ڪيترا ئي مهيني ۾ ڪم ڏينهن. هڪ مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو سراسري تعداد

يا جيڪي انسان نه، جنهن ڪم ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو پهتو نه ڪيو ويندو آهي؟ شايد. سول turnover جي سڀ کان regulated علائقن مان هڪ آهي، جو بنيادي مزدور جي حقن جي روزي تي روشني وڌي - ڪيترا اهڙا ماڻهو جيڪي پاڻ ملازمن کي ورتو، ته عملي طور هر روزگار جي سانگي ۾ ملوث آهن. ۽ مکيه جو هڪ الڳو هتي جي منظوري آهن ڪم ان وقت جي معيار.

ڪم جو وقت - جي روزگار معاهدي جي به هڪڙو شرط لازم

سراسري شهري گهڻا ئي سراسري طور ڪم ڪرڻ جي مهيني ۾ ڏينهن جي باري ۾ اڪثر ڀانئي ٿو ڇا؟ اها ڳالهه بعيد آهي، تنهن هوندي به، هن شخصيت تمام ضروري ٿيندو، جيئن مزدور معاهدو آهي.

جي ليبر ڪوڊ - جي ملازمت ۽ ملازم جي تعلق قانوني ي ايڪٽ جي لاڳو آهن. اهو لسٽون کي روزگار معاهدي جي سڀ کان اهم حالتون، جنهن جي تبديلي صرف ڪجهه طريقيڪار سان يا سياسي پارٽين جي گڏيل معاهدي جي تعميل ۾ مجال آهي:

• اجورو، ان جي ماپ، جي ادائيگين جي صول؛
• ڪم ڪرڻ وقت، ان جي ابتدا ۽ ڏينھن جي آخر ۾، ڪيترا ڏينهن جي مهيني ۾؛
• دورن، باقي ۽ هڪ بنيادي جو مدو؛
• مزدور ڪم جو مواد؛
• ضمانت جي قدمن ۽ معاوضي جي ادائيگين.

انهن حالتن جي صورت ۾ سنڌ جي ملازمت جي ملاقات ٿي هجڻ ضروري آهي ته جيئن قانون جي طرفان لازم ڪئي. جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي سنڌ جي سياسي پارٽين جي روزگار معاهدي جي مکيه جون پوائينٽون تي معاهدي پهچي هجڻ ضروري آهي. تنهن هوندي به، انهن جي ملازم جي حقن تائين ڪري سگهجي ٿو، پر قانوني طور منظور معيار کان وڃو يا ضمانت جي خاتمي لاء ڪو به حق آهي.

ڪيترا رپيا مهينو، منحصر accrual، حافظي ۽ اجورو مزدور ڏينهن ڪم ڪري: جي سڀ کان اهم سياسي پارٽين جي وچ ۾ حساب صلاحيتن variables مان هڪ، وقت ڪم ڪري رهيو آهي.

مزدور جي ريگيوليشن ڇا ڪندو؟

پورهيو معيار ڌرڻا، خاص طور تي، ان وقت ڪم ڪري ۽ سرڪاري سطح تي regulated آهن. تعميل، نه صرف عوام پر پڻ نجي سڀ employers لاء ضروري آهي.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ 40 ڪلاڪن تائين ڪم هفتي جو مدو اسڪينڊل - هن پنجن ڏينهن ۾ هڪ ضروري اهميت حاصل آهي. اهو حساب ڏيڻو آهي ته وقت کان پوء 8 ڪلاڪن تائين پهچي ويندو آسان آهي. هن workday ننڍي ٿي سگهي ٿو، ته پوء هفتي جو مدو بيٺي آهي. اهڙي manipulations جو ڪم هفتي جي نصب ڊيگهه ۾ اضافو ڪرڻ لاء ان جي ابتڙ ۾، قانون جي اجازت آهي.

وقت ضابطن ۾ ڪم جي قسمن

مٿي جي مکيه اهميت مدو workday ڏنو ويو، جڏهن ته legislator ڪم ان وقت جي ٻين embodiments envisage:

• مختصر؛
• اڻپورا؛
• رات ڪم جو مدو؛
• ٻارڙن، ٻارن سان گڏ عورتون، معذور ۽ ٻين سان ماڻهو: ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا لاء ڪم ڪرڻ وقت حد.

ڪجهه معيار جي استعمال جي قانون سازي ۾ رزق جي حالتن جي ڪري آهي. هن جو معاهدو يا هڪ مقرر حڪم، مثال طور، حصو وقت ضروري هڪ عورت 14 سالن جي عمر ۾ گهٽ هڪ ٻار پوڻ ڪري، سندس بيان موجب نصيب ۾ صادر آهي.

