جي سمري جي dismissal لاء ان جو سبب. ڇا جي ڪالمن "دي لاء سبب" ۾ لکڻ

هڪ درخواست جو ڪم جي تلاش ۾ آهي، پهرين جاء تي توهان جي بحالي جي باري ۾ خيال ڪرڻ ۾ جي ضرورت هوندي آهي. سڀ کان پوء، هن دستاويز جنهن جو مختصر طور جي hallmark آهي ۽ واضح منعقد ڪرڻ جي جاء جو بيان آهي، صلاحيتن ۽ فضيلت سان پوئين نوڪريء.

هڪ بحالي ڇا آهي؟

جي اهلڪار آفيسر يا سپروائيزر جي ڌيان ڏانهن راغب ڪرڻ لاء، ان کي هڪ بحالي لکڻ ضروري آهي. ائين ڪرڻ، عام جڏهن لکڻ ڪيو غلطين جي موجودگي خارج. ان کان سواء، سنڌ جي تت ۾ dismissal لاء سبب صحيح ڪافي بيان ڪيو وڃي ٿو ته ملازمت جي وڌي مفاد لاء پاڻ سبب ڏانهن نه.

خلاصو جي تياري ۾ غلطيون

1. سنڌ جي وياڪرڻي ۽ stylistic غلطيون چئجي هئا ڪرڻ جي اجازت نه آهي. هيء آهي، ڇاڪاڻ ته اهڙي deficiencies سان هڪ سند اڪثر ڪري آخر تائين ختم نه ٿا، پر گهڻو ڪري چئجي ته ردي ۾ وڌو ويندين. خواندگي کان پوء ڪمپني جو هڪ نئون ملازم - هڪ ھيئن اهم نڪتو.

2. سنڌ جي متن فارميٽ ۽ پڙهڻ لاء آسان ڪيو وڃي. سند في ريا، refinements ۽ precipitates گذارڻ، ان کي ڏکيو خبر آهي. تنهن سان گڏوگڏ بي ريا ۽ headlines ۾ زور ڏنو ته جيئن کاڌي secretions کي استعمال ڪرڻ ضروري آهي. چوڪيداري لاء decorations نشانن، مختلف اکرن جي استعمال، ڇاڪاڻ ته پهرين جاء ۾ بحالي - هڪ سرڪاري سند.

3. اڄ، انٽرنيٽ هڪ خلاصو، جنهن جو هڪ مثال جي درخواست لاء هڪ سٺي سانچي طور تي عبادت ڪندو ڏسي سگهو ٿا. اها ڳالهه تي غور ڪرڻ ته هڪ نقشه لکڻ بالڪل ممڪن اهم آهي. پهرين سلامت منفرد هجڻ گهرجي.

4. جڏهن پوئين نوڪريء جي باري ۾ معلومات لکڻ صحيح سرگرمي جي commencement جي تاريخ، ان جي هجن ۽ پنهنجي volition جي dismissal لاء سبب ظاهر ڪرڻ جي ضرورت آهي. ته ڇاڪاڻ ته جيئن معلومات جي blurring nesobrannosti درخواست جي باري ۾ ڳالهائي ويندي آهي.

5. پنهنجي ڪاروباري ڪارڊ ان جي تيار ٿيڻ جو مقصد حالت وڃي. هن سوال جي جواب هجڻ گهرجي، هڪ بحالي جي جوڙجڪ تي توجهه. جيڪڏھن اسين هر نوڪري لاء مختلف ڪمپنين ۾ ڪيترن ئي نوڪريء ٻڌ، اوھان کي اوھان جي سند پيدا هجڻ ضروري آهي.

6.Rezyume سندس ذاتي زندگي، مشغلا، مفادن ۽ درخواست جي عادتون جي باري ۾ ضروري معلومات جي تمام گهڻو گذارڻ overloaded لڳندي. تنهن ڪري، هن غلطي چئجي برداشت نه ٿو ڪري سگهجي.

جي معلومات اهم جي درستگي آھي ڇا؟

هن درخواست تي معلومات پيش ۾ پاڻ کي ڪوڙي پاسو هجڻ ضروري آهي. سڀ کان پوء، هن شخص جي معلومات سيڪيورٽي خدمتن جو مقابلو ڪرڻو آهي. ته ڇو ان جو ڪو به احساس ڪندو غير الوجود جي تجربي ۽ صلاحيتن کي مناسب ڪرڻ، گڏو گڏ جنم، جي نالي سان، ازدواجي حيثيت جي تاريخ کي بڻجو سان ڊيٽا کي وچڙائي آهي. خاص طور تي سنڌ جي تت، جنهن کي اهلڪارن آفيسرن کي اڪثر سندن ڌيان ڦري ۾ dismissal لاء سبب ڄاڻائي لاء اهم. نه معتبر معلومات صحيح جي ضرورت آهي، prepodnesonnaya درخواست. ان کي وڌيڪ تفصيل سان هن جي باري ۾ ڳالهائي لاء اهم آهي.

