اوھان کي ڇا psychophysiological امتحان وڃڻ جي ضرورت آهي ته؟

جي standardization ڪم ۽ نفسيات ۽ psychiatry جي اثر جي ترقي جي سلسلي ۾، ڪيترن ئي enterprises، ماڻهن جو سڀ کان گروپن جي سندن عملي طور تي نفسياتي امتحان ۾ متعارف ڪرائي هڪ سبب يا سماج سان interacting جي ٻئي لاء: جي عهدي لاء اميدوار، خدمت مزدورن، استادن ۽ شاگردن. اها صورتحال صنعتي تضاد ۽ ملازم يا هڪ پوري طور ٽيم جي ناڪاري نفسياتي پس منظر سان لاڳاپيل به catastrophes جي وڌندا incidence سان لاڳاپيل آهي. ڪلاڪ جي شعبي ۾ ماهرن جو هڪ multifaceted psycho-physiological امتحان، clinicians، نفسياتي بيمارين ۽ نفسيات سمجھايو جي تجربي کان اڌار طور اڀري. جي قابل قياس مستقبل ۾، هڪ اهڙي پروگرام تحقيق تناظر ۽ ڪجهه خدمتن جي ڀلي ڪم جو هڪ قسم جو واعدو ڪيو.

ڪلاڪ ۾ عملي طور طريقن. اهو خوفناڪ آهي؟

سڀ کان ڪيس psychodiagnosis پليجو respondents لاء ٽيڪنڪ ۾ نوڪرين، ۾ دٻاء، اخلاقي normativnost، sociability: ڪجهه نفسياتي اصولن جي ضرورت آھي. ورڪر جي ملازمت "، صحتمند خوبصورت، sociable، خراب عادتون کان سواء،" حاصل ڪرڻ جي خواهش سندس آفيس کي بيروزگار ڪرڻ پئي وڌاياته ٻئي جو تعداد پيدا ڪري. تنهن هوندي به، واپارين جي اميدن جو پنهنجي منافعي ۾ دلچسپي آهي، ثابت ٿيو ۽ مقابلي جي حق سطح تي ٺاهي رهيا آهن. Undergo psycho-physiological امتحان هڪ راڄ، فيصلي ڪندڙن ۽ سينيئر منتظم جي حيثيت ۾، تجويز ڪيل آهي. هن طريقيڪار جي ضرورت جي ضرورت تڪڙو مستقبل جي ملازمن ۾ جنهن جي امڪاني لڳايو لاء سبب آهي، ۽ "جي راند جي شمع جي قابل آهي."

ان کان سواء، ڪيترن ئي طريقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ملازم motivation ڪم ۽ معرڪو انتظام نظام جي بهتري لاء ڏيندا ڪرڻ. مينيجر جي نفسيات coachers يا تجربا ڪري اهلڪار آفيسر خال خال نرسنگ اسٽاف يا اسٽاف جي ميمبرن کي سندن فرض سر انجام ڏيئ سگھندا آھن جي داخل ٿيڻ سان سامهون تي stinted نه ڪيو آهي.

Psychophysiological امتحان: گهرو جي وزارت، جو سيڪيورٽي فورسز ۽ فوج

وڏي ڌيان جي deviant ۽ ماڻهن جي عدالتي contingent ڪرڻ جي دوري سان قانون لاڳو ڪندڙ ادارن کي جاچ ڪرڻ لاء ڌيان ڏنو ويندو آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي مڪمل انسپيڪشن جي اولهه پاڪستان جي دور ۾ ۽ وڌيڪ خدمت دوران پيروڪار آهي نه صرف روزگار لاء، پر هڪ خاص گهڻي سان. خاص ڌيان ڏنو وفاقي دوا جي ضابطي جي خدمت ۽ گهرو وزارت جي ملازمن کي ڏنا آهي. انهن اڏاوتن خودڪار طريقي سان درخواست جو به معمولي نفسياتي اسريو پيش ڪرڻ لاء "لال ڪارڊ" جاري آهن، يا جيڪو هڪ ماھر نفسيات يا هڪ narcologist سان ڊيل ڪرڻ لاء پيو.

هن معاملي ۾، انتظام نه صرف هجي psychophysiological امتحان، پر anthropometry جو مڪمل ڊيٽا. هڪ مشهور ۽ معروف مثل: "هڪ صحتمند جسم - صحتمند روح" جي تشريح ۾ ڪلاڪ پروفيشنل هڪ نئون ملازم حاصل ڪرڻ جي صورت ۾ آوازن وانگر "هن جسم ۽ ذهن لوڊ ڪرڻ لاء تيار ٿي هجڻ ضروري آهي." هڪ بار اڪثر شاندار آهي. تجربن ۽: ته ڇو جو اهلڪار آفيسرن psychophysiological امتحان استعمال ڪيو آهي projective طريقن، جي ضروري psychometric اصولن جي نشاندهي ڪرڻ رهڻ.

