بيمار کي ڇڏي ۽ مامتا جي موڪل

عورتن ۾ حمل ٿڪ جي آخر ۾ وڌيڪ ۽ وڌيڪ ايف وٺندي آهي. ڪم ڪرڻ حاصل ڪرڻ لاء ٻار ڄڻين کان وڌيڪ ڏکيو. ڏکي نه رڳو ڊگهي سندس پيرن تي نڪرندو، پر هڪ تشريف فرما حيثيت ۾ ايتري-مدت نڪرندو ھلڻ لاء.

ته ڇو اسان جي ملڪ ۾، ٻيا ڪيترائي ۾، فائدا جي ٽن قسمن قائم ڪيو ويو آهي آهي، جنهن کي کڻي جو جنم ڏينهن تي عورتن کي ڪون. پهريون - جي بيمار ۽ مامتا ڇڏي. عام طور تي ان جي طبي اداري طرفان جاري اسپتال چادر جي مرضي سان ٿئي ٿو. بيمار کي ڇڏي ۽ مامتا جي هڪ دور ۾، جنهن کي ڪئلينڊر تي 126 ڏينهن جي هڪ مجموعي کي مقدار لاء ڏني ڇڏي. جنم ڏينهن اڳ 70 ڏينهن ۽ 56 کان پوء: هن کي ٻن حصن ۾ تقسيم ڪيو. اتي ترسيل عمل دوران ڪنهن به complications آهن، يا صرف ٻه يا وڌيڪ ٻار پيدا ٿيا ته، سنڌ جي postpartum اسپتال 70 ڏينهن تائين پکڙيل آهي.

بيمار کي ڇڏي ۽ مامتا جي موڪل ادا ڪيو وڃي. عورتون، جن جي صحبت سان هڪ روزگار معاهدي تي صحيحون ڪيون آهن لاء، رقم جي حساب مامتا سک جو هڪ فارمولا مطابق وٺندي آهي. سراسري روزانو (يا سراسري ڪلاڪ جي حساب سان) اجورو ۽ ڪم ڏينهن ۾ (يا ڪلاڪن) جي تعداد جي پيداوار آهي ته تي ڪئلينڊر تي ڪرندا مامتا ڇڏي.

بيمار کي ڇڏي ۽ مامتا ڇڏي، مڪمل ۾ ڏني وڃي جي تاريخ جنهن تي هن جو جنم ڏينهن پيا آهن قطع. 30 هفتن - هي ته ٻار ڄڻين جي اسپتال چوڻي مدت وجهي جو مطلب آهي. 10 ڏينهن کان پوء اتان ويم ٿي وئي آهي، ته هن جي موڪل جي دور ۾ 56 ڏينهن postpartum تي هجڻ گهرجي، ۽ باقي 130 ڏينهن جي سڀني. اها ڳالهه هن رقم پيچيدو ويم ۾ ضروري آهي.

حمل دوران هڪ عورت complications اڀري ته، هوء مامتا اسپتال جي هڪ pathological يا ڪل فرقت ۾ hospitalization ڪرڻ جو حق آهي. هر هڪ ٻار ڄڻين outpatient antenatal خيال لاء هڪ حوال حاصل ڪري سگهون ٿا ۽ حمل دوران بيمار موڪل بنائي رکي ٿو.

تمام اڪثر، toxicosis، هنن، هاء بلڊ پريشر جي درجن ۾ طرحين طرحين حمل ريڊي ڪري سگهون ٿا swelling. اڪثر حالتن ۾، اسپتال فارغ ته اتي هڪ آهي حمل جي هجن جو خطرو. هن معاملي ۾، جي expectant ماء جي اسپتال جي پرزرويشن ڪرڻ جي هدايت يا ڏينھن اسپتال ۾ ڏٺو آهي.

ڪم گب آهي ته مضر صنعتون، بهار جسماني پورهيو يا ڪنهن ٻئي طريقي ۾ سان لاڳاپيل آهي ته بيبي جي صحت کي ڏئين ٿو، lighter ڪم کي منتقل ڪرڻ جي هڪ عورت ڊاڪٽر جي سفارش.

به اسپتال چادر ۽ جيئن ٻين ڪارڻن جي هڪ انگ، مثال طور، ڏئي سگهي ٿو ساھ بيماريون، دائم يا جان ليوا بيمارين جي aggravation. اها ڳالهه انهن جي صحت جي باري ۾ تمام محتاط هجڻ گهرجي. جيتوڻيڪ صحت جي هڪ معمولي ابتري سان اسپتال استعيفي ڏئي جو سوال پنهنجي ڊاڪٽر سان بحث ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه آهي.

"ڪيئن حمل دوران بيمار موڪل وٺي؟" - جو مستقبل جون مائر ۾ سڀ کان "بيمار" ۽ پريسنگ مسئلن مان هڪ. هڪ ڊاڪٽرياڻي، جو حمل oversees - جي مکيه توهان جي ڊاڪٽر ڏانهن رجوع ڪريو. جيڪڏهن ڪو عورت يا کڻي لاء خطرو آهي ڪڏهن اضافي مشاورت ۽ امتحان جي ضرورت آهي. انهن حالتن ۾، ڪنهن ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ پڻ بنائي ۽ ان جي ماھر، ENT، جراح يا ڪنهن ٻئي تنگ ماهرن ڪري سگهون ٿا. اهو سڀ جنھن اوھان کي اوھان جي شرڪت طبيب موڪلڻ لاء تي دارومدار.

گب هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جاري ڪرڻ، جو ڊاڪٽر عزيز معذور جي ان ميڊيڪل رڪارڊ سبب ۾ ظاهر ڪرڻ گهرجي. جاري ڪيل اسپتال ڊاڪٽر بازيون گب، جيڪڏھن اوھين آهن پاسپورٽ يا ٻئي سند سچو ڪندڙ جي سڃاڻپ جي عورت.

گب سڀ اسپتال مدد مامتا جي موڪل تي ڇڏڻ کان اڳ حاصل باقاعده ملازم جي طور تي ادا ڪيو ويندو. هيء آهي ته جيڪڏهن هڪ گب تجربو 5 سالن کان گهٽ جو مطلب آهي - پگهار جي 60 سيڪڙو جي ادائيگي، 5-8 سالن کان - اڳ ۾ 80 سيڪڙو، ۽ وڌيڪ 8 سال - 100٪. پر بيمار ۽ مامتا جي موڪل 100٪ تي آخري سال ۾ سراسري طور پگهار جي رقم ادا ڪري رهيو آهي.