ترک pensioner جي گرائونڊ تي Dismissal: فائدو، فائدا

اسان جي ملڪ جي جديد معيشت جي ترقي سان گڏ، ڇاڪاڻ ته ان جي ناپائيداري، جي مسلسل ڪيترائي لاها چاڙها آيا جو، روسي وفاق جي employers بس جي ڪمپنين کي بچائڻ لاء تمام اپاء، سندن عام ضرورت ۽ هڪ صحتمند رياست جي سار سنڀال ڏانهن راغب ڪرڻ آهي.

مکيه ۽ مان به اهڙين حالتن ۾ ته گهٽ ۾ گهٽ ترجيح جي هڪ لاء بيٺي اسٽاف شامل آهن. مان عام شهرين کي ورزش هلائڻ جي بلڪل مدلل ۽ حلال آهي ۽ معرڪو جو لاڳاپو خرچ جي رقم جي خاتمي لاء مدد ڪري اهو غير مقبول آهي. ۽ پهريون ڀيرو ڪارڪنن جو اڳ ۾ ئي ريٽائرمينٽ ۾ ٿي سگهي ٿي تباهيء جي سلسلي ۾ dismissal لاء ضروري.

جي حقيقت، مزدور-pensioner جي گهٽتائي جي تازي اڻ وڻندڙ جي نمائندگي ڪري، ۽ ان کي غير قانوني کيس، ۽ اڃا به ڪجهه حد تائين ناجائز لڳي. پر ٿي ته جيئن ان ڪري سگهون ٿا، employers اڪثر اهڙي اپاء وٺڻ لاء وڃڻ آهي ته. تنهن ڪري، اسان هن مقالي ۾ ڪيئن pensioner ترک جي dismissal ۾ دير سان غور ڪندو. جي ادائيگين جيئن ته ماڻهن کي انحصار آهن، ۽ اسان جو ڌيان جي circumvented نه ڪيو ويندو.

قانوني فريم ورڪ ۾

تي Dismissal ترک جي گرائونڊ retirees، جي ادائيگين ته هڪ ئي وقت اڏائي-بند، پورهيو قانون سازي جي regulated تي ڪيون آهن. جنهن سنڌ جي حقن ۽ ملازمن ۽ employers جي رڪاوٽ defines جي سڀ کان اهم دستاويز، - ان جو روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ آهي. ۽ ان کي چٽيء طرح چوي ٿو ته هن جي عمر عامل في واٽ ۾ هڪ ملازم جي dismissal لاء بنياد جي طور تي خدمت ڪري سگهن ٿا. هڪ روزگار معاهدي جي هجن لاء ان جو سبب اهو هڪ خاص عمر ورڪرن جي مراد ماڻڻ لاء هڪ شرط نه ٿو ٿي سگهي.

تنهن هوندي به، هڪ ٻئي مضمون ۾، هن جي مٿان-جو ذڪر ڪوڊ ۾ لازم چيو ويو آهي ته ملازمت ٻيو سبب آهي ته اسان جي ملڪ جي قانونن سان ٽڪراء نه ڪندا آھن جي بنياد تي روزگار جو معاهدو سگو ڪرڻ جو حق. پوء، ٻيا وفاقي قانون ۾ داخل شهرين، خاص طور تي ديوان ٻانھن ۽ ماڻهن کي ڪجهه موقف ورتو لاء جي لڳاتار روزگار لاء عمر جي حد. تنهن ڪري، ان جي pensioner ترک جي dismissal، هن صورت ۾ ان کي accruing جي ادائيگين، انهن حالتن ۾ انهيء ٻئي عمر جي شهرين سان اهو ساڳيو طريقيڪار rastorzheniyuya روزگار معاهدو آهي.

گھٽتائي جي واجب اڳواٽ نوٽيفڪيشن

پوء، ته جيئن ان کي عملي گهٽتائي سان اعلي فائرنگ pensioners ٻاهر موٽيو ضابطن ۾ سڀني ڪارڪنن کي لاڳو ڪرڻ جي مطابق جا پيروڪار آهي. جي ملازمت سندس جي ملازم کي سڌ هجڻ ضروري آهي، هن جو حل جي حقيقي عمل ڪرائڻ کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ ٻن مهينن لاء کيس سان روزگار معاهدو ختم ڪرڻ جو موجوده فيصلو تي pensioner جي عمر تي پهچي چڪو آهي. ساڳئي وقت، هن نوٽيفڪيشن هڪ مخصوص ماڻهو، جنهن جي صورتحال تي ڏک کي ذاتي پھچايو ويندو اٿس. هڪ گهٽتائي جي ملازم هيٺ ڪري پوي ٿو ته ان جي باري ۾ ان جي شعور جي سند هجڻ ضروري آهي. هن چيو ته ضابطن تي عمل ڪرڻ، ان جي ملازم هڪ downsizing ڀرڻ هڪ پنهنجي مرضي لکڻ ضروري آهي.

