ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب لاء

نه رڳو هن ڪمپنيء جي اڪائونٽنٽ، پر به ملازم جي خبر کي ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب لاء مفيد. هن وڌيڪ ته موڪل جو ڏينهن مختلف حال ۾ ٿيندو: جي باقاعده، مامتا، جي ٻار جي سنڀال. جڏهن unused جون موڪلون لاء ڏوهه کان آجو dismissing. ۽ ان شخص کي خبر کي ڪير ڇڏي ڪرڻ جو حق اٿس جي حساب جي بنياد آهي جيڪي اهم آهي، ڪيترا ڏينهن هڪ خاص صورت ۾ ضروري آهي.

روسي مزدور قانون سازي عوام جون موڪلون excluding، 28 وارو ڏينهن جي ادا موڪل لاء مهيا ڪري. موڪلن واري اڪائونٽ ۾ ورتا آهن. هر ملازم هڪ موڪل حاصل ڪرڻ جي حق کان وڌيڪ ڇهن مهينن جي لاء ڪم پوڻ کان پوء وسي. لاء وڏيون ڪم جا ڪلاڪ ٽي ڏينهن ۾ شامل آهن. استاد 42 ڏينهن موڪل جو ڏينهن ۽ nesovershennoletnim- 31 وارو ڏينهن ڪر. جي گهٽ کان ڇهن مهينن جي خدمت جي ڊيگهه جي صورت ۾ موڪل ڏني ڪيو ويندو ان وقت اهڙو ڪم لاء. معرڪو ملازم مڪمل طور تي موڪلون استعمال ڪري سگهي ٿو، پر، پر گهٽ ۾ گهٽ 14 ڏينهن ڪيو ته سڪندر جي هڪ کي سندس حصو وٺي سگهي ٿو.

اهو معلوم ڪرڻ لاء ته ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪري، سنڌ جي پئسن جي دور جي پگهار جو واڌارو جي صورت ۾ اهم آهي. هن ڪندا، وٺي سڀني جي ادائيگين جي ڪم جي آخري 12 مهينن ۾، ھڪ پريميئم، بيمار کي ڇڏي، موڪل جو ڏينهن ادا ۽ جي سواء سان شامل مواد مدد. وارو ۽ ٽه ماهي پريميئم اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. ان کان پوء ان کي سمجهيو ته ان وقت در جي پيداوار جو ڪئلينڊر تي ڪم ڪيو. ڪم ڏينهن بيمار موڪل ۽ موڪلن تي خرچ جي پرواهه نه آهي. اوھان کي گهٽ کان 12 مهينن جي صحبت ۾ ڪم ڪيو آهي ته، سنڌ جي حساب ئي ڌريون ڪم مهينا آهن.

جڏهن هڪ سال ۾ ڪم ڏينهن جو تعداد جي موڪليل الزامن جي پڄاڻي ورهائي ٿو، اسان جي روزاني اجورو جي پڄاڻي حاصل ڪري، موڪل جو ڏينهن ادا جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ ورتو. جي حساب ۾ multiplying عامل به اڪائونٽ ۾ پگهار ۾ واڌارو ڪيو جو قسم آھي. توهان هڪ سادي مثال جي هن ڏيکاري سگهي ٿو. 20000 = 1.25: جيڪڏهن پگهار 20،000 روبل هئي، ۽ پوء 25.000 روبل ٿيو اڳ ۾، ان کي 25000 ضروري آهي. اها نسبت وڌيڪ حساب لاء accrual جي سالياني رقم جي ئي ٻيڻو ڪندڙ هجڻ ضروري آهي. صرف وري سراسري روزانو ڪمائيء حساب.

اها خبر ڪيئن، خدمت جي اڻپورا ڊيگهه لاء موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪرڻ جي دوران علالت جي واقعي ۾ اهم آهي ، موڪل جي dismissal ملازم. سراسري روزانو وڪرو حقيقي وارو ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين حساب ۾.

اوھان کي هڪ سال جي لاء ڪم ڪيو آهي، ته هڪ مستحڪم آمدني آهي ۽ بيمار موڪل تي ٿي نه ڪيو آهي، موڪل جو ڏينهن آساني سان حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، 29،4 جي مهيني ۾ سنڌ جي ڪمائيء کي ورهائي (هڪ مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو سراسري تعداد) ۽ ڪئلينڊر ڏينهن-28 جي تعداد جي ضرب. يا 12 جي جدا سڀ سالياني الزامن جي پڄاڻي، پوء 29،4 ۽ 28 جي وڌايائين.

اهو معلوم ڪرڻ لاء ته ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪري، جيڪڏهن ڪو موڪل جو ڏينهن جي موڪلن دوران پوي ٿو دلچسپ ٿي ويندي. ساڳئي وقت تي ڇڏي هڪ ڏينهن جي وڌايو ويندو، پر هڪ موڪل جو ڏينهن ادا نه آهي.

توهان کي خبر کي وڪرو حساب کي ڪيئن، جيڪڏھن اوھين ڪي مهيني لاء ڪم نه ڪيو مڪمل طور تي هڪ سال جي اندر جي ضرورت آهي. هن حالت ۾، جڏهن ڏينهن جو تعداد حساب جي بنياد هيٺين ريت آهي. 29،4: هر مهيني ڏينهن جي تعداد ۽ ڪم ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين. مثال طور، اپريل ۾، توهان کي ٻن ڏينهن لاء ڪم ڪيو. اسان 29،4 هجي: 30 * 2.

آخر ۾، ڪيئن dismissal لاء موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪري؟ هڪ کان وڌيڪ unused جون موڪلون لاء معاوضي جو چوڻ صحيح. هن ڪندا، ڀينگ وارو ڏينهن جو تعداد 12 مهينن ۾ تقسيم ڪيو ۽ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو جي ضرب، ۽ موڪلون جي هڪ ڏينهن جي رقم ۾. هڪ شخص کي 1 مهيني ۾ ڪم ڪيو آهي ته. ۽ 14 ڏينهن ۾، هڪ مهيني جي حيثيت جي پرواهه نه آهي، پر جيڪڏهن ان کي 1 مهيني ۾ ڪم ڪيو. ۽ 15 ڏينهن، جي حساب ۾ ٻه ڏينهن وڃي. مثال طور، سنڌ جي ملازم يارنهن مهينا ۽ 13 ڏينهن لاء ڪم ڪيو، ۽ هن کي هڪ 31-ڏينهن جون موڪلون ۾ رکندو هو. 12 = 2.58: معاوضي 31 حساب جڏهن. ان کان پوء، 2.58 * 11 مهينن. جڏهن severance پئڪيج جي رقم حسابي حساب ۾ سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ ۽ موڪلون استعمال ڪيو آهي جي وچ ۾ فرق ڪري وٺندو. اهو هڪ سگهون ته جيئن ٻاهر کڻي سگهجي ٿو، ۽ جيڪڏھن اوھان کي موڪلون ڏينهن کان وڌيڪ ڪمائي جي ڀيٽ ۾ استعمال ڪرڻ وقت پئي ڏسجي.