جيڪي چيو ته نه ٿو ڪري سگهجي: ڇڏڻ لاء سبب

ڪيترن ئي نوڪري جي اڃ لاء اهم سوال ڇا dismissal جي سبب ۾ لکڻ، آهي. ان کي سمجهڻ لاء ته اوھان کي سڌو جواب کان پري نه وڃو ڪري سگهو ٿا اهم آهي. هن جملي "جي موجوده حالتن جي نظر ۾" ضروري شڪ تنهنجا. اهلڪار يا ملازمت جي بدترين فرض ڪري سگهون ٿا. پوء جو خلاصو ۽ پوء انٽرويو جو جواب، اوھان کي اڳواٽ تيار ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هن ڦيرائڻ آپريشن، جي درخواست تجويز اهلڪار آفيسر لاء سڀ کان عام سبب جي بحران جي سبب حالتن ۾ آهن. هن درخواست جي باري ۾ ڪجهه معلومات جي ملازمت جي مرضي تي، هن نتيجي تي پهتي ته کيس سامهون ئي انسان ڪري چڏيو. ان کان سواء، سنڌ جي بحران جي دور ۾، ڪمپنين جي ballast کان آزاد آهن، تنهنڪري هن ملازم جي اهميت جو سوال ۾ سڏيو ويندو هوس.

اهم غلطيون

هن درخواست جي وڏي drawback جي اڳوڻي ملازمت تي مڙهي تنقيد ٿي ويندي. ڪو به ڪم ڇا ان سان گڏوگڏ لازم آهي، ڇاڪاڻ ته انٽرويو وٺندڙ: جي اختيارين کي غلط ۽ اهڙي ملازم بيوفائي تي سندس پهچڻ ڪندو. اهڙي ماهرن لڳ ڀڳ، ڪو مطالبو ڪيو آهي پوء روزگار سان وڏي پريشاني طالع ڪري سگهون ٿا.

ان کان سواء، اجوري جي گهٽ سطح جي حوالي موزون نه آهي. ٻي صورت ۾، جي ملازمت فيصله ڪن جي درخواست رڳو پئسا ۾ دلچسپي آهي.

خاص طور تي وڏي مريدن dismissal جي باري ۾ وضاحت کان سواء ڳالھايو ويندو. هن جي درخواست کي بڻجو سان سوال جو تمام گهڻو، گڏو گڏ غير ضروري suspicions سبب ڪري سگهو ٿا.

ڪيئن dismissal لاء سبب جي باري ۾ سوال جواب

جي باضابطا حيثيت لاء درخواست، سندس dismissal جي باري ۾ هڪ سوال جو جواب، جي ملازمت کي سندن وفاداري ڏيکارڻ گهرجي. اها ڪمپني جي موثر آپريشن ۾ دلچسپي ملازمن کي مرعوب ڪرڻ لاء اهم آهي، جنهن کي پنهنجي ڪم کي منظم ڪرڻ ۽ پنهنجي راء تي اصرار تي وس وارو آھي.

جي حقيقت، اسين ٿا چئون ته ڪم جي ساڳي جاء تي ڪو فني سفر هو. جڏهن ته درخواست گذار، هڪ ور جي طور تي، ان اهم هڪ ڪمپني جتي توهان جي فائدي لاء ڪم ۽ انهن جي تجربي اکر ۽ علم استعمال ڪري سگهن ۾ ٿي آهي.

اڪائونٽ ۾ وٺڻ آهي ته اڳوڻي روزگار سان ڪو جواب جي ضرورت ٿي سگھي ٿو جو خرچ. اهو عام طرح اڄ به مروج هو، پوء ان کي scandals کان سواء ڇڏي لاء بهترين آهي. توهان هڪ نئين ملازمت کي ٻڌايو آهي ته هن طرف جنهن ۾ توهان ڪم ڪيو، بند ٿي ويو، ته توهان انهن جي تفصيل جي تصديق ڪرڻ لاء تيار ڪيو وڃي ٿو. به، پوئين نوڪريء کان مثبت تبصرا ڪرائڻ جي نئين ڪمپني ۾ روزگار لاء هڪ وڏي سان گڏوگڏ آهي.

توهان جي ڪاروبار جي ترقيء ۽ حڪم ٽڙ ڪرڻ جي فيصلي جي باري ۾ اڳوڻي انتظام سان اختلاف جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو. ان کان علاوه، ان ڪرڻا آهي ته انٽرويو دوران هجن جي سبب وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪيو ويندو اهم آهي. ان کان سواء، توهان کي پڪ آهي ته سنڌ جي اڳوڻي اڳواڻ جي معلومات جي تصديق ڪندو ٿيڻ جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾، جي تت ۾ dismissal لاء سبب ٺيڪ ٺاڪ متعين ڪيو وڃي ٿو.

