مزدورن جي نظم و ضبط. ڪيئن سڀني ملازمن جي سخت تعميل حاصل ڪرڻ؟

مزدورن جي نظم و ضبط - هن پورهيت ٽيم، صحبت، پڪو، وغيره ۾ نازل ڀينگ ضابطن جي observance آهي نڪي اڳواڻ پورهيو نظم و ضبط سان منهن ڏيڻ جي ضرورت شڪ نه رکندو آھي. اها سڄي ٽيم جي معيار جي ڪم جي ضمانت آهي ۽ ان جي مقصدن حاصل ڪرڻ. صنعتن ان ۾ سڀني جي ضرورت آهي ڇا؟ ٻي وڏي اڪثريت آهي.

سڀ کان دلچسپ آهي ته ضرورت پورهيو نظم و ضبط کي برقرار رکڻ لاء پورهيتن جي گهڻائي دلچسپي ورتي، ان کان به وڌيڪ ته انهن مان ڪجهه نه ٿا سمجھن آهي. مزدورن جي نظم و ضبط -، سڀ کان پهرين، جنهن جي صحبت هڪ مستحڪم نوڪري ڏئي ضابطن جي هڪ سيٽ، ۽ مستقبل ۾ ڪجهه ڪارڪنن اعتماد (جي لاء هڪ وڏي سان گڏوگڏ آهي ته جذباتي حالت ڪنهن به شخص جي). بيشڪ، ڪنهن به غير يقيني - ان کي هميشه stressful آهي.

پورهيو نظم و ضبط جي تصور

سيرت جي ڪنهن به راڄ - ان کي هميشه هڪ آهي ان جي آزادي جي پابندي جي فرد جي، پر سڄي ٽيم جي فائدي لاء جي طرف. ڪم ڪرڻ لاء هن کي راڄ ڪرڻ لاء، ان جا ٻه بنيادي ضرورتن جي ملڻ ضروري آهي.

هر ملازم مارشل لا جي پابندي جي ضرورت کي سمجهڻ گهرجي. هن کي وقت ڪيو وڃي ملازمن مان شعور پيدا ڪري، پوء اھي ڄاڻي سندن لاڳاپي ۽ فائدي کي سمجهڻ ڪجهه حدن کي لڳو،.
سڀ اصول هر ڪنهن لاء هڪ سواء، ڪڏهن نه هجڻ گهرجي. هن هڪ سواء، نه، جي مئنيجر کان جوڳو جواب ملي ويا آهن اهڙي طرح جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي هڪ avalanche رسي ويندا. تنهن ڪري، ڪجهه ضروري بيڪار، جي رد عمل ڪنهن ۾، نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي سڀ کان بيزار ٿي وڃي.

جنھن جي ضابطن ۾ بيان ڪري؟

هر ڪمپني ۽ هر ڪمپني پنهنجي سند هلائيدڙ ڇڏيو آهي گھر ضابطن. پر ڪنهن به صورت ۾ هن دستاويز جي موجوده خلاف وڃڻ نه گهرجي پورهيو قانونن کي سڀني عملي کي واضح ڪيو وڃي ۽ مونجهارو ڪو به امڪان کان بچڻ لاء. اها ڳالهه واضح آهي ته به چڱو سند جو مسئلو حل نه ڪندو. پورهيو نظم و ضبط لاء هڪ مناسب سطح تي هو، هن جي مٿي ۾ دلچسپي ورتي ٿي وڃي. سندس سڌي ذميواري - ۽ لاڳاپيل سند جي موڪليل ضرورتن جي عملدرآمد جي نگراني.

نظم ڇا آهي؟

Conventionally، جي روڪٿام جي ٻن قسمن جي آهي: جي نظم و ضبط تي مجبور ڪيو (سرانجام) ۽ نظم و ضبط (رٿيل). مثالي سر جتان ٻئي ۾ هڪ transforms. ڇا مطلب جو قسم آھي؟ پڪو نظام سان ٿيندڙ، سڀني سرگرمين هلائيدڙ، وجوهات سان ختم، خود چڱا. اهڙيء طرح، جو observance تي ڳڙ ملازمن جي عادت ۾ قدم به قدم پورهيو نظم و ضبط جي ضابطن. هن جي عادت هوندي جتان هڪ خودڪار عمل ٿيندو ۽ باشعور خود تحمل ڪرڻ ٿي ويا آهن.

مزدورن جي نظم و ضبط ۽ سزا

هيء هڪ تمام دلچسپ نڪتو آهي. ڪجهه تي ڏنڊ کان سواء، گهٽ ۾ گهٽ، قدم نه ڪندا آھن. مکيه شيء overreact ڪرڻ نه آهي. جي عذاب مٺو ۽ جوڳو خلاف ورزي ٿي هجڻ ضروري آهي. ايتري اهميت نه، ته ڇا ان کي هڪ مالي عذاب يا ڪي اخلاقي اثر آهي (مختلف موقعن تي ۽ مختلف ماڻهن سان، افاديت هڪجهڙائي نه ٿي ڪري سگهي ٿو). اهو اهم آهي ته ملازمن کي سمجهڻ ته سبب لاء عذاب، ۽ نه ئي چيف جي whim تي.

ڪو به صورت ۾، سنڌ جي سزا پاڻ ۾ هڪ ختم نه ٿي وڃي. اهو ته ملازم کي سخت sanctions لاڳو ڪرڻ جو ڪو به احساس ڪندو آھي:

• هن چيو ته سنجيدگي توبه؛
• مون کي پهريون ڀيرو هڪ خلاف ورزي نوائي ڏنائين؛
• جرم ان سنگين غداري نه ڪئي.

هڪ ٻي شيء، جيڪڏھن جي خلاف ورزي تي بار آهي، يا اڃا به بدتر - هڪ عادت ٿيندو. مزدورن جي نظم و ضبط ڪليدي هجي ۽ فوري طور تي جواب، جي ملازم جي اهميت جي قطع هجڻ ضروري آهي. ڪنهن جي صنعت معتبر ذميوار شخص ۾ هميشه جيڪو ڪنهن به وقت ٿي سگهي ٿو هڪ سٺو ور کان اھو ڀلو آھي.