جي ملازم جي dismissal جو نوٽيس: جوڙجڪ ضابطن. جي ملازمت جي هڪ ملازم جي Dismissal

هڪ ملازم جي dismissal جو نوٽيس سرڪاري اهلڪار سند جنهن جي روزگار جي معاهدي جي ايندڙ هجن جي باري ۾، جنهنڪري سڌ ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي. قانون جي طرفان، جي اڳواڻ جي نيت جي لکڻ ۾ ملازم سڌ کي کيس سان خدمت تعلق ختم ڪرڻ واجب آهي. هن سوال جي گهٽتائي ڪرڻ بابت آهي ته، dismissal جو نوٽيس گهٽ ۾ گهٽ ٻن مهينن جي آخري دستخط هيٺ ملازم روزگار جي معاهدي جي مڪمل ڪرڻ جي رٿ رٿي تاريخ کان اڳ ڏنو آهي.

مکيه

هڪ ملازم جي dismissal جو نوٽيس جنهن ۾ سنڌ جي اڳواڻ هڪ ملازم سان خدمت تعلق ختم ڪرڻ لاء ان جي نيت گادي جو هڪ سرڪاري دستاويز ٿي سمجهيو ويندو آهي. عام طرح، هن جي ڏنل ڪيس ۾ وٺندي:

- جڏهن هڪ ماتحت امتحان دور ۾ (ٽن ڏينهن جي معاهدي جي مڪمل ڪرڻ کان اڳ) نڪري ناڪامي؛

- جي گهٽتائي يا انٽرپرائز (انهن سرگرمين جي عمل ڪرائڻ کان اڳ مهينن جو هڪ جوڙو لاء) جي خاتمي سان گڏ سلسلي ۾؛

- سنڌ جي شهري، جن تي انهن واقعن ۾ پرفارم سان معاهدي جي هجن اڳ مقرر-مدت ٺيڪي (ٽي ڏينهن).

هن regulated

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 ۾ رزق جي ملازمت جي هڪ ملازم جي Dismissal. تنهن ڪري، ان جي معاهدي ماتحت ڪرڻ جي هجن ته گرائونڊ هي مضمون، مثال طور، عملي گھٽتائي يا ان جي جوڙجڪ ۾ liquidation سان سلسلي ۾ سنڌ جي سروس تعلقي جي هجن ۾ مخصوص تي صرف جاري ڪيو وڃي. هن معاملي ۾، dismissal جو نوٽيس هڪ ملازم دستخط خلاف جيء ۾ پهچائي ٿي هجڻ ضروري آهي هڪ مزدور جي معاهدي جي توقع جي مڪمل ڪرڻ کان اڳ مهينن جو هڪ جوڙو آخري.

نموني تيار

هڪ ملازم جي dismissal جو نوٽيس جي سڀ کان اهم ڪلاڪ دستاويز، جي ملازم جي روزگار رشتي جي اڳتي هلي مڪمل ڪرڻ جو چتاء آهي. اهو اصطلاح جي TC جي قائم ۾ ذاتي ۽ هڪ دستخط خلاف کيس تي رهيو ٿي ڪري چڪو آهي. مثال طور، سنڌ جي ملازمت جي ملازم جي dismissal فن جي مناسبت سان هن ۾ ofrmleno ويندو. جي ليبر ڪوڊ جي 81. هن معاملي ۾، جي گهٽتائي يا ان جي جوڙجڪ جي خاتمي جو نوٽيس ٻن مهينن انهن سرگرمين جي شروع کان اڳ شهرين کي ڏنو ويندو هجڻ ضروري آهي. ان جي پٺيان طور ٺهيل آهي:

تنظيم جو نالو ________________

نوٽيس

___________ (تاريخ) № _________

محترم ____________ (جي شهري جي ذاتي ڊيٽا)!

اسين اوھان کي سڌ آهي ته ______ (تاريخ) سان گڏ، توهان جي حيثيت گهٽجي ويندو. فن هيٺ. 180 TC سڀ ____________ موقف (جي پگهار سان مڪمل فهرست) آڇ.

_____________ ورڪرن کي (صحيح ۽ پورو نالو)

سر _____________ (جي پوريء طرح ڊيٽا ۽ صحيح استعمال)

ان کانسواء، هڪ نه وسارڻ گهرجي ته هن چيو ته سند صرف ٻه هڪجهڙائي ڪتابن ۾ ڪيو آهي. جنهن جي هڪ شهري هجڻ ضروري آهي هڪ تي. تنهن هوندي به، ۽ جي خدمت تعلقي جي ضرورت جي لڳندڙ هجن جي باري ۾ ليبر ڪوڊ جي ذريعي مقرر ڪري ٻين ڪيسن ۾ انسان کي ڊيڄاري. مثال طور، سنڌ جي خدمت تعلق يا نه آزمائش جي ختم ٿيڻ کان اڳ ۾. تابعداري ڪئي ته جيئن هن دستاويز تيار ڪيو:

تنظيم جو نالو _____________

جي ملازم جي هجن جو نوٽيس (نمونو)

___________ تاريخ جو تعداد _____

محترم _________ (شهري معلومات)!

