دلچسپي جي ادائيگي - احسان لاء محنت، افزائي يا الله شاڪرن لاء ادائيگي؟ انعام جو ڇا قسمن؟

ملازم فائدا - اهو سڀ خرچ، جنهن جي ملازمت ۾ هڪ مزدور جي معاهدي جي بنياد تي ڏئي. هڪ پاسي، جي ادائگي عمل determining جي اڪائونٽ ۾ ملازم جي سرگرمي، ۽ ٻين وٺڻ گهرجي - ان جي سرگرمين جي ضروري سطح حاصل ڪرڻ ما ويهندا.

جي تصور جي ذات

ڪنهن به ملازم جي لاء بنيادي ڪردار هڪ مالي اجر ڪئي. بهرحال، ان کي ان جي مقصد جيڪڏھن خطاب ڪيو ۽ ڪجهه ٻين عنصر نه پهچي نه رکندو آھي. مواد اجر - ڏورانهن علائقن دلچسپ ڪم ۽ اجتماعي جي اعتراف سان گڏ ٿيل هجي کي پڪ آهي ته جي قسمن مان هڪ آهي. هڪ ضروري شرط سازگار پورهيت حالتون، مشهوريون، وغيره جي موڪلڻ جو آهي

هڪ پاسي، هڪ مادي فطرت جي motivation هڪ اوزار آهي ته physiological رکي ملن ٿا ۽ حفاظت کي برقرار رکڻ ڪري سگهو ٿا ته جيئن ڏٺو آهي. ٻئي هٿ تي، جو اجورو ضرور سطح جي اجتماعي حيثيت ۽ عزت جي مرتبي جي تحويل هيٺ جو پرتوو آهي.

اهڙيء طرح لائق remuneration - جي اعلي ملازم اوسر جي هڪ پڇاڙي، ان جو خاص حيثيت ۽ وقار. ڪڏهن ڪڏهن هوء اجر خود عزت جو هڪ ذريعو جيئن ڏٺو آهي.

اوارڊ - جيڪي انسان جي واکاڻ ڪئي آهي. ته ڇو هر مخصوص لاء هن تصور آهي. ان جي اهميت جي remuneration جي هن لائين سان تعلقي ۾ به هر شخص جي لاء مختلف آهي.

بنيادي فارم

اوارڊ جي سڀني قسمن جي اندروني ۽ بيروني ۾ ورهايل آهن. انهن مان پهريون ڀيرو هڪ اهڙي شخص جو ڪم پاڻ کي ڏيندو. اهو گڏو گڏ نتيجا حاصل اوھان meaningfulness جي احساس جو تجربو ڪرڻ جي اجازت ڏئي، خود کيس عزت. اندروني ثواب سمجهي سگهجي ٿو ۽ رابطي ته روزگار جي رخ ۾ ڪارڪنن مان وٺندي آهي.

ترغيب جو ٻيو قسم جي تنظيم پاڻ طرفان مهيا ڪيل آهي. جي فني سفر ڏاڪڻ جي هن واڌاري، ۽ اعتراف ۽ ساراھ superiors، ۽ مزوري. ظاهري آجو اضافي ڇڏي، انشورنس، وغيره شامل آهن هن به ائين تي منجھند جي ماني ۽ آرام لاء، سماجي سلامتي ۽ باضابه ۾ شامل ڪري سگهون ٿا، ۽.

هن معاملي ۾، ملازم فائدا جي ادائگي نه صرف انهن جي ڪم لاء تلافي ٿي آهي. ان لاء شڪر آهي ته پيداوار جي عمل آهي، جنهن جي تنظيم جي انتظام جي صلاحيت، راغب رکي ۽ مقصدن کي ان لاء ضروري عملي کي متاثر ڪرڻ لاء سندن حصو.

مواد ڏورانهن علائقن جو فارم

جواب انعام - هڪ ادائيگي bonuses ۽ پگھارون جي روپ، گڏو گڏ هڪ اضافي جي ترغيب ۾ ڪيو وڃي ٿو.

ڀتو وٺڻ جي سڀ موجود قسمن جي ٻن طريقن ۾ (fall) آهن. انهن مان پهريون اضافي لاء ڪيو ادائيگين آهن ايتري خدمت. هر ڪمپني ۾ ٻئي درجي لاء انعام جي پنهنجي نظام سڌريو. ان کي مختلف خدمتن لاء ادائيگين روزي ڏيندو آھي.

