جتي ملازمت مان فائدو حاصل ڪرڻ لاء وڃڻ: اوھان کي پگهار نه ڏنا ويا آهن ته

هر شخص اڻ وڻندڙ ٿيندو، جيڪڏهن سندن پگھارون نه. ڪٿي جڏهن ته اهڙي ڪنهن واقعي جي حقيقت پيا وڃو؟ سڀ کان پوء، هن مسئلي unresolved نه ڇڏي سگهجي ٿو. خير، هن معاملي ۾ ڪو هڪ جواب آهي.

اسان کي ڪم ڪرڻ لاء ٻاهر وڃڻ نه ڏيندا

۽ جڏھن ھڪ شخص کي جتي وڃڻ خبر ئي نٿي پوي ته جيڪڏھن اوھين پگھارون ادا نه ڪندا آھن، پهرين شيء هن کي سمجهڻ گهرجي ته هن معاملي ۾ پهريون مثال - سندس سڌو قيادت. آرٽيڪل №142 ليبر ڪوڊ چيو ويو آهي ته هر ملازم خود دفاع ڪرڻ جو حق آهي. هن چيو ته، ڪم ڪرڻ جي وڃڻ پنهنجي نفي مظاهرو ڪيو ته ان جي ڪم جي قاعدن مطابق بدلو نه ڪيو ويو سگهو ٿا.

هڪ ئي وقت ۾ دير جي ادائيگي جي دور ۾ 15 ڏينهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ هجڻ گهرجي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن ماڻهن کي اهڙي قدم تي فيصلو، هن چيو ته هن جو اثر کي هڪ لکيل نوٽيفڪيشن ٺاهڻ جو جنهن هن کي پنهنجي ملازمت کي ڏيندو آهن. ۽ جيترو جلد جي ملازم جي حقيقت اها آهي ته هن جو قرض ادا ڪرڻ تي راضي آهي جي باري ۾ ان جي سربراهه کان هڪ پيغام وصول ڪري، هن چيو ته ايندڙ ڏينهن موٽي سندن فرائض انجام ڏيڻ واجب ڪيو ويندو.

جنھن ممنوع "باغي"

جي حقيقت، تون، ائين جيڪڏهن توهان کي پگھارون ادا نه ٿا ڪري سگهو ٿا. ڇا جن ماڻهن کي هن رستي ۾ "باغي" کان منع ٿيل آهن جي باري ۾؟ نه انھن لاء هڪ خارجي آهي. پر پهرين، ڪارڪنن جي specialties جو ڪم بند ڪرڻ جو حق نه آهي لسٽ ۾ وڃي:

1. ملازمن کي سڌو زندگيء جي حمايت جي ميدان سان ملندڙ آهن. هيء رابطي، ايمبولنس ۽ ايمرجنسي طبي خيال، توانائي، جسم-۽ گئس.
2. به سندن سرگرمين جي سول سرونٽس ۽ مضر جي پيداوار سهولتون ۽ سامان جي خدمت ۾ مصروف ماڻهن کي نه روڪي سگهي ٿو.
3. هن لسٽ کي بچاء، فوج، تلاش ۽ بچاء ۾ رهي ماڻهن ۽ باهه-ڦٽي فورسز شامل آهن. ۽ ان کان وڌيڪ ماڻهن کي هڪ علائقو، جتي هڪ جنگي يا نه آهي ۾ ڪم ڪري ايمرجنسي جي حالت.

اهي هڪ طريقو هيٺ بيان ڪيو ويندو جنهن جي صلاح ڏني. واٽ جو قسم، هن چيو ته جيڪي ڪندا ۽ سنڌ جي ماڻهن، سنڌ جي حڪمرانن جنهن جي بدنام "فاقن" هڪ حڪم نه آھي ويندس.

جي ليبر Inspectorate کي اپيل

ليبر انسپيڪشن - هن جتي جيڪڏهن ملازمت هڪ پگهار پورو نٿو ڪري وڃڻ آهي. هيء جنهن ڪيترن ئي ڪارڪنن کي ويجھو آھي ته رستي جي سڀ کان اثرائتي انداز ۾ آهي،،. ۽ سڀ ڇاڪاڻ ته نالي جسم پورهيو قانون لاڳو ڪرڻ بڻايو. چڪاس جي ماهرن ان oversee.

پوء اوھان کي رڳو جي ضرورت آهي هڪ لکيل درخواست ڪرڻ ۾ مدد لاء آيو،. ۽ جيڪڏھن ان کي هڪ آزاد صورت ۾ قبول ڪئي آهي، پر توهان کي تفصيل سان صورتحال بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي. سڀ کان پوء، هن دستاويز جي بنياد تي تبحر ڪيو ويندو. ۽ ان جي آخر ۾، خلاف ورزي جي دريافت کان پوء ملازمت جي خلاف مناسب sanctions لاڳو ٿيندو.

