ڇا ملهه آهي ۽ اهي ڪيئن ڏوهه آهن؟

هر سرڪاري ملازم جيء نه ڄاڻندو آھي ته اهڙي موڪل جو ڏينهن آهي. هيء آهي ته ان دور جنهن دوران اهي موڪلون ڪري ڪم ڪار جي کان غير حاضر آهن لاء معرڪو جي ملازمن کي ڏنا آهي رقم جي هڪ قطعي پڄاڻي آهي. ۽ گھڻا ماڻھو ان ۾ دلچسپي آهي، ڪيئن ۽ ڪهڙي بنياد جون موڪلون ڪٽي ادا تي.

جي ادائيگين جي varieties

کان اڳ اوھان کي ڇا ملهه آهي ته جيئن هن سوال ۾ Delve، توهان جي آرام جو "درجيبندي" کي ٿورو ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. سڀ کان پوء، ماڻهن جي سالياني بنياد کي ڇڏي نه رڳو وڃو. ان کان سواء ان ۾ اضافو ٿيو آرام، مامتا (ويم ۽ حمل سبب) سان گڏو گڏ ٿوري وقت معذور سان سلسلي ۾ سجايو ٿي سگهي ٿو.

تنهن هوندي به، ڪنهن به صورت ۾، 2016/2017 ۾ موڪلون ادا جي حساب جاء جي روزي جي لاڳاپيل قانونن ۽ اندروني ضابطو ۾ مقرر ڪرڻ جي حوالي سان لڳن ٿا. هر ملازم کي خبر آهي ته موڪل ۽ لاڳاپو جي ادائيگين جي روزي سان لاڳاپيل خصوصيتن جي سڀني اجتماعي معاهدي ۾ ظاهر ٿي رهيا آهن هجڻ گهرجي. سالياني موڪل جي وقفي دوران 28 وارو ڏينهن آهي، پر هن دستاويز ۾ متعين ڪري سگهجي ٿو ۽ هڪ گهڻي عرصي. پر ڪو به گهٽ. ٻي صورت ۾ ان کي مزدور جي حقن جي خلاف ورزي سمجھيو ويندو ۽ ان جي حالت ان جي پوزيشن وڌيڪ بگڙن ٿا.

هن حساب ڪتاب ڪيئن آهي؟

پوء، ڇا ملهه آهي - اهو واضع ٿئي ٿو. هاڻي اهي حساب ڪتاب آهن ڪيئن جي باري ۾ چند لفظن.

هر شخص کي آزادي قانوني ڪم لاء کيس سبب جي رقم جو حساب ڪري سگهو ٿا. توهان، سندس پگهار جي سڀ شامل ڪرڻ لاء گذريل سال دوران حاصل ڪرڻو آهي. ان کان پوء ڪم ڏينهن جو تعداد جي تعداد ۾ ورهائي، پر موڪلن excluding. هن آخري نتيجو سندس قانوني موڪل جو انسان ڪلاڪن جي جاگرافيائي بيهڪ جي پڄاڻي آهي.

اها هڪ واضح مثال جي نتيجي ۾ وڃي، ۽ هن کي موڪل جو ڏينهن ادا حساب لاء ڪيلڪيوليٽر جي مدد ڪندو. جي سال هڪ شخص 440.000 روبل ادا ڪيو ويو لاء چوندا آھن، ڏي. ساڳئي وقت، هن چيو ته 320 ڏينهن جي لاء ڪم ڪيو. هتي ڇا ٿيندو آهي: 440 000/320 = 1 375. هن آخري شڪل 28 جي وڌايائين ڪيو وڃي ٿو - هڪ شخص جون موڪلون ڏينهن، جنهن وقت دوران هن جي ڪم ڪار کان غير حاضر ٿي ويندي. اهو ٻاهر ڦرندو ته هن عرصي دوران هن چيو ته 38 500 روبل ادا هجڻ ضروري آهي.

تفريح فراهم ڪرڻ

هن سوال جي پهرين زماني ۾ دلچسپي اهڙي موڪل جو ڏينهن آهي ته ماڻهو، به خواهش معلوم ڪرڻ لاء جڏهن اهي هڪ چڱي-لازم ۽ موڪلن ڏنا تي وڃڻ جو حق آهي. عام طور تي - 6 مهينن. پر هڪ شخص کي ڇهن مهينن کان پوء ڇڏي ڪرڻ جو حق استعمال ڪرڻ چاهي ٿو ته، ان کي صرف 14 ڏينهن مختص ڪيو ويندو.

بهرحال، ڪڏهن ڪڏهن ملازمن کي هڪ ڊگهي هفتي تي ماضي ۾، وڃڻ جي صحبت ۾ چند مهينن کان ڪم پوڻ. پر هن فقط ملازمت جي هڪ لکيل درخواست ۽ منظوري جي تياري ڪرڻ کان پوء ممڪن آهي.

