جي تصور مامتا جي موڪل ٻيڻو ڏورانهين آهي. هڪ پاسي، ان کي، ٻئي هٿ تي، ڌنڌلو شين جي تمام گهڻو خاص گب firstborn ۾ ٿورو انسان جي ظاهر سان لاڳاپيل، وڻندڙ ڪارين آهي. انهن مان ڪيترائي نه ڄاڻندا آھن جنھن مھل مامتا جي موڪل تي ڇڏي، ڪيئن ٺاهڻ، جيڪي فائدا ۽ ڪيتري حد تائين اهي حاصل ڪري سگهو ٿا.
ان مسئلي جو قانوني پاسو
ڪجهه موجب، سنڌ جي حڪم شامل مامتا جي موڪل ۽ ٻار جو خيال آهي. جي قانونن تحت، ان جا ٻه مختلف شيون، جنهن پنهنجي مخصوص ڪنڀار ڪيو آهي. مامتا جي موڪل - هي هڪ موڪلون آهي، هر عورت فقط حمل ۽ ويم ڪر. عورتن جي حقن جي ليبر ڪوڊ، جنهن ته موڪلون ڏينهن جو تعداد هڪ ئي چيو ويو آهي سڀني لاء ۽ عام طور تي 140 ڏينهن ۾، جنهن کي ٻن دورن تي مشتمل آهي، عمر ۽ عورتن جي قطع پورهيو وقت ۾ آهي regulated.
جنم ڏينهن اڳ:
• حمل دوران هڪ ٻار - موڪل جو 70 وارو ڏينهن؛
• ٻن يا هڪ کان وڌيڪ ٻارن سان حمل - موڪلون جو 84 وارو ڏينهن.
پهچائڻ کان پوء، هن قانون جي تحت ضروري آهي:
• هڪ ٻار جي جنم ڏينهن تي - 70 وارو ڏينهن؛
complications سان جنم ڏينهن تي • - 86 وارو ڏينهن؛
• جيڪڏهن ٻه يا وڌيڪ ٻار پيدا - 110 وارو ڏينهن.
ڄاول جنم ڏينهن جي صورت ۾ "گم" ڏينهن اڳ پهچائڻ خودڪار طريقي سان سنڌ جي 70 ڏينهن postpartum کي شامل ڪيو ويو آهي.
هن حڪم جي مالي پاسي
مامتا جي موڪل روسي قانونن مطابق ۾ ادا ڪيو آهي. قانون جي لڳائڻ جي الائونس، هڪ عورت جي ڪم ڪار يا اسڪول ۾ پيو، ان جي اجوري جي سراسري سطح جي برابر آهي ۽ ٻارهن مهينن لاء ساڳي جاء تي motherboard تي ڪم ڪيو. فائدا ڪرڻ کان سواء، هر عورت جي ٻين ضروري ادائيگين ڪرڻ جو حق قانون جي طرفان مقرر ٿيل آهن ڪيو آهي ۽ وارو آمدني تي دارومدار رکي نه ڪندا آھن. لاء هي سڀ ڪرڻ جي موڪلن روزگار جي زال کي جاء جي لاء برقرار رکيو آهي ۽ سگو نه ٿو seniority. Dismissal رڳو معرڪو جي liquidation جي صورت ۾ يا ڪنهن ٻئي جي صحبت سان پوء روزگار سان ئي ممڪن آهي. جڏهن ڪم جاء کان مامتا جي موڪل تي هڪ عورت dismissing هوء جي حق حاصل ۽ مالي معاوضو حاصل ڪرڻ ابڙو ڪرڻ جو حق آهي. جيڪڏهن سرڪاري گب ڪم نه ايندي آهي، ان جو خاص سماجي خدمتن جي روزي جي مالي وسيلن کي استعمال ڪرڻ ممڪن آهي. جنهن کي هڪ لاڳاپو فائدو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي مکيه دستاويز، - معذور جو هڪ ٽڪرو آهي، ان جي antenatal ڪلينڪ ۾ حمل جي 30 هفتن وٺڻ گهرجي ۽ سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو حساب ڪتاب کاتي، سنڌ جي ملازم هوء آهي پيش ڪرڻ.
ڪيئن هڪ مامتا ڇڏي ڪرڻ؟
مامتا جي موڪل بڻائي هڪ اعلان جي صحبت مان ۽ بيمار موڪل جي سر کي خطاب لکڻ جي شروع ڪرڻ گهرجي. هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ، مشاورت ۾ جاري ڪيو، اوھان کي ذاتي امان جي ٻيهر ادائگي کان پاسو ڪرڻ ۾ پڙهيل هجڻ ضروري آهي. اهو لکي مدت جو ذڪر هجي - نه 140 کان به گهٽ ڏينهن، گڏو گڏ ان جي ابتدا ۽ آخر جي تاريخ جو نرمل. جنم ڏينهن complications تي هڪ عورت جي صلاحيت ۽ مامتا جي موڪل وڌائڻ ڪرڻ جو حق اٿس: هن لاء اهو هڪ ٻيو ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جي ملازمت ڪوٺيء جي اهلڪارن کاتي کي مهيا ڪرڻ لاء حاصل ڪرڻ ضروري آهي. به، ان جي صوابديد تي، هڪ عورت سندن شامل ٿيڻ جو موقعو ملي چڪو آهي سالياني موڪل سندس تجربو ڪم نه ٿو کڻي، مامتا کي.