مقرر ڪيل معائنو دوران ليبر انسپيڪٽيٽ جي تصديق ڪئي آهي؟ مزدور جي چڪاس طرفان ڪهڙا دستاويز چيڪيل آهن

نوڪر ڏيندڙ ڪيترائي مسئلا آھن، اھم، مسئلا. سڀ کان وڌيڪ اهم ڪردار سنڀاليندڙ ادارن جي چيڪ آهن. اهي بنيادي ڪمن جي پورائي کان پريشان ٿي وڃن ٿا، انهن کي تال کان ڦوڪيو ويندو آهي. اچو ته ڏسو ته مزدور هڪ معتبر چوڪ ۾ ڇا چڪاس ڪري ٿو، انهي ڪري جيڪي ماڻهو تيار ڪري سگهن ٿا ۽ بي نياز ۾ تجربو نه ٿو ڪري. دستاويزن کي ملازم سان تعلق رکندڙ اداري جي تنظيم کي ترتيب ڏيڻ، تمام گهڻو. پر جيڪڏهن توهان عمل جي منطق کي سمجهيو، ته پوء توهان کي پريشان نه ٿيندي.

مقرر ڪيل چڪاس جي دوران مزدورن جي چڪاس کي ڇا ڪري ٿو

اهو هن رياست جي اداري جي صلاحيت سان معاملو ڪرڻ جي تجويز آهي. اهو مزدور جي شعبي ۾ قانون سازي جي خلاف ورزي جي اظهار ۽ تڪرار جي مقصد سان پيدا ٿيو. مزدور جي معائنو جا حق وسيع آهن. ماهرن کي ملازم ۽ انتظاميه جي وچ ۾ رابطي جي حوالي سان انٽرنيشنل تي موجود دستياب دستاويز مهيا ڪري.

هڪ معائنو ملازمت ٺيڪن جي غور سان شروع ٿيندي، قانون سان ان جي تعميل جو جائزو وٺڻ. اهو تجويز ڪجي ٿو ته توهان پهرين انهن دستاويزن کي پڙهي سگهو ٿا. جيڪڏهن انهن ۾ تڪليف موجود آهن، توهان کي فوري طور تي ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي، ماڻهن سان اضافي معاهدي کي ختم ڪرڻ گهرجي.

هتي ڪم جي تعمير هيٺ ڪم جي هڪ خاص فائدو آهي. انسپيڪشن پلان ليبر انسپيڪٽ کي لڪائي نه ٿو. هوء ان تنظيمن سان واقف ڪرڻ جو واجب آهي جيڪو موجوده دور ۾ هن جي توجہ جي ميدان ۾ آهي. ضابطي جي طور تي، ڪمپني ايندڙ ايندڙ واقعي بابت معلومات سان هڪ خط وصول ڪري ٿو. ڪارڪنن کي تيار ڪرڻ جو وقت آهي.

تجرباتي پروفيسر ڳولڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن ته رٿيل معائنو دوران مزدورن جي معائنل جي جاچ ڪئي وڃي. اسان ان جي مدد سان گڏ تجربو ۽ قانون سازي جي بنياد تي مدد ڪنداسين.

مزدورن جي معائنو جو معاهدو ڪيئن ٺهڪندڙ آهي؟

ھڪڙي معمولي چڪاس ٻن طريقن سان ٿي سگھي ٿو. پورهيت جي چڪاس جي هدايتن ۾ اهو قائم ڪيو ويو آهي ته ڪنٽرول ۾ فيلڊ ۽ دستاويزي فارم ۾ ٻنهي کي وٺندي آهي. پهرين صورت ۾، معائنو ڪاروبار ڏانهن وڃڻ ۽ ان کي ڪاغذن ۾ سمجهي ٿو. سيڪنڊ ۾ - رياستي ادارو تائين سڀني کي لازمي طور تي مهيا ڪيو وڃي.

