ايل جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدو

هڪ خاص ملازم جي سر، نمائندگي، سنڌ جي هڪ پاسي، ته ڪمپنيء جي مفادن تي، ۽ ٻين تي - وقتي ملازم.

جڏهن ته ٻٽي شهريت قانوني حيثيت هڪ صورتحال جتي معاهدو يا ڪمپني جي ڊائريڪٽر سان هڪ روزگار معاهدي کي ٽوڙڻ ۾ ڪي خاصيتون مهيا ڪري.

ڪوٺيء جي سر هڪ قدرتي جي جوڙيل دستاويزن سان يا ان جي قانون جي تحت مطابق ۾ تنظيم جي انتظام ۾ مصروف ماڻهو آهي، ان سان گڏو گڏ ان جي اڪيلي ايگزيڪيوٽو جسم جي طور تي خدمت ڪرڻ. اسان کي نه وسارڻ گهرجي ته ليڊر - ته سرڪاري شخص جي اجازت، هڪ ملازمت پنهنجي فيصلي، جنهن مان نڪتل آهن ٺاهڻ جو حق اٿس جي روزگار جو تعلق. وڻج واپار ڪارڪردگي ، ڌار ڌار ڌار يا ماتحت ماتحت ڪيو ايل جي جنرل ڊائريڪٽر سان هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ٿي. هن نوڪري عنوان جي جوڙيل دستاويز جي مقرر ڪيو وڃي.

اهو چيو وڃي ٿو ته قانون سازي جي سر جي عهدي لاء مخصوص ضرورتن اسڪينڊل. هن شخص کان وڌيڪ پنجن سالن لاء قيادت موقف ۾ هڪ يونيورسٽي وڏا ۽ ڪم هجڻ ضروري آهي. هڪ سواء ماڻهن کي مزور ڪرڻ جي اجازت جيئن، تجربي ۽ تعليم qualifying ڪنڀار جي لاء روزي جو گھربل ضرورتن نه ٿو جنهن جي.

عام طور، ايل ۽ ٻين ڪاروباري تنظيمن، ور اهليت معيار مئنيجر مقامي قانوني عملن کي، جنهن جي supervisory بورڊ يا عام اجلاس جي منظوري آهن ۾ داخل ڪري سگهجي ٿو.

هڪ طريقيڪار جنهن ۾ ايل ايل جي ڊائريڪٽر سان هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ٿي، قانوني ڪارڪردگي جي قانوني تنظيمي فارم تي دارومدار. پوء ل کي واحد-handedly شخص جي دليل جي عام اجلاس يا ڊائريڪٽرس جي بورڊ تي ايسوسيئيشن جي مضمون جي مناسبت سان هن ۾ چونڊجي جي ايگزيڪيوٽو ڪم ڪڍي کڻندا آهن. هن معاملي ۾، جي ڊائريڪٽر، هڪ ٽئين پارٽي جي اداري جي ڪوٺيء جي هڪ غير ميمبر طور مقرر ڪري سگهجي ٿو.

هن فيصلي جي عام اجلاس يا ڊائريڪٽرس جي بورڊ، جو منٽ ۾ داخل، جنهن جي هڪ سادي ووٽنگ جي نتيجن کي ڏيکاري تي ورتو. ووٽن جي اڪثريت جي عملدارن جي مقرري لاء ڪافي آهي.

جي ملازمت جي بنياد تي سنڌ جي ڪمپني جي ڊائريڪٽر سان هڪ نئين مزدور جو معاهدو (جي نموني جي ڪيترن ئي وسيلن تي جائزو وٺڻ لاء موجود آهي) ڊائريڪٽرس جي بورڊ جي چيئرمين جي countersigned. هن جي بنياد تي روزگار جو معاهدو سائن ان کان پوء جي اجلاس جي منٽن جي صحبت جي سر جي عهدي پاڻ کي مقرري تي هڪ حڪم بنائي ويندو. هن طريقيڪار جي ضرورت ڇو جو حڪم هڪ قانوني ايڪٽ آهي.

روزگار معاهدي جي هيڊ آفيس جو ڪم کيس دفعي سان تعميل چيڪ ڪرڻ - جي ڪمپني جي ڊائريڪٽر سان مقدمه پرک جي لحاظ سان شامل ٿي سگھي ٿو. ان کان علاوه، هن دور جي ٽن مهينن کان وڌيڪ نه ٿو ٿي سگهي. ان کان سواء، هن جي بنيادي لٽريچر ۽ دستاويزن ۾ سر (مثال طور، کليل يا بند هجن) جي آفيس، گڏو گڏ ان جي اميدوار مخصوص معيار جي پاتر جو اعزاز کان اڳ هڪ خاص طريقيڪار کي مقرر ڪري سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، هن معاهدي ۾ آزمائش جي هڪ حالت ۾ داخل نه ڪيو ويندو ۽ ان جي روزگار معاهدي جي نتيجي کان اڳ جي مقابلي دوران.

جيڪڏهن هن ڪمپنيء جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدو سودي، سنڌ جي تڪرارن ڪرائڻ کان سواء، ۽ لٽريچر ۽ دستاويزن کي اميدوارن جي چونڊ لاء ضروري سچ، ته جيئن ته هڪ معاهدو هڪ پوسٽ لاء داخلا جي اصول جي خلاف ورزي جي بنياد تي ختم ڪيو وڃي ته جيئن هن جي حالت تي مشتمل.

جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدو ايل مدت، ان جي اثر جي جوڙيل دستاويز يا سياسي پارٽين جي معاهدي ۾ داخل آهي. عام طرح، هن دور ۾ پنج سالن کان وڌيڪ نه رکندو آھي.

قانون ادا آجو، مقدار جنهن جي معاهدي ۾ مخصوص هجي هيٺ سندس گلان جي سر جي غير موجودگيء ۾ جي مالڪ ڪمپني جي درخواست تي سنڌ جي معاهدي جي شروعات هجن (معاهدو) جي صورت ۾.