هڪ اهلڪار انتظام فعل طور Motivation

ڪنهن به اداري جي ڪارڪردگيء تي ڪيئن ان جي ملازمن کي اعلي نتيجا حاصل ڪرڻ ۾ دلچسپي تي دارومدار آهي. جيتوڻيڪ سڀ کان جديد ٽيڪنالاجي آهي ته پيداوار ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي سان، پر انهن جي ڪم ۾ عملي جي وابستگي کان سواء، بخش ۾ هڪ واڌارو اميد ڪرڻ نه ٿا ڏين. اڄ، هڪ انتظام فعل طور motivation جو هڪ حصو آهي اهلڪار پاليسي ۽ مزدور جي معيار جي قدمن ۾ اضافو ڪرڻ جي ڏورانهن علائقن جي هڪ نظام. stimulation جو طريقو چونڊيو جي تنظيم جي قائم ضابطن تي دارومدار، ان جي ڪارپوريٽ پاليسي، superiors ۽ ملازمن جي وچ ۾ لاڳاپا. صحيح پسند هڪ انتظام فعل طور motivation بامعني جو معرڪو جي منافعي ۾ اضافو ۽ هڪ مستحڪم اعلي بھ سان ان کي مهيا ڪري سگهو ٿا.

، مالي، سماجي ۽ نفسياتي: Conventionally، انهن قدمن کي 3 گروپن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. ترغيب جو رڳو هڪ قسم جي استعمال ڇاڪاڻ ته، اثر انداز نه آهي ملازمن جي motivation ڪجهه حالتن تي دارومدار رکن ڪري سگهو ٿا. جي مالي ٽوليء لاء اهڙي پگهار وڌائي طور تي اپاء، bonuses، ڏنڊ ڏين ٿيون، مختلف bonuses شامل آهن. سماجي motivation اضافي فائدو (sanatoriums ۾ آرام، بونس انشورنس، ڪجهه جي حاصلات ۾ مدد) فراهم ڪرڻ آهي. نفسياتي اپاء فرد جي لوڀ کي خطاب ڪيو، سندس خواهش پاڻ ڀائيندا. چيائون، عوامي، اضافي اختيارن جي ترسيل، جي انتظام کان تعريف جي ملازم جي حيثيت کي بهتر بنائڻ جي صورت ۾ اظهار ڪري سگهجي ٿو ٻين ڪارڪنن کان پنهنجي تهذيب.

اهو آهي ته هڪ ته جيئن motivation احوال قابل آهي انساني وسيلن جي انتظام جي فنڪشن جو هڪ تمام نازنين عمل، جنهن سندن ذاتي مقصدن ۽ تنظيم جو مقصد گڏجي aligning، انھن کان وڌيڪ سمورين ڪم ڪرڻ رهڻ جي جي ملازمن کي متاثر ڪيو آهي. هن جو سبب اهو تمام ضروري آهي ته حق جو تصور چونڊي ڪرڻ لاء، انتظام جي طريقن motivation، ممڪن منفي نتيجا لاء مهيا ڪري. ترغيب قدمن مستقل نه هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته ان جي عملي ۽ انھن لاء استعمال حاصل ڪري، ۽ انھن جو معمول جو حصو سمجهيو ويندو پورهيت ڏينهن. مثال طور، هڪ مستقل پگهار وڌائي ذلت، بجاء ڪم ڪرڻ لاء هڪ ترغيب ٿي ويندي. ملازمن کي معلوم ٿيندو ته ان کي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي جيڪي اڃا تائين انهن جي آمدني جو اضافو ٿي ۽ هاڻي ڪو به ڪندو. خاص ڌيان ڏنو ملازمن جي stimulation جي منفي فارم کي ادا ڪيو وڃي. اهي مڙهيو، ڏنڊ، reprimands شامل آهن. جيڪڏهن اهي باقاعدي نمودار، مزدورن جي ڪم ۾ دلچسپي وڃائي ڇڏيو ۽ هڪ ھڪڙا، مجبور رياست جي طور تي، ڪم ڪار جي ۾ ان جي موجودگي قبول ڪندو.

، اهلڪار انتظام ۾ motivation جي ڪردار underestimate ڇاڪاڻ ته ان جي ذريعي ڪنهن شخص جي ڪم ۾ دلچسپي وٺي جاڳائي، ۽ هن جي صحبت، جنهن employs لاء مفيد ٿي پرکيندو نه ڪندا آھن. ڏورانهن علائقن، ملازمن جي ڪم ڪار ۾ آسانيء تي محسوس ڪرڻ ۾ مدد گهرجي پنهنجا فيصلا ڪرڻ ۽ انهن جي امڪاني ترقيء کي معلوم ٿئي ٿو. ڪنهن به شخص جي لاء ان جي ضرورت آهي ۽ مفيد محسوس ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي، تنهنڪري ان جي مئنيجر وقت ڪارناما آهي ته عملي لاء سندن عزت ثابت ٻاهر کڻندا هجڻ ضروري آهي، ته ڪيئن هن چيو ته کين ۽ سندن ڪم appreciates ڏيکارڻ. هيء هڪ اجلاس ۾ جتي هن جي ڪم جي ماڻهن کي ان جي ڪمائي سببان الله شاڪرن جو مظاهرو ڪندو ٿي سگهي ٿو.

حقيقت ۾، ڪنهن جو انتظام فعل طور motivation هڪ پيچيده جيالا ته مسلسل جي تازه ڪاري جي ضرورت آهي. پڙهائي ته اهلڪار جي حيثيت رکي ٿو، سڌن ۽ تجويزون پڌرو جو انتظام ڪرڻ جي ضرورت آهي جو ان جي ڪري ڇڏيندو ضرورت لاء. اهو ملازم ڪرڻ جو حق اچڻ جو اڳواڻ چونڊيو لاء تمام ضروري آهي. ڏورانهن علائقن نظام کي مسلسل اپڊيٽ هجڻ ضروري آهي ٿي ۽ ڪرڻي، ته عملي جي سرگرمين ۾ دلچسپي اٿندا ويندا. صحيح structured ترغيب پاليسي ملازمن کي 'آمدني ۾ اضافو ٿيو ۽ ان جي ڪمپني جي نفعي جي اوسر کي رسي ويندا.