يقينن، عملي جي آفيسرن جا وڌيڪ شوق آهن، جيڪڏهن آئون ائين چئي سگهون، دستاويزي چيڪ. "مشڪل" معائنين سان گهٽ مسئلا. تنهن هوندي، توهان کي ڪنهن به صورت ۾ تيار ڪرڻ گهرجي. آسٽريليا کي نه رڳو انٽرنيشنل جي پرسنل ڊويزن کي متاثر ڪري ٿو. ان جي ماهرن کي ملازمين کي فنڊ جي باقاعده ۽ ادائيگي جي ميدان ۾ قانون سازي جي تعميل جي پابند آهي. تنهن ڪري، اڪائونٽڪن کي پڻ معائنت جي سرگرمين ۾ حصو وٺڻ، دستاويزات، ذاتي اڪائونٽس مهيا ڪرڻ، پنهنجي نقطي نظر جي حفاظت ڪرڻ، انهن کي وضاحت ڪري ٿو ته غلطيون سڃاڻپ، ۽ پوء.

مقرر ڪيل تفتیش لاء ڪير اهل آهي؟

قانون سازي کي اهڙي طرح لکيو ويو آهي ته ادارن کي سنڀالڻ واري ادارن جي غير مناسب مداخلت کان بچائڻ لاء. اهو واضح طور تي ڪجهه تنظيمن سان ڪم ڪرڻ کان مزدورن جي چڪاس کي ممڪن آهي. تفتیش جي منصوبي ۾ حاصل ڪرڻ لاء، ضروري آهي ته گهٽ ۾ گهٽ ٽي سال اڳ کان وڌي چڪو آهي:

• آخري ڪنٽرول سرگرمي.
• رياست جي داخلا؛
• حقيقي سرگرمي جي شروعات.

اهو آهي، اداري وٽ ڪافي وقت آهي قانون جي سخت مطابق، ڪم جي غلطين کي ختم ڪرڻ، ذهنيات ۽ نونسن کي سمجھڻ ۾ ڪم آڻڻ لاء.

ان کان سواء، منصوبا معائنو مختلف آهن: پيچيده ۽ موضوع. آخر ۾، مزدور قانون سازي جي تعميل جو فقط حصو سنڀاليندو آهي. عام طور تي هڪ پيغام انٽرنيٽ تي اچي ٿو ته اها هن صورت ۾ ڪنهن به طئي ٿيل معائنن دوران مزدورن جي معائنن کي چيڪ ڪري ٿي. اهو آهي، غير ضروري فراموش کان بچڻ لاء واقعي جو موضوع اعلان ڪيو ويو آهي.

معائنن جي تنظيم جو شروعاتي مرحلو

اسان ادارن جي باري ۾ تحقيق جي اندر اندر ڪم جي حڪم کي ظاهر ڪنداسين. سال جي آخر ۾، هڪ منصوبي کي ايندڙ عرصي تائين تيار ڪيو ويو آهي. پوء سڀني تنظيمن کي. مزدورن جي معائنو جو ٽائيم ايندڙ سال جي شروعات کان اڳ ٺاهيو وڃي. ان ۾ ادارا شامل آھن جن لاء ماهرن، موضوعات ۽ واقعات جي شرائط موڪلي ويندي. اهو دستاويز قابل اطلاق قانون جي تعميل لاء قانوني تجزيو جي تابع آهي. منظوري کان پوء، تبديلين کي شايد ئي ان سان ٺاهي وئي آهي. ان کي بهتر سبب هجي. اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته روسي فيڊريشن جي ليبر انسپيڪٽيٽ هڪ سرڪاري ادائيگي آهي. هتي اجازت نه آهي "شوق"، سڀ ڪجھ قانوني فريم ورڪ ۾ صاف هجڻ گهرجي. پاڻ کان پهرين پڙتال کان پهريان، مئنيجر کي حڪم جاري ڪري ٿو. اهو ڪاغذن ۾ ظاهر ٿئي ٿو:

• انٽرنيٽ جي نالي ۽ گهربل هجڻ؛
• هڪ عملدار جيڪو ڪم جي ڪارڪردگي سان گڏ آهي.
• ڪنٽرول سرگرميون جا شرط ۽ موضوع.

