ان جي هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ قانوني صلاح

ان جي هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ هن سوال جي ڪيترن ئي مينيجر جي فائدي ۾ آهي. هن معاملي ۾، جي dismissal صورتحال جتي هڪ شهري پنهنجي شروعات تي يا ملازمت سان گڏيل معاهدي سان روزگار تعلق ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو ۾ ئي ممڪن آهي. هڪ ٻئي جي صورتحال ۾، جي معاهدي جي هجن اجازت نه آهي، جيستائين، يقينا، صحبت liquidated آهي.

جي اجازت نه

جيئن ته ليبر ڪوڊ جي مضمون 81 ۾ چيو، هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي سان روزگار تعلقي جي هجن، سختي سان منع آهي. ٻي صورت ۾، ان جي آخري عدالت جي اپيل لاء قانون ۽ سبب جي خلاف ورزي ٿئي ها.

ان کان سواء، ان شخص کي برطرف ڪري ته هن جون موڪلون تي آهي ممڪن نه آهي. هتي به اتي راڄ ڪرڻ هڪ سواء، تنهنڪري ان جي ملازم سان خدمت تعلق ختم ڪرڻ ممڪن آهي جڏهن به هن کي بيمار موڪل تي يا ريٽائرمينٽ تي آهي، پر تنظيم liquidated آهي يا پي ان جي سرگرمين ۾ ماڻهون صرف جيڪڏھن.

جي ملازم جي شروعات ۾

ان جي هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ هن سوال تنظيمن جي ڪيترن ئي اڳواڻن جي فائدي ۾ آهي. ڇو ته ان ۾ اڪثر ائين ٿيندو آهي ته ملازم لکيو ته dismissal تي هڪ بيان پنهنجي شروعات تي، ۽ پوء اسپتال ڏانهن ويو. هن حالت ۾، ان جي سند ۾ هڪ مخصوص تاريخ تي سنڌ جي شهري کي برطرف ڪري ممڪن آهي. ڇو ته سنڌ جي شروعات هتي جي سر مان نه پر سنڌ جي ملازم کان اچي ٿو. ته ڇو جو اڳواڻ هن طريقيڪار ٻاهر کڻندا ڪرڻ جو حق آهي.

ساڳئي وقت، employers اسان کي هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي برطرف ڇا ڪري سگهي ٿو، ۽ هن صورت ۾، کيس نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي جو قيامت جي ڏينھن تي سبب جي رقم ادا ڪرڻ جي، ته هن جي گهر ۾ آهي جي سوال جو تعلق آهن؟

هن صورت ۾، توهان صرف هن خدمت تعلقي جي مڪمل ڪرڻ لاء هڪ حڪم تيار ۽ جي ڪارڊ يا بئنڪ اڪائونٽ تي آخري ادائيگي ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾ رڪارڊ ڪم، توهان هڪ موٽڻ پنهنجي مرضي سان ميل ۾ هڪ برطرف ملازم موڪلي سگهو ٿا. هن معاملي ۾، آپريشن جي سر جي قانون جي ڪا به ڀڃڪڙي نه ٿيندو. خاص طور تي جيڪڏهن سنڌ جي شهري پنهنجي درخواست واپس نه رکندو آھي.

بيمار

عملي طور تي، اتي به حال جتي برطرف ملازم کي عارضي طور ته تنظيم سان روزگار تعلق کان پوء incapacitated بڻجي چڪو آهي. هن معاملي ۾، ان کي ڇهه مهينا، جي اڳوڻي سر اندر جي ادائيگي لاء ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ مهيا ڪري سگهو ٿا. پر هن کي هڪ نئين هنڌ جي بيماري جي وقت ۾ ملازمت نه آهي صرف جيڪڏھن.

پوء جنھن مھل ڪاروبار منتظم پڇا ڪري رهيا آهن ته ڇا اهو ممڪن آهي، جيڪو بيمار موڪل تي آهي، پوء اهي ملازم برطرف نه ڪرڻ گهرجي ته هن جائز آهي وسارڻ لاء رڳو جيڪڏهن شهري پاڻ کي مٿي سان خدمت تعلق ختم ڪرڻ گھرندو آھي يا ٻنهي پاسن جي لاء هن فيصلي کي ايندا آهن پاڻ ۾ معاهدو. ان کان سواء، بيمار کي ڇڏي، ان جي طريقيڪار کان پوء انسان مهيا، ان کي هاڻي واپس وريو ٿي هجڻ ضروري آهي، پر صرف 60 سيڪڙو رقم ۾.