واٽ جو قسم، ته هان اڪثر insists ته ڪارڪنن جي ٻن حصن ۾ موڪلون گڏيل - مختلف موسمن ۾ 14 ڏينهن لاء. اهڙيء طرح، صحبت انساني وسيلن کي بچائڻ ٿيندو.

ڇا جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ ورتو آهي؟

اهو ته اڪائونٽنٽ 2016/2017 ۾ ڪيلڪيوليٽر موڪل جو ڏينهن جي ڳڻپ جو رخ ۾ استعمال ڪري رهيا آهن، اڪائونٽ ۾ نه رڳو سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ملازمن جو اجورو وٺي جو ذڪر ڪرڻ ضروري آهي، پر اهو به هڪ پريميئم تحفو تي. انهن جي سم جي ڪري / ن سڄي سال لاء شامل آهن.

تنهن ڪري، اڪائونٽ ۾ ئي وارو ۽ ڪم ۾ سرڪاري نوڪرين ۽ خاص نتيجن جي ڪارڪردگي لاء هڪ-بند bonuses،،،. المتوفي ورتو بهتري تجويزون ۽ شروعات لاء bonuses overtime لاء وظيفا خدمت جي سالن کان آجو ڪري، ۽ پوء تي

تنهن هوندي به، پينشن اضافا ۽ ٽيڪس اڪائونٽنگ جي اڪائونٽ ۾ نه وٺي ٿو، ان سان گڏو گڏ انسان پگهار في بند لکيل جي صحتيابي. ڀلائي مان هڪ شخص کي ڏني پئسا، جي پرواهه نه آهي.

ڪيترن ئي لڳاتار جون موڪلون

ته ممڪن آهي؟ اها ڳالهه آهي. ڀيرا جڏهن ماڻهن کي صرف هڪ سبب يا ڪنهن ٻئي لاء سندن قانوني موڪل جو فائدو وٺي لاء وقت نه ٿا ڪري سگهو ٿا. اهڙي حال ۾، ي 28 ڏينهن ساڙيو نه ڪيو، پر رڳو ايندڙ سال تائين منتقل ٿي. ۽ ٻئي کي ڇڏي شامل. باقي جي 56 ڏينهن - اهو تمام سٺو شخصيت ٻاهر ڦرندو. اهي تمام ناياب ڪيس ۾، هڪ ملازم هڪ قطار تي ڪيو ويو سگهو ٿا ڪيا ويا (انساني وسيلن جي بچت).

پر جي ادائيگين جي هڪ ئي فارمولا استعمال ڪرڻ جي ڏوهه ۾ آهن. جيتوڻيڪ اهو عمل آهي ٻئي اختيار وڌيڪ پيچيدو آهي. ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي سراسري روزانو اجورو 12 مهينن تائين، ڪل رقم جي اڪائونٽنگ جي دور جي انسان جي ادا جو وھڪرو جي ڏوهه آهي. ان کان پوء ان جي نتيجي ۾ وري 29،3 جي تقسيم ڪيو آهي. هي هر سال ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جي سراسري وارو نمبر آهي.

هاڻي اوهان کي موڪل جو ڏينهن ادا ڳڻپيندڙ حساب اوھان جي مدد سان ڪري سگهن ٿا. جي چون ٿا هڪ شخص کي هڪ سال 540 000 ص ۾ ڪمائي ڏين. اسان جي ڏنل 540 000/12 مهينن / 29،3 ڏينهن = 1535 ص لھندين. اوهان جون موڪلون جي 28 ڏينهن جي حتمي شڪل ضرب ته، 42 980 ص جي رقم موجود آهي.

آفيس ڇڏڻ جي صورت ۾

2017 ع ۾ جيڪي سبب هڪ شخص استعيفي ڪرڻ چاهين ٿا، پر unused موڪل ياد ته، پوء هن کي پريشان نه ٿيڻ گهرجي. اهڙين حالتن ۾ accumulated جون موڪلون جي سڀني ڏينهن لاء ملازم کين معاوضو ادا. هيء به موڪلون جو هڪ قسم (2016) آهي. هن ڪيلڪيوليٽر جي مدد ڪندو انھن جي جملي رقم حساب. توهان جي سراسري روزانو ڪمائيء تي سندس dismissal جي وقت accumulated ڏينهن جو تعداد ضرب ڪرڻ جي ضرورت آهي. تنهن هوندي به، سڀني کي عربن جو ذڪر ڪيس ۾.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ليبر ڪوڊ ڪنهن به حڪم Jujuloe تمام نٿو ڪري، جنهن موجب accumulated ڏينهن جو تعداد جي آڌار آهي آرام ڪرڻ لاء هڪ شخص کي برطرف ڪري. تنهن ڪري ان جي اضافي ۽ باقاعده سيمسٽر تي ضابطن جي روزي کي لاڳو ڪرڻ ضروري آهي. پر عام طور، پورو معاوضو کي ماڻھن لاء به ته هن کي گهٽ کان 11 مهينن کان، جنهن کان پوء ماڻهن کي عام طور تي موڪلون تي وڃڻ گذاري.