اچو ته دستاويز تي وڃو جيڪي تيار ٿيڻ جي ضرورت آهي.

عام فعل

سڀ کان اول، انسپيڪر چيڪ ڪنداسين ته مزدور ملازمن سان ٺيڪيدار صحيح نموني سان ٺاهيا ويا آهن. انهن کي قانون سان تعميل ڪرڻ لاء اڳ ۾ جائزو وٺڻ گهرجي. جيڪڏهن نصوص ۾ ننڍن يا نقص موجود آهن، اها سفارش ڪئي وئي آهي ته اضافي معاهدي تي تيار ٿي وڃي.

ان کان پوء انسپيڪٽر عملدارن لاء حڪم جاري ڪرڻ لاء اڳتي وڌندا. ڏس، ڇا انهن کي واقفيت بابت سڀئي دستخط ڪارڪنن طرفان پيش ڪيا وڃن ٿا. انهن جي غير موجودگي هڪ عام غلطي آهي.

جڏهن ڪم لاء درخواست ڪري ٿي، هڪ شخص کي دستاويز جو پورو مجموعو مهيا ڪرڻ گهرجي. اهي مناسب قاعدا پاران طئي ڪيا ويندا آهن. جيڪڏهن توهان جي ڪمپني جي ضرورتن لاء قابليت، ڪارڪنن جي تعليم، چڪاس ڪيو ته سڀئي مقالا ذاتي معاملن ۾ آهن.

احتياط جي رجسٽر ڪرڻ کليل نه وساريو. ان ۾ ترميم ٿيل اجازت نه آهي.

انهي سان گڏ، انسپيڪٽر، جيڪڏهن ضروري هجي، مزدورن جي ڪتابن کي مڪمل ڪرڻ ۽ انهن جي اڪائونٽ جو لاگ ان جي درستگي کي جانچيو.

آرام جي وقت فراهم ڪرڻ ۽ تڪليف جي وقت

رخصتين جي تجويزين جي فهرست ۾ هڪ معزز جڳهه وٺي. حيرت انگيز، هن مسئلي بابت مزدورن جي معائنو ڪرڻ لاء هڪ شڪايت پورهيت ئي ڪم ڪري رهيو آهي. ماڻهو اڪثر ڪري انهن جي حقن کي نٿا ڄاڻن. ۽ سنڀاليندڙ ادارن ان کان واقف آهن ۽ هن هدايت ۾ ڳولڻ چاهيندا آهن. چيڪ ڪريو ته اوھان وٽ اھي ماڻھو آھن جيڪي قطار ۾ ٻن سالن کان وڌيڪ نه رھيو آھي. اهو قانون طرفان سختي سان ممنوع آهي.

اڻڄاتل عملي اهلڪار جي هڪ عام غلطي کي موڪلن واري شيڊول جي غير موجودگي آهي . اهو لڳي ٿو ته هي ڪاغذ جو هڪ ٽڪرو آهي. پر قانون قائم ڪئي ته انٽرنيشنل ۾ اهڙي شيڊول هجڻ گهرجي. تنهن ڪري، انسپيڪٽر ان جي ضرورت هوندي. اها شيڊول کي ڇڪڻ لاء ضروري آهي ۽ انهي کي يقيني بڻائي وڃي ته تاريخن جي حڪمن سان تاريخن ۾ اختلاف ناهي. خلاف ورزی جي صورت ۾، دستاويز جو متن تبديل ڪيو ويو آهي. ڪجھ به پيچرو ناهي. تبديلين سان شيڊول کي ٻيهر منظور ڪريو (سر کان هڪ نئين ڪاپي سائن ان ڪريو).

