روزگار رڪارڊ کان سواء هن معاهدي جي تحت ڪم: نفعو ۽ نقصان

روزگار - جي اهم عمل. اهو توهان جي مستقبل ۾ سنڌ جي پينشن جي لاء ڪم جو تجربو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پر روس ۾، اتي اڪثر روزگار رڪارڊ کان سواء ڪو ڪم معاهدو آهي. جو نفعو ۽ نقصان اهڙي نوڪري ڪئي آهي ڇا آهن؟ مون کي اهو قبول ڪرڻ گهرجي؟ جيئن پري اهڙي عمل جي طور تي قانوني سمجهيو ويندو آهي؟ سڀ ڪم تنظيم جي هن قسم جي خاصيتن جي ڪوشش سان ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي.

ڪم بڻائي

هن روسي وفاق ۾ ليبر لاڳاپن regulates ۽ ليبر ڪوڊ adjusts. اهو سڀ ان جي خاصيتن ۽ superiors ۽ ماتحت جي وچ ۾ رشتي جي nuances ٻاهر طلسم آهي.

اهو هڪ شهري روزگار جي تاريخ هجڻ گهرجي ڪري ضروري آهي. ان کي سرڪاري روزگار ۽ layoffs جي باري ۾ تفصيل حوالن. هن دستاويز باضابه جي مقرري ۾ تمام اهم آهي.

پر وڌيڪ ۽ وڌيڪ اڪثر هڪ ڪم ڪتاب کان سواء هن معاهدي تحت عملي طور ڪم ۾ پيو آھي. جي فائدن ۽ اهڙي صورتحال جي وڌڻ ڇا آهي؟

قانون

پهرين شيء اوهان کي اطلاع ڪرڻ گهرجي هن ڪم جي قانون آهي. سرڪاري ان کي روزگار رڪارڊ کان سواء ڪم ڪرڻ ممڪن آهي، پر اڃا به؟

جي قائم قانون موجب، هڪ معاهدو سان ۽ روزگار ممڪن کان سواء ڪم ڪرڻ. لاڳاپيل ڊيٽا داخل سند هئا ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

هن معاهدي زباني ٿي سگهي ٿي، پر جيئن ته تجربن ڀلي ڪري آيا نه آهن. بيشڪ، هن معاملي ۾ روزگار دفاعي سمجهيو ويندو. ۽ هن، موڙ ۾، غير قانوني آهي. هڪ روزگار معاهدي جي تحت ڪم ڪرڻ آسان بڻائي ٿي روس ۾ جاء وٺندو آهي. پر روزگار رڪارڊ ڪٺي کان سواء ڪم رسڪ واري سمجهيو ويندو آهي.

هن راڄ ڪرڻ کان سواء

پر ان جي باوجود، ڪجهه پاسو اڃا به موجود آهن. روزگار رڪارڊ کان سواء زبانن ۾ ڪم ڪري ڪجهه حالتن تحت ممڪن آهي. ۽، عملي طور تي ڪري، ان کي بلڪل جائز آهي.

مکيه خاصيتن مان، سنڌ جي آبادي محنت کان سواء ڪم ڪرڻ رهڻ، مختص:

• پرائمري رکڻ شهري؛
• نوڪري-شيئرنگ ؛
• سنڌ جي سول معاهدي تي ڪم؛
• (سند جي صحتيابي تي) ھلاڪ ٿيل يا خراب workbook سان ڪم.

انهن سڀني حالتن ۾، سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي ڪم کان سواء پير آهي. اهڙي محنت ۾ ان جي فائدن ۽ وڌڻ ڪئي. ڇا خاص؟ ڇا اڪائونٽ ۾ هر شهري ورتو وڃي؟

سول معاهدو

معاهدو سول قانون جي مشق increasingly عام ۽ وڌيڪ عام بڻجي چڪو آهي. هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ Pensionable ساڳي تعلق هڪ workbook سان ڪم ڪرڻ کان مختلف ڪو نه آهن. سڀ کان پوء، سنڌ جي چيف اڃا روس جي پينشن فنڊ ڪرڻ جي ادائيگين ڪرڻ ڪرڻو پوندو. پر پورهيو وارنٽي کي عزت ۽ احترام سان ان جي پنهنجي peculiarities ڪئي.

