اجرت جي لاء اضافي ۽ اضافي سامان. نقصان جي لائق اسٽاف بونس سسٽم

ڪيتريون ئي روسيين رڳو سوالن سان دلچسپي وٺندا آهن جيڪي اجرت جي خرچي ۽ خرچي آهن. ڪجھھ ماڻھن ڏانھن اھي آھن، ۽، ھن لحاظ کان، جيڪي ماهرن جھڙوڪ "پريميم" سان سڌو سنئون واقف آھن. پر ڪيترائي ماڻھو ھن تصور کي سمجھندا آھن. يقينن، هن موضوع تي هڪ گونگا نظر وٺڻ جي قابل آهي ۽ ان بابت هر شيء بابت وڌيڪ تفصيل سان ڳالهائيندي.

ڪوڊ جا ضابطا

اجرت جي لاء اضافي ۽ اضافي سامان لازمي آهي. پر سڀئي ملازمت نه. تاريخ تائين، هرڪو پورهيو ڪوڊ سان مڪمل طور تي واقف ناهي. پر مٿيوگڏ ۽ سرچين تي روزي موجود آهي. اهو چوڻ جي لائق آهي ته داء تي ڇا آهي.

TC جي آرٽيڪل 149 جي مطابق، هر ملازمن کي سخت ڪارڪن، خطرناڪ يا نقصان جي حالتن جي تحت انهن جي ڪارڪردگي جي صورت ۾ اضافي ملازمين کي چارج ڏيڻ جو ارادو ڪيو آهي. هي شايد سخت موسم ۾ ڪم شامل ڪري سگھن ٿا. يا گهٽين تي گهٽين تي سرگرميون جاري ڪيون ويون آهن. ساڳئي حالتن ۾ رات جو ڪم شامل آهي (شفٽ جي شيڊول جي استثنا سان). جيڪڏهن هڪ ڏينهن هفتي جي ڏينهن تي يا عام موڪلن تي ڪم ڪندي، اهو پڻ سمجهي سگهجي ٿو. انهي سان گڏ هڪ ئي ڀيٽ ۾ ڪيترن ئي قيمتن جي ميلاپ يا انتهائي ماهر ٿيل ڪم جي ڪارڪردگي جو سبب پڻ وٺندو آهي. هي سڀني شين جي مکيه فهرست آهي، باقي اڳ ۾ ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ ختم ٿيل قرارداد طرفان مقرر ڪيل آهن. پر ڪجھه نون آهن ۽ مٿين کان سواء. اهو انهن جي باري ۾ ٻڌائڻ جي لائق آهي.

ڏکڻ

تنهن ڪري، اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته هر ملازمت کي نامزد SOUT (ڪم ڪندڙ حالتن جي خاص تشخيص) کي منظم ڪرڻ گهرجي، جنهن کانپوء ملازمت پنهنجون نوڪريون مختص ڪيا ويندا. اضافی جغرافیائی قوتیں (یہ ہے، جو اهو طئي ڪرڻو آهي ته وڏي خرچي ۽ خرابيات کي خرچي) مقرر ٿيل ڊبليو ايڇ جي نتيجن تي ٻڌل آهي.

ڪجهه خاصيتن جي مزدورن کي 100 سيڪڙو وصول ڪيو. انهن مان ڪجھ، ويلڊرز، فيڪٽري ڪارڪنن، ايٽمي طاقت انجنيئرز، اسٽيل ڪم ڪندڙ ۽ معدنيات. گھٽ ۾ گھٽ حاصل ڪري سگھن ٿا، مجموعي معاشري جو 4 سيڪڙو، ڪلاڪ ٽريف ۽ ٻاڦ جو. پر عملي طور تي، ادائگي وڌيڪ ٿي سگهي ٿو. نوڪر کي هر حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي (ليڪن صرف واپاري يونين تنظيم سان گڏ يا اجتماعي ڪم سان گڏ).