ڀتو وٺڻ ۽ فائدا جي صورت ۾ زري جي تلافي مشڪل ۽ آجو ٿي سگهي ٿو. هن پهرين درجي شامل آهن:

- انعام؛
- ڪري سگهون جي گالا ۾ تيزي سان ڪم ڪري يا پگھارون ۽ فن ۾ ملازمن کي؛
- عمر جي بنياد تي واڌاري؛
- خدمت جي سال لاء ٻوٽي-پڄاڻي جي ادائيگين؛
- ٻين ڏورانهن علائقن اعلي پيداوار جي نتيجن لاء مهيا ڏورانهن.

انهن بيهڻ جي سڀني کي آزادي هر تنظيم جي آڌار آهن. سنڌ جي حالتن ۽ ادائيگين جي ماپ اجتماعي معاهدي جي آڌار ڪيو وڃي.

ناتي-جي ادائيگين ۽ compensatory ڀتو فطرت لاء، اهي ٻه وڏا گروپن ۾ (fall) آهن.

انهن مان پهريون مشهوريون جي قسمن ته روزگار جي گنجائش محدود نه ڪندا آھن شامل آهن. Compensatory بيهڻ ملڪيت جي ڪنهن به روپ ڏيڻ enterprises لاء دعا گهري رهيا آهن.

جڏهن ته ٻيو گروپ bonuses ۽ اضافي جي ادائيگين، جنهن جو ڪو مزدور جي درخواست جي هڪ خاص علائقي ۾ آهن شامل آهن. انھن مان گھڻا پڻ ڏنا ويندا ڪرڻ جي ضرورت آهي. پر اهو ضروري ذهن ۾ برداشت ڪرڻ جي آهي ته انهن جي ملازمت بيان جي مخصوص پکيڙ.

لازمي compensatory واڌاري

ملازم سک ته ملازمت موجوده قانونن جي بنياد تي پھچائي ڏئي، هيٺيان الزام آهن:

- انهن جي پورهيت ڏينهن جي خاتمي ڪرڻ جي ضرورت سان سلسلي ۾ معمولي ملازم؛
- جون موڪلون ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾، ۽ overtime تي ڪم لاء؛
- جڏهن هڪ شادي يا غير گهربل ڪيل ڪم جي ريتن رسمن، جنهن جي خطا تي نه هو؛
- جي پيداوار عمل جي عام حالتن کان deviations لاء سراسري طور پگهار لاء؛
- جي ورڪرن کي کيس عذر ڪرڻ لاء ته هن کي هڪ هيٺين اهليت کي اسي جي ڪم انجام ڏانهن موڪليو ويو لڳايو.

ٻين کي داء

overhead محدود فارم مختلف اپليڪيشن جي ٻين قسمن. انهن مان ڪجهه جو ڪم آهي ته سڌو سنئون جي ملازم جي بنيادي ذميوارين سان ملندڙ نه آھي لاء تلافي ڪرڻ لاء مقرر ڪري سگهجي ٿو. هڪ مثال سر ڪرڻ جي اختياري ڪاروبار جو ان جي شرطن جي ٻي جاء execution مضمون آهي. ٻيا وظيفا مضر حالتن هيٺ ڏنا.

مضمونن جي اوارڊ

هن تنظيم جي سر ضرور ان جي ملازمن جو هر جي ور سرگرمين جو هڪ اندازي ڏئي ٿو. اهو به ٻنن دلچسپي جي مقدار کي متاثر ڪري. نظام جيئن ته ڪاٿي مختلف ٿي سگهي ٿي. تنهن هوندي به، هن جو مقصد به اهو ئي آهي. چيائون، خير بخش ۽ mediocre ڪم ملازمن جي وچ ۾ فرق. جنهن جي عملي جي ميمبرن، ۽ نوازيو معاوضي جي درجه بندي زوال تي منحصر ڪري ٿو.

جديد حالتن ۾ سڀ کان تنظيمن اهڙي هڪ لائين انٽرويو يا سندن ملازمن جي سالياني جي سرٽيفڪيشن جي لاء پيروڪار آهي. انهن جي نتيجن کان، ۽ remuneration جي رقم تي دارومدار رکي ٿي.