تنهن هوندي به، مثال superfluous نه ٿيندو. فرض ڪر باھ ملازمن کي 7 مهينن جي صحبت ۾ ڪم ڪيو. هن معاملي ۾، 28 جون موڪلون ڏينهن 7. جي وڌايائين ته پوء 12 مهينن ۾ ورهايل آهي. (28 x 7) / 12 = 16.3: ۽ هن کي ڇا ٿيندو آهي. هن آخري نتيجو - ڏينهن ته رقم جي تلافي ٿي ته انسان جو تعداد.

جيڪڏهن dismissal پنهنجي volition جي نه آهي

هر downsizing جو سڄو جي باري ۾ ٻڌو آهي. اسان جي وقت ۾ سندس ناياب سڏيو نه ٿو ڪري سگهجي. اهو ڪجهه جڳهن جي staffing جي مڪمل ڻ شامل. ۽، ان مطابق عمل، layoffs کان سواء نٿو ڪري سگهان. اڃ، پر ڪارڪنن جي تحفظ جي LC عمير جي آرٽيڪل 140 ٿينداسون. ان کي چيو ويو آهي ته ٻنن جون موڪلون سميت سڀني جي ادائيگين، درخواست تي ملازم کي ڏنا ٿي هجڻ ضروري آهي.

ان کان سواء، ان شخص جي severance ادا، مقدار جنهن جي وارو پگهار ڪري هڪجهڙائي آهي جاري. اها ڳالهه، ايندڙ ٽن مهينن جي حوالي سان ادا ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي abridged ورڪرن کي روزگار سان مشڪلاتن کي منهن ڏيندو.

ٽيڪس deduction

ملهه جي باري ۾ ڳالهائيندي، ان جي حقيقت اها آهي ته ڪڏهن به remuneration جي هن قسم سان ذاتي انڪم ٽيڪس سا کي ڌيان غور ڪيو وڃي. ڇا هي ٽيڪس ڪجهه وقت لاء فهرست ۾ ضروري آهي جي سوال جي 2016 جي advent سان ڪيترن ئي رکيو ويو. اهو ئي سبب اڳ ماڻهن کي فوري طور تي ادائيگي ڪرڻ، جنھن ڏينھن سندن حساب ڪتاب دلچسپي نه کڻندو تي واجب ڪيا ويا، رايو نه آهي.

پر هاڻي هر شئي آسان ٿي پوندي آهي. ملهه "ڪيڏو" جي مهيني جي آخر تائين تي ذاتي انڪم ٽيڪس جي ادائگي. اهو ۾ لکيو ويو آهي ته ٽيڪس ڪوڊ جي 222nd مضمون. پر نه dismissal جي صورت ۾. هڪ شخص unutilized موڪل لاء معاوضو ملي چڪو آهي، ته پوء هن جي ذاتي انڪم ٽيڪس کان پوء نه ئي ڏينهن ته آفيس مان سندس وڇوڙي تي ھلي تنھن کان ادا ڪرڻ گهرجي.

هڪ موڪل سان هڪ انسان جي ادا ڪيل ٽيڪس جي رقم ڇا آهي؟ اهو انفرادي حساب سان واسطو رکي ٿو. معياري 13-سيڪڙو ذاتي انڪم ٽيڪس پيشه ورانه بيمارين ۽ accidents خلاف انشورنس لاء ڊاهه، گڏو گڏ پينشن، سماجي ۽ صحت جي پاليسي شامل ٿي هجڻ ضروري آهي. واٽ قسم جي سيڙپڪاري، ور، معياري، ٽيڪس، مال ۽ سماجي deductions جي رقم جي بيٺي جون موڪلون ته هڪ ملازم سبب آهي جو اعزاز ۾ ادائيگين جي اهميت،. هي سڀ مقالات 221 تائين 218 ۾، جي HK وفاق ۾ چيو ويندو آهي.

واٽ جو قسم، هن وقت جنهن کي اندر موڪل جو ڏينهن جو ملازم کي ادا ڪيو وڃي جي باري ۾ ڇا؟ سڀڪنھن شيء کي به ڪافي سخت آهي. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 136 جي مناسبت سان، جي ملازمت سندس قانوني موڪل جو ڏينهن جي شروعات کان اڳ ٽن ڏينهن لاء ملازم کي فيس ادائيگي ڪرڻ واجب آهي.