ڪم کان Dismissal: سڀڪنھن شيء کي صحيح ڪندي

روزگار جا هجن هميشه سچارا وڃڻ نه رکندو آھي. جي ملازم جي ۽ ان جي ملازمت جي dismissal جي صورت ۾ - جي nuances abound. ماڻهو، هڪ راڄ جي طور تي، اهو ساڳيو سوال قانوني ڄاڻو دوست يا وڪيل پڇن ٿا. ان کي چئلينج ڪرڻ لاء ممڪن آهي ته غير قانوني dismissal ڪم کان؟ جي ها، اوھان ڪري سگهي ٿو. انهن جي خبر کي حق ضروري آهي.

بلڪل صحيح آهي ته هڪ ملازمت جو dismisses ٻئي ٻن هفتن لاء ڪم ڪندو آھي ڇا؟ هن لاڳاپيل ڪوڊ جي 80 هين مضمون ۾ حقيقت اها آهي ته هڪ ملازم جي dismissal ٻن هفتن لاء ڪم هجڻ ضروري آهي، ۽ ته بس هن جو وقت عرصي لاء سندس ريٽائرمينٽ اطلاح ڪرڻ واجب آهي ڪري نه ٿو پڇي. سڀڪنھن شيء کي، منطقي آهي ته جيئن ته ملازمت ڇا توهان بحيثيت چاهيون ٿا مٽائي ڪرڻ وقت هجڻ ضروري آهي. يقينا ڪم ڪري، سواء Dismissal، ممڪن آهي، پر صرف سياسي پارٽين جي معاهدي جي.

هڪ شخص جي موڪلن کان پوء فوري طور ڇڏي ڪرڻ چاهين ٿا ته، جڏهن هن هڪ بيان لکڻ گهرجي؟ ڪنهن به وقت. مکيه شيء آهي ته لکڻ ۽ سڌ وڇوڙي جي تاريخ جي وچ ۾ گهٽ کان ٻه هفتا ٿي نه آهي. اهو ته آرٽ جي نوٽ ڪيو وڃي. 127 جون موڪلون هڪ کان پوء dismissal شامل. ڪم کي ڇڏي حق جي موڪل کان ٻاهر - اسان جي ڪنهن کي هڪ قانوني حق.

جڏهن ته لکين ڪندو مدت expire جيڪڏهن بيان ٽپال ڪيو ويو؟ جي ملازمت ان روانو ٿيو - جي مدت جي ايندڙ ڏينهن ۾ شمار ٿيڻ لڳو. ڪيئن توهان جي درخواست موڪلي؟ ايمان سان داخل خط. شفقت پڻ اهم آهي.

جڏهن مڪمل صورت ۾ ڪئي آهي هڪ شخص، جون موڪلون تي وڃو، ۽ پوء ڇڏي وڃڻ آهي ته؟ منجھند جو dismissal جون موڪلون جو قيامت جي ڏينھن کي سمجهيو ويندو، پر جي حساب اڳواٽ ۾ حاصل ڪيو ويندو.

هڪ شخص جي ۾ ٿيندو ۾ ڪم ڇڏي ڪرڻ گھري ٿو ته موڪل جي عرصي ۾ يا معذور، جڏهن هن هڪ بيان لکڻ ڪئي، ڪم ڪرڻ وڃڻ نه؟ ميل جي ذريعي ان کي موڪليو پوء سادي نه آهي. جيڪڏهن جي ملازمت intractable آهي، اهو سڀ حساب لاء ضروري آهي، ان جون موڪلون کان ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري نه هئي.

مون کي رٽائر ڪري سگهو ٿا، گهڻي ڪم جي جاء کان پري ٿي رهيو ۽ اتي واپس وڃڻ جي حمايت نه؟ هڪ بيان ۾، توهان جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي جي دستاويزن لاء ظاهر ڪرڻ لاء سبب لکڻ ضروري آهي. به ان جي ڏسيل پتي تي روزگار رڪارڊ جي پهچائڻ لاء هڪ درخواست ۾ شامل ڪرڻ ضروري آهي.

هڪ ملازمت انساني خيال کي روڪي سگھي ٿي؟ ها، هن سان اسان کي درپيش آهن پوء نادر نه آهي. اهو ڪڏهن ڪڏهن ائين ٿيندو آهي ته هڪ شخص کي ڇڏي ڪرڻ چاهين ٿا، پر ملازمت کيس persuade کي رهڻ لاء هر ممڪن انداز ۾ ٿئي ٿو. اهو ڌمڪيون (خراب صلاح ۽ هن روح ۾ سڀ) کي پگھارون بلند ڪرڻ جو واعدو کان سڀڪنھن شيء کي استعمال ڪري ٿو. ڪم کان Dismissal جو سبب اهو آهي ته سنڌ جي ملازمت جي درخواست پاڻ قبول ڪرڻ کان انڪار ڪندو لاء ڏکيو بڻجي سگهي ٿي. هن معاملي ۾ ان جي ميل جي ذريعي سرڪاري، ته آهي، وري به شيء ڪندا، ضروري آهي. هن انداز ۾ ملازمت جي ملي درخواست تي غور سمجهيو وڃي هجڻ ضروري آهي. رسيد، گڏو گڏ ٻين پوسٽل دستاويز - ته مستقبل ۾، لکڻ موڪلڻ ۽ وصول جي حقيقت جي تصديق ڪندو آهي. سپريم ڪورٽ ۾، جو پورهيو تڪرار ٿيندو، يقينا، ملازمن جي حق ۾.

توهان جي حق کي خبر آهي ۽ dismissal چئجي ۽ painlessly طور تي جاء وٺي ويندو.