Managerial انقلاب. ان جا اثرات

اڄ اهو آهي ته معاشي نظام کي هميشه سرمائيداراڻي اصولن جي بنياد تي ڪئي وئي آهي، ڇاڪاڻ ته به اقتصادي حڪمراني ۾ سوويت يونين جي دور ۾ ان جي خصوصيتن جي ڪجهه ملن ايمان ڪرڻ ڏکيو آهي. مثال طور، سنڌ جي تنھنڪري-سڏيو "منتظم"، exercising رياست-کيڙي enterprises جي ڪم تي قبضي جي چوٽي مينيجر سان مقابلو ڪري سگهجي ٿو، هاڻي ڪارپوريشن جي هلائي رهيا آهن. جي اپر-سطح تي مينيجر جي ٺهڻ وڌو ته جيئن سماج جي هڪ خاص طبقي صرف هڪ انتظام انقلاب، جيڪو وڏو دريافتون جي صنعتي دور ڪرڻ لاء آئي آهي.

بهرحال، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته جڏهن مدت "managerial انقلاب" سڏيو ويندو، ان جي ذهن ۾ نه رڳو ڏينهن بند ڪيو ته مٿي مينيجر جي شروعات، پر ٻئي ڏينهن بند ڪيو آهي ته پاڪستان ٺهڻ جي اثر هيٺ آهن جو تعداد لڳل برداشت ڪيو وڃي ٿو جديد انتظام جي. حقيقت ۾، انهن جي موجوده پنجين managerial انقلاب جي حيثيت جي حوالي ڪرڻ صحيح ڏينهن بند ڪيو، جيتوڻيڪ ڪڏهن ڪڏهن ته لفظ "پنجين" جي terminology simplify کي ختم ڪيو آهي.

اسان ٿوري تاريخ خرچيندا آھن ۽ ڏسو ته ڪيئن managerial طبقي جي ٺهڻ، ۽ جيڪي انتظام ۾ managerial انقلاب وجود ۾ ٿيو. نتيجي طور، پهرين انقلاب جي پهرين لکيل بيٺو، ۽ اھڙي طرح معاشي آپريشن قلمبند ٿيڻ لڳا، جنهن سندن تجزيي ۽ اڪائونٽنگ ٻاهر آڻڻ جي اجازت ڏني. ٻيو انقلاب به پري ماضي کي ڳالھيون آهي ته اسان جي زماني کان اڳ، ان جي تجارتي لاڳاپن کي هلائيدڙ قانون جي پهرين سيٽ کي جنم ڏنو، کين consistency ڏنا، ۽ اھڙي طرح فيصلو ميڪنگ عمل simplify.

ٽيون انقلاب جي قبضي ۾ رياست جو ڪردار سگھ. نتيجي ۾، اتان جي منصوبه بندي ۽ انتظام ۾ مصروف ادارا هئا، ۽ ان کي ماڻھن جي واٽ ۾ هڪ ٿرو جي هڪ فائدن ۾ معاشي نظام جي تعمير کي سمجهي سگهجي ٿو. ته پوء، ڪجھ به هڪ ڊگهي وقت تائين ٿيو، ۽ چوٿين انقلاب جي آخر ۾ اسان وٽ ان جي وچين دور ۽ سرمائيداري نظام جي flourishing. نتيجي طور، ان entrepreneurial طبقي، جنهن جي معيشت جي بنيادي ٿيو، گڏو گڏ ان جي سڀني ڪاميابين ۽ مسئلن جو ذريعو blossomed ڪري ڇڏيو آهي. تن ڏينهن ۾، سنڌ جي انٽرپرينيوئرز پنهنجي ورتو انتظام فيصلن.

بهرحال، جيئن حيدرآباد، هڪ ڊگهي وقت جي طور تي، ان وقت جي معيشتدانن جي اڳڪٿي پوء جاري نه ڪري سگهيو، پوء پنجين managerial انقلاب پوء گھڻو ئي اڳ ۾ ئي قائم معاشي نظام جي هڪ ارتقاء جي طور تي هڪ انقلاب نه هو. نتيجي طور، ان کي قائم ڪيو ويو آهي، اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، ور مينيجر جي هڪ طبقي.

ڇو ته هن جي، جاه معرڪو انتظام استعيفي ڏئي سگهي ٿو، ان جي ترقي ۾ اهم ڪردار ادا ڪري مڙيوئي محروم ٿي ويو. اهڙيء طرح، سرمائيداري نظام جو هڪ مرحلو ڄڻ ته مالڪ جي ڪردار اقتصادي عمل ۾ هڪ ڳرو اهميت ٿي محروم ڪري ڇڏيو ڪرڻ تي منتقل ڪري ڇڏيو آهي. تاريخ کي، ته مالڪ مڪمل طور تي معاشي نظام مان به خارج ڪيو ويو آهي، جڏهن ته مالي جي ٻين ذريعن متاع، جي معاشي ماڊل جو شڪار نه رکندو آھي.

هن طرف ڪجهه جاري آهي اڳ ۾ ئي عمل جاري آهي، اڄ مالياتي ادارن، جي انتظام ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪري وٺي انهن جي فيصلن الهاس نگر جي صحبت جي قسمت ۽ ان جي ترقي جي طرف جو اندازو لڳائي، ۽ صحبت ۾ هڪ خود حڪومتن جي جوڙجڪ جي صورت وٺندو آهي. عربن جي آمدني جو مالڪ هڪ ترجيحي، پر اڄ اهڙي بخش، ان جي ورڇ جي طريقيڪار جو قطع آهي.

اهڙيء طرح، پنجين managerial انقلاب بامعني دنيا تبديل ٿي، ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي رسمي معاشي نظام کي نه تبديل ڪري ڇڏيو آهي جي باوجود، اسان کي اڃا تائين سرمائيداري نظام جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، حقيقت ۾، ان جي ذات سنجيده تبديليون ڪرڻ لاء تابع ڪيو ويو آهي.