هڪ کان وڌيڪ چڪاس جي عملي دستاويز آهي ته عدالت کي وڃڻ جي ضرورت پوندي جي تياري ۾ مدد ڪندو خطاب ڪيو آهي. عام طور، هتي جتي وڃڻ آهي ته جيڪڏھن اوھين پگھارون ادا نه ڪندا آھن.

ڪورٽ جي مدد

عدالت رياست طاقت جي هڪ عضوو آهي. ۽ ته ان کي، چڱو مدد ڏيندو ته سندن پگھارون نه. جتي عدالت جي اضافي ۾ وڃڻ، ان جي مٿان چيو ويو هو. پر جيڪي ڪم نه ڪيو (۽ اهو به هاڻي) ته، نه رڳو، جنهنڪري طريقو آهي.

سنڌ جي ان ميدان جي مدد ڪندو، پر مجرم جي سزا ۽ ايمانداري سان ڪمايو رقم واپس نه ڪندا آھن. dishonest باس جي سلسلي ۾ مناسب sanctions لاڳو ٿيندو، ۽ ته جي مجاز اختيارين، هن مقصد لاء جيڪو سڀ حق اٿس ۾ مصروف ٿي ويندو.

پر جي ورڪرن کي هن صورت ۾ ملن نه ٿا ڪري سگهو. مکيه ڪم - پيسا واپس ڪرڻ جو. پر lawsuit ۾، توهان جي گهرج ڄاڻائي سگھو ٿا نه صرف - جي درخواست معاوضي جو مطالبو ڪرڻ جو حق آهي. ۽ ملازمت، زال کي ادا ڪرڻ واجب ڪيو ويندو ته جيئن ته هو ٻين ماڻهن جي پئسا ھوا. ۽ هن - سنڌ جي مضمون.

اهڙي آجو دير پگهار جي پهرين ڏينهن کان پرواهه نه آهي. ، جيڪڏهن مثال طور، اهو ويچارو ويندو 1-هين هئا، ته پوء 2nd سيڪڙو وڃڻ ٿيندو.

پراسيڪيوٽر جي آفيس

اهو سپروائيزر جو شهرين جي جمع جي اپليڪيشن تي مناسب معائني ٻاهر آڻڻ جي اجازت آهي. هتي ۽ اوھان جيڪڏھن اوھان کي پگھارون ادا نه ٿا وڃڻ ڪري سگهو ٿا.

ڇا ڪندا؟ پهرين ڳالهه، ته پراسيڪيوٽر جي آفيس ڏانهن اچي. جي منھن تي فرض آفيسر جو نالو، ۽ آفيس جو تعداد، جنهن ۾ ان تي واقع آهي ٻاهر ڳولڻ. ۽ پوء توهان جي طور تي ممڪن آهي ۽ تفصيل ۾ مفصل کيس مسئلي کان واقف ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ ان کي هڪ بيان ۾ لکڻ آهي. هيء بهترين اختيار ٿي ويندي. ڪيترن ئي ذاتي زيارت لاء وقت جي کوٽ سبب ميل ذريعي موڪليو آهي. پر مسئلو آهي، جلدي ۾ حل ٿي ويندا ته توهان اڃا تائين ايندو. واٽ جو قسم، employers جي باري ۾ شڪايتون جي سڀ کان عام مان آهن.

هن بيان نقل ۾ ڪيو آهي. هڪ ته پراسيڪيوٽر جي آفيس ۾ رهي ٿو، ۽ ٻئي - مقتول کان. جسم ڏانهن رخ ڪيو، اوھان کي نه رڳو سنڌ جي دليل، پر به شاھد تي وٺي اسٽاڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڪوڙ ۽ مادر وطن اهو ضروري نه آهي - ان جي سزا آهي. شاھد سندس ساٿيو جي ڪنهن طور ڪم ڪري سگهون ٿا.

هن بيان کي هڪ معياري صورت تي لکيو ويو آهي. پنهنجي "ٽوپي" ۾ درخواست جي نالي سان، گڏو گڏ فون سان سندس پتي تي اشارو ڏئي. ۽ مکيه ڀاڱو ۾ صورتحال بيان ۽ ٻاهر بيان ڪري عمل ڪرڻ. آخر ۾ - تاريخ ۽ دستخط.

پوء ته ان جي سزا ڏيندڙ - جي جاء تي، جتي وڃڻ لاء جيڪڏهن توهان وقت تي اجورو ادا نه ڪندا، نه ڪجهه ته ممڪن ۽ ضروري آهي!

