هڪ ڳورهاري عورت کي برطرف ڪري ڇا؟

گب عورتن جي حقن جي حفاظت ۾ ڌيان آهي پورهيو قانونن. ٻه هزار ۽ ڊسمبر جي هڪ thirtieth هڪ نئين مزدور ڪوڊ، جنهن کي وڌيڪ روزگار جاء جي پرزرويشن ۾ ڳورهاري عورتن جي حقن جي ضمانت ۽ کين layoffs متعين ڪيا ويا کان بچائڻ منظور ڪيو. پر انهن جي حقن جي خلاف ورزي، بدقسمتي سان مختلف ملڪيت جي enterprises ۾ اڃا ڪافي عام.

سنڌ جي مختلف قانوني nuances ۾ آبادي جي اڪثريت جي علمي استعمال ڪندي، dishonest ڪاروبار جي اڳواڻن ڪارڪنن 'حقن جي خلاف ورزي ڪئي. ۽ سوال ڪرڻ: "سڀني تي گب برطرف ڪري سگهو ٿا ۽ ڪجهه خاص حالتن ۾ اهو جائز آهي" - اڪثر وڪيل expectant مائر جن برطرف ڪيو ويو آهي يا هڪ اڳتي هلي dismissal جي قوم ڊيڄاريندڙن کي حاصل ڪيو موڙ. اسان کي بيان ڪرڻ لاء جنهن ۾ انتظاميا هڪ گب ملازم برطرف ڪرڻ جو حق آهي رکندو آھي ۽ ته ۾ اچڻ سي سڀ حال کان بچڻ وڃي هن مقالي ۾ ڪوشش ٿا ڪريون.

1) گب برطرف ڪري سگهو ٿا، ان جي روزگار معاهدي جي هجن جي بنياد تي؟

جي ها، اهي ڪري سگهن ٿا. پر صرف جيڪڏهن معاهدي هجن ته ليبر ڪوڊ جي ستر-اٺين مضمون جي طور تي، گڏيل معاهدي جي وٺندي آهي. هن معاملي ۾، اهو ياد رکڻ گهرجي ته dismissal جي ڏينهن جي آخري پورهيت ڏينهن سمجهيو ويندو آهي اهم آهي. جي ملازمت جي ورڪرن کي ڪم ڪتاب موٽي، جو عهدو ضروري آهي ته آخري ادائگي ۽ سڀ پئسا ان ڪري واجب الادا ادا. هن معاهدي جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي بنياد تي ختم ٿيو آهي ته، گب عورتن جي ڪم جي جاء کان حمل ۽ ويم لاء فائدا جي ادائيگي لاء سندن حق وڃائي ڇڏيو، ان کان سواء، هن جي بنياد تي، سنڌ جي ملازمت جي severance ڏن ادا ڪرڻ ۾ ناڪام وڃي.

2) گب برطرف ڪري سگهو ٿا، جي ختم ٿيڻ جي بنياد تي ئي معاهدي جي مدت محنت جي؟

بلڪ اھي نه، مضمون جي طور تي ٻه سو سٺ ليبر جي پهرين ڪوڊ گب عورتن جي dismissal جي معاهدي جي چونڊجڻ جي بنياد تي روڪي سگهن ٿا. اهڙي هڪ واقعي جي ملازمت جي مامتا ڪندو ڇڏي ڏي جيسين ان جي مدت کي وڌائڻ وارا جي ايندڙ تي.

3) گب برطرف ڪري سگهو ٿا، انهن کي پنهنجي volition جي بيان جي بنياد تي؟

جي ها، اهي ڪري سگهن ٿا. انهيء صورت ۾ اهو ساڳيو سان غداري جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي dismissal جي. پر اتي هڪ caveat آهي. اڳ نوٽيس جي دور ۾ dismissal تي مدو ۽ ان جي جاء تي هڪ نئون ملازم جي لکڻ ۾ واپس دعوت نه ڪيو ويو، هڪ عورت پنهنجي درخواست پاسو ڪرڻ جو حق آهي. ۽ پوء هڪ عورت هڪ درخواست پٺ، جي انتظاميه سندس مامتا جي موڪل جي commencement کان اڳ سندس روزگار جو تعلق کي جاري رکڻ لاء واجب آهي.

4) ان جي قانوني اداري جي liquidation جي ڇاڪاڻ ته هڪ ڳورهاري عورت کي برطرف ڪري ممڪن آھي ڇا؟

جي ها، اوھان ڪري سگهي ٿو. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو Liquidation مزدور جي مقالي ۾ ٻه سو سٺ پهرين ڪوڊ سان موجب، سنڌ جي dismissal لاء سبب آهي، پر هن معاملي ۾، مضمون هڪ سئو ۽ آزادبيلجم سان موجب، سنڌ جي ملازمت جي صحبت جو اڳتي هلي liquidation جي ملازم لکڻ ۾ ۽ ڪو پنهنجي مرضي جي خلاف دير سان نه ڀيٽ ۾ ٻن مهينن جي واقعي کان اڳ اطلاح هجڻ ضروري آهي. جي dismissal کان پوء ملازمت ادا هجڻ ضروري آهي severance هڪ سراسري وارو ڪمائيء جي سائيز هڪ سئو ۽ ستر-اٺين، مضمون جي مناسبت سان هن ۾، ۽ ڪم لاء جي دور ۾ سنڌ جي سراسري وارو ڪمائيء، پر ڪو به وڌيڪ ٻن مهينن کان بچائي، باقي ڪجهه حالتن ۾ هن جي دور جو ٻيو تڪ تي ٻڌل آهي، وڌائڻ ٿي سگھي ٿو سو ۽ ستر-اٺ مضمون. مامتا جي موڪل جو معرڪو جي liquidation جي واقعي ۾ پورو بدلو آهي، ۽ ان کي وصول ڪرڻ جو حق روزگار جا هجن کان پوء هڪ سال لاء رکي ڇڏيو آهي.

5) سنڌ جي ملازمت جي معرڪو جو ڏيوالپڻو جي واقعي ۾ هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪري سگهو ٿا؟

جي ها، اهي ڪري سگهن ٿا. سندس رھڻ لاء ادائيگي جي لاء سڀ حقن، پر اهي صرف سنڌ جي ماڻهن جو معرڪو جي سا سکندا هئا ڪيو ويو آهي کي ڏنو معرڪو جي مواد رڪاوٽ جي اطمينان کان پوء عمل ڪيو ويندو.