ڇا طريقو پورهيو قانون آهي - ان جي قانوني ريگيوليشن جي بنيادي نظريا

گروي رکڻ جو قانون سازي جي اثرائتي آپريشن - قانوني ريگيوليشن جو طريقو جي صحيح چونڊ. عام طور تي، سڀ کان صنعتن نه رڳو سنڌ جي طريقن جي هڪ هلندي، مسلسل درجن ۾ طرحين طرحين ۾ کين گڏي آهي. اهو ساڳيو ڪنڀار ۽ روزگار جو طريقو قانوني مطلب ۽ رابطا طريقن لاڳاپن جي ملازمت ۽ ملازمن جي وچ ۾ ترقي جي سڄي حد تائين جذب ڪندي، حق اٿس. قانون جي هن خاص علائقي جي انوکوپن جي حقيقت اها آهي ته اهو اوزار جي هڪ مخصوص سيٽ ڪيو آهي ته، جيئن هيٺ بحث ڪيو ويندو ۾ ڪوڙ.

لوڪ ۽ محنت قانون جو طريقو

هن جو طريقو جي ماهيت کي سمجهڻ لاء، توهان کي هميشه جي صنعت جي بنياد تي ڪرڻ، ان جي حوالي ڪرڻ گهرجي ڇهن، پورهيو قانون جي تابع. گهڻو ڪري وڪيلن جو قائل آهي ته ان کي هيٺين تعلق ڏانهن منسوب ڪيو وڃي آهن:

ڪم ڪرڻ جي ڊوائس جو تعلق 1.، ڪم حالتون ۽ dismissal، ور اهليت جو اضافو سان ڳنڍيل جي لاڳاپن، گڏو گڏ هڪ جوابدار جي قيام سان؛

2. ٽريڊ يونين سرگرمين جي ريگيوليشن؛

3. سماجي پارٽنرشپ جو تعلق؛

4. سنڌ جي نقطه نظر ڪنٽرول ڪم حالتون؛

5. پورهيو اختلافن کي ضابطي هيٺ رکڻ لاڳاپن؛

6. پورهيو قانون جي ميدان ۾ قانوني سرگرمين ۾ حصو.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، جي اعتراض جي مسئلن جو هڪ وسيع سلسلو absorbs. هڪ ڪم جي ڊوائس، ان جي حالات ۽ dismissal عمل: تنهن هوندي به، هن معاملي ۾ صنعت نظر ايندا، ان کي اڃا به لاڳاپن جي پهرين سيٽ، شامل آهي. ۽ طريقو پورهيو قانون جي اصلي لاء دلچسپي ڌرين وس آهر ڪم ڪري سندن حق کي منظم ڪرڻ جي هڪ موقعو فراهم ڪرڻ جي ضرورت هوندي.

اهو اوزار، طريقن ۽ طريقن ته سڀ کان organically جي موجود حقيقتن ۾ فٽ ٿين جي هڪ خاص مقرر پيدا ڪرڻ ضروري آهي مٿي سان تعلقي ۾.

مزدورن جي قانون جي طريقيڪار جي خاصيتون

هڪ طريقو جي شاندار وصف قانوني ريگيوليشن جي يا dispositive يا لکندڙن: ته اهڙي صرف 2 ٿي سگهي ٿو مهيا ڪري. پر پورهيو قانون جي طريقي ۽ ان جي خصوصيتن هن روزي کي ڪوڙ ڄاتو.

ڪم جي ميدان ۾ قانوني حقن جي Toolkit ريگيوليشن هيٺ ڏنل خاصيتن ڪئي آهي:

1. هن شعبي جي فريم ورڪ کي آپريٽ ڪرڻ ۽ قانون سازي ۽ شقن تي ضابطو (مثال طور، ٺيڪي واپاري تنظيمن ۽ patronages جي وچ ۾ سودي) ۾؛

2. ڏسجڻ ۾ برابري جي اصول کي روزگار تعلقي جي ٻن ڌرين جي وچ ۾؛

3. مخصوص پابندي (مثال طور، هڪ زالن يا نرسنگ لاء ڪم جي ڪجهه قسمن تي پابندي جي طور تي استعمال ڪري ڪيترن ئي ٻارن سان مائن)، ۽ پڌرو متبادل (تربيت ڪرڻ جو حق)؛

4. مزدور جي حقن جي تحفظ ڳالهه آهي عدالتي ڪندي ۽ / يا ڪورٽ کان ٻاهر؛

5. سنڌ جي اثرائتي سندن پاڻ ۾ لاڳاپن جي سطح تي ۽ رياست سان لاڳاپن ۾ Employers ۽ واپاري تنظيمن جي حقن جو دفاع.

اهي پنج خاصيتون ٻين صنعتن جي ريگيوليشن جي بيان جي ذريعي مزدور قانون جي طريقي ۾ فرق. توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، جي ٽن مکيه طريقن جي وڏي پيماني تي استعمال اهو ممڪن ئي dispositive يا صرف هڪ جي باري ۾ رڳو ڳالهائي کي ٻڌائيندو لکندڙن جو طريقو. مزدورن جي قانون جي طريقيڪار جي خصوصيتن کي اهڙي ته ٻنهي classical قسم جي ڪا قانوني تعلقي ۾ ٽا يا لهه وچڙ ڪري سگهون ٿا. ھي پڌرو مثال طور ڌيان آهي،، مزدور تڪرارن جي قرارداد ۾، يا خاص ڪم حالتون فراهم ڪرڻ.

سرڪاري يا نجي قانون ۾ - هن کان اها ڳالهه آهي ته موضوع ۽ محنت قانون جي طريقو صورتحال جتي ان جو تعين ڪرڻ لاء جنهن جي حق جو حصو جي صنعتن لڳايو وڃي ڏکيو آهي پيدا ھلي. پر انهن جي الطريق تعلقي جي خوبيون آهن، ۽ تنهن ڪري، ان کي ويچار ڪرڻ لاء ان کي قانوني ريگيوليشن ۽ ان جي موضوع جو هڪ طريقو آهي ته سرحد صنعتن جي درجي کي پورهيو قانون جي درجيبندي لاء بنياد هئا محفوظ آهي.