خدمتن جي معاهدي جي تحت ڪم، گڏو گڏ ٻين قانوني معاهدي، ڪو به اهم پورهيو وارنٽي ڪندو آھي. مثال طور، توهان کي ادا بيمار، موڪلون ۽ bonuses جي باري ۾ وسارڻ ڪري سگهو ٿا. اها ڳالهه هن حقيقت جي shortcomings ڏانهن منسوب آهي.

هن معاملي ۾ سنڌ جي ملازمت:

• جيڪڏهن ضروري SNILS هنڌن تي؛
• پينشن فنڊ ۽ FFOMS کي اضافا ڪندو آھي؛
• شهري ڪم تي accidents خلاف انشورنس مليو آهي.

انهن فائدن ديوان-قانوني قسم جو هڪ معاهدو ھوسون. ڪجهه حالتن ۾، اهڙي هڪ معاهدي تي مزدور طور تسليم ڪري سگهجي ٿو.

خدمتن جي روزي

وڌيڪ ۽ وڌيڪ ايف تي ڪم هڪ معاهدي تي صحيحون يا خدمتن جي روزي. عام طرح، جيئن ته هڪ معاهدو ٿي سگهي ٿو ته ڪنهن هڪ جي سروس مهيا ڪري، پر ڪو ماڻهو ان لاء پھچائي.

هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي ملازمت جي ڪسٽمر آهي. هن دستاويز جي لکت جي خدمت روزي جي حالتن، گڏو گڏ ان جي غداري ته معاهدي جي ڀڃڪڙي ۾ رونما ٿيندا ٻاهر طلسم آهي.

هن جو مکيه فائدو اعلي بخش آهي. جي drawbacks مان جي اوکائي آگم ۽ خود ٽيڪس جي ضرورت legalizing اڪيلائيء.

ڪم جي دليل

روزگار رڪارڊ کان سواء هن معاهدي جي تحت ڪم هڪ drawback ڪئي آهي - ان جي RPF ۾ وقت جي هڪ ڏنو دور ۾ روزگار جا دليل ڪم جي ضرورت آهي. ٻي صورت ۾ ڪم کان سواء ڪم هڪ پينشن لاء seniority جي حساب ۾ شمار نه ڪيو ويندو.

عملي طور تي ڪري، روزگار جي تاريخ هن جي زندگيء ۾ ئي شهري جو مدو ڇنڊڇاڻ ۾ هڪ اهم سمجهيو آهي. پوء اوھان کي وڌيڪ جيڪڏھن ضروري ٻين پيپر پيش ڪري سگهو ٿا.

جنهن آھن؟ انهن ۾ شامل آهي:

• ٺيڪي (سول سميت)؛
• جي معاهدي (هڪ تمام عام صورت) جي مڪمل ڪرڻ جي سند؛
• passbooks ۽ نسخا؛
• وصي (نالي ماتر 2 ماڻهن)؛
• يونين ٽڪيٽن.

اهي ڪاغذ جي سڀ سندس ڪيريئر ثابت ڪرڻ ۾ مدد ڪندو، پر جي ملازمت پاڻ يا ڪنهن ماتحت پينشن فنڊ لاء مناسب جي ادائيگين ڪندو صرف جيڪڏھن.

Goodies

هن معاهدي جي تحت ڪم ڇا فائدن ڪندو؟ ڪجهه ڪمن، خدمتون يا ڪم جي معاهدي ۾ لازم جي ڪارڪردگي جي لحاظ سان. شهري انهيء ڪيترو ۽ ڪيئن هن چيو ته ڪجهه ڪمن انجام ڪرڻو پوندو معلوم ٿيندو.

