عملي جي اوسر - نظرداري ڪرڻ جي عمل ۾ هڪ اهم مرحلي

عملي جي اوسر ڪنهن به ڪمپني لاء اهميت گھٽجي وئي طريقيڪار نه آهي. هڪ خاص بيهڪ لاء ڪنهن به اميدوار جي چونڊ، ۽ ڪاميابي کان وٺي دارومدار هڪ سڄي طور تي تنظيم جي ترقي جي رفتار تي، ۽ مختلف صنعتن ۾. عملي جي اوسر. جتي وڏي اهميت اصل مواد، معيار، مقدار ۽ محنت اهلڪار جو منصوبو جي شدت جو مقابلو آهي. جي رٿ رٿي ڪم جي پروگرام جي خصلت آهي، ته هلڻ جو معرڪو جي. نوڪري اوسر جي ڪري ڪم شدت، معيار ۽ مقدار سمجهي سگهجي ٿو. هتان جو سڀ کان مشهور جا ڪجھه مثال هي آهن اهلڪار تشخيص جي طريقن.

پڇا. جي اوسر questionnaire تجزيو استعمال ڪري عهدي تي درخواست ۾ موجودگي يا لاڳاپيل خاصيتن جي غير موجودگيء وٺندي آهي. هيء بيان ۽ حل جي ور سيٽ ۾ مدد ڪري.

هڪ بيان فطرت جي شرطن ۾ عملي جي اوسر. جي ڪم جي اهلڪار مئنيجر جي نوڪري جي لاء درخواست جي مثبت ۽ منفي خصوصيتون بيان ڪرڻ. عام طرح، هن جو طريقو ٻين طريقن کي هڪ adjunct طور استعمال ڪيو ويندو آهي.

درجيبندي جو طريقو. بهترين کان بدترين ڪري - هن معاملي ۾ عملي جي اوسر، ڪجهه معيار مطابق مستقبل جي ملازمن جي designation آهي. هڪ سيريل نمبر لڳايو ويو آهي.

جوڙو ۾ ٿو هيء طريقو جوڙو ۾ سند جي مقابلي ۾ شامل ٿي: اهي هڪ ئي پوزيشن ۾ آهن. اهو بهترين bidder آڌار ۽ هڪ خاص درجابندي ۾ داخل ٿيو.

مقابلو يا ريٽنگ جي طريقي سان مطابق ۾ عملي جي اوسر. هن جو مکيه مضمون جي لاڳاپيل ملازم جي عهدي جو مقابلو آهي. هيء طريقو جي ملازم جي ذاتي ملڪيت جي scaling تي مشتمل آهي. هن هڪ ضروري اتحادي جي طور تي انجام ڏيڻ جي ضرورت جي ڪمن لاء ورتو. ان کي ست-نڪتو پيماني تي استعمال ڪيو ويندو آهي.

جي effectiveness ڪٿڻ عملي جي اهم صورتحال جي. ڪلاڪ مينيجر حال آهي ته فطرت ۾ ٿيندا رهيا آهن ۾ غلط ۽ صحيح ملازم رويي جي بيان جي هڪ فهرست تيار ڪري رهيا آهن. هيء طريقو اڪثر جي سرگرمين جي اڳواڻن جو اندازو ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي.

جي رويي جي يونٽ درجه بندي جو طريقو. هن جو طريقو ۾ عملي جي اوسر ته ملازم جي ذاتي ۽ ور خوبيون outputting لاء هڪ ذريعو طور خدمت نازڪ صورتحال جو استعمال شامل.

جي ملازم جي رويي جو مشاهدو. هن، تمام وقت-ڀسم اهلڪار جي اوسر آهي گهڻو مواد خرچ جي ضرورت آهي. جي ملازم جي هڪ خاص رويي موڙن تي مقرر ڪيس جي پيماني تي.

تقابلي پروفائيل ۽ عام پروفائيل. هي معنائون ۽ ملازمن جي سيرت جي سوالن جي هڪ سيٽ شامل آهن. ان جي ابتڙ ڪردار فصلن ملازمن کي پيدائشي عمل بيان، جي سڌارڻ جي هڪ چيڪ مارڪ ڪر. مجموعي طور درجابندي ملازم نوٽس جي مقدار جي بنياد تي ڏوهه آهي.

انٽرويو ڪرائڻ. ڪنهن به انٽرويو جي بنيادي مقصد - جي ڪنڀار ۽ فرد جي حصن تي گھڻو معلومات پڌرو ڪرڻ، ازدواجي حيثيت ۽ خاندان لاڳاپن، جي صحبت ۾ ڪم ڪرڻ سان لاڳاپيل فرصت سرگرمين جي صفت، فوج ۾ خدمت، هڪ ور فطرت تعليم، صحت، ڪردار ۽ مزاج جي حيثيت آهي، motivational ميدان ۽ علمي.

هن 360 درجا ڇنڊڇاڻ جي طريقن. ملازم سندس ساٿيو، podchnennye ۽ سر جو اندازو آهي. هن جو طريقو جو بنيادي مقصد هوندو - attestation جي هڪ جامع لائين مهيا ڪرڻ.

آزاد اوسر جو طريقو. attestation سرگرمي جي مختلف علائقن ۾ صليب-ڪٽڻ جي مسئلن جي اهڙي قسم جي.

جاچ. ، physiological نفسياتي، ۽ اهليت: فطرت qualifying مختلف تجربن ۾ ضم ٿي.

مٿين طريقن مان سڀ سوال جو جواب گهرجي جي تشخيص آھي سو جي اهلڪار، ان جي اثرانداز ۽ ان جي ڪم ۾ ڪنهن به غلطيون جي نشاندهي ڪري. انھن سان چنبڙيل، جي اهلڪار مينيجر unforeseen حال آهي ته اڪثر ڪم تي طالع کان پاڻ perestrahuet.