مزدور جي ادائيگي

عام طور تي عام (سڀ کان وڏو) مزدور جي معائنو لاء درخواست آمدني جاري ڪرڻ جي خلاف ورزي سان لاڳاپيل آهي. انسپيڪٽر کي اهو ڏسي سگھي ٿو ته ڇا ڪمپني هن حصي ۾ قانون سازي سان لاڳو ٿئي ٿو. هن ڪرڻ لاء، هن کي اجرت تي روزي ڏيڻ جي طلب ڪندو . اهو لکيو وڃي ٿو ۽ اهو منظور ڪيو وڃي ته جيڪڏهن اهو مڪمل ڪيو ويو آهي. اڪائونٽنگ ڊيٽا، يعني آمدني جي مسئلي جي تاريخ، سختي سان مٿي ڏنل ڄاڻايل دستاويز جي حدن سان عمل ڪرڻ گهرجي. ادائيگي مهيني ۾ ٻه ڀيرا ڪيو ويندو آهي. ان کي دستاويز ۾ ظاهر ڪيو وڃي ۽ سخت طور تي مشاهدو ڪيو وڃي.

ان کان سواء، معائنو بونس تي روزي جي ضرورت هوندي . اهو دستاويز پڻ لازمي آهي ۽ قانون سان عمل ڪرڻ گهرجي. انعام جي ماپ کي سر طرفان مقرر ڪيو ويو آهي، تنهنڪري، انسپيڪٽر هن موضوع تي حڪم نظر ايندو. تنخواه کان وڌيڪ ادائيگي نه دستاويز ٿيل، اجازت ناهي. ساڳئي وقت، پريميم جي محروميت کي پڻ صحيح قرار ڏنو وڃي.

مزدورن جي حفاظت

اهو چڪاس ڪرڻ لاء تمام گهڻي مشڪلاتن مان آهي. ڪوئلي تي، مزدور تحفظ تي هڪ روزي منظور ڪيو وڃي. هڪ خاص حڪم ڪم جي هن علائقي جي ذميداري هڪ ماهر مقرر ڪري ٿي. هن هڪ رسالو پيش ڪيو آهي، بريفنگون ۽ انهي وانگر. سندس مڙني دستاويز کي معائنو ڪندڙ جي جانچ ڪئي ويندي. ۽ هو نوڪري جي تفصيل تي نظر ايندو. دستاويز مزدورن جي حفاظت جي ذميواري کي ڌيان ڏيڻ گهرجي.

ان کان علاوه، توهان کي اندروني ضابطن مهيا ڪرڻو پوندو . انهن کي قانون طرفان منظور ڪيو وڃي، قانون جي مطابق مقرر ڪيو وڃي. متن کي آرام، ڪم ڪرڻ جا شرط ۽ انهي جو اندازو لڳائڻ گهرجي.

خاص مسئلن

اسان تفتين جي بنيادي هدايتون ۽ گهربل دستاويز بيان ڪيا. انهن جو معائنو هميشه پڇي ٿو. اهو مسئلو نه آهي، اهو هڪ جامع چيڪ يا ڌني کي انجام ڏئي ٿو. ادائيگي، روزگار جي معاهدي جي مسوده جي درستگي، حڪمن، رخصت ڏيڻ واري، هن کي لازمي طور نظر ايندو.

پر ٻيا به اهڙا دستاويز جيڪي گهٽ لڳندا آهن. انهن ۾ شامل ڪيل دستاويز جي دستاويز شامل آهن. جيڪڏهن اهڙي تنظيم جو توهان جي تنظيم ۾ منعقد ٿئي ٿي، پوء ان کي صحيح طور تي تيار ڪيو وڃي.

طبي امتحان بابت ڄاڻ پڻ ڪڏهن ڪڏهن ٿي چڪي آهي.