وڌيڪ، هڪ اهم سان گڏوگڏ جيئن اعلي ادا مختص ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. اها ڳالهه هن نقطي اڪثر روزگار رڪارڊ کان سواء ڪم لاء مکيه motive ٿيندو آهي. ملازمن کي به حساب seniority ۾ کڻڻ کان سواء، هڪ مهذب اجورو حاصل ڪرڻ چاهي ٿو.

هن تي اوھان کي محنت کان سواء ڪم جي هاڪاري ر خ جي بيان کي مڪمل ڪري سگهي ٿو. جيئن ته ڪم جي فائدن اعتراض سڏيو ويندو آهي.

shortcomings

پر جي اڀياس پورهيو لاڳاپن ۾ deficiencies گهڻو وڌيڪ. پورهيو ڪتاب کان سواء روزگار جي معاهدي تي ڪم کي مڃڻ، توهان ان کي ڄاتو، ڪو سٺو اجورو. ساڳئي وقت ان جي اڪائونٽ ۾ وٺي ته ڪارڪنن جي ڪنهن به سماجي ۽ محنت جي ضمانت موجود نه ٿيندو آھي. جيئن چيو ويو، بيمار موڪل تي ڀروسو ڪرڻ، موڪلون ۽ هڪ راڄ جي طور تي، پريميئم نه آهي.

هڪ وڌيڪ نقصان unscrupulous employers آهي. سٺي ۽ ايماندار هان (گراهڪ) تمام ٿوري. هڪ شهري جي workbook لاء ڪم نه ٿو ڪري، ته ان کي لاچار آهي. ثابت هڪ معاهدي جي وجود آسان نه آهي. ۽ هڪ dishonest ملازم جي سر چئجي مٽاسٽا ڪري سگهن ٿا.

ڪافي عام ڪيس جتي ماڻهو رڳو هڪ پگهار ادا نه ڪندا آھن. هن ڪم ڪيو آهي، پر ان جي مٿي جو لاڳاپو جي ناماچاري نه آهي. اسان کي عدالت ڏانهن وڃو ۽ روزگار جي حقيقت ثابت ڪرڻو پوندو. يا ته حقيقت اها آهي ته هن معاهدي جي تحت ڪم ڪري يا ڪنهن ٻئي معاهدو نه ڏنا ويندا قبول.

ٻئي drawback - ڪم تجربي جي کوٽ. جيئن اڳ ۾ ئي نشاندهي ڪئي وئي آهي، ته FIU روزگار رڪارڊ کان سواء هڪ خاص ڪم جو انتظام ثابت ڪرڻو پوندو هوس. هن عمل مصيبت جو تمام گهڻو ڏئي ٿو.

به، جڏهن تي ڪم ڪندڙ هڪ مزدور معاهدي تي صحيحون هڪ ڪجهه عرصي لاء سائن ڪيو آهي. سندس حملي کان پوء هڪ شخص کي ڪم کان ٻاهر سمجهي سگهون ٿا - يا ته معاهدو تجديد يا هڪ نئين ملازمت لاء نظر ڪرڻو پوندو.

حقيقت ۾، سنڌ جي شهري ڪنهن جي ضمانت ملي نه رکندو آھي. پر اهي جزوي اعلي اجر جي واپاز آهن. تنهن ڪري، ڪي هڪ ڪم ڪتاب کان سواء ڪم ڪرڻ تي متفق آهيو. هن عملي طور روس ۾ وڌيڪ ۽ وڌيڪ نظر اچن ٿا.

