امان جي ٻئي ملازمت کي منتقل ڪرڻ ۾ Dismissal. آرٽيڪل "dismissal منتقلي"

جي ليبر ڪوڊ ۾ هڪ ٽئين پارٽي جي تنظيم ڪرڻ جي منتقلي جي هڪ ملازم dismissing جي طريقيڪار چيو ويو آهي. اهڙي dismissal لاء سبب مقرر ڪري سگهجي ٿو. هن طريقيڪار پاڻ سادو آهي، پر اهم خصوصيتن مان هڪ انگ ڪئي.

انهن ڪارڪنن کي بند ڪري رکون کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي؟ گڻ ۽ ٻيو تنظيم کي هڪ منتقلي جو اوگڻ ڇا آهي؟

مضمونن جي

عملي severance جي ليبر ڪوڊ (مضمون 80) ۾ قائم تنظيمن کي حساب لاء طريقيڪار. جي LC عمير جي آرٽيڪل 77 ۾ رزق جي dismissal طريقيڪار جي حصي طور هڪ ٻيو تنظيم کي منتقل ڪرڻ. ترجمو پيٽرسن هڪ ٽئين پارٽي کان لکيل دعوت سان پيروڪار آهي. جيئن مضمون 72 ۾ چيو، جو ترجمي جي dismissal رڳو ملازم جي لکيل درخواست جي بنياد تي ئي ممڪن آهي. ان کان پوء سنڌ جي لاڳاپيل حڪم جاري ڪيو.

جواز ترجمو سبب

ي ضابطو موجب، ملازمن جي dismissal ئي سبب آهي جنهن جي لاء اهي ٻئي ملازمت کي منتقل ڪرڻ جو ارادو رپورٽ ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. تنهن ڪري، ان جي بيان ضرور ڄاڻايو آهي ته هڪ ملازم جي ترجمي جي ڪري ڇڏيائين. ۽ جيڪڏھن ڪا ٽين ڌر کان هڪ دعوت آهي، تون ته ملازم منتقل ڪرڻ لاء پنهنجي رضامندي تصديق ڄاڻائي ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جي تنظيم جي قيادت جي حڪم ۾ ضروري جو dismissal جنهن جي بنياد تي هڪ مضمون، گڏو گڏ بڻائيندڙ جي طريقيڪار تي اشارو ڏئي.

منتقلي جو حڪم

امان جي ٻئي ملازمت کي منتقل ڪرڻ ۾ Dismissal لکڻ بيان ملازم سان شروع ٿئي ٿو. آئين جي آرٽيڪل 84، پيراگراف 1، TC، موجب کان پوء درخواست امان جي ٽي-8 جي صورت آهي، جنهن جي Goskomstat جي منظوري ڏني آهي ۾ جاري آهي. دستاويز اڪثر اهلڪار کاتي ۾ تيار ڪيا ويا آهن. هيٺيان جي حڪم جي شيڊيول جي تنظيم ڊائريڪٽر جي سائين ڏانهن منتقل ٿيندو آهي. لازمي ملازمت اشاعت جي حڪم کي برطرف ڪري معلوم ڪرڻ وارا آھيون. مشاهدو کانئس جي غير موجودگيء ۾ دستاويز سائن ان کان پوء جي ڪم ڪتاب ڀريندا ڪرڻ شروع ڪري. جي ملازم جي ذاتي ڪارڊ تمام ضروري ڊيٽا هجن. ته پوء، ان جي حساب ڪتاب ڪرڻ جي حتمي ادائگي ۽ 2-کڏ جي هڪ سند بنائي، ۽ روسي وفاق جي پينشن فنڊ ۽ FSS کي deductions جي باري ۾. dismissal جي ڏينهن - سنڌ جي تاريخ جي ترتيب ۾ متعين.

Dismissal ترجمو: بيان

هيٺ ڏيکاريل آهي معلومات جي درخواست متعين ڪيو وڃي ٿو:

• جي ملازم جي نالي سان؛
• سند ۽ ان جي ذات جو نالو.
• موجوده تاريخ؛
• جي ملازم جي دستخط.

هڪ ڀيرو جي درخواست جي تنظيم جي ڊائريڪٽر جي پير آهي، ان جي ملازم جي خانگي ڪم ۾ درخواست داخل ڪئي آهي.

حڪم

جي منتقلي سان سلسلي ۾ Dismissal هڪ حڪم کان سواء نه ڪيو ٿي سگهي ٿو. اها ڳالهه رکي وڃي:

• صحبت جو پورو نالو؛
• جي نالي سان؛
• اشاعت جي تاريخ؛
• روزگار هجن جي بيان جو طريقو؛
• جي نالي سان سندس آفيس برطرف، هڪ رپورٽ ڪارڊ نمبر موجب؛
• هن دستاويز جي dismissal جي درستي سچو ڪندڙ جوڙي؛
• جي جنرل ڊائريڪٽر جي دستخط؛
• ڪمپني زيور.