آپريشن جي ٻاهر: اهي ڇا آهن

ڪم جا ڪلاڪ دوران، سنڌ جي ملازم جنهن آهي ڇو جو آهستي آهستي ۽ پورهيت ڏينهن جي آخر جي وصف جي روزگار جو تعلق ۾ ايترو اهم آهي کيس هڪ دفعي جي ڪم کي انجام ڏيڻ ۽ اندروني ضابطو جي ضرورتن کي منهن ڏيڻ واجب آهي،.

ڪم جا ڪلاڪ ڳنڍيل ٿي سگهي ٿو:

• هڪ هفتي ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد سان - هڪ five- يا ڇهه ڏينهن؛
• هڪ ڪم شيڊول -، هڪ مقرر لچڪدار، interchangeable؛
• ڏينهن، رات - تبديلي جو هڪ دور ۾ کڻي.

خاص آپريٽنگ حالتن جي صورت ۾ ان کي ڪيئن ڪيترن ئي مهيني ۾ ڏينهن ڪم حساب لاء اهم آهي. هن مقصد لاء، جي پروفائيل trudonorm جنهن کي مختلف وقت دورن تي ايجنڊا آهي حساب لاء طريقيڪار جي وزارت جي طرفان مقرر ٿيو. هن چيو ته امان جي انصاف واري وزارت ۾ داخل ۽ هڪ normative ايڪٽ، جنهن جي مالي ۽ اهلڪارن کاتن جي ملازمن کي جڏهن پورهيت وقت حساب جي تابعداري ڪري سگهو ٿا جي پوري طاقت ڪئي وئي هئي.

هن مهيني ۾ ڪيترائي ڪم ڏينهن؟ اسان کي صحيح جي حساب ڪندا

عملي طور ڪم ڪرڻ وقت حساب، پيداوار calendars پوء-سڏيو جي سهولت لاء. اهي اڪائونٽنٽ ۽ مالي خدمتن جي ٻين ملازمن سان مشهور آهن؛ هڪ ڪارائتي جو ڪئلينڊر ۽ اهلڪارن کاتي جي ملازمن کي.

جي ڪوٺي جو ڪئلينڊر سان نه رڳو سنڌ جي مهيني ۾ ڪم ڏينهن جي حساب ڪرڻ آسان آهي، پر ڪم هفتي جي ڊيگهه تي منحصر جو روزو رکڻ ڪچي ٻين اهم ڪرن.

جي صنعت جو ڪئلينڊر ڏنل انگن اکرن، وارو ضلعن تي مشتمل آهي:

• ۽ مختلف وقت لوڊ لاء گريجوئيشن کان ڪئلينڊر ڏينهن جو انگ؛
• ڪيترا رپيا مهينو ڪلاڪ (جي ليبر ڪوڊ موجب)؛
• موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن جو تعداد.

توهان ڪيترائي پورهيت جي مهيني ۾ ڏينهن، حساب ڪرڻ ڏکيو ناهي، ۽ آلودگي جي وزارتي امان جي ھدايت ڪوٺي جو ڪئلينڊر کان سواء ڪري سگهو ٿا. هن تفصيلي فارمولا ڪنهن ڊيگهه لاء ڏنو آهي جو ڪم هفتي جي قبل از موڪل جو ڏينهن قصر ڏينهن، ۽ اڪائونٽ ۾ ئي موڪلون کڻڻ، گڏو گڏ.

ڪيئن سال جي ڪيترن ئي ڏينهن؟

جي مقرر معيار پورهيو قانون، اسان کي هر سال ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد حساب ڪرڻ جي اجازت ڏيندا. اهو لڳي ٿو ته ان کي سادي آهي: 365 ڪئلينڊر جي موڪلن واري ڏينهن ۾ subtract - ۽ اوھان ڪيو ٿا. تنهن هوندي به، جي حساب جون موڪلون ۽ غير پورهيت ڏينهن لاء اڪائونٽ ڪرڻ لاء ڪرڻي پوندي هجڻ ضروري آهي، ۽ قبل از موڪل جو ڏينهن weekdays ۾ گهٽتائي.

قانون سازي قائم آهي ته جيڪڏهن موڪل جو ڏينهن جو ملازم ڏينهن جي اوٽ سان ٺهڪي اچي - ڇنڇر يا آچر، ان جي ايندڙ پورهيت ڏينهن تائين منتقل ٿي وڃي، اھڙي طرح هڪ وڌيڪ غير ڪم ڏينهن گڏي.

