ڇا آهي ته انساني وسيلا ۾ بحيثيت ھدايت جي نوڪري وضاحت

هاڻي رياست ۾ ڪنهن به ڪمپني، اتي اهلڪار خدمتن جي ڪارڪنن آهن. چيف، بحيثيت، جو معائنو ڪندڙ يا مئنيجر: عام طور تي هن يونٽ اسٽاف ميمبرن جي هڪ ٽيم سان ظاھر ڪئي آهي. ڪيتريون ئي يقين آهي ته سنڌ جي اهلڪارن لاء نوڪري عنوان ڪم نه ايندي آهي. اهو سچ نه آهي. اهو ڪم ۽ فرضن جو نالو determines هڪ يا ٻئي مزدور جي پرفارم ڪيو وڃي. گهڻو ڪري عام طرح، ان جي جوڙجڪ جي حيثيت دنگ جي ڪلاڪ ۾ بحيثيت جي. ٻڌڻ ۽ ڪجهه ميلاپن ۾ ماري تي ڪيترن ئي جي هن ڪاروبار. اهو ذميوارين جو هڪ ھيئن وڏين جي حد تائين آهي، جنهن کي واضح defines جي "شامل آهن ايوب وضاحت ۾ بحيثيت اهلڪار". هن دستاويز اڪثر ڪري اهليت جي حوالي جي بنياد تي ٺهيل آهي. نه صاف جي سڀني ذميوارين آهي ته ان کي انجام هجڻ ضروري آهي ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو آهي ملازمن ۽ فهرستن جي بنيادي اهليت گهرجن.

جي جوڙجڪ ۽ مکيه حصا

جي ڪلاڪ ور عبرت جي نوڪري، گڏو گڏ ڪنهن ٻئي، 7 جا مکيه حصا جو ٺهيل آهي:

1) بنيادي حيثيت.

2) ڪم.

3) فرض.

4) حقن.

5) جوابدار.

6) ڪم حالتون.

7) ٻيو سامان.

انهن جي ضرورت جي هر ۽ ان جي پنهنجي معني ڪئي آهي. نوڪري وضاحت هڪ اهلڪار لاء چڱي-ٺهيل ور سيکارڻ لاء بهتر ڪم جي مکيه علائقن کي سمجهڻ لاء، ان سان گڏو گڏ ڪي دستياب جي تجربن کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿي. پهرين حصي ۾ جيڪي هڪ ملازم جيڪي هن بزم، گڏو گڏ اهم دستاويز ۽ ضابطو، جنهن ان کي ضرور سندن ڪم ۾ ھدايت وڃي لاء مقرر ڪيو ويو معلوم ڪرڻ جي ضرورت defines. ان کان سواء، هن ڪارڪنن جي درجه بندي ۽ مقرري، ختم ڪرڻ يا پنهنجي عهدي تان کيس ورائي مخصوص. تفصيل ۾ ٻيو سيڪشن جي فهرستن جي تمام اهم ڪم آهي ته معرڪو ۾ مخصوص expertise وضو ڪرڻ طور آهن. تفصيل ۾ ٽئين حصي جي فهرستن ۾ سڀ فرض آهي ته ڪلاڪ ۾ بحيثيت سان سلهاڙيل آهن. چوٿين ۽ پنجين سيڪشن کيس رکين ذميوارين جي سڀني قسمن جي ملازمن جي حقن جي باري ۾ معلومات، گڏو گڏ رکي. ڇهين حصي ۾ پورهيت حالتون defines، اڪائونٽ ۾ هڪ خاص، فرد جي ڌنڌي جي طور تي کڻڻ. اهو به ٻين يونٽن سان حڪم cadre تعلق concretized. جڏهن ته آخري حصي کي دستاويز، جنهن جي بنياد تي طئه ڪندي هن TOR ماهر عبرت ترقي جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي. هن دستاويز جي تنظيم جي سر جي منظوري ڏني هجي ۽ جيڪڏهن ضروري هڪ اعلي عدالت کي اتفاق ڪيو. آخري صفحي تي ان جي ملازم جائزو وٺڻ جي هڪ رڪارڊ ٿي چڪو آهي.

غلط پسند نه ڪر

نوڪري وضاحت ڪلاڪ ۾ بحيثيت جي اميدوار جي چونڊ ۾ صحبت انتظام ۾ مدد ڪري. هڪ شخص ڪجهه صلاحيتن ۽ expertise مالڪ هجڻ ضروري آهي گڏوگڏ قانونن ۾ ھدايت ۽ skillfully جي ليبر ڪوڊ استعمال ڪندا آهن. هميشه ڪم جو تجربو آهي، جنهن کي تسليم ڪيو آهي ته ملازم هڪ خودمختيار کيس رکين جي ڪم ڪڍي کڻندا ڪرڻ جي قابل ٿي ويندا ۾ مدد جي موجودگي ڀلي ڪري آيا. ور expertise اصل ۾ هن اهليت جي هڪ ملازم به لاڳاپيل اخلاقي خوبيون آهن گهرجي. سڀ کان پوء، هن بزم جي ماڻهن سان ڪم ۾ شامل ٿي. هتي توهان کي عام زمين ۽ سمجهوتو سٽ ڪرڻ جي قابل ٿي ڪرڻ جي ضرورت آهي. پر ڪڏهن ڪڏهن ننڍو enterprises ۾ بحيثيت اهلڪار تحرير رڳو اهلڪار کاتي جي ڀرسان آهي. هن معاملي ۾، جي فرض جي مخصوص حالتن ۽ ضرورتن کي ڌيان کي ڪرڻي آهي.

اهم اختلاف

ماهر عبرت اهلڪار اهڙي دستاويز آهي ته ملازمن کي ٻين جڳهن ڪلاڪ ميدان لاء ڪيون وڃن ٿيون کان بامعني مختلف آهي. مثال طور وٺي، هڪ انسپيڪٽر يا هڪ نوڪرين مئنيجر. جي عملي تي انسپيڪٽر جيڪڏھن - specialized ثانوي تعليمي، جنهن کي بنيادي ڪلاڪ outsourcing ٿي ويا آهن سان هڪ عملي جي ميمبر، جي ڪم سنڀاليندڙ وڌيڪ تلاش ۽ عملي جي چونڊ شامل آهن. هيء هڪ تمام اهم ۽ ڏکيو ڪم آهي. پهريون ڀيرو اسان جي ماڻهن کي روزگار جي ضرورت ۾ هن وقت آهي اٿي ڌار ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کان پوء هر اميدوار سان هڪ انٽرويو جو انتظام ۽ درخواست جي چڱي طرح اندازو لڳائي. نه هڪ آسان ڪم آهي، پر doable. انسپيڪٽر وسنديون اهلڪار ماهر، گڏو گڏ ان جي مئنيجر ضروري اعلي تعليم هجڻ ضروري آهي. ۽ فرض اهو گهڻو وسيع ۽ وڌيڪ پيچيده آهي. صرف پهريون ڀيرو چتائي ڏٺائين تي عملي سان ڪم ايترو آسان لڳي، پر جديد نعرا جي روشنيء ۾ هوء بند ڌيان ڏنا.