Luscher رنگ امتحان

ان جي مطالعي ۽ ان جي نتيجن جي چڱي ريت صحيح تعبير جي رفتار سبب استعمال جي وسعت. هن موضوع، هڪ قطار ۾ رنگ برنگي ڪارڊ لڳائڻ لاء ذاتي ترجيحات جي بنياد تي چيو آهي. جي سيريز جي شروعات ۾ امتحان رنگ ڪرڻ لاء سڀ کان ڪرتوت سان بڻيو آهي. اڳيون - جي رنگ ته ننڍا (ابتي) لاء اپيل. نتيجي طور، هڪ انگ جي گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي پرک رنگ کي سرھائي ڏيندي ختم ڪرڻ گهرجي.

فائدن: رفتار، تعبير جي فڪر، عمل automate ڪرڻ جي صلاحيت.

وڌڻ: باغ سماجي موزون جواب جو امڪان. هن ٽيڪنڪ هڪ بيٽري (مکيه) طور جي عبادت نه ٿا ڪري سگهو.

نقش تجربن

اهو تمام اثرائتو آهي پر ڪافي وقت-ڀسم تشخيصي جو طريقو آهي. عهدي لاء اميدوارن کي هڪ تخليقي اعتراض يا اعتراض جي گروپ جي نشان سان لاڳاپيل ڪم ( "غير الوجود جانور"، "گھر، هڪ وڻ، هڪ انسان") undergo گهرجي. نفسيات جي قلم تي دٻاء، اعتراض واري هنڌ، سنڌ جي شخصيت جي جاميٽري، جي شخصيت جي ڪجهه خاصيتون جي accentuation ڪٺي (جي اک، ان جي جوڙجڪ، ٻوٽو، جانور وار، وغيره).

فائدن: تمام موثر projective psycho-physiological امتحان. هڪ تي تجربا ڪري نفسيات جي هٿ ۾ هڪ حقيقي "psycho-خوردبيني." ٿيندو نفسياتي اصولن جي طرز تمام وڏين مقرر حد تائين استعمال ڪري. امتحان سماجي موزون جواب نه ڏئي سگهي ٿو،

وڌڻ: عمل جي پيچيدگي، ڪمپيوٽرن جي مدد سان automation جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي.

علمي صلاحيتن جي Psychophysiological امتحان

علمي coefficient (عقل) جي مطالعي استعمال ڪري نوڪرين ۾ هڪ اختلافي نڪتو آهي. نفسيات ذهن ۾ اعلي سطح سان respondents ٿينديون ٿي سگهي ٿو ته، ۽ گهٽ - اعلي ڪارڪردگي. ۽ لکندا. مطلب هي آهي ته عقل determining لاء طريقو جي ور مناسبت جي باري ۾ سوال ڪرڻ جو هڪ مڪمل جواب نه ڏئي سگهن ٿا. ڪيترن ئي واپاري ڪرائڻ ۾ هن حقيقت تي غور نه ڪندا آھن ته معرڪو جي اهلڪار پاليسي علمي صلاحيتن جي بنياد تي امتياز. هن کان، اهي، جي واٽ جي، ملھ کان وڌيڪ وڃائي ڇڏيو. پر مشهور ٽيڪنڪ اڃا مٿانهون سمجهيو.

امتحان Eysenck

لوڪ وقت جي هڪ مخصوص دور ۾ (جي پرک جي نسخي تي مدار) لاء ڪمن جي هڪ انگ کي حل ڪرڻ لاء چيو آهي. جڏهن ته مليل انگن اکرن جو هڪ اهم سان هڪ نفسيات جي خلاف تبحر آهن ۽ ان موضوع سندس علمي صلاحيتن ويچارو آهي. جي انٽيليجنس جي گهڻو ڪري 90 کان 110 تائين جي حد ۾ عوام آهي.

تجربن Wechsler المتوفي، اڪرم راوين جا نتيجا ۽ علاج جي حاصلات ۾ هڪجهڙائي امتحان Eysenck آهن.

فائدن: ذهانت وقت جي هڪ نسبتا مختصر عرصي ۾ هڪ تصوير مهيا ڪرڻ. automation طريقن جو امڪان.

وڌڻ: طريقن نياز ڪرڻ جي درستي سوال ۾ آهي.

سمري ۾، ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي پرک ڊڄو ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. چيائون ته اسان جي ڊيٽا جي صرف حصو پڌرو نفسياتي ڪنڀار. هڪ ملازمت جي درخواست قيمتي ملازم ڏسي ٿو ته، هن جي ضروري تارن جي مهيا ڪرڻ ۾ ناڪام ڪڏهن به نه.