أي (عنوان): طارق. چيف ايگزيڪيوٽو آفيسر: ترجمو

ڪافي اڪثر، هڪ ڪوٺيء جي سينيئر انتظام تي ڊيٽا جڏهن ڏسڻ ڪافي پڌرو نه abbreviations ڏسي سگهجي ٿو. انهن جي سرڪاري ويب سائيٽ تي ڏنل معلومات جي باري ۾ صاف ظاهر آهي: أي - Ivanitskiy Petr Stepanovich يا CFO - Lapitskiy سرجي Gennadevich. توهان ڪڏهن هڪ ڪاروبار ڪانفرنس ۾ شرڪت ڪئي وئي، يا مختلف startups ۾ شرڪت ٿا، جڏهن ته ننڍن اشتھارن جي اوھان کي اسپيڪر، وانگر ٻڌي سگهي ٿو: ". ايندڙ ڪارڪردگي جو ماهر ڪرڻ لاء ڀلي ڪري آيا - هڪ خاص Sidorov Igor Nikiforovich جو أي" أي ڪهڙي قسم جو - هڪ حيثيت decoding ڪڏهن به نه ڏنو ويو آهي؟ شايد، ڪيترن ئي اهڙي سوال آهي.

عام طور تي، انهن abbreviations نامعلوم سببن لاء استعمال ڪري رهيا آهن، پر ان جي انگريزي ٻوليء کان تحريرن جو هن گهٽتائي ته سڃاتو وڃي ٿو. أي - هڪ حيثيت abbreviations deciphering جنهن جي صحبت جي بلند ترين سرڪاري جي نمائندگي ڪري.

جي abbreviations ۽ ترجمو جي معني

هيء مدت به بيان ڪيو ويو آهي ۽ مينيجر ڪري سگهجي ٿو. اهي به أي، ۽ چيف ايگزيڪيوٽو آفيسر طور حوالو ڏنو آهي. ترجمي جي ميلاپ کي وهم "هڪ سينيئر سرڪاري." ان جي ذميواري ۾ شامل ڪري سگهون ٿا معرڪو ترقي حڪمت، جي ترقي جي انتظام جي چوٽيء تي انتظامي اختيار ۽ فيصلو ميڪنگ جي نفاذ. نه هنڌين ماڳين ٿي سگهي ٿو، ۽ ٻين اڳواڻن کي مختلف جوڙجڪ ۽ ڪمن جي لاء جي حڪم جي مختلف تنظيمن ته حقيقت ڪري.

اها ڳالهه به ياد رکڻ گهرجي ته هن مدت SEO سان ڦري نه وڃي اهم آهي - ڳولا انجڻ جي اصلاح، جنهن جي ڳولا انجڻين لاء چاىوز جي ويب سائيٽ جي لاء لڳل آهي، ان جي مدت SEO انٽرنيٽ مارڪيٽنگ جي ميدان ۾ ئي لاڳو آهي.

جو أي - آفيس، طارق جنهن جو هاڻي واضح آهي - ان شخص ان جوت جي مالڪ طاقتن مان ڏسجي ته ضرورت آهي.

نوڪري وضاحت: ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر

هر نوڪري بيان جي ڪاميٽي جي جاگرافيائي بيهڪ، جنهن جي ملازم جي ڪم کي معياري رکي وڃي. جي ڊائريڪٽر لاء هدايتون هڪ سواء، ڇو ته ملازم اڪثر ورتو وڃي ٿو نه آهي.

جنرل روزي

سنڌ جي چيف ايگزيڪيوٽو آفيسر جي نوڪري بيان جي هن حصي ۾ ان جي سرگرمين جي بنيادي اصولن جي روزي ڏيندو آھي. اهڙيء طرح، جي سرگرمين ۾ زور جي ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جي حقيقت اها آهي ته ان کي هڪ قيادت حيثيت occupies ۽ اهلڪارن جو بندوبست ڪيون ڪرڻ واجب تي ڪيو. اهم جون پوائينٽون حصي ۾:

• جن جي عملي جي ميمبر (اڪثر أي) کي مقرر ڪيو ويندو.

• جيڪو ٻڌندي.

• هڪ سرڪاري، جنهن کي سندس غير موجودگيء ۾ ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر مٽائي جي Designation.

• گه مستقبل جي ڪارڪنن جي ملاقات ٿي.

• علم ۽ ڄاڻ، هجڻ ضروري آهي جنهن کي.

• رسولن جا ڪم جنهن جي هن ملازم جي ھدايت ڪئي وڃي.

نوڪري فنڪشن

ايندڙ شيء آهي ته چيف ايگزيڪيوٽو آفيسر لاء هر نوڪري بيان ۾ موجود آهي - هڪ فرض آهي. انهن جي هيٺيان شامل آهن:

• ڪم جي تنظيم ۽ صحبت جي موڪليل ڊويزن جي لهه وچڙ.