مثال طور، جيڪڏهن هڪ آچر تي جنوري 1 پوي، پوء جي ڏينهن بند 2 جنوري، پير ٿي ويندي. انهن جون پوائينٽون جڏهن الڳ هر سال لاء ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد حسابي حساب ۾ ورتا آهن.

عام پورهيت ڪلاڪن کان مٿي ڇا قابل قبول آهي؟

موجوده ضابطو اسان کي اوکائي کانسواء ڏينهن جي مهيني ۾ ڪيترو حساب، ۽ تنهن ڪري عملي جي روزگار لاء قائم ضرورتن کي منهن ڏيڻ جي اجازت ڏني.

تنهن هوندي به، جي پيداوار هميشه predictable نه آھي، ۽ مينيجر ڪڏهن موجوده مسئلن جي تخليقي حل ڳولڻ آهي. اهڙي ھجيس ڪيس، جبري عملي موڪلن واري ڏينهن ۾ ڪم ڪري يا ڪم ڪرڻ وقت جي معيار کان وڌيڪ لاء گرائونڊ ٿي سگهي ٿي، جڏهن ته عام راڄ، اهڙي عملن کي قانون جي منع آهن.

ڀؤ ڪم جي ادائگي پڻ، ڇاڪاڻ ته هڪ حڪمرانن جي طور تي، معاوضي جي ٻٽي گالا تي پرفارم ڪيو آهي، ڪم ڏينهن جي مهيني ۾ ڪيترو تي دارومدار. ۽ ڳڻپ ۾ sverhnormativku صرف ذلت جي ماپ کان ٻاهر ڏسي سگهو ٿا.

هڪ مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو سراسري تعداد ڄاڻندڙ، اوھان کي تڪڙو حساب ڪري سگهو ٿا ت ڀؤ نه ڪم جا ڪلاڪ. هيء حساب ته ويچارا رياضياتي فارمولا جي پرفارم ڪيو آهي: 12 جي جدا هر مهيني ۾ ڪم ڏينهن جي رقم.

هر مهيني ڪم ڏينهن جو سراسري تعداد، جو ڪم هفتي جو مدو ۽ سالياني تبديلي تي دارومدار رکي ٿي ويندي:

• في هفتي 5 ڪم ڏينهن ۾، سنڌ جي سراسري 20-21 ڏينهن آهي.
• 6-dnevke تي - 25-26 ڏينهن.

معيار کان وڌيڪ لاء ملازمت جي جوابدار

ڪم ڪرڻ وقت جي راشننگ جي سرڪاري سطح تي مقرر ۽ حد محنت جو مدو جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ روزگار جي معاهدي جي هڪ اهميت ۽ تبديلي حالتون آهي. هن اچڻ محفوظ پورهيت حالتون، مهذب ۽ شفاف remuneration، ضروري آرام ۽ محنت قانون سازي جي ٻين ضرورتن کي اهو اهلڪارن جي حقن جي تحفظ لاء ٺاهيا مان هڪ آهي.

پورهيو قانون جي خلاف ورزي - جي ملازمت ڌوڪي جي شراڪت، غير ڪم وقت تي ضابطو لاء سميت لاء بنياد. هن supervisory اختيارين پورهيو قانون جي ناڪامي ڪم ڪري وقت جي حساب سان لاڳاپيل مشڪلاتون جي هڪ قسم جي سڃاڻپ ڪري سگهون ٿا:

• جو مدو قانون جي طرفان مقرر کان وڌيڪ؛
• صحيح conclusions هڪ ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ؛
• overtime ڪم ڪرڻ ناجائز ڪشش؛
• workdays ۽ ٻين موقعن جي غلط حساب.

اهڙي حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت تي هڪ نظر رکڻ ۽ ان جي حق جي وقت ۽ حاضري لاء ڌيان جو منتظر رھ هجڻ ضروري آهي. هن ڪندا، ان کي نه صرف مزدور قانون جي ضرورتن کي منهن ڏيڻ، پر پڻ هڪ مهيني يا هڪ سال ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد، عوامي موڪلن جو انگ، قبل از موڪل جو ڏينهن جو مدو جي ريتن رسمن جي ڪيترا تي معلومات ڪري اهم آهي.

ڪم جو وقت جو صحيح حساب - جي ڪم ڪار ۽ حساب ڪتاب جي نموني ۾ ذهن جي امن کي ڪنجيون جي هڪ!