جي روزگار معاهدي جي تبديلي: جي اهميت ۽ اضافي حالتون.

اڄ اسان کي ڇا ۾ تبديلي جي باري ۾ ڳالهائي ويندي روزگار معاهدو ضروري تعليمي ادارا، ۽ ڪنهن به صورت ۾، ۽ ڪيئن ان تي عمل ڪري سگهجي ٿو.

اهڙيء طرح، جي اهميت حالتون - انهن جي حالتن کي ليبر ڪوڊ ۾ لازم آهن، ان سان گڏو گڏ جن جي صحبت ۾ اهڙي مخصوص پورهيو معاهدو طور تسليم ڪيو آهي. جي اهميت يا ضروري سامان جي ليبر ڪوڊ ۽ ڪم جي جاء خاص جي اهليت، commencement ۽ ڪم جي مڪمل ڪرڻ جي هيون، گڏو گڏ حالتون جن جي ھيٺان ڪم وريو آهي مطابق روزگار جي جاء تي نامزد تسليم ڪري ٿو. انهن جون پوائينٽون جي معاهدي ۾ شامل هجي، ۽ ڪنهن شيء تي هڪ معاهدي جي غير موجودگيء ۾ پورهيو معاهدي سودي نه ٿو ڪري سگهجي. اسان، ٿورو وڌيڪ آهي ته انهن شرطن ۾ شامل آهي بيان ٿا ڪريون.

ڪم جي جاء تي - جملي جو هنڌ ۽ نالو ظاهر ڪرڻ گهرجي.

ڪم جو قسم - ضروري پابندي سان هڪ نئون ملازم فعل آهي ته اهي دٻيل محڪم رھو، روزگار معاهدو.

شروع ۽ مڪمل ڪرڻ جي ڪم جي رمارڪس ڏيندي - ان اهم آهي به ظاهر ڪرڻ جي ملازم کي فوري طور تي پنهنجي فرض شروع ڪندو ته معاهدي جي نتيجي يا ان وقت جي سياسي پارٽين جي اتفاق کان پوء.

ادائگي جي شرطن - لاڳو جي باري ۾ معلومات گالا جي شرح، پگهار؛ اصطلاح، موسمي ۽ ٻين جي - اهو به روزگار معاهدي جي قسم شامل ناهي.

جي محنت معاهدي جي مواد جي اصطلاحن کي تبديل ڪرڻ، مٿي ڪرڻ جو حوالو ڏنو، تنظيمي (جي آر سان سلسلي ۾ ترجمو، مثال طور) بدلجندڙ يا ٽيڪنيڪي ڪم حالتون (هن، مثال طور هڪ نئين عمل جو تعارف آهي،) ۾ شامل ٿي. اهڙي تبديلي صرف سنڌ جي ملازم جي لکيل رضامندي ۽ ياد سر سان جي اجازت ڏني آهي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ اسان کي هڪ اهم نوٽ سٽ: جي روزگار معاهدي (جي اصطلاحن ۽ حالتون لازم) جي تبديلي جي ملازم جي ابتري تائين رسي نه وڃي.

توهان کي خبر آهي گهرجي ته ضروري حالتن، روزگار جو هڪ لکيل معاهدي جي غير موجودگيء ۾ به لاڳو جيڪڏهن ملازم حقيقت ۾ فرائض انجام ڪرڻ جي اجازت آهي. هن جو مطلب آهي ته هن کي روزگار معاهدي ۾ تبديل ڪري، ته به ان کي ڪاغذ تي مٿي ٺھيل نه هو اڪثر بيان ڪيو آهي ته جيئن سنڌ جي حالتن جي نوڪرين جي رضامندي کان سواء پنهنجي شروعات تي صرف سنڌ جي ملازمت جي نه ڪيو ٿي سگهي ٿو. هن دور ۾ جنهن ۾ ملازم اهڙي تبديلي جو اطلاع هجي، 2 مهينن آهي. هڪ ملازمت جي طور تي مذهبي تنظيمن ۽ ماڻهن کي هڪ ئي وقت ۾ هڪ ئي دور ۾ 14 ڏينهن تائين قصر آهي.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ڪجهه حالتون جن جي ھيٺان اوھان جي ملازمت جي روزگار معاهدو تبديل ڪري سگهو ٿا ويو. حالتن سان نوڪري ڪم سان لاڳاپيل نه آهن بامعني تبديلي ته، انهن جي تبديلي لاء اهو ئي سبب آهي جو هڪ نئين ماحول ۾ ڪم (ٻيون ٽيڪنالاجيون جي ترقي يا آپريٽنگ صورت ۾ معرڪو بدلجندڙ) ٿي سگهي ٿو. هڪ سواء هڪ صورتحال جتي ڪاميٽي جو خطرو موجود آهي layoffs. هن معاملي ۾، بيٺي ڪم ڪلاڪن جي طور تي جيئن ته هڪ ماڻ 6 مهينن لاء هڪ دور جي لاء متعارف ٿي سگهي ٿو. جي ملازمت جو فيصلو ڪندي. هڪ ئي وقت ۾ ٽريڊ يونين جي جسم جي راء سمجهيو ويندو هجي، پر ان جي فيصلي جي تنظيم جي سر جو قسم ورتو.

عملي طور، سنڌ جي سڀ کان سوال ته ڇا ٻئي جي ڪم جي جاء کي عملي جي منتقلي جي روزگار معاهدي جي هڪ تبديلي جي حيثيت رکي ٿي آهي. توهان ڪجھه خاص حالتن تي غور ڪري سگهي ٿو. ان، ملڪيت جي تبديلي جو هڪ مختلف تنظيم ۾ هڪ مستقل نوڪري ترجمي ڪرڻ لاء اچي يا ڪم مان هڪ ملازم معطل جڏهن، موجوده مزدور معاهدي ۽ پراڻي جي هجن جي شرطن کي تبديل ڪرڻ لاء نه، ۽ ممڪن آهي ته هڪ نئين معاهدن جو چوڻ آهي. ساڳي ئي تنظيم جي اندر هڪ ٻئي مستقل نوڪري ڪرڻ لاء عملي جي reassignment جي حوالي سان، سنڌ جي ليبر ڪوڊ نوڪري بيان ۾ هڪ تبديلي ڄاتائين، ۽ انهيء جي محنت معاهدي جي مواد حالتون. جي حقيقت، جڏهن ته نوڪرين سان معاهدو وٺي ويئي، پنهنجي ڪم جي ڪارڪردگي واضح نشان وڃي. نوڪري بيان جي تبديلي سان موقف تبديل ڳنڍيل نه ٿي سگهي. اهي ڪيس به TC (هلي. 57، ٻيو حصو) ۾ متعين آهن.

ان جي اضافي حالتن جي شرطن ۾ روزگار معاهدي جي تبديلي، امتحان سٽون، اضافي انشورنس، جي ڪمپني جو سمورو خرچ تي تربيت کان پوء سنڌ جي مخصوص دور ۾ پوري ڪرڻ جا ذميوار، وغيره شامل آهن، جي طور تي صرف سياسي پارٽين جي پاڻ ۾ معاهدي جي اجازت ڏني آهي.