ها، هڪ کان وڌيڪ مجبور سبب ڪو به جھلي جو خيال آهي، پر اهو احوال آهي ته اهڙي معلومات تمام ڌيان تبحر آهي لڳي آهي. تنهن ڪري، ڪنهن به ڪوڙ کي فوري طور تي ٻاهر آنڊن کي. نئين هنڌ تي توهان کان هڪ ئي مهل ڪم جي اڳوڻي جاء تي، جتي توهان کي ڪيئن ۽ عام ۾ پروفيشنل ويجهڙائيء ۾ آهن مان جواب جي ضرورت ٿي سگھي ٿو.

جڏهن ته ڀريو questionnaire، dismissal لاء سبب هيٺيون سٽون جي باري ۾ مقرر هجڻ ضروري آهي:

1. هڪ نظارو نوڪري ۾ ڪو فني سفر هو. هن سلسلي ۾، جي درخواست جتي توهان پاڻ سندن علم ڄاڻائي جي ظاهر ڪري ٿو ته ڪمپنيء ۾ نوڪري ڳولي ڪرڻ گھري ٿو.

2. dismissal لاء هڪ ٻئي سبب سان وٺي اچي اهو ممڪن آهي. بهرحال، اسان کي اهو نه وسارڻ گهرجي ته پنهنجي اڳوڻي ملازمت مان توهان جي باري ۾ معلومات جي درخواست ڪري سگهن ٿا. تنهن ڪري ان کي scandals کان سواء پنهنجي تي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ ضروري آهي.

جي ملازمت بحالي کي ڏسڻ کان پوء ايندڙ قدم انٽرويو ۾ آهي. اهو سندس dismissal لاء سبب بيان ڪرڻ ضروري آهي.

مددگار اشاري

1. هڪ نئين هنڌ ان جي اڳوڻي انتظام جي هڪ مثبت لائين ڏيڻ ضروري آهي لاء روزگار. توهان ڪنهن جي برڪت نه ڏيکاري ۽ سڀني جي اختلافي پل جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو.

2. هن dismissal، جنهن کان پوء ٿيڻ جي پرک جي دور ۾ سندس انجام جي ناڪامي جي بيان ڪري سگهجي ٿو. اهو اجورو جي سطح يا ٻين نوڪرين کي روزگار جي معاهدي ۾ قائم نه جي موجودگي کان گهٽ ٿي سگهي ٿي.

3. جيڪڏهن ڪنهن پوئين نوڪري detractors هئا، ان جي نئين قيادت ته اوھان کي جڳائي کي وڃڻ نه ٿو چاهيان کي ڊيڄاري ڪرڻ ضروري آهي. ڇو ته ان کي هڪ جوڳو سفارش حاصل ڪرڻ ممڪن نه آهي ته آهي.

ڇا تو کي درخواست هڪ مهيني لاء ڪم ڪيو؟

صورت جتي درخواست گذار هڪ مهيني لاء ڪم ۾، سنڌ جي تت ۾ dismissal لاء سبب متعين نه ٿي ڪري سگھجي. جڏهن ته صورتحال clarifying ڊيٽا جي حقيقت جي ڪوٺيء جي هڪ reorganization، پنهنجي ذميوارين تبديل نتيجي ۾ نه هو ته بيان ڪري سگهي ٿو. تون به چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته نه ئي سڀني معاهدي ملاقات ڪئي وئي آهي. مکيه شيء وفادار ۽ مخصوص جي اڳوڻي قيادت جي باري ۾ ڳالهائي رهيو آهي.

روزگار رڪارڊ

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته workbook ۾، افضل رڪارڊنگ آهي ته هن معاهدي جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ اتفاق ڪيو، بلڪه ان کي پنهنجي تي جي ڀيٽ ۾ جي منسوخي جي باري ۾ ڳالهائڻ. رپورٽ ڀرئي dismissal جي پهرين ورجن کان پوء. ٻيء صورت ۾، هڪ ملازم موڪل لاء پڇا ڳاڇا ڪري سگهي ٿي، يا گائيڊ جي ڪمپني جي ملازم ڇڏڻ جي حقيقت کان اڳ ۾ وجهي ويا آهن.

اهو اهم آهي ته جي سبب انهن کي پنهنجي تي dismissal ، يا ڪنهن ٻئي معلومات تنهن جي درخواست جي وضاحت ڪئي وئي. ٻي صورت ۾، جي ملازمت به ڪيترن ئي سوالن جا طالع ڪري سگهون ٿا.

اهو ڪم جي پوئين ھنڌ کان پنهنجي وڇوڙي کي بڻجو سان جواب اڳواٽ تيار ڪرڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، جي درخواست هڪ انٽرويو ٿو، ۽ پوء نه سندس dismissal جي حوالي سان صورتحال ڪرڻا ڪرڻ جي قابل ٿي ته، هن کي رڳو هڪ نوڪري قبول ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو.