Depremirovanie - ان ... Bonuses ۽ depremirovanie ملازم

پگهار ۽ bonuses: اڄ، سڀ کان employers ٻه ڀاڱا ۾ اجوري کي ورهائي سگهي پيارو. عملي ٽري ڪرڻ جي ضرورت جي اڪائونٽنٽ. ساڳئي وقت، يقينا، ڏينهن جو تعداد ڪم يا ڪم جي رقم ٿي چڪو آهي اڪائونٽ ۾ وٺي.

تنهن هوندي به، هن سر جي باقيات جي پريميئم ادا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. جڏهن ته عملي جي ڪارڪردگي ڏنا پئي ويا آهن، ۽ جي ڀڃڪڙي جي صورت ۾ مزدور نظم و ضبط جي يا نوڪرين جا سمورا کاتا ڪارڪردگي اھي (پريميئم واڌاري يا ان جي مختصرنالو جي هن کوٽ) depremirovanie ٿيندو.

هڪ touchy صورتحال

مزوري وڌي پريميئم accruals حاصل ڪرڻ لاء استعمال ڪندي، ڪيترن ئي ڪارڪنن جو depremirovaniyu تابع ڪيو ويو آهي، ڏک آهن.

هن صورتحال جي حقيقت اها آهي ته روزگار جي وقت جي ملازمت اڪثر جي درخواست جي پگهار جي پڄاڻي اهي نظريا حصيداري نه جي واڌاري سان گڏ محڪمه آهي، جي بگڙيل صورت آهي. تنهن ڪري، سنواري المولى جي حساب misconduct جيئن سھي ٿي سگهي ٿو.

ماٿيلي نه، depremirovanie ڪارڪنن اڪثر تڪرار ۽ مقدمي جو موضوع بڻجي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ڪيس جي وڏي اڪثريت جي ملازمت جي حق ۾ حل آهن. هن جي محنت ٺيڪي، جي ڪمپني ميثاق ۽ مقامي انتظامي دستاويز آهي ته معرڪو ۾ پورهيو نظم و ضبط جي ضابطن کي ضابطي هيٺ رکڻ جي ڪمپني جي ملازم جي ڪيستائين نقطه نظر جي ڪري آهي.

Bonuses ۽ depremirovanie ملازمن: جي تصور، جو بنيادي طور ڪم

خبر ت ان کي صحيح depremirovanie جو بندوبست ڪيو ويو، توهان کي ڇا پريميئم، ۽ جڏھن ان کي ٻنن جو تعين ڪرڻ جي ضرورت آهي.

انعام مواد ڏورانهن (ترغيب ڏن)، جنهن جي حقيقت اها آهي ته هن جي ڪمن کي سچو ڪيو آھي ۽ محنت نظم و ضبط لاء ڌرڻا جي ضرورتن جي خلاف ورزي نه ڪيو لاء بنيادي پگهار جي پڄاڻي سان گڏجي جي ملازم کي جاري آهي سڏيو ويندو آهي. ڏني وڃي يا منسوخ معاوضي لاء حالتون اجتماعي ۽ محنت معاهدو روزي depremirovanie ۽ مقامي ضابطو جيئن دستاويز ۾ ظاهر ٿي. اوارڊ جي قسمن:

1. هڪ وقت.
2. وارو.
3. سالياني (تيرهون پگهار).

مواد ڏورانهن علائقن جي مئنيجر جي نظام کي شڪر وقتن تي motivation جي سطح تي ۽ سندن ماتحت جي effectiveness وڌي سگهي ٿي. ان کان سواء، ڪم ڪار جي ۾ شاندار نظم و ضبط حاصل ڪرڻ لاء به ان جي ابت ۾ مدد ڪري. ۽ depremirovanie ملازمن demotivating عنصر هڪ قسم جو ٿيندو. هن مئي جو قسم، انهن جي سرگرمين يا رويي جي سي خ اصلاحي ٿيڻ جي ضرورت آهي ته ۾ ڪارڪنن جي ڌيان ٺاهڻ رضايت آهي.

Depremirovanie - ان جي ملازمت جي هڪ جائز اوزار کيس مالي dishonest يا negligent ملازمن کي سزا رهڻ آهي.

sanctions جي دستاويز

سڀ nuances سان پورهيو لاڳاپن، جي مالي وسيلا حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا، ٻنن يا premiums جي ريسرچ کي سختي سان لاڳاپيل دستاويزن جي regulated آهي.

Bonuses ۽ هڪ روزگار معاهدو يا اجتماعي معاهدي جي هڪ لازمي حصو بڻجي depremirovanie. هن طريقيڪار ۽ ڀتو وٺڻ جو accrual لاء سبب، گڏو گڏ ڪيس جنهن ۾ اھي محروم ٿي سگهي ٿو درخواست گذار کي کولي بيان ڪيو وڃي ٿو.

عملي طور تي، ڪيترن ئي enterprises، ميز جي نالي ماتر استعمال ٻڌ انفرادي طور تي ان جي صحبت، جنهن (misconduct يا disciplinary جرم جو قسم ۽ sanction جي رقم) depremirovaniya مثال لسٽون جي طور تي ٽيلر کي.

هن دستاويز سڀني ملازمن کي ان جي پڙهڻ ۽ هڪ نشاني آهي ته توهان جو مطالعو ڪيو آهي ته جيئن سائين جن ۽ شرطن سان متفق آهن جن کي مهيا ڪيو وڃي ٿو جي ضرورت هوندي آهي. ان کان سواء، ميز تي رکيل آهي ته معلومات کي بورڊ جي صحبت جي موڪليل ڊويزن ۾.

باقاعده پريميئم جي ريسرچ

اهو پڌرو آهي ته معرڪو جي ملازمن لاء عذاب جي هن قسم جي هڪ لڳڻ سبب نه رڳو پرس لاء، پر پڻ فخر ٿيندو. تنهن ڪري، ان جي depremirovanie ڪارڪنن جي طور تي جيئن ته هڪ حد تائين رضايت آهي، جي ملازمت سڀ اصول ۽ ضابطو سان عمل ڪرڻو پوندو.

هن ريسرچ يا bonuses جي گهٽتائي جي لاء سبب منتخب ان قسم تي دارومدار. جيڪڏهن ٻنن remuneration منظم آهي، يعني ان جي اڪائونٽنٽ حصو سان گڏ جاري آهي، هن جي روزگار معاهدي ۾ چيو وڃي ٿو.

جڏهن زمین ۾ اضافي جون ضمانتون constitute نه، ڇو ته سنڌ جي ڪل بل پگهار ۽ bonuses جي پڄاڻي تي مشتمل آھن.

پرنسپال پريميئم جي هن قسم جي فقط تڏهن آهي اتي محنت نظم و ضبط جي مجبور دليل جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي ورڪرن کي محروم ڪرڻ جو حق آهي.

مواد sanctions جي درخواست لاء گرائونڊ

ملازمن Depremirovanie جيڪڏھن لاڳو:

• ڇڏي ڏيو يا ڪم کان ڊگهي هجڻ، سندس رويي جي لاء هڪ سٺي سبب ڪاري کان سواء.
• جي صحبت ۾ مست ٿيندا آهن.
• Rowdy، هڪ ڪوٺيء ۾ چوريء يا ٻين ڏوهن جو ڪم.
• ڄاڻي جي ڪمپني جي ملڪيت خراب.
• جي حفاظت ساڻ ۽ حفاظت ضابطو تي عمل نه ڪريو، ۽ هن کي نقصان يا ڪمپني جي کيڙي جواب ملڪيت جي تباهي ۾ نتيجا.
• ظاهر واپار راز يا ٽئين پارٽي خفيه معلومات کي ڏيون.
• سر کي غلط ڄاڻ ڏيون، ۽ هن کي ڪجهه مالي نقصان ۾ گهڻي.
• ٻين ڪمن آهي ته اجتماعي معاهدي ۾ صادر ڪرڻ جي برخلاف آهن انجام.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو انهن ڏوهن سان گڏوگڏ هن کي اذيت ملازم جي dismissal لاء سبب ٿي سگهي ٿو ته. Depremirovanie - هڪ کان وڌيڪ lenient عذاب، ۽ اهڙي sanction تي فيصلي جي ملازمت ڪري وٺندو. ڪنهن به صورت ۾، مٿي جا ڪارناما رڳو صورت جتي خلاف ورزي جي هڪ ايڪٽ، پنهنجي ڊرائنگ تي موجود ماڻهن پاران پير نه آهي ۾ قانون جي منهن ۾ ثابت ٿي سمجهيا وڃن ٿا.

جي خاتمي يا فاسد bonuses پيون وڃن

له، ملازمن کي ڏنا جنھن مھل ڪجهه حالتون ملن ٿا مثال جي طور تي ڏورانهن علائقن جي اهڙي قسم جي، شين جو هڪ خاص نمبر جي پيداوار لاء هڪ رٿ. ساڳئي وقت ان ھڪ ملازم، ۽ سڄي ٽيم جي حيثيت سان نوازيو ٿي سگهي ٿو. جي پريميئم رقم جي ڪم جي analyzes کان پوء سنڌ جي اڳواڻ determines.

هن معاملي ۾، جي مواد جي مخصوص حالتن جي ڪارڪردگي لاء معاهدو انعام ۾ متعين ضروري ادا ڪيو وڃي ضروري آهي ته سڀني ضرورتن ملاقات ڪئي وئي آهي.

جيڪڏهن سنڌ جي حالت مطمئن (جي هدف نه ملاقات ڪري رهيا آهن)، depremirovanie نه آهي - هي مسئلو ڀتو وٺڻ کان سواء پگهار مان رڳو پڄاڻي آهي.

قانون عذاب جي ملازمن جي عملن جي باري ۾ ڇا چوندا ٿو

جي ملازمت ۽ ملازمن جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي سنڀاليو جي وچ ۾ روزگار تعلقي جي سڀني. نوٽ جي مينيجر سٺي ڪارڪردگي ۽ disciplinary ڏوهن لاء ڏنڊ جي لاء هڪ انعام مقرر ڪري سگهون ٿا آرٽيڪل 191. تي مشتمل اهو به مواد انعام جي قسمن کي وهم.

هيٺين مضمون (192 TC) ڏنڊ ته ملازمت ۾ ضم ٿي سگھي ٿو لاء مهيا ڪري:

1. Reprimand.
2. نوٽ.
3. Dismissal.

Depremirovanie ملازمن کي هتي نه ڏيکاريا ويا آهن، پر حقيقت اها آهي ته هڪ جرم لاء ملازم عذاب جو رڳو هڪ قسم جي تابع ٿي سگهي ٿو ته مان ڏسجي ته اتي آهي. ته هڪ reprimand ۽ پريميئم جي خلاف ورزي جي هڪ صورت جي forfeiture جي مقرري حرام ادارا ويندو، آهي.

تنهن هوندي به، اهڙا مثال depremirovaniya ته ڪيترن ئي مشڪلاتون ڪهڙو آهي. هيء هڪ نوڪري جي دير سان پهچڻ، ۽ جي رٿ جي غير پورو ڪرڻ سبب جي سالياني پريميئم جي نفي لاء وارو remuneration جي هڪ ريسرچ ٿي سگهي ٿو. اهڙي صورت ۾ ٻن misconduct جاء تي ۽ ٻه جائز سزائون جو استعمال ڪيو آهي.

ٻين شين مان، مٿي ٽيم جي ميمبرن هڪ باقاعدي بنياد جي حيثيت نه ٿا به سو، کيس entitling depremirovanie ملازمن کي لاڳو ڪرڻ جي واڌاري لاء ادا ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو. مثال طور: هڪ slovenly ظاهر، ڪاروبار ڪلاڪن دوران سندس سيل فون تي ڳالهائڻ، توهان جي ڪمپيوٽر کان سماجي نيٽ ورڪ جو دورو ڪريو.

ڪيئن عمل آهي depremirovaniya

ڪوٺيء جي ملازمن کي پوريء طرح يا جزوي طور منظم premiums کان محروم ڪري سگهجي ٿو، چارج سندن ڪم جي نتيجن تي دارومدار رکي نه رکندو آھي.

مثال جي طور تي، ان disciplinary ڏوهن سرزد نه پوڻ لاء پگهار (5000 روبل) کي اضافو چارج سٺن شخصن جي آهي. ان جو مطلب ته سڀني ملازمن کي پورهيو نظم هڪ بونس (5،000 روبل) حاصل ڪرڻ جي ضمانت سان عمل ڪرڻو. سي اسٽاف ميمبرن جو violators بڻجي (مال ڏورانهن علائقن جي گهٽتائي) سزا ڏني ٿي سگهي ٿو، يا premiums (depremirovaniyu) جي ريسرچ ڪرڻ لاء نوايو.

قدم جي رجسٽريشن لاء طريقيڪار:

• هن مينيجر کي پهچڻ جو بيان اپ ٺاهڻ هجڻ ضروري آهي. هن دستاويز جي تياري لاء شاھد طور تي ڪيترن ئي ماڻهن کي دعوت ڏني.
• ان کان پوء سنڌ جي ملازم جو جرم نوائي ڏنائين، هڪ explanatory نوٽ لکيو.
• ايندڙ قدم ۾ دور ۾ اهو ظاهر depremirovanie ملازم لاء حڪم ڪيو وڃي. ان جي پريميئم ڪش کي اچي ٿو، ته پوء هڪ مناسب سند ترقي، ان جي هڪ خلاف ورزي ۽ مقدار سا designating.
• هن intruder جي حڪم جي هڪ ڪاپي پيو، دستخط آهي ته مواد سان واقف آهي جي تصديق.

depremirovanie تي امان جي تاريخ جنهن تي سنڌ جي خلاف ورزي ملي ويو مان هڪ مهيني اندر ڪر.

remuneration جي ريسرچ کي چئلينج ڪرڻ لاء اهو ممڪن آهي

هڪ ملازم ايمان آهي ته قدمن اهو مواد ڏنڊ کي لاڳو غير قانوني هئا ته، هن کي هڪ lawsuit فائل ڪرڻ لاء ٽن مهينن ڪئي.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ڪمپنين ۽ تنظيمن جي ملازمن جي عدالت کي يا تي لاڳو ڪري سگهون ٿا مهيا ڪري مزدورن جي Inspectorate (فن. 392).

سپريم ڪورٽ ۾، هن جو بلو ڪيو هڪ بيان ۾ حقيقت depremirovanie يا انھيء کوٽ ظاهر ڪرڻ لاء هڪ حڪم پيش ڪرڻ لاء چيو ويندو. جي ملازمت جو ثبوت آهي ته اتي هڪ disciplinary خلاف ورزي ڪئي وئي آهي يا مقرر مقاصد ملاقات نه ڪيو ويو ڏي ڪرڻو پوندو. جي پرک ڪرائڻ الء جي جرم جي هڪ ايڪٽ، ان جي ورڪرن جي explanatory يادداشت، ان جي ڪم جو وقت چادر ۽ اجتماعي معاهدو، جنهن depremirovaniya نظام بيان جي درخواست سان گڏ جي روزي هجڻ ضروري آهي.

جڏهن ته ڀڃڻ اڃا به ملازم جي معرڪو قدر جي نيت ڪري پيو. سندس عمل يا وت ٿي سگهي حادثاتي.

هن جواز جي ملازم، جيڪو hangover، يا شراب شراب جي واپرائڻ جي رات کان اڳ جي سبب ننڊ جي کوٽ جي ڪري تبديل ڪرڻ لاء ظاهر نه ڪيو کي عطا نه ڪيو ويندو. هن معاملي ۾، جيڪڏهن ان کي کائڻ جي زهر ۽ طبي خيال ڏانهن راغب ڪرڻ لاء پيو آهي، خمار سبب ڪم نه ايندي آهي. هن جو بلو جي حالتن جي آزاد ٿي سمجهيو ويندو آهي.

جي ملازم جي نموني جي دليل جي هنگامي حالت ۾ ڪال جي تاريخ ۽ طبي خيال جي فطرت کي ظاھر ڪري، جنهن مهيا ڪيو ويو کان مدد ٿي ويندي. جڏهن ته انگن اکرن جي درستي جي ملازمت جي متاثر disciplinary سزا تي لاڳو ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس.