جيڪڏهن هڪ معاهدو مدت

عملي طور، ڪو ڪيس جتي هڪ ملازم سان هڪ معاهدو نه رڳو ڏکڻ وزيرستان: پر به وقت جي هڪ مخصوص دور جي لاء ويچار ڪري سگهون ٿا. ۽ حڪمران صرف مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 59 جي ھدايت آھي. به، هن معاهدي جي مدت دوران ڪلاڪ پروفيشنل اڪثر اسان کي هڪ ملازم جو هڪ مقرر معاهدي لاء بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا جي سوال ۾ دلچسپي آهي. هيء ڪم ڪري سگهجي ٿو صرف جيڪڏهن ان جي درستي جي دور ۾ پنهنجو مدو پورو ڪري ڇڏيو آهي. هڪ ٻئي جي صورتحال ۾، هڪ dismissal حرام ڪري ھا. ڇو ته شهري کي عارضي طور سندن آفيس exercising، هڪ شخص جيڪو ويندڙ بنيادن تي تنظيم سان interacts طور تي هڪ ئي ملازم آهي.

ايتري-مدت معذور

رواج ۾، اڪثر اهڙا حال جتي employers ته پنهنجي ماتحت کي برطرف ڪري ئي ڇو ته ماضي جي حيثيت ۾ اهي ور سرگرمين جي شروعات ۾ هئا، صحت ۾ مضبوط نه هيون چاهيون ٿا. هن معاملي ۾، ڊگهي-مدت netrudosoposbnost ملازم کيس سان خدمت تعلقي جي هجن لاء گرائونڊ نه ٿيندو، پر صرف تڏهن ان کي هڪ سرڪاري بيمار موڪل جي وسيلي بخشيا ويندا. جيڪڏهن اهڙي سند مليل آهي، جي اڳواڻ جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 تحت غير حاضري لاء هڪ شخص کي برطرف ڪرڻ جو حق آهي. ان کان سواء، بيمار ڇڏي ڏنا طور فائدا جي رقم جي هڪ في سيڪڙو نظر ملازم جي خدمت سرگرمين جي ڊيگهه تي دارومدار آهي.

اسين هڪ ملازم جو وڌيڪ 4 مهينن لاء بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا جي سوال ۾ دلچسپي تنظيمن جي ڪيترن ئي اڳواڻن کي. هي صرف جي لحاظ کان ته سنڌ جي شهري پاڻ کي تنظيم سان يا ان جي ٻن پاسن جي معاهدي جي خدمت تعلق ختم ڪرڻ گھرندو آھي. جيئن ته ليبر ڪوڊ، هڪ شخص ممنوع جيستائين هن بيمار جي موڪل تي آهي، جنهن جي هڪ سرڪاري سند سان معاونت آهي سان خدمت تعلقي جي هجن جو مضمون 81 ۾ سمجهن ٿا. هن صورت ۾ سواء liquidation يا هڪ فرد آفرين جي سرگرمين جي هجن جي وقت ۾ سنڌ جي ملازمت جي شروعات ڪندي dismissal آهي.

ملازمت جي خلاف ورزي

عملي طور تي، ان کي هاڻي ڊگهي netrudosoposobnosti شهري جي دور ۾ سنڌ جي سر کيس سان خدمت جو تعلق آهي، جنهن جي غير قانوني سمجهيو ويندو آهي ختم ڪرڻ چاهين ٿا ته. ڇو ته جيستائين، يقينا، جو ملازم هن چيو ته نه ڪيو ته سندس اسپتال جي دور ۾ سنڌ جي چيف جي شروعات ۾ غلام dismissal، جي اجازت نه آهي. ان کان سواء، شهري لاء incapacity جي دور ۾ سندس جاء تي ۽ جاگرافيائي بيهڪ سان گڏو گڏ رکيو ويندو، ان جي سراسري پگهار. تنهن هوندي به، جي اڳواڻ اسان کان وڌيڪ 2 مهينن لاء هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا جي وڪيلن سوال پڇي. پوء، هن صرف ملازم جي لکيل درخواست تي يا سياسي پارٽين جي معاهدي جي ڪم ڪري سگهجي ٿو. به، جي طريقيڪار ته ڪمپني ان جي سرگرمين کي ماريندو، perfectly قانوني آهي.