ضلع گنجائش

هر ڪو ڄاڻي ٿو اسان جو ملڪ وڏو آهي. ۽ روسي فيڊريشن جي ميدان تي اهڙا علائقا موجود آهن، جن ۾ رهڻ ۽ ڪم ڪرڻ تمام ضروري آهي. ۽ تمام سخت موسمي حالتن جي ڪري. اهو ئي سبب آهي ته قانون سازي خاص وظيفين جي لاء مهيا ڪئي ۽ انهن ماهرن جي تنخواه لاء اضافي ادائيگي جو اهڙن هنڌن تي ڪم ڪندڙ.

سڀ کان وڏو سيڪڙو ماهرن کي ادا ڪيو ويندو آهي جيڪو ڏور اتر ۾ آباد آهي. اتي تمام ڪم، ڪوٺي يا پولر اسٽيشنن تي. هتي صرف اڀرندڙ عنصر، جنهن جو مٿي بيان ڪيو ويو آهي، صرف بنيادي تنخواه تي لاڳو ٿئي ٿو. هن انعام تي لاڳو ناهي. ۽ هو بيمارين جي موڪل يا حساب جي حساب سان ڪم نٿو ڪري.

ڪهڙو علائقا ڏور اتر کان آهي؟ اهو کامچوٽسڪي، کھوبوسوفس ۽ ڪرساسياسرڪ علائقن آهي. هن ۾ پڻ ڪيترائيڪو، ڪاکي، ٽيووا، ڪريليا، چوڪوڪوڪو ضلعي، ٽومن، ارخنگيلڪ، مگڌان، ارڪيٽس ۽ مرمانس علائقن جا آهن. ۽، يقينا، سخلين ٻيٽ. هتي، نه رڳو سيڪڙو سيڪڙو حساب ورتو ويندو آهي، پر تجربو به مختلف ٿي سگهي ٿو. سال سخلين تي هڪ ملازم طور گذاريا، روسي فيڊرل جي ليبر ڪوڊ جي مطابق جاري ڪيل هڪ اڌ ۽ سمجهي وڃي ٿي.

ڪم جي مقدار جي ذريعي

اضافو ۽ وظيفو جي قسمن تي غور ڪندي، هڪ روسي رشيد ۾ ڪيترو ئي همت افزائي جي باري ۾ ڳالهائڻ بابت ناڪام نه ٿي سگهي.

تنهن ڪري، جيڪڏهن انٽرنيٽ تي هڪ آرڊر جاري ڪيو ويو آهي، انهي جي مطابق انهي مان اهو ظاهر ٿئي ٿو ته ملازمن جي ڪم وڌائي وڌندي، نوڪر کي لازمي طور تي هن ڪم لاء اضافي ادائيگي تي تفويض ڪرڻ گهرجي. قدرتي طور تي، هن مٿئين دستاويز ۾ پڻ اشارو ڪيو ويو آهي.

جيڪڏهن ڪنهن به شخص تي بيمار ٿي پئي، ۽ هڪ ٻيو شخص بيمار جي دوران پنهنجي ڪم کي ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري، پنهنجي جاء تي واجب ڪيو ويو، هڪ سرپرست پڻ لاڳو ڪيو ويو. آخرڪار، اهو سڀ ڪجهه اضافو، ڪيترائي ڪلاڪ ۽ ملازم جي ذاتي وقت. بغير ناڪام ٿيڻ لاء سڀ ڪجهه ادا ڪيو وڃي. جيڪڏهن نوڪر اضافي پئسي تي چارج ڏيڻ کان انڪار ڪري، نوڪر کي فرائض انجام ڏيڻ کان انڪار ڪرڻ جي سڀني حق آهي. ۽ تڪرار واري صورتحال صورتحال ليبر انسپيڪٽٽر سان رابطو ڪندي حل ڪري سگهجي ٿو.

۽ مٿين صورتن ۾ سرگيرن ۽ بونچين جا نتيجا ڇا آهن؟ هر ڪلاڪ، شفٽ، وغيره 1.5-2 جي گنجائش مطابق ادا ڪيل آهن. ان جي اشاري تي مدار رکي ٿي، جنهن جي پروفائل تي ٻڌل آهي.

