڪ پاسي - ان ملازم آهي. اهي واپاري تنظيمن، نمائندن جنهن جي افرادي قوت جي مفادن جي حفاظت بڻجي سگهو ٿا.

ٻئي پاسي تي employers آهن. اهي به تنظيمن ۾ شامل ڪري سگهو ٿا. پوء ته انهن ٻن اهم پورهيو مارڪيٽ فورسز جي ضابطي ۾ نه آيو لهه وچڙ کي رسي نه ڪندو آھي، اتي به ڪنهن ٽين ڌر آهي. هن رياست ۽ ان جي لاڳاپيل چڏي ٿي.

مختلف ملڪن ۾ سنڌ جي سرڪاري سطح جي اثر ۾ ڪئڊٽ کنيا. پر اهو هميشه اصولن سان موٽي سماجي پاليسي جو. هن جي محنت مارڪيٽ جي مشين improves. رياست جي اثر هيٺ قائم آهي ، سماجي انصاف پوء پري سماج جي طور تي پنهنجو پاڻ کي هڪ خاص ملڪ ترقي ۾.

واپارين

جي محنت مارڪيٽ جي ڌرين ۽ لوڙيندڙ جي سامان جي فراهمي ۽ مطالبو ڪيو ته افرادي قوت اثر جي اثر هيٺ هڪ ٻئي سان لهه وچڙ ۾ ايندا. رٿ رٿي معيشت، هن اچڻ uncharacteristic آهي. هي صرف منڊي يا هڪ ملايو معاشي نظام کي لاڳو ٿئي ٿو.

جي محنت مارڪيٽ ۾ مطالبو ڪيو ته کين يا سندن ميلاپن بڻجي. اهي نوڪريون ٺاهي. اهو روزگار مهيا ڪري. ان جي صوابديد تي آفرين اهلڪار فيصلا ڪري وٺندو. اهو هڪ خاص حيثيت کي قبول ڪري سگهن ٿا يا منتقل جي ملازم، ۽ ان کي برطرف جيڪڏھن ضروري آهي.

جي ملازمت ان جي پيداوار لاء ضروري عملي کي ڳولي آهي ته، ان کان اڳ جي ملازمت جي تسليم ڪيو آهي. جڏهن ته قانون ۾ چيو ويو آهي ته ان کي unreasonably جي عهدي لاء قبول ڪري، ان سان گڏو گڏ کيس سان معاهدو معاهدن جي عمل ۾ انساني حقن جي حد تائين نه انڪار ڪري سگهي ٿو. نه مذهب جي بنياد تي هڪ نوڪري چاهڻ جي سلسلي، جنس، قوم، مذهبي عقيدي ۾ آفرين ڪرڻ جي فائدن ٿي سگهي ٿو.

اجورو-earner

مکيه پورهيو مارڪيٽ ڌرين انٽرپرينيوئرز، ملازمن سان گڏوگڏ ۾، آهن. هن جو منهن مزدور جي فراهمي جي شڪل ٺاھيندو آھي. انسان هڪ فيس لاء سندس خدمتون پيش ڪري.

ملازم شخص هڪ روزگار معاهدي تحت ٿيندو. ملازم انهن جي صلاحيتن تي منحصر ڪري ان جي آڇ جي ڪم انجام ڪنداسون،. ساڳئي وقت هن کي نظم و ضبط جي اندروني ضابطن تي عمل ۽ superiors جي حڪم جي فرمانبرداري ڪرڻ واجب آهي.

سنڌ جي اجتماعي معاهدي ڪارڪنن لاء مخصوص تنظيم گهرجون ۽ حقن لاء خاصيتن جو تعداد stipulate ڪري سگهون ٿا. پر رڳو جيڪڏھن ان کي رياست جي قانونن جي دستاويزن سان ٽڪراء نه رکندو آھي. عام طور هڪ روزگار معاهدي تحت ملازمن کي وڌيڪ حق ۽ هن معاهدي کان سواء کان آزادي ملي. سماجي انصاف جي حالتن ۽ محنت، مواد جي حمايت جو باقي نه ڄاڻائي ڪري سگهون ٿا. هن جي سيڪيورٽي اهلڪار وڌائي.