____ (تاريخ) ________ آخر (سرگرم فرض جو قيامت جي ڏينھن) کان ته هڪ روزگار معاهدو تعداد اوھان کي اطلاح _____. سنڌ جي مخصوص وقت ۾ هن تعلقي ۾ دستاويز ۽ اجوري جي حاصلات لاء اهلڪارن کاتي ڏانهن رخ ڪرڻ ضروري ٿيندو.

سر __________

______________ ملازم (پورو دستخط ۽ نوٽيس جي مرضي جي تاريخ)

هتي اسان کي نه وسارڻ گهرجي ته سند جاري ۽ انسان ڏانهن منتقل ٿيندو آهي، ٽن ڏينهن dismissal جي مخصوص تاريخ کان اڳ. ان کي نه ڪندو ته، روزگار جو معاهدو وڌايو ويو آهي ۽ ان کي ناڪام ٿيندو.

جو امتحان پاس نه آهي

هن معاملي ۾، اسان کي اهو وسارڻ نه گهرجي ته هي زمين تي dismissal ضروري قلمبند ٿيڻ گهرجي. ان کان سواء، هن آزمائش جي دور جي ڪارڪردگي جي معاهدي ۾ مخصوص ڪيو وڃي. ته ان کي روزي نه آهي، ته پوء اهڙي هڪ بنيادي javjaletsja صحيح جي پوء dismissal. هتي اهو احوال آهي ته وڏي لڳي آهي آزمائش ماتحت لاء ٽن مهينن آهي. ان کي ٻه ڀيرا طور تي ڊائريڪٽر ۽ چيف اڪائونٽنٽ لاء ته جيئن تيز ڪري سگهجي ٿو، جڏهن ته.

گهٽتائي

هڪ عملي جي ميمبر سان خدمت تعلقي جي هن طريقيڪار هجن فن جي سخت گهرج مطابق ۾ بيان ڪيو ويندو. جي ليبر ڪوڊ جي 180. ان کان سواء، انساني سرگرمين جي خدمت جو قيامت جي ڏينھن کي، جنهن سبب ڪري بند ڀينگ تي ، downsizing سندس سڄي پگهار ۽ ادا ڪيو ويندو severance ادا.

افسوس، نه سڀ مينيجر جي طريقيڪار جا ذميوار آهن ۽ تنهن ڪري، ان جي حساب ۾ هڪ وڏي غلطي ڪري ٻڌائي، ۽ قانون جي خلاف ورزي سان سرڪاري تعلقو مڪمل. پوء ته ڏکيو ٻانھي کي عدالتي اختيارن کي مدد لاء ائڊريسون. امان جي اچڻ کان هن کي روڪڻ لاء، جي ليبر ڪوڊ جي ملازم ڪش ۾ ھلي جيئن ٻاهر کڻي وڃي:

- هڪ نوٽيس جي ٻ جي ملازم جي dismissal (ٻن مهينن جي واقعي کان اڳ)؛

- ٻين ماتحت جاء، جنهن جو معرڪو جي سر تي آهي آفر؛

- جي دستخط هيٺ نوٽيس جي ترسيل (ٻيو مثال ۾، هن به پنهنجي مرضي تي چيڪ مارڪ وجهي وڃي).

- ڪم جو آخري ڏينهن تي سڀني پئسن جي پوري ادائگي (ٻن مهينن کان پگهار ۽ موڪل جو ڏينهن ادا لاء معاوضي).

غلام ۾ فعل جي الخوارزمي جي سر لوڪ سندن حقن جي تحفظ لاء عدالتن کي اپيل لاء گرائونڊ نه ٿيندو. هن معاملي ۾، ملازم ڪش جي ليبر ڪوڊ جي محنت قانون سازي تي عمل ڪندو.

سبب

هڪ ماتحت اعتراض سان خدمت تعلق کي مڪمل ڪرڻ لاء، جي ملازمت مضبوط دليلن سندس dismissal کان پوء بنائڻ لاء ضروري آهي، ان جي ملازم جي عدالتن توبه نه ڪيائون، ۽ وري ڪم ڪار ۾ هٿ. ته ڇو ته شهري سان روزگار معاهدو TC ضابطو مطابق ۾ بيان ڪيو وڃي ٿو جو هجن لاء طريقيڪار آهي. پر ان جي باوجود، ملازمن جي dismissal لاء سبب تمام قسمين قسمين ٿي سگهي ٿو: گهٽتائي، جي تنظيم جي سرگرمين جي cessation، جي عمل جي پڇاڙي جي خدمت معاهدي جي پرک جي دؤر ۾ نڪري نه رکندو آھي. پر انهن مان هر هڪ صرف قانون مطابق ۾ جاري ڪيو وڃي. هڪ شخص جي dismissal جي حقيقت اها آهي ته هڪ ختم ڪرڻ لاء سندس خدمت ۾ معاهدي جي دور ۾ آيو سبب ٻاهر کڻي وڃي، ته پوء هن جي مئنيجر ان جي باري ۾ ملازم ٽن ڏينهن لاء خدمت تعلقي جي هجن جي تاريخ کان اڳ اطلاح هجڻ ضروري آهي.