ملازم فائدا

Remuneration نظام آهي ته ڪنهن به اداري ۾ موجود ٽي مکيه جزا سڃاڻي. سڀ کان اول، هن مزدور لاء مکيه ادائيگي آهي. اهو بنيادي پگهار سمجهيو ويندو آهي. جڏهن ته ٻين ٻن عنصرن جي ضمني جي ادائيگين (bonuses، وغيره) ۽ هڪ سماجي فطرت جي واڌاري آهن.

ڪم لاء Remuneration - ان جو لاڳاپو جي ادائيگين جي ملازم حصو لاء مسلسل آهي. هوء نوڪري بيان هيٺ باقاعده فرضن جي ڪارڪردگي لاء ڪئي آهي. حصي ۾ Remuneration staffing پگهار ۽ مختلف ڀتو مهيا هڪ بنيادي پگهار جي سڃاڻي. پگهار جي رقم سندس عهدي يا بني گالا ۾ درجي تي دارومدار. الائونس جي اڪائونٽ ۾ سنڌ جي پيداوار عمل ڪرڻ جي انفرادي ملازم جي حصو وٺي متعارف ڪرايو آهي. انھن لاء اڪائونٽ، عام طور تي سنڌ جي موجوده پگهار مان هڪ في سيڪڙو. Surcharges خدمت ۽ علم هڪ غير ملڪي زبان جي، گڏو گڏ انهن سرگرمين جي effectiveness، وغيره جي سالن کان مقرر ڪري سگهجي ٿو

ملازم فائدا جي پکيڙ

بنيادي remuneration - جي ادائيگين ته ڪافي ڪجهه وقت لاء ساڳي ئي رهنديون آهن. تنهن هوندي به، اهي سڌي طرح جي ملازم جي محنت سرگرمين جي نتيجن تي دارومدار رکي نه ڪندا آھن.

پگهار جي variable حصو جي پکيڙ هر پيداوار جي سفر جي تياري، جنهن لاء ملازم هڪ مقرر فيس جي تنظيم قائم ڪري ڇڏيو تي منحصر ٿي سگهي ٿو. اهڙي جي ادائيگين جي نظام جي آڌار ٿي سگهي ٿي سيلز stimulate ڪرڻ يا اليڪشن ڪميشن.

پگهار جي پکيڙ variable حصو ان جي بنياد کي اتحاد جي هڪ في سيڪڙو جي طور تي ڳڻي سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، اهي ڪهڙو رقم جي صحبت جي ڪارڪردگي کي remuneration ملي. اهڙي نظام جي ڪارڪنن جي جن جي درجه بندي جنهن لاء ڪو مقداري ڪارڪردگي معيار آهي لاء ترقي يافته آهي. انهن جي فهرست اڪائونٽنٽ ۽ مينيجر، وڪيل ۽ ڪاروبار منتظم، وغيره شامل آهن

remuneration جي مقرر ۽ variable حصن جي وچ ۾ نظر مختلف ٿي سگهي ٿي. اهو نتيجو جو بنياد ۽ ان جي ملازم جي ڪرائي جي ڪوششن تي تنظيم جي سر جي آڌار آهي. هن معاملي ۾، هن وڌي remuneration ان جي عملي کي رڳو جي صورت وٺي سگهي ٿو. مثال طور، جڏهن ته سيلز ٽيڪس مينيجر جي هڪ وڏي مقدار ۾ ڪرائڻ جي بنيادي پگهار جي 60، 70 يا 80 سيڪڙو سان سارهايا ڪري سگهجي ٿو.

ايجاد پروموشن

بحيثيت هڪ صنعتي مال حق جي بڻاوت ۾ ڪجهه وقت گذاري سگهجي ٿو. نتيجي طور، سنڌ جي تنظيم کيس royalties پھچائي. ڏورانهن علائقن جي اهڙي قسم جي ڪردار اٿس هڪ جي ادائيگي جي ۽ ان کي پنهنجي stimulating ۽ ڊس خوبيون اٿس.

هڪ پاسي، ته royalties وڌيڪ سندس ايجاد ۾ بهتري تي ڪم ۾ دلچسپي اهلڪار وڌي. ۽ ٻئي تي - جي پيداوار کي حقن جي صنعتن جي impossibility محسوس کان اخلاقي نقصان لاء تلافي.