هن حڪم جي آخر ۾ ماهي جتي سندس دستخط dismissal جي ملازم نوٽيس تصديق "جو واقف جي حڪم تي" جو گراف ٿي هجڻ ضروري آهي. معلومات، هن دستاويز جي بنياد تي ملازم جي ذاتي ڪارڊ ۾ داخل ٿيو ته جيئن ان جي حڪم جي مرضي ۽ فرم جي ملازم کي مادي پرستن جي دعون جي غير موجودگيء جي ڪاپي درخواست داخل ڪئي آهي. هن حڪم جي به شمار ٿي هجڻ ضروري آهي.

داخلا پورهيو: dismissal ترجمو

ڪم-ڪتاب جو پورهيو ڪوڊ جي ضرورتن مطابق ۾ ڪيو ويندو. جي متعارف رڪارڊنگ ۾ مضمون 84.1 ڏانهن رجوع ڪرڻ گهرجي. اهو به dismissal، اشاعت جي تاريخ، ۽ اسي جي حڪم نمبر لاء سبب ڪڍي انڊس ڊيلٽا ڪيو وڃي. هڪ رڪارڊ گڏي جي صحبت جي سائن ان ٿيڻ ضروري آهي ته جنرل ڊائريڪٽر يا ماڻهو ڪم دستاويزن لاء ذميوار خاطري ڪري. سارو ڪتاب ڀرجي ويندو آهي، ھنئي تنظيم. پوء جنھن مھل هڪ نئين عهدي لاء جهڙي جي منتقلي جي سلسلي ۾ پنهنجي آفيس جي قبوليت جو نشان متعارف ڪرايو.

آجو موجود آهي؟

امان جي ٻئي ملازمت کي منتقل ڪرڻ ۾ Dismissal جي اڳوڻي سان هڪ مڪمل آباد ۾ شامل ٿي. هي ته ڪارڪنن جي معاوضي لاء اهل جو مطلب آهي:

• ڪلاڪن لاء ڪم ڪيو.
• unused جون موڪلون لاء.

آئين جي آرٽيڪل 84 TC آباد تاريخ جي مناسبت سان dismissal جي ڏينهن ٿي سمجهيو ويندو آهي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن هن وقت سنڌ جي ملازم ڪم مان غير حاضر هو، حساب نه ئي ڏينهن کان بعد ۾ ادائيگي لاء درخواست جي وقت تي عمل ڪيو آهي. جي ملازم جي وقت برطرف آهي ته، جڏهن هو بيمار موڪل تي آهي، جي ملازمت ادا ۽ موڪل جو ڏينهن ڪري واجب آهي.

جي ملازمت جي اڳوڻي ملازم کي معاوضي جي دير سان ادائيگي جي unpaid رقم جي سزا ڏيڻ قانون جي ضرورت هوندي آهي. جيتوڻيڪ اتي جي تنظيم ۾ ڪو به فنڊ آهن، هن جي ادائيگي جي شرطن جي ڀڃڪڙي لاء ڪو به سبب آهي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي ڀينگ-بند ڪارڪنن عدالت ڏانهن رخ ڪرڻ جو حق آهي.

بند ڪم

، جي ليبر ڪوڊ موجب جيڪڏهن منتقلي هڪ ٽئين پارٽي جي اڳوڻي ملازمت آهي جو بيان لکڻ کان پوء 2 هفتا ڪم ڪرڻ جي ملازمن کي بند ڪري رکون جي ضرورت حقدار آهي. حقيقت ۾، هن کي بند ڪري ڪم نه آهي، ڇو ته سنڌ جي ملازم جي ملازمت 14 ڏينهن لاء ان کي برطرف ڪرڻ لاء notifies. هن دور ۾ هڪ باضابطا حيثيت کي هڪ ٻئي ملازم ڳولھا ڪرڻ لاء ضروري آهي. تنهن هوندي به، جي اختيارين ملازم سان معاهدي ۾ اڳ ئي رٽائر ٿي سگهي ٿو.

