فرد مزدور تڪرارن - اتي هميشه هڪ سمجهوتو آهي

ڪنهن به معرڪو ۽ تنظيم ۾ هڪ اڳواڻ جن جي ملازمت ۽ ملازم آهي. انھن جي وچ ۾ پورهيو قانون ۽ ٻين قانوني ضابطو مطابق ۾ پورهيو لاڳاپا قائم. انھن جي وچ ۾ ڪم حالتن ۾ تبديلين، هيٺين اجورو، روزگار يا تي جي حوالي سان ڪو به اختلاف ظاهر ڪري سگهو ٿا اجتماعي معاهدو، ڪجهه فائدن، نوڪرين ۽ حقن جي معاهدي ۽ عملن ۾ قائم جي گنجائش. جيڪڏهن اهي حل نه آهن، اهي انهن ۾ جھيڙو حل ڪرڻ جي ڪميٽي وٽ ايندا

فرد مزدور تڪرارن - جي خيالات ۽ ملازم ۽ نئين داخلي جي درخواست، شقن جي حقن جي ڀيٽ ۾ ٻين تي ان جي ملازمت جي راء جي incompatibility آهي. هن اعلي اجورو، نوڪرين جي بيان مقدار يا فائدا يا فائدا جي ملازم جي دعوي ڪرڻ جو حق کي مائٽ حقدار ٿي سگھي ٿو.

فرد مزدور تڪرارن جي سر جي وچ ۾ اختلاف ٿي، ڪم جي فراهمي، ۽ انسان جو هڪ تعلقو ۾ انھن سان منعقد تسليم آهن روزگار معاهدي جي، ۽ اڃا به هڪ شخص جيڪو هن تعلقي ۾ داخل جمعي جو اظهار ڪيو (هڪ ملازمت ان ويچار کي refuses جڏھن.

فرد مزدور تڪرارن ٿي درٻار ۾، ۽ ان لاء ڪميٽي ۾ سمجهيا وڃن ٿا ، مزدور تڪرارن جي ڪارروائي تي منحصر ڪري ٿو. پوء، انهن ٻن گروپن جي تڪرار ۾ آباد ڪرڻ incompetent جي هڪ يا CCC غور جي فيصلي کان پوء عدالت کي منتقل ڪيو وڃي ٿو. پر ڪنهن به صورت ۾، هن ڪم کي مجاز اختياري طرفان جاچيا گهرجي. ان کان سواء، ڪنهن به ملازم، ۽ ملازم جي اعلي اختيارين يا رويي تي عدالتن ۽ ڊائريڪٽر، گڏو گڏ ان جي پراسيڪيوٽر جي آفيس ۽ وفاقي پورهيو inspectorate جي عملن کي شڪايت ڪرڻ جو حق آهي.

مزدورن جي حقن ، روسي وفاق جي آئين جي محفوظ آهن تنهن ڪري مزدور جي حقن انجام جي خلاف ورزي لوڪ، ان کي هميشه ور قانوني مدد ڪرڻ جو پورو حق اٿس.

فرد مزدور تڪرارن ۽ انهن کي حل ڪرڻ جي لاء طريقيڪار کي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ ۾ ۽ روسي وفاق قانون سازي جي سول طريقيڪار ۾ ڌيان.

مزدور تڪرارن، انفرادي ۽ اجتماعي اصل ۾، مدعي ۽ neiskovye آهن. سنڌ جي اڳوڻي مزدور ٺيڪي ۽ قائدن جي درخواست بابت اختلافن ۾ شامل آهي، ۽ جڏهن نئون، جي ٺيڪي ۾ unrecorded، ڪم حالتون، سنڌ جي ضابطو ۾ ڏکڻ وزيرستان: ڄاڻايا جنهنڪري مختلف رايا شامل آهن.
هن طريقيڪار ۽ هڪ مزدور تڪرارن جي غور ان جي طبيعت جي آڌار آهي. جي CCC جي نظم و ضبط لاء عذاب جي غير قانوني جي سڃاڻپ ڪري سگهون ٿا، ته ڪم ۾ نظم و ضبط جي هڪ مستقل ڀڃڻ جي dismissal تي تڪرار رڳو عدالت ۾ اجازت آهي. سنڌ جي سياسي پارٽين جي پاڻ ۾ معاهدو - پر ڪو به ٽڪراء کي آباد ڪرڻ جي بنيادي ڏاڪو آهي.

صرف جيڪڏهن هن معاملي ۾ اختلاف ختم نه آهن، غور لاء مسئلي جي عدالت کي رهين ۾ وڃي ٿي، ۽ پوء. جي جي انشا مزدور تڪرارن تي ڪميشن، ان جو نمبر ۽ ختم ٿيڻ جي تاريخ جي اسيمبلي جي چونڊيل آهن ته افرادي قوت. جي صحبت ۾ سندن حقن کي بحال ڪرڻ لاء، جو ملازم، سندن گار جي باري ۾ ڪڍي وٺنديون، جي CCC ڪو بعد ۾ ٽن مهينن جي ڀيٽ ۾ رابطو ڪرڻ گهرجي.

سڀ فرد مزدور تڪرارن، سندن خوبيون ۽ انھن تي سمجھڻ جي آئين، جي سول ۽ روسي مزدورن ڪوڊ مطابق جاء وٺندو آهي.