اهلڪار امڪاني

هن جملي اسٽالن ڏانهن منسوب - "Cadres سڀڪنھن شيء جو فيصلو". پر اڄ به، ڪجهه هن بيان سان اختلاف ڪري ڇڏي. جيتوڻيڪ incompetent ڪارڪنن جي هڪ مضبوط مواد ۽ فني بنياد جي موجودگي ۾ سنڌ جي پيداواري عمل ۾ نازل سست ڪرڻ جي قابل آهن.

هن جي ائين-سڏيو "انسان جي گنجائش" آهي. اسان پهرين هن وصف جي ٻيو حصو ويچار ٿا ڪريون. پوء، جي امڪاني ڇا آهي؟ اهو ڪجهه لڪل خاصيتون، جي قوت آهي ته ضرورت جي وقت ۾ ورتو وڃي ٿو. امڪاني اهلڪار - ان جي قائم، صحبت، ڪوٺي يا موضوع جي ڪنهن ٻئي جي پيداوار جو اهم سرگرمي مهيا ڪرڻ جي ان صلاحيت کي استعمال ڪرڻ جي صلاحيتن ۽ ملازمن جي صلاحيتن آهي. اها اهڙي شخصيت فصلن، ڪارڪردگي، ور علم ۽ صلاحيتن، تجربي ۽ تخليق طور عادتن جي ٺهيل آهي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي امڪاني اهلڪار - هن جي انفرادي ڪارڪنن جي فقط خصلت نه آهي، پر انهن جي هڪ ٽيم ۾ ڪميٽيء ڪرڻ جي سگھه، ھڪ ٻئي complementing ۽، ضروري آهي ته، امداد فراهم ڪرڻ.

ان کي مسلسل سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ لاء اهم آهي. ۽ هن هڪ وڏو عملي کي انتظام جي نظر جي آڌار حد تائين آهي. هر معرڪو رکي انتهائي معني ماهرن، جيڪي اپائتو ڪم ڪرڻ لاء هڪ ترغيب آهي. ۽ ان جي ڏات انتظام تي دارومدار. ان کان مٿي جي وسيع معني ۾ هن اصطلاح جي هڪ وصف هئي. هڪ کان وڌيڪ تنگ ۾ - ان بيڪ اپ نوڪري vacancies جي ڪنهن به نمبر جي معني ڪري سگهو ٿا. اهو هڪ "ڊگهي-مدت انساني وسيلن" جي طور تي جيئن ته هڪ شيء ۾ فرق ڪرڻ جو احساس ڪندو آھي. اهو جن ملازمن کي پيداوار جي ترقي جي تڪڙي مسئلو حل ڪرڻ جي قابل آهن جن شامل آهن، ۽ ٻه مکيه جزا ڪئي - موجوده ۽ امڪاني ٽارگيٽ. پهرين صورت ۾ اسان جي ڪارڪنن جو بنيادي عملن جي وضو ڪرڻ جو ارادو ڪيو ٿا جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. ۽ ٻيو (انساني وسيلن ٽارگيٽ) ۾ - جي پيداوار ترقي جي خاص ڪمن کي حل ڪرڻ لاء مدد سمجهيو ويندو آهي، معرڪو competitiveness تيئن. هي - هڪ خاص روزي هڪ الڳ ڪنٽرول نظام جي ضرورت آھي. اهڙي اهلڪار عام عملن جي وضو ڪرڻ جو ارادو نه آهي.

مقصد ۽ انساني وسيلن جو بندوبست هڪ جديد مارڪيٽ معيشت ۾ هڪ معرڪو جي ڪامياب آپريشن کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت تي ٻڌل ڪمن. ڪم ڪرڻ ۽ سندن ور ترقي جي حمايت ڪرڻ لاء ۽ انهن جي اثر جي سرگرمين جي لاء ڪوشان رهندا حالتون پيدا ڪرڻ جي معني پروفيشنل ڏانهن راغب ڪرڻ لاء لڳل آهي. هن جي بنيادي انساني وسيلن جو بندوبست ڪمن آهي. اهو هيٺيون عمل ڪرائڻ لاء ضروري آهي: اهلڪار اوسر ۽ علم جي بنياد جي ترقي. جنهنڪري حڪم سمجھ ڪرڻ ۾ تمام ضروري آهي انتظام فيصلن. اهلڪارن جي اوسر خ ته پروفيشل characterize تي پيروڪار آهي. اهو هڪ خاص حيثيت کي هڪ ملازم جي مقرري تي فيصلو ڪرڻ لاء ٻاهر کڻندا ڪرڻ ضروري آهي، خاص طور تي،.

اهلڪار پاليسي ڪنهن معرڪو ۾ تربيت ۽ اهلڪار رکيل جي واڌاري جي بنياد تي ڪرڻ گهرجي. ته، پروفيشنل جو هڪ کان وڌيڪ ذميوار وٺي ٿو جڳهن. هن نظام کي ٻين شين مان، آهي، مينيجر جي صلاحيتن کي بهتر تي آهي. پوء، انساني وسيلن ۽ ڏات تلاء - ان کي تمام interrelated ڌڪيندا آهي، توڙي جو اهي مختلف ڀاڱا سان واسطو رکن. آخري purposefully ملازمن جو مستقبل ڪجهه ٽوليء لاء ٺاهي اعلي جاء ورتي آهي. ان جو مکيه فعل ڪنٽرول نظام reliability يقيني ۾ ڪوڙ.

ڪجھ ڪيسن ۾، سڀ کان مجاز عملي رکيل جي reliability برقرار رکڻ لاء سنڌ جي پيداوار نظام. هن معاملي ۾، جي ماهر، جو سندس تحرير ۾ اڃا به آهي، ان جي صلاحيتن ته ٻئي عهدي تي وٺي ها وسي. جڏهن ته ٻئي عهدي تي، ان جي نئين علم ۽ صلاحيتن absorbs، اضافي expertise وسي. اهڙيء طرح، سنڌ جي امڪاني ورڪرن کي وڌائي.