هڪ severance پئڪيج تي ذاتي انڪم ٽيڪس ڪمائيندا خاص ڌيان ڏيڻ گھرجي

هن زري جون موڪلون لاء معاوضي جي صحبت مان سندس dismissal جي واقعي ۾ ملازم کي ڏنا. اهڙي ادائگي ضروري آهي ۽ ڪجهه اصول موجب ڏوهه آهي. خاص ڌيان اهڙي حساب جي ٽيڪس مان فائدو حاصل ڪرڻ گهرجي.

ڪجھ ڪيسن ۾، ملازمن کي طي ڪري رهيا آهن آجو unused جون موڪلون لاء

ملازم جو ڪم انهن جي جاء تبديل ڪرڻ لاء چونڊيندو، ادعوا جون موڪلون ڏينهن جي ملازمت کان آجو ادا ڪرڻ واجب آهي جي دستيابي کي لوڪ. اڪائونٽنٽ اڪثر اهڙي ادائگي جي اميد، لڳ ڀڳ سڀني باقي موڪلون ڏينهن جي dismissal جي تاريخ ۾ جيئن.

unused موڪل لاء معاوضي جي جدائي تي، هن مهيني جي آخري ڏينهن تائين نه accrues جيئن اهي هڪ پگهار، ۽ وقت ۾ اميد هڪ ملازم جي dismissal. يقينا، هن حساب به هڪ ڏينهن خيال ورڪرن کي ڏنا. معاوضي جي ماپ accumulated موڪل جي ڏينهن جو تعداد تي مدار ۽ dismissal لاء سبب تي دارومدار رکي نه رکندو آھي.

ڪنهن به ٽيڪس لاچار آجو کان

لاء معاوضي unused موڪل جدائي تي هڪ خاص آمدني ملازم آهي، تنهنڪري هن جي جزوي اوڳاڙي جي الزام هيٺ پوي ٿو. موجوده قانون تحت، unused جون موڪلون ڏينهن لاء معاوضي جي ادائگي جي پينشن ۽ صحت جي پئسن لاء انشورنس ڀاڱيداريون جي حساب کان لاچار ٿي ويندو. به، جي حساب سماجي انشورنس فنڊ جي taxable بنيادي طور ۾ شامل نه آهي ۽ هن جي زخمن مان انشورنس premiums جي حساب ۾ حصو نه رکندو آھي.

جيئن جو شرف حاصل ريگيوليٽري اٿارٽيز سان سلسلي ۾ ويجهي کي يقيني بڻائي ته آجو صرف جي ڌڙڪن جون موڪلون ڏينهن جي هڪ جزوي متبادل جي صورت ۾ ڏوهه آهي، يا هڪ ملازم پنن جڏهن نگراني. بين ڪيسن ۾، موڪلون متبادل لاء معاوضي ممنوع.

ڇا ڍل، تڏهن ويچارو ويندو آهي

معاوضي جي ادائيگين جي حساب کي ملڻ، ڪيترن ئي اڪائونٽنٽ پڇا ڪيو ته ڇا کان آجو dismissal ۾ کڏ جي تابع آهي. ٽيڪس ڪوڊ (مضمون 217 شيء 3)، چيو ويو آهي ته جيئن ته ڪمائيء جو هڪ عام بنياد تي آمدني تي taxed آهن اهو ئي سبب آهي ڇو ته ادائيگي جي تشخيص ڪئي وئي آهي قطع - اضافي موڪل يا dismissal جي متبادل سان تعلقي ۾.

ادعوا جون موڪلون لاء معاوضو به انڪم ٽيڪس جي ڏوهه بنيادي اندر پوي ٿو. حساب جي رقم ڌريون به ادائيگي جون موڪلون لاء رکيل جي موجودگي سان موٽيو آهي. صحبت 15٪ جي شرح ۾ اوڳاڙي جي هڪ سليس نظام کي استعمال ڪريو ٿا، معاوضي به مڪمل ۾ هڪ خرچن (جي ٽيڪس ڪوڊ st.346.16) ۾ پوي ٿو.

ڪيئن 6-کڏ جي حساب ۾ ٽيڪس چارج فڪر ڪرڻ

حقيقت اها آهي ته سنڌ جي روپ 6-کڏ تختيون جو هڪ جوڙو تي مشتمل آهي، ان کي ڀريندؤ. سوال اڪائونٽنٽ جو تمام گهڻو ماري باوجود. Severance پئڪيج 6 کڏ جي عام اصول اچارن کي ڀريندؤ. طرف ڌيان. مزوري ۽ موڪلون لاء معاوضي: پر هن صورتحال ۾، توهان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي رپورٽنگ جي دور ۾ ٻه accruals لاء ڊيٽا کي داخل ڪرڻو پوندو کي بند ڌيان ڏيڻ گهرجي. هن اوکائي جي حقيقت اها آهي ته انهن ٻنهي حساب حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو ۽ ادا وقت جي مختلف دور ۾ ۾ ڪوڙ. مثال طور، سنڌ جي severance پئڪيج تي ذاتي انڪم ٽيڪس ملازمن جي آخري پورهيت ڏينهن ختم ٿيو وڃي (ته ٽيڪس ڪوڊ st.223) تي الزام آهي، ۽ ان جي پگهار سان - جي مهيني لاء.

unused موڪل لاء ادائگي جا ٻه حصا ۾ 6-کڏ ۾ درج آهي. پهرين ۾ ان کي لڪير 020 تي ٻنن آمدني (سٽون 040 ۽ 070 تي ٽيڪس) جي مقدار ۾ چيو ويندو آهي. واقعي آهي ته معاوضي جي ٻين الزامن کان الڳ وريو آهي، ان جي آهن ۾ الڳ الڳ داخل 6-کڏ جي حساب. جي حساب سٽون 100 ۽ 110 هيٺ انهيء جي تاريخ آهي ته ملازمن کي معاوضي جي ادائگي جي وقت جي هنگامن وجهي ضرورت جي ٻئي حصي ۾.

6-کڏ وڌيڪ فارم جي فارم 2-کڏ ۾ ڊيٽا کي محفوظ ڪرڻ کان سواء بنياد تي مڪمل آهي. مدد ۾ هن ڪندا ڪوڊ 4800 مهيا، ۽ severance پئڪيج تي ذاتي انڪم ٽيڪس ٽيڪس جي ڪل رقم ۾ شامل ڪيو ويندو.

جي severance پئڪيج تي ذاتي انڪم ٽيڪس جي منتقلي جي تاريخ

تنهنڪري آجو taxable آمدني آهي، ته ضروري رقم فوري طور تي بجيٽ کي منتقل ڪرڻ گهرجي. Compensatory جي ادائيگين ادا، ۽ ملازم جي ملازم جي يا لاڳاپو جي ادائيگين (جي ٽيڪس ڪوڊ جي مضمون 226) جي وقت جي اڪائونٽ جي رقم موڪلڻ جي ڏينھن جي فهرست ۾ هڪ severance پئڪيج تي، unused موڪل جي بدران ۾ الزام پوء ذاتي انڪم ٽيڪس نه.