مزدور تڪرارن ۽ سندن اختيار جي طريقيڪار. نمايان

ڪنهن به وقت هر شخص پاڻ کي ڪم ناانصافي تي منهن ڪري سگهون ٿا. شايد ان هوندي حرام dismissal، آجو ڀينگ يا ٻين 'جي حقن جي خلاف ورزي ادا ڪرڻ جي نفي. امان جي ملازمت کان انصاف حاصل ڪرڻ ۾، ان مزدور تڪرارن ۽ سندن اختيار جي طريقيڪار کي هلائڻ جا قانون معلوم ڪرڻ ضروري آهي. هن مقالي ۾ اهڙي تضاد کي سلجهائڻ جي مکيه طريقن سان ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي.

مزدور تڪرارن جي تصور

مزدور تڪرارن جهڳڙو جنهن جي سنڀاليو قانوني لاڳاپن جي رعيت جي وچ ۾ طالع ٿا پورهيو قانون. اهي فرد ۽ اجتماعي ۾ ورهايل آهن.

شروعات ۽ ڪيترن ئي مرحلن ۾ جاء گهڻي محنت تڪرارن جي آباد:

1. هڪ يا ڪارڪنن جي هڪ گروپ جي حقن جي خلاف ورزي.

2. ان واقعي جي حالتن جي ڇنڊڇاڻ ۾ سياسي پارٽين جي وچ ۾ تڪرار جي شروعات.

3. pretrial امان جي صورتحال جي قرارداد.

4. جي jurisdictional اٿارٽي جي خلاف ورزي جي حقن جي تحفظ چيو.

فرد مزدور تڪرارن ۽ انهن کي حل ڪرڻ جي لاء طريقيڪار

اهي رشتا جي رعيت جو فرد ملازم ۽ ملازمت آهن. هن تڪرار پورهيو قانون، پورهيو معاهدو آباد، معاهدي، اجتماعي معاهدو، گڏو گڏ جڏهن اتي قانون جي ڪجهه ضابطن جي درخواست تي اختلاف آهي جي خلاف ورزي ۾ ٿي سگهي ٿي.

فرد تڪرار سمجهيو ويندو:

- جو ملازم آهي يا سابقه ان جي ملازمت جي معرڪو جي هڪ ملازم هو ته؛

- جيڪڏهن ماڻهو formalize کي هڪ خواهش جو اظهار کي روزگار معاهدو، پر ملازمت ڪري هڪ جائز سبب کان سواء کان نابري واري هئي.

جيئن اختلافن جي پٺيان طور خطاب ڪيو ويندو:

جڏهن ته عام طريقيڪار 1.. هن معاملي ۾، اهو فيصلو جي جي ذميواري هوندي مزدور تڪرارن تي ڪميشن، جنهن کي هڪ سال جي پيدا ٿيو. اهو employers ۽ واپاري تنظيمن جي نمائندن جي سڃاڻي. اهو فيصلو متفقه طور ٿي هجڻ ضروري آهي. جي ملازم کيس سان متفق نه ٿيندو ته، هن چيو ته سپريم ڪورٽ ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا. اهو اڪائونٽ ۾ ان وقت حد وٺڻ گهرجي.

2. ڪجهه مزدور تڪرارن رڳو عدالتن جي جائزو وٺڻ جي تابع آهن. جڏهن هڪ دعوي موڪلڻ، جي ڪارروائي جي باري ۾ نه وساريو. جڏهن ته ڪورٽ جي فيصلي رڳو طاقت ۾ ان ۾ داخل ٿيڻ تي، سنڌ جي عام قاعدي موجب ۾ بيان ڪيو آهي. پر reinstatement يا اجوري جي ادائيگي جي صورت ۾ - فوري طور تي.

3. ڪنهن خاص طريقيڪار اعلي اختيارين، جنهن اهي موضوع آهن جي ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا جي اختلافن تي غور ڪرڻ ۾. جڏهن فيصلا بڻائي ٿي، اھي جي قانون ۽ ان جي معرڪو جي قانون جي واٽ وارا آھن.

اجتماعي مزدور تڪرارن ۽ انهن کي حل ڪرڻ جي لاء طريقيڪار

اهڙي لاڳاپن جي رعيت ملازمن ۽ employers (يا ان جي نمائندن) جو ھڪ ٽولو آھن. جيئن اختلافن جي ڪم حالتون (جي قيام يا ترميمي)، عملدرآمد يا اجتماعي معاهدي جي ترميمي جي باري ۾ اختلاف جي واقعي ۾ جاء وٺڻ، ۽ اندروني ضابطو جي اپنائڻ جي وقت ۾ سنڌ جي ملازمت جي جي واپاري تنظيمن جي خيالات ڏيندو آهي.

اختيار لاء اهڙي محنت تڪرارن ۽ طريقيڪار حڪومتن جي قانونن کي، نظرثاني جي ڪيترن ئي مرحلن مهيا ڪري:

1. ڳولڻ ڪميشن جي هن فيصلي. اهو برابر انگ ۾ مزدور تڪرارن جي ٻنهي پاسن کان سڃاڻي. اهو فيصلو پروٽوڪول ڪيو آهي. اهو سڀ ڪجهه ڌرين لاء ڪنهن خاص وقت ۾ execution لاء ضروري آهي.

2. في معاهدي کي ڳولڻ ڪميٽي ۾ پهتو ته ڪيو ويو آهي، ته پوء ان جي صورت کي حل ڪرڻ لاء هڪ ثالث دعوت. سندس اميدوار جي ٻن پاسن جي معاهدي جي منظوري ڏني آهي. هي قدم ضروري نه آهي.

3. هڪ اجتماعي تڪرار ڪرڻ جي پارٽين کي ڳولڻ ڪميشن يا intermediary جي ذريعي انهن جي ٽڪراء ۾ آباد ڪرڻ لاء، وري هن صورتحال ۾ هڪ فيصلو پورهيو ثالثي ٿئي ها ڪرڻ جي قابل نه آهي ته. شڪل ۽ سياسي پارٽين جي اجتماعي معاهدي جي ڌرين جي امين جي فهرستن کي تيار ڪرڻ جو هڪ عوامي اٿارٽي، جنهن جي اجتماعي مزدور تڪرارن جي آباد سان لهڻ آهي. ماهرن (وڪيلن يا معيشتدانن) سان گڏو گڏ ملوث ٿي سگهي ٿو. هن فيصلي جي پابند هو.

اهڙيء طرح، انهن کي حل ڪرڻ لاء مزدور تڪرارن ۽ طريقيڪار حڪومتن جي قانونن کي، سنڌ جي حقن جي نه صرف نوڪرن جي، پر employers جي پناھ ڏيندو.