ڇا هڪ ملازمت جي انتظار ۾ آهي؟

اسان، چئي رهيا آهن ڪندا ڇا ته اوھان کي ڪو پگهار نه ڏنا ويا آهن. ڪٿي وڃڻ - به پڌرو. پوء به چند لفظن جيڪي عذاب unscrupulous employers جي سختيء کي تي شامل ٿي هجڻ ضروري آهي. هي انتظامي ذميواري ڪوڊ جي مضمون 5،27 ۾ وانگر آهي.

پوء، سرڪاري ۽ نجي انٽرپرينيوئرز هڪ نفيس ادا ڪرڻو پوندو. ان جو قد هڪ پنج هزار ڪرڻ روبل کان ٿي سگهي ٿو. قانوني ڪارڪردگي 50 هزار کان 30 هزار کان ادا ڪرڻو پوندو.. ڪينسل. هڪ سرڪاري وري هڪ ڀڃڻ حد ته هن جي شخصيت ان ٽن سالن dismisses جي صورت ۾، - نه ٻيو عذاب آھي. 3 سال - جي مدت گهٽ، پر وڌ ۾ وڌ ٿي سگهي ٿي.

Stiffer ڏنڊ

ٻن مهينن (يا وڌيڪ) لاء اجوري جي رڪارڊ حقيقت مڪمل ادائگي ته، ان جو فوجدار ڪوڊ جي آرٽيڪل 145،1 جي قوت روزي ۾ داخل ٿي. ۽ لئو هڪ کان وڌيڪ سخت عذاب ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويو ھوندو. هن جي سزا رقم اڳ ۾ 100-500 هزار روبل يا ٽن سالن لاء هڪ رقم مقتول جي پگهار جي برابر آهي. ساڳي عرصي لاء آزادي جي وڌيڪ ڏوهاري محروم ڪري سگهجي ٿو.

بهرحال، (ن) جي / صحيح سبب لاء ادا نه ڪيو ويو ته، جي واقعي مختلف درجي ٿيندو. مثال طور، جيڪڏهن دير جي ملازمت جي مرضي نه هئي. هن چيو ته اڃا تائين ته پوء-سڏيو refinancing جي شرح لاء معاوضو ادا ڪرڻو پوندو، جيتوڻيڪ.

، ڄاڻندڙ جتي وڃڻ جي ملازمت اجورو، جي مکيه شيء ادا ڪرڻ ۾ ناڪام جيڪڏھن - هن ڪندا، ۽ ان مسئلي جي لاڳاپيل اختيارين جو حل آهي.

dismissal جي صورت ۾

اهو به ته ان کانپوء جو dismissal ادا نه ڪئي ويئي هئي جيڪي ڪندا ڪرڻ جي باري ۾ ڳالهائي لاء اهم آهي. جتي هن حالت ۾ وڃڻ لاء؟ ته تي وڌيڪ دير سان. شروع ڪرڻ لاء، ان ڪيترن ئي اهم nuance کي ڌيان غور ڪيو وڃي.

پهرين ڳالهه، هڪ شخص جي ادائيگين جي ڪيترن ئي قسمن تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا:

• پگهار، هن جي آخري وقت لاء ڪم ڪيو.
• ته سندس لاء تلافي جو مطلب unused جون موڪلون ؛
• severance ادا.

سڀ پئسا جي ملازمت سندس ڏينهن ۾ ادا ڪرڻ، جڏهن ته هن کي retires واجب آهي. مقدار کي ان کان سواء، وڌيڪ فارم 2-کڏ تي روزگار جي تاريخ ۽ معلومات ڏني ويندي. ۽ ڪنهن ڏکيائي جي هڪ سند فائدا ۽ severance حساب لاء استعمال ڪمائيء جي رقم کي ظاھر ڪري.

۽ هڪ پگهار ادا جيڪڏهن نه؟ ڪٿي وڃڻ، ان جي مٿان چيو ويو هو. ۽ طريقيڪار به ساڳيو، رڳو ڇو ته سپريم ڪورٽ، جو سبب آهي پورهيو inspectorate ، يا ته پراسيڪيوٽر جي آفيس ذرا مختلف ٿي ويندي.

جڏهن رسمي جوڙجڪ

ڪيترن ئي ماڻهن ۾ وڌيڪ دلچسپي آهي، جتي جيڪڏھن اوھان کي ڪو "ڪارو" اجورو ادا نه ٿا وڃڻ آهي. ۽ هتي حقيقت ۾ هڪ مسئلو ٿي سگهي ٿو. هڪ شخص formalized نه آهي ته، ان جي ملازمت جي جائز طريقن جو اثر ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو. سندن پورهيو لاڳاپن جي قانوني ميدان کان ٻاهر آهن. ڇو ته impunity جي سر کيس هڪ پگهار ادا نه ٿا ڪري سگهو.

