ٻئي عهدي تي منتقلي - هڪ اهم ضرورت

هڪ روزگار تعلقي ۾، اتي موقعن جتي ان کي ڪنهن ٻئي عهدي لاء ضروري منتقلي آهي، هن معاملي ۾ اتان جي ملازم جي ڪارڪردگيء جي لاء هڪ عارضي يا غير مستقل تبديلي آهي. ٻئي عهدي تي منتقل - ان کي به بنيادي ڍانچي يونٽ ۾ هڪ تبديلي، (جو ڪم فعل ۾ تبديلين سان جهازن نمودار ڪري سگهي ٿو) جن ماڻهن employs آهي. اهو ملازمت سان ٻئي ملڪ تائين منتقل ڪري سگهجي ٿو. ٻئي عهدي تي منتقلي ڪنهن جي شروع ڪري سگهجي ٿو ته روزگار معاهدو ڪرڻ جي پارٽي. هن طريقيڪار رڳو ملازم جي اجازت سان ڪم ڪري سگهجي ٿو، ٿوري وقت جي منتقلي حال، جنھن مھل ان کي ڪجهه emergencies جي سبب ڪيس ۾ ٿي چڪو آهي کانسواء.

ٻي پوزيشن کي ترجمي ملازم تحريڪ کان طيبة ڪيو وڃي. هن معاملي ۾ نوڪري تشريح ۽ روزگار معاهدي جي رهائش ۽ ڪم حالتن جي علائقي جو هڪ تبديلي نه آهي. هن تحريڪ جي ڪنهن به ترجمو ۽ صرف آپريشن تي ڪيو وڃي، جو ماڻهو صحت جي سببن لاء contraindicated نه آهي.

ٻئي عهدي تي هڪ ملازم جي ٿوري وقت جي منتقلي جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي ٻئي نمودار ڪري سگهن ٿا، ۽ ان جي ملازم جي رضامندي کان سواء. پهرين صورت ۾، سنڌ جي منتقلي جي دور ۾ هڪ سال يا ان جي مکيه ورڪر، جنهن لاء متبادل عارضي طور هڪ ٻئي عهدي تي منتقل پرفارم ڪيو آهي جي غير موجودگيء جي دور ۾ تائين محدود آهي. هن جي ۾ ڪم ڪري سگهجي ٿو موڪل جي دور ۾ هڪ ٻار کي هڪ مستقل ملازم جي لاء خيال ڪرڻ. هڪ شخص جي ٿوري وقت جي منتقلي جو ڪم سندن اڳوڻي جاء ڏانھن موٽي ته نه، ۽ ان کي ان جي موٽڻ واپس ٿوري وقت لاء مستقل ڪيو منتقلي ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي.

۾ هنگامي حال (آ، باهه، epizootic، پراڻا، آ، آ، وغيره.) ان شخص کي عارضي طور سندس رضامندي کان سواء مٿي کي 1 مهيني جي عرصي تائين منتقل ٿي سگهي ٿو. ان کان سواء، ان کي حڪم هنگامي صورتحال (سادي جي هوا جي غداري ڪرڻ کان روڪڻ ۾ معاهدي کان سواء ترجمو ڪري سگهجي ٿو ملڪيت کي نقصان). هيٺين اهليت جي نئين ڪم ڪريو ٿا، ته پوء اهڙي منتقلي ته انسان جي رضامندي حاصل ڪرڻ کان پوء ائين ڪيو هجي. هن ٿوري وقت جي منتقلي، emergencies جي سبب، جي ادائگي جي سراسري اجورو جي ڀيٽ ۾ گهٽ، يا اعلي نه هجڻ گهرجي ته اهو ڪم پرفارم وڌيڪ مهانگو آهي.

الڳ الڳ regulated طريقيڪار، هن شخص جي صحت جي حالت جي هوا. هن معاملي ۾، جنهن ۾ ماڻهو ميڊيڪل راء موجب nuzheno تبديلي آپريشن انھن تي، اهو ضروري ٻين سرگرمين، جنهن جي ملازمت آهي ۽ جيڪي ماڻهو contraindicated نه آهي توبهه ڪرڻ آهي. ايڪشن صرف هن شخص جي لکيل معاهدي جي ڪرائي سگهجي ٿو. جي ملازم يا ان جي جوڙجڪ ۾ جيئن ته ڪم جي کوٽ جي نفي جي صورت ۾، ماڻهو، ڪم مان برطرف اڪثر ڪري پگهار کان سواء. جيڪڏهن ڪو گهڻي عرصي جي تقاضا (وڌيڪ 4 مهينن.) يا مستقل منتقلي، ان شخص جي ناڪامي هن يا آپريشن جي غير موجودگي، ان کي فائرنگ ڪري سگهجي ٿو. هن صورت ۾ سواء هڪ ڳورهاري عورتن يا ڪارڪنن اهڙي صورتحال ۾ قانون جي تحفظ جي ٻئي ڀاڱا constitute.