ڪيئن هڪ جون موڪلون ٿي؟

مٿي ذڪر ڪري، ان جي برطرف ملازمن کي unused جون موڪلون ڏينهن لاء معاوضو ادا ڪيو ويندو. تنهن هوندي به، جي قانون جي ترجمي ۾ ان پرزرويشن مهيا نه رکندو آھي. هي عام حالتن ۾ لاڳو ٿئي ٿو. اهڙيء طرح، سنڌ جي نئين ٻوٽي جي ڪارڪنن جي ڇڏڻ جو فائدو وٺي لاء رڳو 6 مهينن (122 مضمون) کان پوء ڪم ڪري سگهن ٿا. ترجمو پڻ ڏنل حالتن هيٺ موڪلون جي پرزرويشن سان ڪم ڪري سگهجي ٿو:

• جي حڪم ۾ سمجهون ٿا.
• فائرنگ آيل آهي؛
• 3 مهينن جي عمر هيٺ هڪ ٻار بڻائيندا dismisses.

جي ملازم جي لاء نتيجا

امان جي ٻئي ملازمت کي منتقل ڪرڻ ۾ Dismissal ڪجهه فائدن، جنهن ۾ شامل ڪيو آهي:

• ضمانت روزگار؛
• نڪري ڪو نه پوندو آهي هڪ آزمودو دور ۾.

نئين تنظيم سان آرٽيڪل 64 جي ضرورتن جي مناسبت سان هڪ معاهدو آهي. هن سلسلي ۾، سنڌ جي ملازم ويچار ڪرڻ جي حڪم ۾ نئين ڪمپني جي حوالي ڪرڻ گهرجي هڪ روزگار معاهدو حساب جي تاريخ کان بعد ۾ نه 1 مهيني کان. هن شخص کي هڪ نئين معاهدي ۾ داخل ڪرڻ refuses ته، هن جي انتظامي جوابدار منهن ڪري سگهي ٿي.

اهم وڌڻ سندن پوئين اجورو جي غير قدرتي وسيلن جي حفاظت آهي. هڪ ٽئين پارٽي تنظيم کان پوء سنڌ جي اڳوڻي سان ڪندا ڪجھ به نه ڪئي آهي. ان کان سواء، قانون layoffs کان سواء جي منتقلي تي مهيا نه رکندو آھي.

جي ملازمت جي لاء نتيجا

ان جي بنيادي تي، هن طريقيڪار جي تنظيم جي لاء ڪوبه منفي غداري ڪئي آهي. روزگار جي معاهدي جي هجن جو اهڙي هڪ طريقو سڀني کي واقف معياري dismissal طريقيڪار کان گهڻو مختلف نه آهي. جي نقصان، جڏهن ته ٻئي ملازم سٽ ڪرڻ جي ضرورت جي سڃاڻپ ڪري سگهجي ٿو، خاص طور تي جڏهن بند ڀينگ معني آهي.

nuances

هاڻي اسان ترجمي ۾ dismissal جي خاص حالتن تي غور.

هڪ عملي جي عورت جو مامتا يا والدين جي موڪل لاء موڪل تي آهي، ان جي طريقيڪار رڳو اجازت سان يا ان جي شروعات ان کان emanating تي ٻاهر کڻي سگهجي ٿو.

ليبر قانون سازي جي نتيجي ۾ specialization سان لاڳاپيل نه موقف لاء ٽئين پارٽي جي تنظيمن ۾ نوجوان پروفيشنل جي ترجمي جي impossibility اسڪينڊل. هن ڪيفيت سندن ڪارناما آهن، جن entitlement فائدا ۽ معاوضي جي نقصان رسي سگهي ٿو جي ڪري سگهون ٿا صرف ڇاڪاڻ ته هڪ ملازم وڃائي ڇڏيو. پر ڪيفيت جو نقصان، وٺندي آهي ته ملازمت ان رڪاوٽ پوري نه ڪندو آھي، يا ميڊيڪل سبب لاء.

ٻئي ملازمت ڪرڻ جي منتقلي جي حيثيت Dismissal - عمل سادو ۽ وجداني. سندس خاڪي لاء بنياد جي ملازم جي هڪ بيان آهي. ته پوء جاري ڪيو ۽ هن جي حڪم جي سر جي پير. اهو ملازم ان کي اطلاع ڏنو آهي ان لاء ضروري آهي. ته آخري آباد کان پوء سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي حساب ڪتاب ۾ ڪيو آهي: ملازم سڀ گھربل وريو آهي موڪلن جي لاء معاوضي ۽ ڏينهن ڪم ڪيو. جي ادائيگين شهيد ڪيو آهي ته، سنڌ جي ملازم جي تنظيم ابڙو حقدار ڪيو ويندو. هن عمل اعتراف ويچارا dismissal کان مختلف ڪو نه آهي. تنهن هوندي به، جي workbook employers ۾ مناسب داخل ڪر. جي ملازمت جي لاء، جو dismissal ڪنهن به منفي نتيجا نه رکندو آھي. پر جي ملازم جي ڪمائيء ۽ وقت جو نقصان جي سائيز ۾ ڪنهن جي ضايع ٿيڻ کي منهن ڏيڻو آهي.