ته ان کي هڪ ٻئي جاء تي معيا ڪرڻ لاء ممڪن آهي، ان کي استعمال ڪيو وڃي

موڙ ۾، جي ملازمت، اسان جي ملڪ جي قانون جي مطابق، vacancies ته معرڪو تي دستياب آهن جي باهه ملازمن جي فهرست مهيا ڪرڻ واجب آهي. Employers به هڪ خودمختيار ادارو آهي جو باضابطا جاء، جنهن جي طريقيڪار کان پوء آزاد، جو نوٽيفڪيشن آفيسر dismissal لاء تيار جي اکين وڃائڻ نه گهرجي. اهي جاء به مستقبل جي روزگار لاء اختيارن جي طور تي غور لاء ان تي غور ڪيو وڃي.

هڪ عملي جي گهٽتائي ۾ هڪ pensioner جي شروعات هجن

اهو ساڳيو ي ايڪٽ جي موڪليل تي ٻڌل آهي، ان جي ملازمت، کيس سڀني جي لحاظ کان پورهيو لاڳاپن سان ختم ڪرڻ لاء ان جي فيصلي جي ملازم دڙڪا هن عملي لاء هن چتاء ان تجويز کي ٻڌائي سگهو ٿا ته شروعات dismissal آهي. جي حقيقت، ان جي ملازمت، سندس حصي تي ويٺل ملازمن جي سلسلي ۾ هن حق جو فائدو ورتو ته سڀني جي ضرورت ته ليبر ڪوڊ ۾ لازم ضمانت پٺيان وڃي.

ٻاهر آڻڻ جي هن سادي سرگرمين کي به اسان جي ملڪ جي موجوده قانونن جي صادر سڀ حالتون سان غداري ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو سمجهڻ آهي ته روزگار معاهدي جي شروعات هجن جي بڻائيندڙ ۽ سڀ هن معاهدي سان لاڳاپيل پورهيو وضو ڪرڻ واجب ڪيو ويندو آهي ته ملازمت ۽ نه ئي ملازم، بند عملي طي ڪيا ويا. ملازم، موڙ ۾، سنڌ جي حالتن ۾ هن حقيقت سان سندن معاهدي لکڻ ۾ مظاهرو ڪرڻ واجب آهي.

هڪ صورتحال ۾، جڏهن ته سمن جي دور جي آخر ۾ موجود نه آيو آهي، پر ان جي عملي اڳ ۾ ئي پاڻ کي هڪ نئين نوڪري ملي اٿس، هن جي نيت جي سندن موجود اختيارين لکڻ ۾ سڌ کي روزگار معاهدو ختم ڪرڻ واجب آهي. سڀني جي مٿان حالتون لوڪ، جي ملازمت جي ملازم سان روزگار تعلقي جي شروعات rupture ڪرڻ جو پورو حق اٿس.

جي pensioner جي شروعات dismissal جي صورت ۾ پوري ڪرڻ جي ضرورت نه آهي

گھٽجي عملي جي dismissal ٻاهر ڪم ڪرڻ جي ٻين variants ۾ ضرورت ۾ سندن ملازمت ڪرڻ جا ذميوار نه آهي. جنهن کي عام طور هڪ شخص جيڪو روزگار معاهدي جي سڀني حالتن سان غداري لاء ٻن هفتن تائين مقدار لازمي قبل از پٽي کني، جي مدت، اسان جي ملڪ جي موجوده قانونن مطابق، خودڪار طريقي سان منسوخ ڪيو ويندو.

ڇا جي ادائيگين downsizing تي pensioners وجهي رهيا آهن؟

روسي فيڊريشن جي ليبر قانونن کي ٻنهي employers ۽ سندن ملازمن جي مفادن جي پناھ ڏيندو. تنهن ڪري، جيڪڏهن ملازمت، معاوضي جي ادائگي ترک جي گرائونڊ تي retiree dismissal مهيا ڪري، هن چيو ته به ان کي مهيا ڪرڻ واجب آهي. ضابطن، جيئن ته پورهيو قانون سازي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا جنهن، جو چيو الائونس جي چارج ۾ ملازمت ڪري پيش ڪرڻ واجب ڪيو ويندو.