معاهدو آهي - ڪو به ڪم آهي

ڪم ڪتاب کان سواء سنڌ جي ڊرائيور جي معاهدي تحت ڪم - هڪ رسڪ واري ڪاروبار، سڀ کان ٻئي ڪيس جي طور تي هڪ ئي واٽ ۾. روس ۾، ان employers جو ڪم ڪتاب بنائي نه ٿو يا ڪنهن ماتحت سند ۾ روزگار جي مناسب رڪارڊ نه ڪر جو عذاب مهيا ڪري. تنهن ڪري اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته اهڙي صورتحال - عدالتن لاء ڪم.

شهرين جي روزگار جو ڪم ڪتاب بنائي نه ڪندا آھن ته يا ڪم جي سيرت تي داخل ٿيل نه وجھو لاء ان کي وٺي نه ڪريو، اسان کي بچائي جي لاء شڪايت ڪري سگھو ٿا ليبر Inspectorate.

۽ جيڪڏھن ڪو شخص حصو وقت پسند ڪيائين ڇا ڪندا؟ ڪيئن حصو وقت ڪم ڪري؟ قانون جي طرفان، اوهان جو اضافو paperwork ۽ پيسا ڏيندڙ ڪم تي ڪتاب کان سواء ڪري سگهو ٿا. پر عملي طور، عام طور ماتحت سند ڊيٽا podrabotke کي ٺاهڻ لاء چيو ويو آهي. اهو آهي - جي بلند ترين پينشن ضمانت.

نتيجن ۽ ٿڪل

ڇا conclusions جي مٿي مان ٺھيل ڪري سگهجي ٿو؟ پورهيو ڪتاب کان سواء هن معاهدي جي تحت ڪم - ان کي منافعي، پر رسڪ واري آهي. اهو ڪارڪنن لاء ڪنهن به حقيقي جي ضمانت مهيا نه رکندو آھي. عورتن کي اهڙي ڪم سان حڪم ۾ فرق ڪرڻ جو حق نه آهي. اهو هڪ خاص صورت ۾ معاهدو، خاص سختيء سان هيٺ عملي طور ڪم ۾ اهو ثابت ڪيو آهي.

پر ان جي باوجود، تن کي هڪ مستحڪم ۽ معتبر ملازمت سٽ کي منظم ڪرڻ، اڪثر ان تي پيٽرسن کان سواء ڪم. هن انهيء قانوني نه آهي، پر هن عملي طور روس ۾ صورت آهي. انھن لاء مکيه شيء آهي ته چڱي ڪمائي ٿيندي.

ڪيس جي هڪ انگ، جي قانون جي روزگار رڪارڊ کان سواء، ۽ ڪنهن به اوکائي کانسواء روزگار لاء مهيا ڪري. تنهن ڪري اسان کي يقين سان نه ٿو چئي سگهان ٿو ته سواء روزگار جو هڪ معاهدو هيٺ ملازم جي 100٪ - اهو ڪم ڪري ماڻهن کي غير قانوني آهي.

ان کي اهڙي ڪم کان پاسو ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. حقيقت ۾، ڪيترن ئي employers تکو پنهنجي ماتحت cheating، ته جن جي workbook ۾ روزگار جا رڪارڊ نه ڪندا آھن. تنهن ڪري ان کي اهڙي سردارن کان بچڻ لاء ڀلو آھي.

ڪنهن به صورت ۾، جي محنت ۾ رڪارڊ جي غير موجودگيء - هميشه هڪ ڪاٽو بدران هڪ سان گڏوگڏ آهي. اها ترجيح سماجي ۽ محنت وارنٽي سان رڳو رسمي روزگار ڏيڻ بهتر آهي. ٻي صورت ۾، توهان کي رڳو باقي نه ٿا ڪري سگهو ادا کان سواء، پر سرڪاري ڪم ڪري ماڻهن کي شين جي روزي کان سواء.

روزگار رڪارڊ کان سواء روزگار جي معاهدي تي ڪم هميشه ثابت نه آهي. توهان جو باس تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو، پر هڪ ماتحت ايڪٽ صرف پنهنجي خطري ۾ ٿي ويندي.