اندروني ضابطه: تون سندن ملازمت جي باري ۾ ڇا معلوم ڪرڻ گهرجي

ڪنهن به تنظيم ۾، اتي انفرادي ۽ ان جي ملازمن جي صحبت جي سرگرمين کي هلائڻ ضابطو آهن. جيئن ته هڪ مقامي عملن - اندروني ضابطو. تنهن هوندي به، نه هر تنظيم اتي ڪنهن به آهن. ان کي ڪيئن هن معاملي ۾ regulated آهي - جيڪي قانون کي خطاب ڪرڻ ضروري آهي سان تعلقي ۾؟ هن دستاويز جو هڪ ضروري آهي؟ ملازمن جو نوٽيفڪيشن لاء طريقيڪار ڇا آهي؟

ان مسئلي جو قانوني مرحلن ڏانهن رخ کان اڳ، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته جيئن ضابطن جي موجودگي اڻ وڻندڙ پل جي تمام گهڻو پاسو ڪرڻ. پورهيو لاڳاپن ۾ specializing نفسيات، ڪجو ته اختلافن ۽ تضاد ناگزير جيڪڏهن پارٽين مڙئي ذميوارين ۽ حق آهن طالع ٿيندو. جي ڊائريڪٽر تمام گهڻو مطالبو ڪيو ويندو، سنڌ جي حق ۾ پاڻ کي غور سان، ۽ عملي جي حقيقت اها آهي ته ان جي حساب ۾ ضرورت نه وٺي ٿو جي وهسڪي ڪيو ويندو: آرام پورهيت حالتون، باقي، منجھند جي ماني جو وقفو ڪري.

اندروني ضابطو - اختياري ريگيوليٽري سند. پر اتي جو قانون ۾ هڪ caveat آهي: نظم و ضبط جي سوالن جا، ٻين مقامي عملن ۾ ظلم ٿي هجڻ ضروري آهي ڇهن جي روزگار معاهدو يا اجتماعي معاهدي (جي آرٽيڪل 189، جي ليبر ڪوڊ جي پيراگراف 2). تنهن هوندي به هن چيو ته فرم جي اندروني دستاويز سڀني جي محنت نظم و ضبط سان لاڳاپيل nuances وسيلو نه ٿا ڪري سگهو. پورهيو ضابطو، جنهن مينيجر ۽ ماتحت جي وچ ۾ تعلق جو سڀني جي تفصيل ۾ داخل ٿي سگهي ٿو - انهيء کي هڪ الڳ مقامي ايڪٽ کي ترقيء ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه آهي.

هن تنظيم جي اندروني پورهيو ضابطو جي ضابطن ۾ ڪم جو راڄ، جو مدو شامل مانجهاندي، جو هفتي، ات ۽ موڪل جو ڏينهن جو مدو، منظوري لاء طريقيڪار جون موڪلون شيڊول، ڏورانهن علائقن ۽ ڏنڊ (به ساڳيو مضمون، تڪ 4). سنڌ جي قانون سازي جي ريتن رسمن جي مناسبت سان سنڌ جي بنيادي حقن ۽ ذميوارين ٻاهر طلسم آهي. مثال طور، "هڪ ملازم سٺو ايمان ۾ ۽ وقت تي سندن ڪم ڪڍي کڻندا ڪرڻ واجب آهي" يا "جي ملازمت سڀڪنھن شيء کي سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي لاء ضروري مهيا ڪرڻ لاء، عام پورهيت حالتن کي يقيني undertakes." ۽ اوھان کي به نوڪرين ۽ (جي ضرورت دستاويز جي فهرست، جو مدو فائرنگ جي طريقيڪار ڄاڻائي سگھو ٿا ته آزمائشي مدت). ع ۾ سنڌ جي ضابطن ۾ اضافي معلومات جيئن ڪيون ڪري سگهجي ٿو:

• خاص گهڻن صورت ۾ (لڪ جي عمارت ۾ داخل ٿيڻ)؛
• فني مسئلا ۽ ڪم حالتن سان لاڳاپيل ٻين جون پوائينٽون جي سر جو نوٽيفڪيشن لاء طريقيڪار؛
• هن عمارت جي تنظيم ۾ سگريٽ نوشي جي اصول؛
• ۽ ملازمت جي صوابديد تي نظم و ضبط جي ٻين معاملن.

جيئن ته سنڌ جي قانون جي اندروني پورهيو ضابطو جي ضابطن ۾ لکڻ جواب نه ڪندو آھي، اتي جيڪڏھن اوھان جي سند سان عملي acquaint ڪرڻ وارا نه آھن انھن کي ترقيء ڪرڻ لاء ڪو به احساس آهي. هن ايڪٽ جي تنظيم ۾ نظم و ضبط حدف جي مقصد لاء مڪمل طور پيدا ڪيو. نوڪرين (جيئن ته ليبر ڪوڊ جي مقالي ۾ 68، پيراگراف 3 ۾ بيان ڪيل) ۾ هٿ جي: ۽ ملازمن کي انھن سان واقف جي انداز قانون جي طرفان لازم ۾ وڃي رهيا آهن.

تاريخ کي، اتي اڃا تنظيمن آهي ته هڪ واپاري يونين يا ٻين نمائندو جسم کي هلائڻ آهي. اندروني ضابطو (نمائندو پنهنجي صحيح وجهي وڃي) هن دليل سان اتفاق ڪيو آهي. ڪنهن به ته، سنڌ جي ملازمن کي هڪ هڪ سمجهوتو، سنڌ جي مسئلن جي ملازمت overlooked بحث کي ڳولڻ جي ضابطن ۾ تبديل ڪرڻ جو موقعو. اهو نمائندو جسم جي قانونن سان تعميل تي هڪ مقامي ايڪٽ جي موڪليل چيڪ ڪرڻ گهرجي ته ان کي ان جون پوائينٽون جي ڪجهه ملازمن جي حقن جي خلاف ورزي ڪئي ته ممڪن آهي،. پر هن "پرک" جي سند سائن ان کان اڳ ڪيو وڃي. ٻي صورت ۾، هڪ دستخط جو مطلب ٿيندو ته توهان جي مواد سان متفق آهيو. انهن ضابطن جيڪڏھن اوھان کي چئلينج ڪرڻ چاهيون ٿا ڪوشش ڪري سگهي ٿو، باقي.

اندروني ضابطو لميٽيڊ جو هڪ مختلف قانوني بڻجي سان هڪ فرم ۾ هڪ ئي فعل کان مواد ۾ تڪرار نه ڪريو. جوڙيل ايڪٽ ۾ تبديل ڪري سگهجي ٿو، جيئن ته ھڪ ھدايت صورتون موجود آهن.

جيڪڏهن هن تنظيم ۾ ڪافي وڏي آهي، يا ان جي بدران جي اندروني ضابطو جي اضافي ۾، اهڙي روزي اسٽاف جي عهدي طور، قائم ٿي سگهي ٿو bonuses تي هڪ خاص کاتي، سنڌ جي بنيادي ڍانچي يونٽ جو ڪم. ڪنهن به اختيار واضح ۽ نظم و ضبط لاء ڌرڻا هدايتون ڪم حالتن جي پوري هجڻ ڪري افضل.