جواز ملازم

حال جتي کانپوء-علاج عدالت ملازم ۾ پهتو هو، ته هن جي هيٺيان کان آجو ڪرڻ جي حقدار آهي:

1. تحرير، جنهن کي هن هجن جيستائين منعقد تي آڻڻ.
2. جي ناجائز گلا ڪرڻ لاء اخلاقي ۽ مادي معاوضو وٺندي.
3. هن مجبور truancy لاء لاڳاپو accrual. انهن جي سائيز جي سراسري روزانو ڪمائيء جي طور تي ڏوهه هو.

جي ملازمت جي لاء، غداري جي پٺيان طور ٿيندو:

• هن مقدمي جي خرچ (وڪيل، وڪيل) ادا ڪرڻو پوندو.
• جيڪڏهن ڪو مزدور جي قانون جي خلاف ورزي ڪئي وئي ھئي تنھن کي لاڳو ڪيو ويندو ڏنڊ.
• هن چيو ته سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ هڪ مهانگائي جي محنت نظم و ضبط منهن ڪري سگهي ٿي.

موبائل فون جي استعمال سبب Depremirovanie

عذاب جو هن قسم جي استعمال جي سڀ کان اختلافي مان هڪ سمجهيو ويندو آهي، تنهنڪري ملازم misconduct کي پڌرو ڪرڻ سان لاڳاپيل نه آهي.

جيتوڻيڪ جيڪڏهن روزگار يا اجتماعي معاهدي اتي هڪ شق ملازمن prohibiting ڪاروبار ڪلاڪن دوران موبائل فون استعمال ڪرڻ آهي، جيئن ته هڪ جرم لاء depremirovanie اڪثر ماتحت ۽ superiors جي وچ ۾ تڪرار جو ڪم آهي. سندن حڪم جي هٿ لاء اڪثر جي عدالتي نظام کي ٽڪاء ڪيو آهي.

جي ملازمت جي لاء، جي خطري جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم پنهنجي عمل لاء هڪ سٺي سبب خلاف ورزي جي غير موجودگيء ثابت ڪرڻ لاء آڻي سگهي ٿو، يا اڃا ۾ ڪوڙ. مثال طور، سنڌ جي جواز هڪ بيمار مائٽ يا هڪ اسڪول ۾ استاد جيڪو ملازمن جي ٻارن جي تعليم جي سڏ کي هڪ جواب جي صحت جي حالت ٻاهر ڳولڻ جي مقصد سان هڪ هنگامي حالت ۾ ڪال ٿي سمجهيو ويندو آهي.

صورت جتي نظام depremirovaniya صرف فون تي ڳالهائي شامل ع ۾، هڪ جواز دليل آهي ته ملازم سڏيو ئي نه آهي، ۽ اي ميل يا متن پيغام تبحر ٿي ويندي.

موٽڻ پريميئم ادا

نه ڪيس جڏهن ته ملازمت زري معاوضي جي ادائيگي واپس ڪرڻ جي ملازم جي ضرورت ٿي سگھي آهي. ان جو سبب اهو اڪائونٽنگ غلطيون يا ملازم جي خلاف ورزي جي سڃاڻپ آهي.

گمراھيء ۾ جاري، جي ملازمت معتبر دليل، قلمبند جي مٿي ٽيڪ جي انعام واپس ڪرڻ ڏيو هجڻ ضروري آهي.

جيڪڏهن هن جو حق آهي، ته پوء حقيقت آهي ادا پئسا ايندڙ ملازم جي پگهار مان ڪٽي ويندي.

ان مسئلي جي محنت جو ثبوت جي غير موجودگيء ۾ هڪ شقن بنيادن تي حل ڪري سگهجي ٿو، ۽ پئسن جي ملازم جي رضامندي کي ڏانھس موٽايا ويندؤ. اجوري جي رقم ۾ ڪا به گهٽتائي سندس علم ۽ رضامندي کان سواء سنڌ جي معرڪو ملازم جي ليبر ڪوڊ جي ڀڃڪڙي طور لحاظ آهن. هن جرم لاء ملازمت جي انتظامي ذميواري سان مشروط ٿي سگھي.