منجھند جي ماني جو وقفو. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 108. باقي ۽ قط لاء ڀڃي

سوال ۾ دلچسپي روزگار ۾ ڪيتريون ئي عملي: ڇا ضابطن جي معرڪو تي منجھند جي ماني جو وقفو جي سنڀاليو؟ هيء هڪ تمام اهم نڪتو آهي، جنهن کي تسليم ڪيو آهي ته ملازمن کي قط لاء بند وقت ۾ مدد ڪري رهيو آهي. سندس غير موجودگيء جي ملازمت جي سالميت جي باري ۾ سوال کي کڻندو آھي. جسم جي فطري ضرورت آهي - هڪ کائڻ کان پوء. هر ملازم کيس ملڻ گهرجي. پر، حقيقت جي، جي ڪم جي ھجڻ نه. اڪثر ڪم ڏينهن ڊگهي محنت ڪريو. يا هڪ شخص overtime ڪرڻ آهي. هن چيو ته اهڙو کائيندا ڪرڻ جي ضرورت آهي. روس ۾ مانجهاندي لاء معيار جي ليبر ڪوڊ جي قائم آهن. ان کي ڇا چوندا آھن جي؟ ڇا اهم عملي جي پوائينٽون کي ڌيان ڏيڻ گھرجي؟

سڌو فرض

پهريون اهم نقطو - ته قط لاء ليبر ڪوڊ ڀڃي ۾ ضروري طور تي لکيو وڃي ٿو. ته آهي، هر ملازمت جو ڪم ڏينهن يا ڪم دوران انهن ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاء هڪ مانجهاندي لاء وقت جي هڪ مخصوص دور ۾ ڦيرائڻ واجب آهي. خاص طور تي ته ان جو هڪ حصو وقت ۽ تبديليء جو پورو نه آهي. پرهيز لاء وقت جي کوٽ - هن جي قانوني جي هڪ سڌو خلاف ورزي آهي پورهيو معيار. اها بک ماتحت exhaust ڪرڻ ممڪن نه آهي. اهي انهن جي ملازمت جي باري ۾ شڪايت ڪرڻ جو حق آهي. قط لاء هڪ وقفو فراهم نه ڪريو رڳو جڏهن هڪ تبديلي جي باري ۾ 4 ڪلاڪ آهي. ته جڏھن حصو وقت، آهي. پر هن معاملي ۾، لچ ماتحت قانوني ضرورت ٿي سگھي ٿي.

هن کي تعصب کان سواء

ايندڙ وقت - هن وقت باقي ۽ قط لاء اڪائونٽنگ. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 108 مخصوص آهي ته هڪ ملازمت نه صرف وقت جي رقم پنهنجي ماتحت مهيا هجڻ ضروري آهي. هن دور ۾ هڪ ورڪر جي حيثيت نه سمجهيو آهي. ته ملازمت ادا ڪرڻ گهرجي نه ته لنچ ڪلاڪ لاء آهي. ۽ ڪو به کيس مان هن جو مطالبو ڪرڻ جو حق آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ڪو شخص پنهنجي شروعات تي آهي پرهيز جي واسطي سرڪاري نوڪرين جي execution بند نه ڪندا آھن.

وقفي

اتي لنچ ۽ آرام لاء وقفو جي ڊيگهه تي مخصوص اصول آهن. اهي به مزدورن جي ڪوڊ ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا. پر اسان جي highs ۽ lows جي باري ۾ خلاصيون ڳالهائڻ آهن. ٺيڪ ٺاڪ جي لحاظ کان هر ملازمت لاء روزگار معاهدي ۾ مخصوص ڪيو وڃي. اهو ٻاهر ڦرندو قط لاء لڳائڻ جي ان وقت جي ڊيگهه - انهن واچ خاني، جنهن جي ڊائريڪٽر پنهنجي قائم ڪرڻ جو حق اٿس آهن. پر جي اڪائونٽ ۾ کڻڻ باقي جي قائم ريتن رسمن ڪلاڪ.