• ترقي ۽ صحبت جي اسٽريٽجڪ پلاننگ ۾ شموليت.

• ڪو آپريٽو ڪارڪردگي تجزيو سرگرمين.

• ڏورانهن علائقن ملازمن مقصدن جي نظام کي ترقي.

• پنهنجي ماتحت پورهيو نظم و ضبط جي حقن جي تعميل جا ذميدار.

• توثيق workflow: اقتصادي ۽ قانوني ڪارروائي جي ضابطن جي observance جي حوالي سان ڏسي.

• اداري جي سرگرمين ۾ ڪمزورين جي سڃاڻپ ۽ ڪم ۾ دوبست کي سڀ ممڪن وسيلا وٺي ويندو.

• أي - حڪم فوري طور تي سپروائيزر Executes.

حق

حق - ان کي به هڪ لازمي وصف آهي، جنهن جي نوڪري بيان ۾ شامل ڪرڻ گهرجي آهي. ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ڪرڻ جو حق اٿس:

• اهلڪارن جي انتظام جي باري ۾ پنهنجي فيصلي ڪر.

• هن أي جي حڪم سان منهن ڏيڻ ناڪامي تي، اهي موجوده قانونن سان ٽڪراء جيڪڏھن.

• تجارتي خدمت ۽ معرڪو جي عام سرگرمي جي ڪم کي بھتر ڪرڻ لاء تجويزون جي ڊائريڪٽر جنرل سان رابطو ڪريو.

• جي واڌاري جي لاء ۽ ڪجهه ڪارڪنن جي عذاب کي بهتر ڪرڻ لاء تجويزون ڪر.

جي ذميواري

ٻيو اهم نقطو - هي هڪ ذميواري آهي ته ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر سان ڪوڙ آهي. هدايتون ظاهر ڪرڻ گهرجي ته ان جي ملازم جي هيٺين لاء ذميوار آهي:

• جي ڪمن جي سڌي سپروائيزر جي سيٽ تي عمل ڪرڻ جي ناڪامي.

• ان competence اندر معاملا حل جي کوٽ.

• سندن ڪم تي رپورٽون مهيا ڪرڻ لاء شاعريء لاء.

• ڌرڻا ختم ڪرڻ جي معلومات جي شهرت لاء تجارتي رازداري.

ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرس جي قسمن

هن أي حيثيت deciphering ۾ به اڪائونٽ ۾ هن سر جو روپ وٺي وڃي:

1. Innovator - جن، ڪيترن ئي سپروائيزرز ڪمپنين لاء ڏسو، ته ان جي ملازم جي ترقي ۽ نئين اسٽريٽجڪ پاليسين يا ڪمپنيء جي سرگرمين جي سار سنڀال سان لاڳاپيل هدايتون، جنهن جي اداري جي سرگرمين ۾ مڪمل-پيماني تي سڌارڻ تي زور ڪندو execute سگهي ۾ هڪ ور. هن صورت ۾ ڪوشان اختيار - هڪ پوڙھو شخص نه رڳو هڪ نئين اسٽريٽجڪ طرف کپن، پر پڻ اهڙن خيالن جو هڪ realization ڪرڻ لاء ماڻهن کي رسي سگهي ٿو وس وارو آھي جيڪو.

2. جانشين - هڪ اڳواڻ جيڪو ڪيئن ترتيب کيس مستقبل جي انتظام لاء دليل جي منتقلي لاء صحبت جي سڀني nuances هڪٻئي ۾ ضمانت وٺي گڏ وگڏ.

3. مرشد - هڪ شخص جيڪو جي حمايت ۽ سکيا لاء بس اچي ۽ اڃا به ڪافي ڄاڻندڙ نه أي ورتو آهي. جيڪڏهن اهڙي بحيثيت لاء ضرورت نه آهي، ان جي سرگرمين ڪرائڻ ۾ وسيع تجربو ۽ ڪنيڪشن جو هڪ وسيع سلسلو سان هڪ مئنيجر جي طلب ڪرڻ لاء ضروري آهي.

4. ڀائيوار - ٻئي أي-حيثيت، جنهن ۾ هڪ شخص جو ناه ڊائريڪٽر جنرل جي خيالات گڏيل deciphering شامل آهي. Ideally، جيڪڏھن جي ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر سندس ڪم جنرل ڪارناما completes. اهڙي تعاون جو هڪ شاندار مثال طور جنهن ۾ أي صورتحال آهي - قيادت ۽ جي adherent نرم طريقن ڳالهين، ۽ ايگزيڪيوٽو هڪ عنصر هڪ سخت شهرت انتظام جي حمايت ٿيندو.