رياست

هن روسي وفاق ۾ پورهيو مارڪيٽ employers، ملازمن ۽ رياست آهي. ڀرپور ڪردار ادا overestimate ڪرڻ ڏکيو آهي. رياست جو اثر علائقائي ۽ وفاقي حڪومتن جي ذريعي ضلعن آهي، ان سان گڏو گڏ بجلي جي sectoral نظام، مقامي خود حڪومت. ڪم، جو پورهيو مارڪيٽ جي رياست سان سلهاڙيل جي پٺيان جيئن:

1. قانوني ضابطن ۽ مکيه بازار ڌرين جي رويي جي ريتن رسمن جي قانون ساز قيام.
2. سماجي ۽ اقتصادي، معيشت جي سمورن شعبن ۾ وڌ ۾ وڌ روزگار لاء رهڻ.
3. مارڪيٽ معيشت جي سڀ رعيت، سماجي انصاف ڌرين جي حقن جي حفاظت.
4. اڻ سڌي طريقن جي ذريعي سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ لاڳاپن جي ريگيوليشن.
5. جي ملازمت فعل جي ڪردار جي قيام جي حالت-کيڙي enterprises تي.

ڪيترائي عنصر سرگرمي جي هن ميدان ۾ رياست جي اختيار تي اثر. تنهن هوندي به ان جي مداخلت مشين کان سواء بامعني جي نظام جي سمورن مرحلن جي ضرورت خراب.

ڌرين جي لاڳاپن جي قانوني ريگيوليشن

جي محنت مارڪيٽ جي ڌرين - interrelated لشڪر آھن. انهن مان هر هڪ جي اثر جي قوت کي تبديل ڪرڻ جي پوري نظام جي خلاف ورزي ڪرڻ جي اڳواڻي ڪندو. جي محنت مارڪيٽ صحيح ڪميٽيء ڪري، ان کي قانوني ريتن رسمن، عملن جنهن چٽيء طرح هر حصو وٺندڙ جي حق stipulate جي regulated آهي. اهو توهان سڀني ڌ سندن ضرورتون ٻاهر آڻڻ جي لاء برابر جا موقعا پيدا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

قانوني ريگيوليشن به نوڪري نقصان عملي جي صورت ۾ هڪ انشورنس پيدا ڪرڻ ضروري آهي. خاص اقتصادي حالتون. رياست ڪجهه به ناهن imposes، ڍل determines. به، مارڪيٽ ڪنٽرول روزگار جي بڻاوت ۾ آهي.

پورهيو وسيلن جي ورڇ

معني اهلڪار جي لاء هڪ تمام وڏو ضرورت سان صنعت ۾ محنت جو Reallocation جي وڌ ۾ وڌ اقتصادي فائدو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. مارڪيٽ ڌرين جي سامان جي فراهمي ۽ مطالبو جو توازن قائم رکڻ ۾ دلچسپي آهي. تنهن ڪري، اتي ٻيهر اهليت ڪورس redundant ڪارڪنن جي تربيت جي آهي،.

جي محنت مارڪيٽ جي ضرورت ۾ اهڙي مداخلت سڀ ڌ جي وچ ۾ تعلق جو ڀرئي فطرت قائم رکڻ لاء تمام ضروري آهي. تنهن ڪري، ان جي ريگيوليٽري فريم ورڪ جي بنيادي حقن ۽ فرضن جي اڪائونٽ ۾ لڳن ٿا، جي رياست ۾ قانون جي اعلي ترين ذريعن سان آهستي آهستي.

جي ڌرين جي لهه وچڙ

جي محنت مارڪيٽ ۽ انهن جي ڪم ڪرڻ جي ڌرين انھن جي وچ ۾ رشتا قائم ڪرڻ جي آڌار آهن. ان کي ٽي مکيه مرحلن تي عمل ڪري سگهجي ٿو:

1. نظرداري ڪرڻ جي مهل.
2. ڪم حالتون يا تبديليون ڄاڻايا جي عمل ۾.
3. جڏهن هڪ ملازم dismissing.

کولي مارڪيٽ ڌرين جي ملازمت ان معرڪو اهلڪارن لاء دعا گهري پاران ڳولا جي شروع سان شروع ڪري. هن لاء، هن چيو ته موجوده تي معلومات گڏ ڪرڻ جي ٿيندي آهي مارڪيٽ ۾ حالتون. هڪ خاص وقت ۾ محنت جي فراهمي جي ڪاروبار، اهليت ۽ specialization جي تقسيم ڪيو آهي.

ڪافي اڪثر، جي ملازمت جي محنت مارڪيٽ جي رياست نگراني ڪرڻ سان گڏ هڪ رشتي ۾ داخل ٿي. روزگار جي سروس (عوامي يا نجي) موجوده مزدور جي فراهمي جي باري ۾ ضروري معلومات مهيا ڪري ٿي.