ڪيئن جو نالي ماتر وقت هڪ کائڻ لاء؟ گهٽ ۾ گهٽ 30 منٽ - هن جي نالي ماتر حڪم هڪ کائڻ ٻاهر کڻندا آهن يا صرف آرام ڪرڻ ۾ روس ۾ قانون جي طرفان لازم آھي. هيٺ هڪ مانجهاندي ڄاڻايا چيو slats - ڪنهن به قانون جي خلاف ورزي. روزگار معاهدو، جنهن کي ڪنهن دور ۾ ئي قائم ذلت جي ڀيٽ ۾ ننڍي مخصوص، گڏو گڏ سندس جي کوٽ پوري - آهي انساني حقن جي خلاف ورزي ۽ محنت اهلڪار.

وڌ.

ٻيو ڇا کي ڌيان ڏيڻ گھرجي؟ سنڌ جي اهم جون پوائينٽون ڇا آهي ته مزدورن جي ڪوڊ سان fraught آهي؟ منجھند جي ماني جو وقفو - هن جيڪي هر ملازمت انهن ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاء واجب ڪيو وڃي آهي. هڪ کائڻ لاء نالي ماتر 30 منٽ ڏنو آهي. ۽ اسان جي طويل ترين مدو ڀينگ جي باري ۾ ڇا ٿا چئو؟ وڌ ۾ وڌ مانجهاندي Legislated. باقي ۽ قط لاء ٻن ڪلاڪن تائين محدود ٿي ويندي. عملي طور، جيئن ته هڪ ڊگهي ٿي چڪو ھو ناياب آهي. مکيه شيء آهي ته هن وقت ڪنهن به حالتن هيٺ سنڌ جي ملازمت جي ادا نه ڪيو وڃي آهي.

توهان ڪم، جڏهن ته

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت هڪ قانوني موڪل جو فريم، جنهن نوڪري تربيت مهيا ڪري مهيا نه ٿا ڪري سگهو. هن صورتحال ۾، جي ليبر ڪوڊ به ڪجهه ضابطن لاء مهيا ڪري. اها ڳالهه واضح ٿي پوندي آهي - تون ماتحت پرهيز کان سواء نه ڇڏي سگهي ٿو. پوء منجھند جي ماني جو وقفو پورهيت ڦيرائڻ جو سمورو خرچ تي مهيا ڪيو وڃي ٿو. جي ڊائريڪٽر فرض جي قطار ۾ سڌو سنئون کاڌو حاصل ڪرڻ جي صلاحيت مهيا ڪرڻ واجب آهي. ڇا جڳهن تي ان کي روزي ڏيندو آھي؟ اهو ئي روزگار معاهدو هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ سودي جي regulated آهي. ان کي ڀڃي ۽ هنڌن تي، جتي توهان کي کائڻ، گڏو گڏ باقي ورزش ڪري سگهو ٿا ڪڍي طلسم تي ضابطن ٻاهر مقرر ڪيو ويندو.

نه ڪو پڪو فريم ورڪ آهي

منجھند جي ماني جو وقفو - هڪ قدر جنهن کي، جيئن چيو ويو آهي، رڳو highs ۽ lows legislated ڪري ڇڏيو آهي. اڀياس مضمون ڪنهن ٻئي آرام يا قط لاء وقت جي روزي جي حوالي طور ۾ پيدائشي عمل نه ٿيندو آهي. جيئن چيو ويو آهي، هر ملازمت آزادي مانجهاندي جو مدو قائم رھندا. اهي معيار جي روزگار معاهدي ۾ لازم آهن. هڪ راڄ جي طور تي، enterprises هڪ خاص وقت (مثال طور، 12:00) ۾ سڀني ملازمن جو وقفو فراهم ڪيل. اهو relaxation لاء، ۽ منجھند جي ماني لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو.