خاص، ڀينگ-بند pensioner جي معاوضي ان جي سراسري اجورو جي سائيز برابر ٿي جي ضرورت هوندي آهي. اهو وقت جي رقم سمن جي دور جي چونڊجڻ جي آخر ۾ ايتري ڇڏي جي سلسلي ۾ proportionally ڏوهه آهي. ان کي ايمان کي ته رڳو severance ادا ترک برطرف pensioners تي ڌيان ڏنو ويندو ۽ مريدن مان آهي. به، جي ليبر ڪوڊ ٻيا فائدا، جنهن کي اهڙي ملازم کي وجهي رهيا آهن لاء مهيا ڪري.

ڇا retiree ٻئي جي ادائيگي جي اميد ڪري سگهي ٿو؟

مالي الزامن جي هيٺين قسمن تي اهڙا ملازم:

1. Severance ادا. اهو آخري پورهيت ڏينهن تي ڌيان ڏنو ويندو آهي.
2. هڪ نئين نوڪري لاء ڳولا دور جي ادائيگين. هنن جي ڪم جي آخري ٻن مهينن ۾ نوازيا وڃن ٿا.
3. جي ادائيگين جي روزگار جي خدمت (سندن ڏوھ جي صورت ۾، ادا، ٽئين مهيني ۾) جي منظور فيصلي تي دارومدار رکي ٿي.

Pensioner بيروزگار نه ٿي سگهي

تنهن ڪري سڀ کان مٿي جي معلومات جي بنياد تي، اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته جيڪي ماڻهو ريٽائرمينٽ جي عمر تي پهچي ويا آهن، اسان جي ملڪ ۾ ملازمن جي ٻين عمر جي درجه بندي جي dismissal لاء جيئن ئي قاعدن انهيء ساڳي انداز ۽ موضوع ۾ فائرنگ آهن.

موڙ ۾، روزگار جي خدمت ان جي شهرين کي بيان ڪري ٿو ته ان انڪار seniors لاء ڪو به سبب ڪو نه ٿو سمجهان ملي ڪري ڇڏيو آهي هڪ نوڪري پئجي ۾ مدد ڪري، پر فائدو درخواست گذار جو هڪ درجو نه ڪيو ويندو آهي. ته، آهي ته pensioner جي ملازمت جي نوڪري جي ڳولا ۾ داخل خدمت ۾ وڙهي سگهي ٿو، پر ان کي بيروزگار نه سمجهيو ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي رياست کان مناسب مدد ملي ٿي.

ٿڪل

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. جي ملازمت هجن pensioner ترک، جي صورت ۾ پيش ڪرڻ واجب آهي، ته هن چيو ته انهن ملازمن لاء عام قلمن مطابق کيس قيمت وصول ڪرڻ، عمر جي قطع واجب ڪيو ويندو. ڪنهن به مقدمي، سندس اڳوڻي قيادت رخ جي ملازم جي برڪت جو نتيجو هئا، جي مدعي لاء هڪ ٻت ۾ ختم ٿي ويندو. سڀ کان پوء بريحه، جي گرائونڊ تي dismissal ته، pensioners کي فائدا جي ادائگي جي قانون مطابق ڏنيون ويون آهن، عدالت جي ملازمت پاسي تي ٿي ويندو.

تنهن هوندي به، هن سان گڏ، اتي جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ هڪ خاص مضمون آهي، جنهن جي ڪارڪنن جي بيان جي درجه بندي ڪرڻ بابت آهي. ان کي چيو ويو آهي ته سنڌ جي ريٽائرمينٽ عمر في واٽ ۾ سڀ پورهيو لاڳاپن سان هڪ ملازم جي هجن لاء هڪ سبب آهي ته جيئن عبادت ڪري سگهو ٿا. بلڪ، ان جي ريٽائرمينٽ جي عمر ۾، جيئن ته هڪ ملازم جي هٿن ۾ ادا ڪري سگهون ٿا، ڇاڪاڻ ته هن مضمون ۾ صاف ظاهر آهي ته اعلي پيداوار ۽ اعلي ور اهليت سان ڪارڪنن، آهن حوالي، سندس روزگار معاهدي جي تسلسل کي هڪ تمام وڏو حق. تنهن ڪري، ڪنهن به صورت ۾ ريٽائرمينٽ جي عمر انهن ماڻهن جي مستقبل جي ور سرگرمين لاء اسم ۽ محنت لاڳاپن جي ضرورت جي تسلسل طور تي نه سمجهيو وڃي. ڪارڪنن جي درجي ٻ آهن، جيئن مٿي ذڪر ڪيو، ملازمن جي dismissal لاء عام طريقيڪار.