بنيادي تعارف

انهن جي بغير اضافي ادائگي ۽ اضافي چارجن جي نظام ۾ بغير ناڪام به شامل آهي. ۽ نيڪ اڳواڻن ڪڏهن به محرمن بابت ڪڏهن به نه وساريندا آهن (انهن کي پڻ بونس سڏيو ويندو آهي). اهڙين اضافو ڪارڪنن لاء سڀ کان وڌيڪ طاقتور ۽ ثابت قدم آهن. انعام نه رڳو ظاهر ڪري ٿو ته هو ملازمت هڪ يا ٻيو ماهر جي ڪم جي واکاڻ ڪئي. اها هڪ ٻيو نشاني آهي ته ملازم جي ڪوششون ضايع نه آهن، ۽ پيداوار اڃا وڌائي سگهجي ٿو.

سر کي حل ڪرڻ لاء حرڪت ڪرڻ يا نه، لکڻ لاء. پر ڇا اهي آهن، اسان انهن کي فهرست ڪنداسين.

اتي مشورتي لاء تشخيص موجود آهن (اهو هڪ، هڪ نئين ماهر تربيت ڏيڻ ۽ هن کي ڏسڻ جي سکيا تي هڪ ماهر آهي. وڌندڙ منصوبي جي لاء - جڏهن هڪ شخص هڪ مهيني، ٽنڊو، وغيره لاء ڪم جي نموني وڌائي ٿي. قابليت، ذاتي خوبيون، سالياني ڪاميابين لاء انعام - اهو سڀ ڪجهه پڻ آهي.

هرڪو ڄاڻي ٿو ته روس ۾ اجرت سڀ کان وڌيڪ نه آهن، تنهن ڪري حوصلا افزائي وارا ماڻهو انهن ماڻهن لاء سٺو ثواب ثابت ٿيندا. اضافي تعليم جي استادن، سرڪاري اسپتالن جي ڊاڪٽرن، رياستي بجلي جي محافظ ۽ ٻين ماهرن جو اهو مسئلو آهي - جيڪي توهان کي وسارڻ نه گهرجي.

ڪم ڪندڙ حالتن جي ڪلاس بندي: 1 ۽ 2 زمرے

هي موضوع سمجهيو وڃي، ڇو ته اها شرط آهي ته اهڙي اضافي اضافو جي رقم جو اندازو لڳائي، نقصان جي لاء اضافي ادائيگي وانگر.

ٽي مجموعا مجموعا آهن پهريون سڀ کان بهتر ڪم ڪندڙ حالتن جو آهي. جنهن ۾ مزدورن کي نقصان جو اثر نه آهي. اھو آھي، اھي محفوظ سمجھندا آھن.

ٻيو درجو جائز شرطن جو شرط آهي جنهن جي تحت ملازم خطرناڪ ۽ نقصانڪار عوامل جو اثر محسوس ڪري ٿو. انهن کي سمجهي سگهجي ٿو ته جيڪڏهن پيداوار جي جسم جي ڪم لاء ماهر جي جسم جي حالت بحالي دوران بحال ٿئي ٿي.

3 ۽ 4 طبقن

ٽيون درجي اهي نقصانڪار ڪم ڪندڙ حالت آهن، جن ۾ مزدورن جي اصل ۾ خطرناڪ پيداوار جي ڪارڪردگي جو ڪارڻ اثر آهي. ۽ جڏهن ته انساني جسم کي بحال ڪرڻ لاء ڊگهي وقت وٺندي آهي. انهن ۾ اهي شرط شامل آهن جنهن ۾ هڪ ملازمت ڪاروباري بيماري حاصل ڪري سگھي ٿو يا پنهنجي جسم ۾ فعلي تبديلين کي ختم ڪري سگهي ٿو.