حقيقت ۾، 30 منٽ - هن قط لاء تمام ٿورو آهي. اڪثر، ملازمن کي امن ۾ کائڻ لاء وقت نه آهي. هڪ 120 منٽ - تمام گهڻو. تنهن ڪري، اتي جي اڀياس جي موضوع جي سلسلي ۾ هڪ unspoken راڄ آهي. باقي لاء ڀڃندا سڀ کان employers 1 ڪلاڪ جو مدو مقرر.

جتي ملن ۽ رات جي ماني ڪري؟

يقينا، ڪم ڪار جي تي کائڻ لاء ڪنهن به طرح نه ٿو ٿي سگهي. تنهن ڪري، اوھان کي چٽيء طرح هر معرڪو علائقو، جنهن کي آرام يا لنچ ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي ظاهر هجڻ ضروري آهي. هن دور ۾ عام آهي. گهڻو ڪري عام طرح، جيئن ته هڪ جاء کي ڪارپوريشن ۾ واقع، جو کاڌا ڪمري يا ڪيفي آهي.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته مانجهاندي جي روزگار معاهدي مطابق ۾ خلاصيون جا پيروڪار آهي. ان جو مطلب آهي ته ملازمت نه رڳو نشاندهي ڪري ضروري آهي، پر هن معاهدي ۾ مقرر ڪرڻ جي سيٽن جي کائڻ جو وقفو يا unpaid قانوني جون موڪلون لاء رکيل سودي. اهڙي ڪا شيء ته، عملي ڪم ڪار جي تي هجي يا به وقفو يا لنچ لاء بند ڪرڻ لاء هڪ ڪمپني جي ڀتين کي ڇڏي. تنهن ڪري، اوهان کي هن پاسو غفلت نه ڪرڻ گهرجي.

ٻارن سان گڏ عورتون

خاص ڌيان عورتن جو فوري طور پوء جنم ڏينهن ڪم ڪرڻ لڳو جي ضرورت هوندي آهي. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 108 ظاهر آهي ته اهڙي عورت ملازمن قط لاء نه رڳو هڪ وقفو فراهم هجڻ ضروري آهي. هڪ نقطي کي کنيو اهي تصويرون اضافو باقي تي ڀروسو رکن ٿا. ضابطن موجب، هڪ عورت جو 1.5 سالن جي عمر کان گهٽ عمر ٻار ڪئي لاء لنچ ٿي چڪو ھو، جو ڪارپوريشن جي دسترس اندروني ضابطو مطابق ۾ وڌو وڃي. پر ان کان سواء، ان کي کڻي کارائڻ جي دورن جي لاء حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو.

اهي به انهن جي حدن آهن. وڌ ۾ وڌ ملازمت لٿو (اڪثر سياسي پارٽين جي معاهدي جي). ۽ گهٽ ۾ گهٽ - 30 منٽ آهي. ته هڪ ننڍڙي ٻار سان گڏ هڪ عورت، گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڪلاڪ اضافو لاء توهان کڻي کارائڻ لاء ائين ڪري سگهجي ٿو پنهنجي کائڻ يا باقي جي نه، آهي.

ڪيئن اڪثر اوهان وقت کي آھسته آھسته کڻي تائين لڳائڻ جي مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي؟ هر 3 ڪلاڪ کان وڌيڪ نه گهٽ ايف. حقيقت ۾، سنڌ جي پل ان جي ملازمت سان متفق ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي - سڀني ٻارن کي مختلف آهن. ڪنهن شخص اڳ ۾ 2 ڪلاڪن کان پوء بک آهي، ماڻهو ۽ 4-5 برداشت ڪري سگهي ٿو. تنهن ڪري، انهن مضمونن جي اڳواٽ ۾ سياسي پارٽين پاران ٿينديون آهن. 1.5 سالن کان هيٺ هڪ ٻار کي کارائڻ جي ضرورت جي ڪري منجھند جي ماني جو وقفو، تبديل نه ڪرڻ گهرجي.