خاتمو

پاڻ هڪ غلام به پنهنجي معذوري جي عرصي دوران ڪنهن به وقت تي استعيفي ڏئي سگهي ٿو،. هيڊ آفيس جي ملازم سان تعلق ختم ڪرڻ جي حقدار آهي، پر رڳو ڪيس واضح قانون جي طرفان مهيا ۾. تنهن ڪري، پروفيشنل ڪرڻ جي ڪلاڪ جي سڀ کان اٽڪل برطرف جي ورڪرن کي liquidation جي صورت ۾، سنڌ جي اسپتال ۾ واقع ٿي سگهي ٿو ته ڇا خيال آهي. ها، هي ممڪن آهي. فن جي ڇو. جي ليبر ڪوڊ جي 81 سڌو سنئون ۾ چيو ويو آهي ته چيف تي هڪ عملي جي ميمبر سان خدمت تعلقو مڪمل ڪرڻ جو حق آهي ته ان جي جوڙجڪ ۾ ٽوڙڻ واري عمل يا آفرين جي مڪمل. تنهن ڪري، اتي جو انتظام جي حصي تي ڪنهن به خلاف ورزي نه ٿي ويندي.

واقعي آهي ته هڪ ماتحت جي تنظيم جي سرگرمين جي هجن اڳ فائرنگ ويو ۽ ٽيهه ڏينهن اندر وري هڪ بيماري ذليل ۾، ان کي بيمار ڇڏي، جنهن جي سماجي انشورنس فنڊ جي ذريعي پيدا ٿيو آهي جي ادائيگي وصول ڪرڻ جو حق رکن آهي.

معاهدي تحت

شهري معذور معاهدو دوران ٻنهي ڌرين جي گڏيل خواهش يا شهري جي شروعات تي ئي کيس سان ختم ڪري سگهجي ٿو.

تنهن هوندي به، عملي طور، تمام اڪثر اتي مختلف تڪرار آهن. هن سر جي باري ۾ اسان کي هڪ ملازم جو سياسي پارٽين جي معاهدي جي بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا خيال ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ها، هيء قانون جي طرفان اجازت ڏنل آهي. ان کان سواء، پاڻ ۾ معاهدي سان روزگار معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء هڪ شروعات ٻنهي sotrudinika، جيڪو آهي بيمار موڪل تي، ۽ سندس سر تي مان اچي سگهي ٿو.

جيڪڏهن هن دستاويز جي پل کان اڳ مٿي ٺھيل ڪيو ويو جڏهن ته ملازم معذور ٿيو، اهو پئسن جو سڀ سامان جي ادائگي سان ڏينهن جي معاهدي ۾ ظاهر تي برطرف ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

وڌيڪ ڇهه مهينا

رواج ۾، اڪثر اهڙا حال جڏهن ملازمن جي حقيقت اها آهي ته، انهن جي صحت جي طور تي سرڪاري نوڪرين جي execution سان اڳتي نه ٿو ڪري بيمار موڪل تي ڪافي هڪ ڊگهي وقت آهن. مٿي رڳو هن زمين تي هڪ شهري سان روزگار تعلق ختم ڪرڻ جو حق آهي. هن قانون جو هڪ مجموعو خلاف ورزي آهي. پر ان جي باوجود، ڪيترن ئي فني سفر پروفيشنل اسان کي هڪ ملازم جيڪو 6 مهينن کان وڌيڪ لاء بيمار موڪل تي آهي برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا جي سوال ۾ دلچسپي. پوء، فن. جي ليبر ڪوڊ جي 81 چيو ويو آهي ته هڪ ملازم جيڪي عارضي طور ڪم ڪرڻ واجب آهي سان خدمت تعلقي جي هجن، جهليل آهي. ۽ ان کي ڪيئن ڪيترن ئي مهينن کان ان بيمار جي موڪل تي واقع ويندو تي دارومدار رکي نه رکندو آھي. هن جنهن هڪ سرڪاري سند سان معاونت آهي سرڪاري نوڪرين جي غير پورو هڪ سٺو سبب، آهي. تنهن ڪري، هڪ ملازمت هڪ ملازم برطرف جيڪڏھن بس ڇاڪاڻ ته هو 6 مهينن کان وڌيڪ لاء بيمار موڪل تي آهي، ان لاء هڪ موقعي ٿيندو ته شهري جي عدالتي اختيار ڪرڻ.