اهو ضروري آهي ته توهان جي ذاتي معاملن ۾ ڪنهن به دير سان دستاويز موجود آهن. هڪ عام غلطي جو عملي عملدار آفيسر دستاويز جي سسٽمائزيشن جي کوٽ آهي. اهو ڪم مسلسل جاري ٿيڻ گهرجي، جيئن ته پريشان ٿيڻ ۽ نه مايوس ڪرڻ نه، انسپيڪٽر جي انتظار ۾.

امتحان ڪيئن ٿيو

انسپائسر توهان کي پنهنجي جاء تي ايندا يا دعوت ڏيندو ۽ دستاويز جي مڪمل فهرست جي درخواست ڪندو. پر شروع ڪرڻ سان گڏ سردار جي حڪم کي ڏيکاريندو جتي اهو پنهنجي اختيار، موضوع ۽ عمل جي اصطلاح کي بيان ڪيو ويندو آهي. اهو رستو ڏيکارڻ گهرجي. جيڪڏهن هڪ شخص ٽن ڏينهن لاء ڪم ڪرڻ جي هدايت ڪئي وئي ته هو توهان کان اڳ نه ڇڏي. هن عرصي دوران، انسپيڪٽر دستاويزن جي جانچ ڪندي، سرٽيفڪيٽ ٺاهي ۽ پوء.

معمولي معائنن کي هلائڻ هڪ عام واقعي آهي. انسپيڪٽر کي توهان جي ڪم ۾ غلطي ڳولڻ جي ضرورت آهي. پر آخري عمل ۾، ضابطي جي طور تي، اهو هر شيء ظاهر نه ڪندو آهي. تفتیش دوران ڪجهه مختصر رڪارڊ درست ٿي سگهن ٿا. انسپيڪٽر کي اهو ڪرڻ جو ارادو ڪندو، ۽ توهان کي سزا وٺڻ کان انڪار نه ڪرڻ گهرجي.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته "بدترين" امتحان اهو آهي جيڪو ملازم جي نوڪري تي ڪيل آهي. اهو ٿي چڪو آهي جڏهن مزدور انسپيڪٽيٽ کي هڪ شڪايت پنهنجي تنظيم جي معاهدي سان ڳنڍيل هڪ فرد طرفان موڪلي وئي هئي. انهي حالت ۾، معائنو کان گهڻيون انتظار نه ٿا ڪن. هن جو فرض مزدور جي حفاظت ڪرڻ آهي.

حتمي دستاويز

جڏهن انسپيڪٽر پنهنجي ڪم مڪمل ڪئي، ته هو هڪ رپورٽ جي رپورٽ فراهم ڪندو. ھي دستاويز ٻن نسخي ۾ ڪيو ويو آھي. هڪ معائنو ڏانهن ويندو آهي، انٽرنيٽ تي ٻيو باقي رهي ٿو. جيڪڏهن اضافا ضروري آهن، انهن کي هر عمل سان پڻ ڳنڍيو وڃي. اهو مقالو انهن جي ڪم، تبصرا ۽ تجويز جو سلسلو ظاهر ڪري ٿو. دريافت ٿيل تڪرار جي هدايتن ۾ ان جي خاتمي تي ظاهر ڪيل آهي.

آڊيٽ ٿيل ادارن جي انتظام جو مقصد اعتراض ڪرڻ جو موقعو آهي. معائنو ڏانهن انهن جي معتبر مشاهدي کي پندرهن ڏينهن اندر موڪلي وڃي. پر انهن جي خلاف ورزي کي ختم ڪرڻ جو حڪم اڃا تائين جاري رکڻ ۽ ڪنٽرولنگ تنظيم ڏانهن پيش ڪيو وڃي. ۽ ان جي تفتیش دوران اتفاق ڪرڻ بهتر آهي. ان کان پوء انسپيڪٽر ظاهر ٿي ٿي ته انهن جي خلاف ورزي ڪئي وئي، پر انهن کي درست ٿي ويو جيتوڻيڪ حتمي دستاويز لکيل هو.