مون چاهيو ڪٿي ڪرڻ - اتي ۽ وڃ

وقت قط لاء لڳائڻ، جيئن چيو ويو آهي، ادا نه آهي. اهو ئي ڪم ڪري ڏينهن جو حصو نه آهي. مطابق، جي ليبر ڪوڊ ۾ ته کائڻ جي دور ۾ آزاد جهجهي اهلڪار ڏي ڪي خاصيتون مهيا ڪري. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته باقي ۽ کائڻ لاء ڀڃي - جي ذاتي منٽ (يا ڪلاڪ) آھي ملازم. هن چيو ته کين پنهنجي صوابديد تي استعمال ڪرڻ جو حق آهي. مثال طور، لنچ لاء گهر وڃڻ جي، خريداري ڪرڻ وڃ، دوستن سان گڏ وٺي ملن ٿا. مکيه شيء جو مدو تي قائم حد کان مشاهدو ڪرڻ آهي. هڪ ملازمت هن عمل کان ملازمن کي روڪيندا نه ٿي سگھي ٿو. جيڪڏهن غلام کائڻ لاء مانجهاندي دوران ان کي گھرندو جي دڪان يا ڪيفي ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا. هاري ته نه ڏنا آهن ۾ اختيارن جي عملن کي حد بندي کان پوء - انساني حقن جي خلاف ورزي آهي.

ڪوٺيء کان ٻاهر فرصت

منجھند جي ماني جو وقفو - هي ضروري ناهين جو وقت آهي ته کاڌي کائڻ نه ڪيو آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته جيئن ته انهن حصن ۾ نه ڏنا ويا آهن آھي، جو پورهيو ڪوڊ جي ڊيٽا خال اسٽاف وقت جي آزاد استعمال لاء مهيا ڪري. اهي نه رڳو کائي سگهي ٿو، پر به آرام ڪرڻ. ٺاهڻو آهي، ڪو به هڪ ڪوٺيء جي اندر رهنديون غلام قوت ڪرڻ جو حق آهي. باقي ڀڃي يا لنچ - هن جي ڪا به ذاتي وقت هر شهري آهي. ۽ هن کي ان جو ساٿ ڏنو ته جيئن گھرندو آھي جو حق آهي.

صرف ماتحت هيٺين غور ڪرڻ گهرجي: جيڪڏهن دوران سيٽ lunchtime کائڻ جا پيروڪار نه ڪيو ويو، قط لاء هڪ اضافي نه ڀڃندا آھن. جي ملازمت جي ايما جي ملازم هڪ احسان ڪرڻ ڪئي آهي، پر هن انتهائي ناياب آهي. وڃايو ان جي نه هجڻ گهرجي.

بدلجندڙ ڀڃي

ٻيو اهم نقطو - مانجهاندي چٽيء طرح اندروني شيڊول وقت interval مقرر ڪئي آهي. ان کي قائم ۽ ملازمت کي منظور ڪرڻ گهرجي. هن اهم آهي. ڪجهه سوچ ڪري رهيا آهن ته ڇا توهان ڪنهن خاص ڪلاڪ تائين پنهنجي لنچ وقت کڻندا ڪري سگهو ٿا. جواب سادو آهي - ڪو به. توهان جي ملازمت سان طي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهن ٿا، پر گهڻو ٻيو نه. ويندڙ بنيادن تي، ڪو هڪ هڪ خاص ملازم وقت آرام ۽ قط لاء لڳائڻ جي لاء ڪيڏو ٿيندو. ڀڃي پنهنجي شروعات تي منتقل نه ٿي ڪري سگهي ٿو. تنهن ڪري، جيڪڏهن ملازمت مثال طور، 12:00 مان 13:00 کي لنچ ڏي ٿو، اهو ضروري وقت جي هن دور ۾ کائڻ لاء آهي. هڪ ڊگهو ٿي چڪو ھو پوء مهيا نه ڪيو ويندو.