چوٿين قسم جي آخري آخري آهي، جنهن ۾ خاص طور تي خطرناک ڪم ڪندڙ حالت شامل آهن. اهي اهي حالتون آهن، جن ۾ ڪم ڪري رهيا آهن، هڪ ماڻهو پنهنجي صحت کي خراب ڪرڻ يا خطرو ڪرڻ کان به خطر آهي. هن درجي ۾ زير زمينون، گرم دڪانن ۾ سرگرميون، ڪپڙي جي صنعت ۾ عورت جي محنت، وغيره شامل آهن. انهن کي نقصان پهچائڻ لاء سڀ کان وڌيڪ اضافي چارجز جا حقدار آهن.

س / ن ۾ مختصر

سڀني ماڻهن کي ڄاڻ آهي ته روس ۾ اعلي اجورو اهو آهي ته توهان کي تمام گهڻي ڪوشش ڪرڻ گهرجي. بجاء، تاريخ، ص / پي جي اعلي سطح تي (گذريل سالن جي ڀيٽ ۾) وڌي وئي آهي، پر اهو لفظ تبديل نه ڪندو آهي، جيئن ته ملڪ ۾ ڪا بحران آهي.

اعداد و شمار کے مطابق اوسط تنخواہ، آج کے لئے تقریبا 30 ہزار rubles ہے، لیکن حقیقت میں بہت کم. ماسڪو ۾ ها، ها، پر جيڪڏهن توهان ٻين علائقن جي وچ ۾ آڻڻ کپي، سڀ ڪجهه نظر نه اينديون گلابي. گهٽ ۾ گهٽ، مثال طور، اٽڪل 6 هزار روبيل هڪ مهينو آهي. هي مشهور علائقن لاء آهي. Kamchatka ۽ مگدني ۾، هن انگن جي تقريبا 16-17 هزار رگيل آهي.

عام طور تي، روس ۾ ترڪ ڪيل معاشري سان بهتر صورتحال نه آهي، پر هر شيء کي بهتر ڪرڻ گهرجي.

ڪئين حساب ڪتاب ڪيئن

توهان کي نظريو ڄاڻڻ جي ضرورت آهي، پر هاڻي اهو صحيح آهي ۽، مثال طور، اهو سڀ ڪجهه ڏيکارڻ ۾ ڪئين ڏيکاري ٿو. مٿي، گهڻو ڪري سرفريج جي گنجائش بابت چيو ويو آهي. اهو عام طور تي هڪ نمبر سڏيو ويندو آهي. اهو هڪ خاص فيصد جي برابر آهي.

تنهن ڪري، مثال طور، مثال طور، گنجائش 2. تنخواه جي خرابي مطابق اهو 4 سيڪڙو آهي. اهو آهي، جيڪڏهن هڪ شخص 45،000 روبيل هڪ مهيني وصول ڪري ٿو، ان کان علاوه، 1،800 رگيل مهيني شامل ڪيو ويندو. پر هي اهو آهي ته ڪم جي حالت خاص طور تي نقصانڪار ۽ ڏکيو ناهي. اهو ٿي سگهي ٿو ته پوائنٽن جي حقيقي رقم 10 آهي. هي پريميمن جو 24 سيڪڙو هوندو آهي. ۽ جيڪڏهن هڪ شخص 90 هزار روبيل هن نوڪري تي هڪ مهينو ملندو آهي (اهو ممڪن ناهي ته ماڻهو تمام خطرات جي لاء خطرناڪ ۽ خراب حالتن ۾ ڪم ڪندا رهندا.) ان کان علاوه، انهي کان علاوه 21 هزار روبيل وڌيڪ وڌيڪ ادا ڪيا ويندا.

رياضيات سادي آهي، رڳو "فيصلي" کي درست طور تي درست طور تي اندازو ڪرڻ لاء، اهو پاڻ کي ضروري آهي ته پنهنجي تنظيم جي حيثيت سان واقف ڪرڻ ضروري آهي جنهن ۾ توهان ڪم ڪريو.