پوء، ڪو هنڌ جتي وڃڻ جيڪڏھن اوھان کي پگھارون unofficially ادا نه ڪندا آهن؟ باقي اهو هو، سڀ کان پهرين - سڀ کان اڳڀرو ڪري. توهان کيس ڳالهائي ۽ deadlock افطار ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن اهو ڪم، هن کان وڌيڪ اسان جي سرڪاري رجسٽريشن تي اصرار ڪري، مستقبل ۾ ضمانت ٿيڻ کپي.

آخر ۾، هن جي درٻار ۾. ته بس بس ته وانگر اچي ڪرڻ جي قابل نه ٿي آهي. ته اڳ ۾، توهان کي اڃا ته ملازمت سان هڪ اجلاس منعقد ڪرڻ جي ضرورت آهي. قبل از equipping پاڻ رڪارڊر ۽ ڳجھو ڪئميرا به شامل آهن. هن سڄي گفتگو وڊيو ۽ آڊيو معلومات تي رڪارڊ ڪيو ويندو. ۽ گفتگو جي دور ۾، سنڌ جي باس اهم ترين سوال پڇن ٿا ڪرڻ جي ضرورت پوندي جو جواب جنهن ڪري، هن کي به ڪيئن ڊگهو ماڻهو informally ان لاء ڪم ڪرڻ، جيئن ته هن کي گهرجي جي باري ۾، وغيره ڳالهائي آهي

نه جهو ۽ صلاحيت ۾ ملازم مهارتن جي ضرورت آهي ڪم صرف جيئن حق جو جواب حاصل ڪرڻ لاء ضروري ڪرڻ. ۽ پوء هن سان گڏ جسماني ثبوت عدالت ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا. هتي، جتي نه ته اجورو ادا ڪرڻ لاء وڃڻ آهي.

ڇا معلوم ڪرڻ گهرجي ته انسان جي اکرين ۾ ڪم ڪري

اهو به بيان لڳي آهي. ڪيئن ۽ ڪٿي ته سندن پگھارون نه موڙ تي. اکرين - مختلف قانونن سان هڪ ملڪ، جيتوڻيڪ ڪيترن ئي ڏسجڻ ۾ ان جو روسي هڪ سان ملندڙ. اهو واضح چيو ويو آهي ته هر مزدور هڪ روزگار معاهدي جي بنياد تي انهن جي ڪم لاء ادائيگي وصول ڪرڻ جو حق اٿس ان جي آئين ۾ نمبر 43. هيٺ هڪ مضمون اٿس. هيء به يوڪرين جو قانون، جنهن remuneration جي باري ۾ چيو ويو آهي جو 21 هين مضمون ۾ ڳالهه ٻولهه ڪئي وئي.

اجر، کيس موجب، weekdays تي باقاعدي ۽ جيء ۾ ادا ڪيو وڃي. هن دور ۾ ته اجتماعي معاهدي ۾ مخصوص آهي. ۽ جيڪڏھن جو ڏينهن جنهن تي ادائيگين ڪيون آهن، هڪ هفتي يا موڪل جو ڏينهن، سنڌ جي فيس مسئلو ڪالهه آهي.

، (جيئن، رواع، ۽ روسي) قانون يوڪريني موجب جيڪڏهن انسان هڪ پگهار نه ڪندو، هن چيو ته پهرين، جي ملازمت تي لاڳو هڪ وضاحت گهرڻ هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن ۽ جڏهن هن ادا نه هو صاحب / ن جي ادائيگي سان گڏ، اسان کي ان جي عدالت کي اپيل ڪري سگهي ٿو.

۽ هن کي ڪنهن به صورت ۾ ٿي چڪو هجي - ۽ هڪ ڊگهي دير، ۽ dismissal تي ادا اجورو نه جيڪڏھن. ڪٿي وڃڻ؟ جڏهن ته پسند آهي. هن ملڪ ۾، تمام، اتي مزدورن تي يوڪرين جي رياست Inspectorate آهي.

پوء ڇا ڪندا؟

جي سربراهه جو بل ۽ پگھارون واپس وريو وريو، ته پوء اسان کي آرام ڪري سگهي ٿو. پوء ان کي لڳي. پر ان کي اهڙو ڇڏي ۽ ٻئي جاء تائين نظر ڀلو آھي. جي ملازمت جي ڀيڻ هڪ ڀيرو ادا نه ڪئي آهي ته، ان کي ته هو مستقبل ۾ ان جي ائين نه ٿيندو ڪجهه به نه آهي. اهو ئي سبب آهي اتي هڪ ڊگهي، ٻي نوڪري لاء نظر ڀلو آھي پگهار دير مشورو ڏيندو آهي ته سر سندن ملازمن جو قدر نه ڪندو آھي، ۽ استحڪام سان کين مهيا ڪرڻ واجب آهي.