ٽرانسپورٽ تي ڪم

اڪثر، ملازمن کي ٽرانسپورٽ ۾ مستقل طور مڪمل ۾ سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي لاء مکيه ڪم ڪار کان غير حاضر ڪم يا ڪرڻو پوندو. آهي، ماڻهن کي هڪ خاص ڪم شيڊول آهي. ڪيئن هن صورتحال ۾ لنچ لاء ڀڃي سان ڊيل ڪرڻ لاء؟ جي ملازمت ۾ هڪ خاص حڪم، جنهن کي لنچ ۽ آرام لاء وقت جي سڀني nuances ٽرانسپورٽ ۾ يا ان جي مسلسل سفر ۾ ڪم ڪندڙ ملازمن کي ڏنو مقرر ڪيو ويندو، بنائي ويندو. اهڙي دستاويز جي مزدور راڄ جي خاصيتن سان هڪ ٿي چڪو ھو لاء انساني وسيلن جي حيثيت سڏيو ويندو آهي.

اڪثر، ملازمن کي لنچ لاء وقت مختص ڪندو، جي ملازمت notifying کان سواء. ته، آهي، ايتري قدر جو مثال طور، اھي ئي پنڊال تي حاصل ڪري. ضابطن موجب، توهان کي ته نٿو ڪري سگهان. پر unspoken ضابطن ۾ اهڙي هلچل لاء مهيا ڪري. پر قط لاء هڪ سرڪاري وقفو فراهم ڪرڻ کان هڪ ملازمت لاچار نه آهي. هن چيو ته اڃا به ضروري لنچ لاء هڪ مخصوص دور ۾ مختص هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، ان legitimately ماتحت شڪايت ٿي سگهي ٿي.

مٿي Summing

ڇا conclusions جي مٿي مان ٺھيل ڪري سگهجي ٿو؟ منجھند جي ماني جو وقفو - ان کي هڪ جائز وقت ته سڀني ملازمن کي آرام ۽ قط لاء ملازمت جي ڪئي وڃي هجڻ ضروري آهي. هن نالي ماتر مدو - وڌ ۾ وڌ 30 منٽ - 120. حقيقت ۾، ڪلاڪ مانجهاندي جوڙ جو رواج.

وقت جي اڀياس جي دور ۾ سنڌ جي روزگار معاهدو ۽ معرڪو جي اندروني ضابطو سان موجب ۾ سنڌ جي ملازمت جي مختص. جڳائين ته ان کي رڳو باس ڪري سگهجي ٿو. ملازمن کي غير قانوني آرام ۽ منجھند جي ماني جو وقت تبديل ڪرڻ جو ڪو به حق آهي. اهو غير قانوني آهي. ننڍن ٻارن سان گڏ عورتن جي ٻار کي کارائڻ جي لاء اضافي ڀڃي ضرورت ٿي سگھي ٿي. سڀ کان عام رواج آهي، پر ان کي نمودار نه رکندو آھي. هڪ ملازمت ايئن ڪرڻ کان انڪار نه ٿا ڪري سگهو. هڪ ئي وقت ۾ مانجهاندي گھٽائي نه ڪيو وڃي. اهو سڀ ڪجهه ٻين ماتحت جي حيثيت به ساڳئي حالتن هيٺ عورت ملازمن کي مهيا آهي.

هر غلام باقي يا لنچ لاء لڳائڻ وقت جي وس ۾ آزاد ڪرڻ جو حق آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان جي ڪمپني جي ڀتين کي ڇڏي ممڪن آهي. ڪو به هڪ هن سلسلي ۾ ملازم محدود ڪري سگهو ٿا. سڀ کان پوء، سنڌ جي ملازمت باقي دورن ۽ کائڻ لاء پورو نه رکندو آھي. هن جو مطلب آهي ته آرام ڪرڻ ماتحت نه ڪري سگهي خانگي وقت لاء qualify.