افاديت KPI

تازو، اسان جي ملڪ ۾ employers جي اڪثريت مان اهلڪار، انهن جي ڪم جي معيار ۽ صلاحيتن جي اندازي مطابق استعمال ڪرڻ لاء تمام مشهور بڻجي چڪو آهي. هن جي حقيقت اها آهي ته بامعني پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ لاء راضي ٻئي وڏي ۽ ننڍي جاه جي مالڪن، ان جي ملازمن جي ڪم جي اهم اشارا پڪڙين ۽ سبب آهي. تنهن هوندي به، امان هڪ حقيقت مثبت نتيجا حاصل ڪرڻ ۾، مختلف معيار ۽ ضابطي جي مطابق ۾ تشخيص ڪيو وڃي، سڌي طرح جي تنظيم جي اندر ترقي.

اڄ جي اهلڪار اوسر جي سڀ کان ۽ اهم ڪارڪردگي اشارا جي استعمال سان سمورين. اهو تمام ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته هن جو طريقو توهان کي سڀ کان صحيح نتيجا مهيا ڪرڻ لاء عملن جي اهلڪارن جي نتيجن جي هڪ وڏي رقم پردو ڪرڻ جي اجازت ڏئي. اهي پڙهائي جو مقصد آهي ته KPI ڪارڪردگي اسان کي عملي جي سڀ کان بنيادي اشارو آهي، جنهن جي ذريعي توهان پنهنجي عملي جي ڪارڪردگي ويجهڙائيء ۾ ۽ سڀ کان مڪمل تصوير ٺاهي سگهي ٿو جو تجزيو ڪرڻ جي اجازت ڏيندو آهي.

هن مقصد حاصل ڪرڻ مھل KPI ڪارڪردگيء تي استعمال، پريشاني جي هڪ خاص نمبر جو فيصلو ڪرڻ جو حوالو ڏنو:

1. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي شعبا مان هر هڪ لاء اهم ڪارڪردگي اشارا جي سمجھاڻي.
2. هن تنظيم جي هڪ کاتي جي سرگرمين جي فطرت جي سڀني جي ڪارڪردگي جو اشارو Grouping.
3. عملي لاء remuneration ۽ ڏورانهن علائقن جي اسڪيم جو غور، KPI ڊيٽا کي استعمال ڪندي.

پاڻ قسم جي اهم ڪارڪردگي اشارا جي اوسر نظام، انھي هر ڪمپني يا تنظيم سامري ۽ اسٽريٽجڪ مقصد حاصل ڪري سگهو ٿا جي سڌو سنئون آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته KPIs جي استعمال جو هڪ مخصوص حڪمت عملي ترقيء لاء هر ڪمپني جي تجزيي جي وقت تي سندس حالت جي سڀ کان وڌيڪ مڪمل ۽ صحيح تشخيص بڻائي ٿو، گڏو گڏ.

ڪارپوريشن ۽ KPI نظام جي مختلف ڪاٺ جي مڇيو جي استعمال جي وسيلي، ان سميت جهازن ڪمن جو تعداد حل ڪرڻ ممڪن آهي،:

• صحبت اهلڪار جي سڀ کان وڌيڪ اثرائتي ڪم ڏيکاريو.
• تنظيمن ۽ ملازمن جي مکيه هدف طرف ترقي جو اندازو ڪرڻ.
• ڪوٺيء جي منظم ڪم ۽ ان جي عملي کي منظم.

اهم ڪارڪردگي اشارا جي ترقي انفرادي طور هر خاص تنظيم جي روپ ۾ آهي. ان کان سواء، جيڪڏهن صحبت کان وڌيڪ شعبا، انهن مان هر هڪ لاء ڪيو آهي ته جيئن ضروري پنهنجي KPIs وصف. ڪوٺيء جي KPI جي ڇنڊڇاڻ کان پوء، توهان چونڊجڻ جي هڪ پلاٽ حاصل ڪري سگهو ٿا. خاص طور تي، اسان جي سڀ کان اهم فائدن مان ۾ فرق ڪري سگهو ٿا:

1. هر شخص يا کاتي جي اوسر موثر آهي ۽ سڀ کان وڌيڪ صحيح.
2. هن عملي جو نتيجو آهي، جنهن جي تنظيم کي وڌائي پيداوار جو مطلب ما اتساهجي آهي.
3. هر ملازم ۽ کاتي وڌائي جي ذميواري آهي، جنهن کي مثبت جي معرڪو جي ترقي جي عام Dynamics متاثر، منافعو وڌائي.
4. substantially کي بهتر ڪري سگهجي ٿو، ۽ وڌيڪ ڪاروبار جي سڀ کان افزا علائقن ۾ ترقي.
5. KPIs graphically استعمال ڪري ۽ سڀ کان موجود نظر جي مجموعي نتيجي تي مختلف عمل جي اثر جي اجازت ڏئي ٿو.

اهم ڪارڪردگي جو اشارو سسٽم - بهترين اختيار اوھان کي وس آهر هڪ ڪاروبار يا تنظيم ڪيئن چڱي ڪم هر هڪ ملازم يا هڪ پوري کاتي ڏيکارڻ جي ڪارڪردگي ويجهڙائيء ڪرڻ چاهيو ٿا ته. نظام جي هن قسم جي استعمال تمام فائدو ۽ هر ماڻهو کي رسائي آهي، ان کي هڪ نئين سطح تائين ان کي وٺي، جو محڪم وس آهر ڪم کي منظم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

اهو ياد رکڻ گهرجي ته هڪ ڪامياب جوڙجڪ ۽ صحبت جي تنظيم جي دؤران عروج ۽ ان جي وڌيڪ ترقي جي ڪاميابي لاء پاڪ ٿيو. هن مضمون ۾ ٽوٽڪا ڪرائڻ جو قسم توهان کي ڪاميابي حاصل ڪرڻ کي پڪ آهي!