ٻئي نوڪري ڪري منتقل: ترجمي جي قسمن

هن دنيا ۾، ڪجھ مستقل آهي. اهو ساڳيو ڪم ڪرڻ لاڳو ٿئي. تنهن ڪري، هڪ ٻئي نوڪري ڪرڻ جي منتقلي ڪنهن به شخص جي ڪم عمل جي هڪ مسلسل مرحلي طور تي ڏٺو وڃي. ڊڄان ٿو يا پاسو ڪرڻ جي ڪابه ضرورت نه آهي. ان کان سواء، هن ترجمي رڳو ملازم جي اجازت سان ئي ممڪن آهي.

سائنس جي ٻولي ڳالهائيندي، پوء ٻئي نوڪري ڪري منتقل - هي هڪ عارضي يا غير مستقل تبديلي آهي روزگار جو، مزدور هڪ ملازم جي يا ڪنهن جي فنڪشن بنيادي ڍانچي يونٽ، جتي هن جي ملازم جي لاء ڪم ڪيو (ان جي معاهدي ۾ چيو وڃي ٿو).

مٿي ذڪر ڪري، اتي ٻي نوڪري ۽ لڳاتار ڪرڻ ۾ ٿوري وقت جي منتقلي آهي. جنهنڪري اهڙي شامل ترجمي جو قسم :

• ٻئي نوڪري ڪري (۽ ڪڏهن ڪڏهن بزم) جي اڳوڻي ملازمت ۾؛
• هڪ ئي نوڪري تي، پر هڪ مختلف سڏجي ۾ اڳوڻي ملازمت سان گڏ؛
• ۽ آخر ۾ هڪ ٻئي ملازمت ڪرڻ لاء به ساڳيو يا ٻئي نوڪري ڪري منتقل.

ٻئي ڪم ڪرڻ جي ملازم جي ترجمي جي هڪ جو ترجمو ۽ ان جي ملازمت جي حڪم جي بيان جي اجازت سان ٻاهر ايندا. هن حڪم جي ملازم جي بنياد تي جاري آهي ۽ ان جي ملازمت جي موجوده مزدور معاهدو ڪرڻ ۾ ترميم پير. اهڙي هڪ حڪم پنهنجي مرضي جي خلاف ملازم تائين پهچائي ويندو. وڌيڪ، هن workbook ورڪرن ۾ پرفارم ڪيو ترجمي تي مناسب رڪارڊ نظر اچن ٿا. واٽ جو قسم آھي، (ٻي پوزيشن يا ڪنهن خاص يا حيثيت ۾) هڪ ئي اداري ۾ هڪ ٻئي نوڪري ڪرڻ جي منتقلي هڪ منتقلي نه سمجهيو وڃي ٿو ۽ ان ڪري هڪ لکيل اجازت ترجمو ٿيڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. ان کان سواء، هن جي ملازمت هڪ نوڪري ته لاڳاپيل ميڊيڪل حالت هيٺ کيس contraindicated آهي جو ملازم موڪل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ۾ به اختيار نه آهي.

ٿوري وقت جي منتقلي

هن جي منتقلي رڳو ٻنهي ڌرين جي معاهدي جي پيروڪار آهي. بدلائڻ اوھان کي هڪ معاهدو هڪ سال کان وڌيڪ نه جي دور ۾ لاء جي منتقلي جي مدت specifying اپ ٺاهڻ جي ضرورت آهي. پڻ مختلف سببن جي لاء هڪ عارضي نظرن ملازم جي متبادل لاء ٿوري وقت جي منتقلي جا پيروڪار. جي حقيقت، مهيا ته replaceable لاء ملازم قانوني کليل هڪ خاص وقت تائين رکي. دلچسپ ڳالهه، ته سنڌ جي ملازم جي منتقلي جي معاهدي جي مدت جي اختتام جي ساڳي نوڪري ڏانھن موٽي نه ڪندو آھي، ۽ نئين هنڌ تي ڪم ڪرڻ جو سلسلو جاري رهيو، ته ترجمو مستقل ٿيندو.

به، ٿوري وقت لاء ورڇ ڇو جو ڪيون آهن انسان-ڪيون آفتن يا طاقت majeure جي قدرتي ڪردارن. اها هڪ باهه، ٻوڏ، ڏڪار، زلزلي، ڪم تي accidents ۽ پوء تي ٿي سگهي ٿو ... جي ڪيس مٿي ذڪر ۾، جي ملازم اڳواٽ لکيل رضامندي کان سواء ٻئي نوڪري ڪري منتقل ڪري سگهجي ٿو. پر مٿي جي دور جو ترجمو ٽيهه وارو ڏينهن کان وڌيڪ نه ملندو.

هڪ نئين نوڪري ڪرڻ لاء ٿوري وقت جي منتقلي گب عورتن کي لاڳو ٿئي ٿو. گهڻو ڪري اڪثر ميڊيڪل رپورٽ جي بنياد تي، ۽ عورتن کي ٻئي نوڪري جتي پيداوار جي عنصر جو ڪو به ناڪاري اثر نه آھي لاء منتقل جي لکيل درخواست تي. هن قانون جي تحت ٻار ڄڻين عورتن جي هن معاملي ۾ جو سندن سالم سراسري ڪمائيء جو ڪم سندن اڳوڻي جاء تي. ٺاهڻو آهي، ته مستقبل جي ماء جو اشارو ڪندي ٿوري وقت لاء ڪم مهيا نه ڪيو، ان ڪم کان ٿي سگهي ٿو، پر سندس پگهار برقرار رکي آهي.