عام پورهيت وقت

تي روزگار ٺيڪي جو نتيجو، جو نوڪرين ۽ ڪارڪنن ۽ employers جي حقن ڄاڻايا، عملي جي هر اڳتي ان ڪم فعل جي عملدرآمد ڪرڻ جي مخصوص وقت ڏسڻ، آزاد وقت خرچ ڪرڻ لاء، سندن ذاتي ضرورت تي توجهه اميد. ڇو ته employers اڪثر جي سامهون اثر ڪري tends، رياست پورهيو قانون جي مدد، ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ specifying ضابطن سان ممڪن مسئلا حل ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي. دراصل، ريگيوليٽري معاملن ۽ مزدورن جي قانون ٺاهي.

ڪم جو وقت ذلت چٽيء طرح، کني ملازم لاء دعا گهري ڪلاڪن جو تعداد defines، ۽ روزگار ٺيڪي ۾ ڌيان آهي، ۾ اجتماعي معاهدي ۾ ، اندروني پورهيو ضابطو جي ضابطن ۾ ٻيا احڪام ۾.

معاهدي يا مقامي عملن آڌار ۽ اڪائونٽنگ دور ۾: ملازم shifts جي شيڊول موجب ئي ٺاهيو ان وقت لهندو. گراف جي حوالي مختلف.

معياري ڪم ان وقت جي قانون سازي جي مخصوص، اڪائونٽنگ وقت جي هيٺين قسمن لاء روزي ڏيندو: diem الائونس، هفتيوار اڪائونٽنگ ۽ اڪائونٽنگ في اختصار. جڏهن ته قانون پاڻ standardized آهي هفتيوار اڪائونٽنگ مناسب آهي ڪم هفتي ۽ هڪ هفتيوار (يا روزاني) مقرر ڪم لاء وقت جي ڊيگهه. روزانو ڪم جو مدو ڏنو هفتي ڪجهه معيار جي گراف ۾ ڌيان آهي. هن مجموعي غور مناسب جڏهن هفتيوار يا روزانو جي شرح وقت ڪم چٽيء طرح (variable) قائم نه ٿي سگهي آهي.

خلاصو لکندا عام طور ڪم shifts شامل. انڪري، ڦيرائڻ ڀوڳڻ هميشه اڳواٽ تيار ٿي هجڻ ضروري آهي. Scheduling طاقت ۾ سندن داخل ٿيڻ کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جي صحبت ۾ ڪم ڪندڙ عملي تائين پھچايو. اڪائونٽنگ جي اهڙي قسم جي rotational shifts، پاڻي يا ريل ٽرانسپورٽ جي ملازمن لاء، گڏو گڏ لاڳيتو ڪم تنظيمن تي استعمال ڪيو ويندو آهي.

درجي جي متعلق (يا، conversely، خال) کي هڪ خاص اڪائونٽنگ دور ۾ regulated آهن، ۽ ٻين shifts ۾ هڪ جي ضايع ٿيڻ جي واپاز يا مختلف شيڊول تي فرد compensatory موڪل (موڪل) ڏني وڃي نه (پر اڪثر employers اڃا تائين اهڙي جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي وڃڻ) ڪري سگهون ٿا.

ٻيھر استعمال - ڪم overtime. جيڪڏهن هن ڪم جي حقيقي مدو جي رٿ رٿي شيڊول تبديليون، ڪجهه ڏينهن ٻين ڏينهن ۾ reductions جي واپاز درجي، ۽ لکندا سان ٺهڪي نه ڪندو آھي، پر رڳو اڪائونٽنگ دور ۾ اندر. ڪم ڪرڻ وقت جي ڪل وارو ذلت بدليل باقي وڃي.

جڏهن ته سم نقطن ۽ وقت خرچ ڦيرائڻ شيڊول سڌاريل نه ٿو ڪري سگهجي.

جي گردش شيڊول جي تعمير ۾ موڪل (ساليانو، اضافي) نه سمجهيو آهي. ڪلاڪ جي ڪل تعداد ۾ فائرنگ اڳ اڪائونٽنگ وقت جي شروعات کان ملازم جي ڪم ڪيو، عربن مقرر هڪ مخصوص دور ۾ ڪم ڪرڻ وقت جي معيار جي ڊيگهه ڏيندو ته، سنڌ جي درجي کي تسليم ڪيو وڃي ۽ ادا وڌيڪ overtime.

مهيني معياري هڪ عام ڏينهن تي ڪجهه دورن ۾ پنج ڏينهن ڪم هفتي جي شيڊول موجب ڏوهه ڪيو وڃي ٿو جون موڪلون سان لاء وقت ڪم ڪري، ۽ آپريشن جو مدو تي ٻڌل اٺ ٽپھريء تي ۽ قبل از ڪم هفتي ۾ ست ڪلاڪ، هڪ ڏينهن چاليھن ڪلاڪ. جيڪڏهن مجموعي ۾ چاليھ ڪلاڪن ۽ پنج ڪرڻ جي ڪم هفتي جو مدو ڪم ڪلاڪن دوران ڏينهن کي ڪيرائڻ نه هجڻ گهرجي.

مثال طور - ڪم جنوري 2013 ع جي لاء حساب ڪتاب جو وقت:

- وارو ڏينهن - 31 جي هڪ ڪل؛

؛ - رڳو 17 - weekdays

- ڏينهن - (موڪلن سميت) 14 جي ڪل.

جنوري لاء وقت ذلت ڪم:

1) 136 ڪلاڪ (40 ڪلاڪن ۾ جيڪڏهن ڪم هفتي)؛

2) 122.4 ڪلاڪ (36 ڪلاڪن ۾ جيڪڏهن ڪم هفتي)؛

3) 81.6 ڪلاڪ (24 ڪلاڪن جيڪڏهن ڪم هفتي).