Severance ادا رياست ڪش، جڏهن ته

جڏهن ته معاشي بحران امن امان ۾ رهي ڪري نه ٿو. ڪمپنين، تنظيمن، ڪمپنيون يا فرد انٽرپرينيوئرز جو معاشي مشڪلات محسوس ڪيون ٿا، هن صورتحال مان نڪرڻ جو ڪو ٻيو رستو پئجي ويو، هڪ تمام وڏا downsizing شروع ڪري. هن طريقيڪار نه رڳو هڪ وڏي سند، پر پڻ ڪافي سنجيده لاڳاپو جي وهڪري سان گڏ آهي.

اهو معلوم ٿئي ٿو ته روسي مزدورن جي ڪوڊ ۾ ڪارڪنن 'حقن جي پناھ ڏيندو. تنهن ڪري جڏهن رياست گهٽتائي جي سر صرف ٻاهر گهٽيء ورڪرن ۾ بيوس نه ٿا ڪري سگهو. جڏهن ته ليبر ڪوڊ ملازمن جي dismissal لاء طريقيڪار defines.

پهرين، لڳندڙ جي باري ۾ رياست جي گهٽتائي ملازمت لکڻ ۾ ۽ دستخط جي dismissal کان اڳ ملازمن کي ڊيڄاري ڪرڻ جي ڪوشش نه ٻن مهينن کان هيٺ هجي.

ٻيو، ته اهو هر برطرف ڪرڻ ممڪن نه آهي. ترک طريقيڪار، جي واپاري يونين ڪميٽي جي اجازت يا جيڪي موڪل تي آهي سواء واحد مائرون، گب عورتن، بيمار ڪارڪنن، يونين ميمبرن جي تابع نه آهي وغيره. ان کان سواء، اتي جي ماڻهن contraction جي دور ۾ ڪم جي وڌيڪ تسلسل جو فائدو آهي جو هڪ مخصوص گروهه آهي. هيء انتهائي ماهر ڪارڪنن، جيڪو ٻن يا وڌيڪ عيال آهن خاندان ماڻھن، جن زخمن يا ملازمت لاء هڪ پيشه ور بيماري ۽ ٻين جي درجه بندي ملي.

ٽيون، سنڌ جي ليبر ڪوڊ هيٺ، سڀني نوڪرن کان سواء لکان عملي جي گهٽتائي تي severance ڏن ادا ڪيو ويندو برطرف.

تنهن ڪري ان کي انهيء جنھن کي ۽ ڪيئن contraction جي دور ۾ ڀتو وٺڻ جي ادائگي معلوم ڪرڻ ضروري آهي. ان کانسواء، ان جي گهٽتائي، موجود هجڻ ضروري آهي ٻي صورت ۾ ان جي برطرف ملازم جي ملازمت ڪورٽ ۽ حاصل ڪرڻ جي لاء لاڳو ڪري سگهون ٿا.

مزوري ۽ ملازم ۽ severance ادا استعمال نه، جڏهن ته ڪش ساٿ ڇڏي لاء معاوضي: جيڪڏهن توهان جي تنظيم واقعي ملازمن کي رقم جي قانون جي تحت انهن سڀني استحقاق ادا ڪيو وڃي ٿو لاء ملازمن جو تعداد، dismissal جي ڏينھن جي خاتمي ڪرڻ وارو آهي.

ان ڏوهه ۾ ڪيئن آهي؟ جڏهن ته ليبر ڪوڊ ملازمن کي بند ڪري رکون ڪرڻ جي ماپ جنهن جي سراسري وارو ڪمائيء ڪرڻ جي برابر آهي جي خاتمي تائين الائونس ڏيڻ جي مئنيجر obliges. ان کان سواء، روزگار جي سموري دور ۾، جنهن کان وڌيڪ ٻن مهينن کان نه هجڻ گهرجي، ان جي برطرف ملازم جي سراسري وارو پگهار ادا ڪيو ويندو. 2 هفتن جي دور ۾ اندر dismissal کان پوء هڪ ملازم ته، سنڌ جي روزگار جي خدمت سان رابطو، پر، ان لاء ڪم سٽ ڪرڻ جي قابل نه هو سراسري ڪمائيء ۽ ٽئين مهيني لاء ادا ڪري سگهون ٿا.

Severance ادا تابعداري ڪئي ته جيئن، جڏهن ته رياست ڪش آڌار آهي: وقت جي اڪائونٽنگ عرصي تائين ملي ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد جي تقسيم ڪيو آهي. سراسري پگهار ڏوهه ڏينهن کان وٺي. ان کان پوء ان جي دور ۾ جنهن لاء ملازم جي حساب وسي ۾ ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي.

فائدا جي حساب لاء هن سادي رياضياتي حساب جي ضرورت آهي، تمام سادي شيء لڳي. پر حقيقت ۾، ان جي مختلف نتيجا ڏئي سگهي ٿو. مثال طور، سنڌ جي حساب مهيني ۾ موڪل جو ڏينهن يا هفتي جو تمام گهڻو ته، سنڌ جي ملازم هڪ گهڻو ننڍا رقم وصول ڪري.

تبديلي بلنگ دور ۾ هيٺين صورتن ۾ ٿي سگهي ٿو:
- جيڪڏهن تنظيم ۾ ورڪرن کي 1 سال لاء ڪم نه ڪيو آهي. ان کان پوء ئي ته ان لعدم جڏهن انسان کي اهڙو ته تنظيم ۾ ڪم ڪيو.
- جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ ئي مهيني ۾ هڪ نوڪري ورتي گهٽجي ويو. ۽ پوء واقعي انهن کي هاڻي سمجهيو اڪائونٽنگ دور ۾ ڪم ڪيو.

determining جي سراسري ڪمائيء جي وقت جڏهن ملازم مختصر ٿيل شامل نه ٿا ۾:
- بيمار يا ملي مامتا ڇڏي؛
- مون کي هو ڇڏي، پنهنجي خرچ يا هڪ ڪاروباري سفر تي؛
- مون کي مٿي جي عيب جي ڪري ڪم نه ڪيو،
- مون کي پهريون ڀيرو pluralist سمجهيو ويندو، ۽ فقط پوء جي رياستي ادارن کي داخل ڪيو ويو.
- جي هڙتال دوران ڪم ڪري سگهي ٿي نه، جيتوڻيڪ هن چيو ته ان ۾ ۽ حصو نه ڪيو؛
- مون کي اضافي ڏينهن لاء بند ادا ڪيو هو ٻارن جو معذور آھن لاء خيال ڪرڻ؛
- مون کي ڪم حصو وقت ، ۽ ٻيا.

بلڪل سڀني ملازمن کي severance ڏن وصول جڏهن ته رياست ڪش، ته، انهن کان به، مثال طور، هڪ ننڍڙي ٻار جو خيال لاء موڪل تي آهي. جڏهن ته ذاتي انڪم ٽيڪس ۽ جي فائدن ۾ سماجي ٽيڪس لوڪ، ڪش نه هي فائدو ملازمن کي واپس وريو آهي.

جو ڪورس، نه هر ڪمپني retiring ملازمن کي پئسا ڏئي خوشي ٿي ويندي. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، جي بچت خال خال بند پھچائي. سڀ کان پوء، سنڌ جي ملازم جي عدالتن تي لاڳو ٿي سگھي ٿو، ۽ ڪيس جي اڪثريت ۾ ججن جي برطرف جي پاسي تي آهي.