انساني وسيلا اڄ

Leaking مارڪيٽ حقيقت جي وڌيڪ ٻن ڏهاڪن جديد خدمتن جي وجود، ڪرڻ جو حق ثابت انساني انتظام وسيلن. يقينا، ان kinks کان سواء نه. نه euphoria فيشن تجربن، ۽ روسي حقيقت کي مغربي ٽيڪنالوجي جي worthlessness جي تلخ مايوسي جي دورن جي حيثيت rampant ٿي وئي آهي.

عام طور، اسان confidently چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته ڪلاڪ-شعبا (شعبا، ۽ اڪثر کي ھڪ جيء ۾ ماهرن) ۾ روس اهلڪار خدمتن جي transformation مڪمل ڪيو ويو. ڪو به هڪ انھن لاء ئي هجي، جي استعمال ۽ ان جي نئين حقيقتن سان تعميل جھڳڙو ڪندا. نه به محڪم انساني وسيلن، بحالي، لائين، competence، انساني وسيلن جو بندوبست، outsourcing ۽ ڪيترائي ٻيا شامل آهن سماج، نوان نظريا، ۾ جمھوريت هئا.

اسان جو پهريون مفهوم تي وڌيڪ تفصيل سان رهڻ ڏي - انساني وسيلن، ۽ انساني وسيلن (ڪلاڪ). هڪ وسيع معني ۾، ته ان جو بحيثيت مطلب پورهيو وسيلن جي مجاز - ملڪ يا هڪ کان وڌيڪ تنگ ۾ سماج جي تنظيم جي عملي. ملڪي رواج ۾، اڪثر جي برابر آهي ته جيئن سنڌ جي مدت "عملي" استعمال ڪيو، پر يورپ ۽ آمريڪا ۾، جي مدت جي وچ 20th صدي عيسويء ۾ بنيادي استعمال ڪيو ويو. هن اصطلاح "انساني وسيلن" هڪ نئين، جي انتظاميه جي وچ ۾ متضاد لاڳاپن (جي مالڪن کي) ۽ ملازمن جي وڌيڪ انساني paradigm جي شروعات بيان ڪري ٿو. روس ۾، تنهن هوندي به، جي مدت ڪلاڪ نه مڪمل طور تي "فريم" جو تصور، پوء هن بدمعاش جي اڳواڻ جي محبوب مٽائي سگهي ٿو. هتي، ڪو ٻيو جيئن ذهنيت ۾ فرق کي ڏسي. لفظ "عملي" ور سپاهي، انساني وسيلن مشينن ۽ مشين جي reminiscent آهن وهم. Specificity ڪلاڪ ڏنل آهي: ان جي صرف وسيلن ته ٻاهر انهن جي ڪم جي معني ۽ خود بهتري جي قابل کڻندا ٿو.

انساني وسيلن ڪجهه ڪنڀار آهن. مقداري اشارا مختص: جي جوڙجڪ ۽ ملازمن جو تعداد. منظور طريقي جي استعمال ڪندي اهليت ۽ جنسي ۽ عمر جي جوڙجڪ، وهڪري جي شرح ۽ غير حاضري جو اندازو لڳائي. لاء معياري اشارا شامل آهن: جي اهليت يا competence، motivation، امڪاني ۽، يقينا، افاديت. قدرتي طور، پهرين اشارو گهڻو آسان جنهنڪري جي ڀيٽ ۾ اندازو ڪرڻ آهي. اهو، نواز-اولهه ٽيڪنالاجي ۾ ڪجهه مايوسي جي مالڪن سان جڙيل جنھن مھل ان کي دريافت ڪيو ويو آهي ته انهن جي thoughtless "ڪاپي-پيسٽ" اهلڪار خرچ وڌي ويو ۽ حقيقي اثر کي رسي نه ڪيو آهي.

انساني وسيلن جي منصوبه بندي - علامه صاحب جي صحبت جي جڙيل آپريشن لاء هڪ اهم قدم. ڪوٺيء جي ڪاروبار مقاصد جي ترقي کان پوء، هر بنيادي ڍانچي يونٽ جي ضرورت هوندي آهي گوئي staffing رکي ٿو، جنهن جي اڪائونٽ ۾ ئي ضروري competence ۽ نئين ملازمن کي فنڊ جي پگهار جي انشا لڳن ٿا. جيئن ته پير صاحب تبصرا طور طريقا استعمال ڪندي ڊيٽا سروس اهلڪارن تي ٻڌل آهي، extrapolation ۽ ملازم turnover جو تجزيو هڪ رٿ-بجيٽ آهي نظرداري ڪرڻ. تازو سال جي معاشي مندي چٽيء طرح اهڙي منصوبه بندي جي precariousness demonstrated. موبائل دنيا جي نئين ضابطن جي چونڊ ۽ نظرداري ۾ ثابتي ٽيڪنالاجي dictates، تربيت ۽ فني سفر جي پيداوار ڪونهي ڪو وقت جي ضرورت ملن ٿا.

روزگار لاء اليڪٽرانڪ خدمتن، Skype جي تي نوڪري انٽرويو، ڪم ڪار جي ڪري ٻاهرين گهڻن: نه ويب-وسيلن کي استعمال جي انقلابي طريقن هئا. هي سڀ انتظام hatch بزدل ڄمائيندي آھي پارٽنرشپ جي واقف هدايت طرز جي ذريعي تعلقي جي هڪ تبديلي کي ٿي ويا آهن.