ذميوارين: هن جو ڪردار ۽ مقصد

دعوت قبول ڌيان ضرورتن جي فهرست زير تعليم ۽ کيس ذميوار قيدين کان اڳ جي ملازمت جي هر ملازم. حقيقت اها آهي ته جديد سماج ۽ زندگيء جي واٽ هر شخص کي وڄ جو فيصلو ميڪنگ جي ضرورت آهي، خاص طور تي هڪ فعلي ذميوارين جيئن نظريا جي مقرري کي وڃڻ نه ٿو ڪري. ان جي ڪم جي دائري ۾ هڪ عميق بصيرت، گڏو گڏ ان جي ڪم ڪرڻ لاء هڪ کان وڌيڪ معني اچڻ ڪري انهن کي پنهنجي ذميوارين جي لسٽ.

جي ملازمت کي فائدي

هر مينيجر، هڪ ٻئي ملازم نوڪرين، ان competence، شروعات ۽ ذميواري کي نيڪيء. پر ڪيترن ئي ماڻهن کي سمجهه ۾ نه ڪندا آھن تنھن جي ضرورت هوندي آهي. پوء، مثال طور، سنڌ جي فنڪشنل جي marketer، جي ذميوارين جنهن هڪ سرڪاري دستاويز جي صورت ۾ پيش ڪيو ويندو، سنڌ جي نئين ملازم تڪڙو ڪمن جي حقيقت ۾ داخل ڪرڻ ۽ وڻيو سو انھن مان اميد آهي ۾ نيويگيٽ ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو. هڪ اڳواڻ جي لاء ان نئين arrivals سان مسلسل ملاقاتن سان لاڳاپيل ڪيترائي مسئلا کي هڪ حل آهي ۽ کيس بيان آهي ته پوء هن کي خبر وڃي. به، جي نوڪري بيان ماتحت ڪم ملندي جو مطلب ٿي سگهي ٿو.

جي ملازم کي فائدو

پرائمري عبرت ۾ ماهر تن کي چوندا آھن ته اھو چٽيء طرح پنهنجن فرضن ۽ ذميوارين کي خبر آهي انهن کي پوري ڪرڻ گهرجي. پر، افسوس، شايد ئي ڪنهن جي وضاحت ڇو هن ضروري آهي. اهڙيء طرح، هن اعلانيل ۽ dismissive ڪهڙو شروع ڪري. صورت ڄڻ ته هڪ ملازم چڱيء طرح سندس ذميوارين ڄاڻندو آھي ع ۾، هن کي نه رڳو سنڌ جي پورهيت ماحول ۾ lighter داناء آهي، پر پنهنجو پاڻ کي به ته ان تي حڪمرانن لا لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن ڪم جي تمام گهڻو بچائي. هن بحيثيت ڄاڻندو آھي ته جيڪي ڌيان ڏنو ويندو آهي، ۽ جيڪي ڪمن ۾ اضافي معاوضي جي ضرورت ٿيندي.

سمورو تي ضابطن

فنڪشنل ذميوارين لکيل ۽ اداري جي انتظاميا جي منظوري ڏني وڃي هجڻ ضروري آهي. بيان ۾ پيچيده نظريا ته وڌيڪ ڏسجي ۽ اصطلاح آهي ته ٻن صورتن ۾ interpreted ٿي سگهي ٿو جي ضرورت ٿيندي کان پاسو ڪرڻ گهرجي. فنڪشنل ذميوارين تجارتي ڊائريڪٽر جي، مثال طور، عملي جي باقي جي حوالي سان ان جو ڀلو ظاهر نه ڪرڻ گهرجي. نوڪرين ۾ هر ملازم کي پنهنجن ذميوارين سان واقف ٿي وڃي ۽ لکڻ ۾ سندن ڪارڪردگي تي متفق ڪرڻ لاء. ڪيس جتي ملازم پنهنجي ذميوارين پوري نه رکندو آھي ع ۾، جي ملازمت هڪ نفيس عائد يا ڪرڻ جو حق اٿس هڪ ملازم کي باهه غير تعميل ملازم جي عهدي تي هڪ مضمون لاء.

اهڙيء طرح، formalized عملي جي فعلي ذميوارين ٻنهي limiter سرگرمي، ۽ انتظام ۽ ڪنٽرول اوزار آهن. جڏهن استعمال صحيح ان جو اضافو ڪرڻ ممڪن آهي محنت جي افاديت، گڏو گڏ ان جي نوڪري تي انساني عنصر جي اثر کان ٻنهي جي ملازمت ۽ ملازم کي بچائڻ لاء.