روزگار ٺيڪي جي قسمن ۽ انهن جي مواد

روزگار ٺيڪي جي قسمن - - سوال ڪرڻ proceeding کان اڳ سمجهڻ گهرجي ته هو هڪ آهي روزگار جو معاهدو.
روزگار جي معاهدي تحت مزدور جي آزادي جي اصول ڪرائڻ جي ذريعي بنيادي قانوني بڻجي، جي آئين ۾ مقرر ڪرڻ وهم. ڪم ڪرڻ جي صلاحيت سان جيئن، شهرين کي نه رڳو سندن مال سان گڏ-رهيو، پر روحاني ترقي کي يقيني بڻائي سگهجي ٿو.
مزدورن جي آزادي - هر شهري جي حق يا انهن کي پنهنجي تي، هڪ آفرين جي طور تي، يا جي ملازمت سان معاهدن جي پنھنجي ڪم جو ساٿ ڏنو
شقن لاڳاپن.

اهي دستاويز جي ملازمت ۽ صرف لکڻ ۾ ۽ نقل ۾ ملازم جي وچ ۾ پڙهيو وڃي ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾، هڪ ملازمت نه صرف تنظيم (قانوني اداري)، پوء به ٿي سگهي ٿو فرد انٽرپرينيوئرز سندن ضرورتون ملن ٿا (پي) يا ٻين ماڻهن.
ٺيڪي جو قسم، جي درستي جي دور ۾ تي مدار رکندي: ناڪام آهن، يعني وقت ۽ مقرر مدت معاهدي جي هڪ ناڪام دور جي لاء سودي:
• (5 سالن لاء) وقت جي هڪ قطعي دور جي لاء پير؛
• ڪجهه ڪم ڪڍي کڻندا هڪ مخصوص وقت لاء سودي.
عملي طور تي نه uncommon آهي ، "روزگار معاهدو". روسي قانون سازي ۾ "روزگار معاهدي" جي طور تي جيئن ته هڪ شيء غائب آهي. اهڙي محنت معاهدو معاهدي جي راء - ڪارڪنن 'جي حقن جي هڪ رٿيل خلاف ورزي.

اسان کي ڇا جي اصطلاح هيٺ ڪوڙ تي رهڻ ڏي - مقرر-مدت روزگار معاهدو.
هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي ملازم سان روزگار معاهدو، ايس پي جي هڪ ڊگهي مدت ۾ داخل ڪرڻ لاء نه، پرکيندو آھي ته جيڪڏھن ضروري آهي، تڪڙو وڻندڙ ملازمن جي نجات حاصل آهي، جنهن جي ليبر ڪوڊ جي رٿيل خلاف ورزي آهي. تنهن ڪري، مقرر مدت روزگار معاهدو ڪافي سبب کان سواء قانون ۾ پير نه ٿي سگهي. جڏهن ته پراسيڪيوٽر جي آفيس ۽ رياست مزدور جي ensuing سان غداري جي خلاف ورزي ڪرڻ لاء خاص ڌيان ڏيڻ جو معائنو ڪندڙ. جيڪڏهن توهان کي عارضي طور غير حاضر ملازمن کي مٽائي يا ان وقت ڪو خاص نوڪري جي لاء ضروري آهي، جنهن جي اهڙي seasonality طور هڪ غير مستقل فطرت، ڪئي لاء ڪرڻ جي ضرورت آهي جيئن ته ٺيڪي مفيد آهي. ته سان، جي ملازم جي شقن جي اصطلاحن جي مدت جي اختتام تي ضروري retires، پر مستقبل ۾ هڪ نئين انجام تي وري اهو ٿي سگهي ٿو.
هڪ وقت ۾ "بيماريء جي وقت ۾ ..."، "جي سهوليت اسي کان اڳ ۾ ..."، ": امان جي روزگار معاهدي ۾ unintended غداري کان پاسو ڪرڻ ۾ ڪو قطعي مدت تائين سودي، جيڪڏهن ممڪن، سندس ڪارناما جي ٺيڪ ٺاڪ هيون ظاهر نه ڪندا آھن، ۽ هيٺين ياجملو استعمال جون موڪلون ... "۽ پوء تي. د.

روزگار ٺيڪي جي تڪڙي نگارن، هڪ لامحدود وقت لاء سودي، مثال طور اڳ مڪمل ڪرڻ جي سائين ان سند جي ڪم اهڙي هڪ معاهدي جي هڪ ملازم جي پيروڪار جي قبوليت جي آلي جي رجسٽريشن جي ضرورت آهي. اهڙي ايڪٽ جي ڪم جي مڪمل تصديق ۽ وضو جي ڪم لاء ادائيگي جي حساب لاء بنياد آهي.
پورهيو ٺيڪي جي سڀني قسمن جي آهي ته سنڌ جي لکيل صورت جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي روزگار معاهدو هڪ قانوني عملي ۽ هڪ ملازم سان هڪ روزگار معاهدو سان ورڪرن جي ليبر ڪوڊ فن سان موجب پي جي ضرورت هوندي آهي. 57 جو معاهدو پارٽين مان هر هڪ جي مڪمل تفصيل ۽ جيئن ته ضروري حالتن جي هڪ انگ تي مشتمل گهرجي:
1) نوڪري؛
2) سنڌ جي مخصوص ٿيندڙ تاريخ؛
3) خاص، آفيس، ڪاروبار؛
4) هڪ ملازم ۽ ملازمت جي حيثيت رڪاوٽ ۽ حق؛
5) سنڌ جي حالتن ۽ ڪم جي صورت ۾؛
7) محنت خرچ.
جي روزگار معاهدي ۾ مٿي شيون ڪرڻ کان سواء چڱي موجود ٻين حالتن، مثال طور، تي ٿي سگهي ٿو پرک جو بنياد، ، جهو جي، جي تربيت کان پوء هڪ خاص معاهدي جي دور ۾ ٻاهر ڪم ڪرڻ جو فرض ته ملازمت ورتيون تربيت، گڏو گڏ ٻين حالتن.
ڪجهه تبديلين جي حدن ۾ ڪيو ٿي سگھي ٿي، پر رڳو سياسي پارٽين جي معاهدي جي، پر رڳو لکيل صورت ۾.