هڪ نوڪري ڳولي ماڻهن لاء، ان کي سندن ڪاروبار لاء مطالبو ڪيو، گڏو گڏ نوڪريء جي دستيابي جي باري ۾ معلومات ڪرڻ ضروري آهي. رياست، ان جي حصي لاء، يقيني بڻائي سگهي ٿو ته هن نوڪري ڪو، racial مذهبي يا ٻئي امتياز آهي.

ملازم مڪمل طور انهن جي صلاحيتن، تعليمي قابليت يا expertise تي ملازم ٿي هجڻ ضروري آهي.

انساني ذريعا

جي محنت مارڪيٽ ۾ مکيه ڌرين جي نوڪرين عمل جي معياري واڌاري، گڏو گڏ مطالبو ڪيو ۽ بازار جي سامان جي فراهمي جي ڍانچي تي پوري معلومات جي قبضي ۾ دلچسپي آهي. انهن حالتن هيٺ، هڪ اهم ڪردار جي اهلڪارن جي خدمت ڪمپني جي ادا آهي. هن کاتي جي تربيت، جي مسئلن سان لهڻ نظرداري ڪرڻ، remuneration. انساني وسيلا ڊيٽابيس صورتون.

هن تنظيم جي ترقي حڪمت عملي اهلڪار کاتي جي سرگرمين determines. اها ڪمپني ۽ محنت مارڪيٽ ۾ ان جي جاگرافيائي بيهڪ جي سينيئر انتظام جي regulated آهي.

انساني وسيلا مارڪيٽ ۾ حالتون، بيروزگاري ۽ روزگار ۽ ماتحت قانون سازي جي معاملي تي حڪومت جي پاليسي ڄاتائين. هيء هڪ اهم خدمت آهي ته ڌرين جي لاڳاپن regulates آهي.

سماجي پارٽنرشپ

بازار جي سڀني ڌ جي وچ ۾ هڪ متوازن تعلق برقرار رکڻ لاء اهم هڪ سماجي پارٽنرشپ آهي. اها ملازمت ۽ اهلڪارن جي وچ ۾ پٺتي ۽ سياسي پارٽين جي هڪ ڀرئي رابطي مفادن کي برقرار رکڻ لاء ٺهيل آهي. هيء پورهيو لاڳاپن ۽ روزگار جي ٻين لاڳاپيل مسئلن جي ريگيوليشن، پيشه ور سرگرمي لاء اهم آهي، ۽ پوء تي. المتوفي

هن آخر تائين، سرگرمين جو هڪ سلسلو پرفارم ڪيو. مشاورت، اجتماعي سوديبازي ڪري تيار ۽ مسودي کي ٺيڪي يا پورهيو لاڳاپن جي معاهدي جي اجازت ڏئي ٿو.

حقن ۽ آزادي جي ضمانت

جي محنت مارڪيٽ جي ڌرين ڪجهه حقن ۽ ذميوارين آهن. سندن تعلق جي نظر ۾ نه رڳو سنڌ جي سياسي پارٽين جي هڪ جي حمايت ڪرڻ لاء اهم آهي. هيء رابطي، هڪ ٻئي جي حوالي سان هڪ موضوع جي دليل جي گار ۾ هڪ breakdown ڪري ويا آهن.

امان جي سڀني سياسي پارٽين جي مفادن لاء اڪائونٽنگ جو هڪ چڱو نظام کي يقيني بڻائڻ ۾، انهن جي نمائندن جي ذريعي ئي مزدورن جي تنظيم جي سرگرمين کي منظم ڪري سگهن ٿا.

به، سماجي پارٽنرشپ تضاد ۽ جي قبل از پرک قرارداد جي صورت ۾ عمل آهي مزدور تڪرارن. حقن جي برابري هن اچڻ جي بنيادي اصولن مان هڪ آهي. هن جي روزگار جو تعلق ڪرڻ جي حقن ۽ سڀني سياسي پارٽين جي آزادي ته ensures.

پورهيو مارڪيٽ ڌرين جيئن رعيت سان familiarized پوڻ، ان سودي ڪري سگهجي ٿو ته انهن جي لهه وچڙ determines سماج جي سماجي چڱي-رهيو. تنهن ڪري، سندن تعلق ڪجهه قانون جي تابع آهي. هر حصو وٺندڙ هڪ خاص ڪم، حقن ۽ ذميوارين ڪئي.