انساني وسيلن جي استعمال جي ڇنڊڇاڻ: مسئلن ۽ هدايتن

جڏهن توهان جي فرم جي رياست جو تجزيو پورهيو وسيلن جي افاديت، صحبت جي اهڙي معياري ڪنڀار تي هڪ سڌي اثر، نفعو، خرچ، پيداوار مقدار ۽ پوء تي ڪيو آهي. تنهن ڪري، يا ان جي "امڪاني" ڪاروبار ۾ شريڪ جو تعين ڪرڻ لاء، نه رڳو وھڻ جي رياست ڏانهن ڌيان ڏيڻ مقرر اثاثن، مادي وسيلن، پر پڻ جيڪي generalized اشارو آهي ته فريم جي استعمال جي حقيقتن کي فيسليٽيٽرز آهن.

پورهيو وسيلن جي استعمال جي ڇنڊڇاڻ. مقاصد:

1. کي مطالع ڪرڻ ۽ تعين جي صحبت جي حفاظت ۽ ان جي ماتحت ادارن، ۽ عام جي عملي، ۽ professions ۽ درجه بندي ۾.

2. سڃاڻو ۽ اهلڪارن جي جوڙجڪ جي وهڪري ڪنڀار ٻڌڻ.

3. وڌيڪ ناه ۽ پوء انھن کي وس آهر استعمال ڪرڻ لاء محنت جي وسيلن جي امڪاني ذخيرا کي سڃاڻو.

انساني وسيلن جي استعمال جي ڇنڊڇاڻ: معلومات جي جيڪي وسيلا استعمال ڪيو؟

معلومات هن جائزي لاء ضروري آهي ته مان حاصل ڪري سگهجي ٿو:

1. هن ڪم جي رٿ.

2. ليبر رپورٽ (سند انگن رپورٽنگ).

3. جي اهلڪارن کاتي ۽ timecard جي ڊيٽا.

پورهيو وسيلن جي استعمال جي ڇنڊڇاڻ: مکيه هدايتن

مطالعي جي صحبت سيڪيورٽي جي ڪم قوت جي هڪ لائين سان ٿيندي آهي. هن مقصد لاء، ان کي ان جي انشا ۽ جوڙجڪ ۾ ملازمن جي تعداد examines.

جي تجزيي ۾ اهم علائقن مان هڪ - جي اهلڪارن جي اهليت جي سطح جو تعين ڪرڻ لاء آهي. تجربي ۽ تعليم - هڪ ئي وقت ۾ ان کان انجنيئر، جو ڪم اجورو ڀاڱا جي characterized آهي.

جي صحبت ۾ اهلڪار جي تحريڪ، جنهن جي ٻنهي نظرداري ڪرڻ ۽ dismissal اهلڪارن سان ڳنڍيل آهي - هن، تجزيي جي هڪ اهم شئي آهي ڇاڪاڻ ته staffing استحڪام جي سطح تي خاص طور تي سنڌ جي پيداوار ڪارڪردگيء تي هڪ سڌي اثر، پيداوار تي، گذارڻ جي عنصر جي هڪ آهي.

جيئن مزدور جي اهڙي اشارا تحريڪ استعمال ڪرڻ جي ڇنڊڇاڻ لاء:

هن مجموعي turnover 1.. هن نظر جي ڪرڻ جي تجزيي جي دور ۾ ورتو ۽ برطرف ماڻهن جو انگ آهي ملازمن جو تعداد (سراسري).

2. استقبال تي Turnover. ملازمن جو تعداد جي اها نسبت ملازمن جو تعداد (سراسري) کي ورتو،.

3. dismissal لاء Turnover. هن نظر جي ملازمن جو تعداد (سراسري) جي دور ۾ برطرف ملازمن جو تعداد آهي.

گھربل ٽريفڪ 4.. هن نظر جي تعداد ۾ آهي برطرف ملازمن ملازمن جو تعداد (سراسري) کي، جو محڪم کان سبب ۽ unavoidable سبب لاء.

5. Turnover، جن غير حاضري لاء بيزار، پنهنجي تي، ۽ پوء تي، ملازمن جو تعداد (سراسري) ڪرڻ جو تعداد جي نظر نمائندگي.

ان کان علاوه، ۽ اوٽ ۽ مڇيو جي ٻين معاشي ڪارڪردگي جو اشارو نه رڳو ڪيئن ملازمن جو انگ تي، پر به حد تائين جنهن ڪم جو وقت استعمال ڪيو ويندو آهي (هي هڪ خاص نظر آهي)، سان گڏوگڏ پيداوار تي دارومدار. ڪلاڪ جي حساب سان، پي-ڦيرائڻ،: جنهنڪري درجي جي ڇنڊڇاڻ لاء اشارا (، خانگي generalizing ۽ معاون) جو تعداد استعمال ڪيو ويندو آهي ته سراسري ساليانو اوٽ مقدار ۽ قدر جي اصطلاحن ۾ مزدور رپيا اوٽ جي، يونٽ پورهيو پٽ، وقت جي پيداوار جو هڪ يونٽ، ۽ ٻين کي وضو ڪرڻ جي ضرورت هوندي.

جي جي تجزيي معياري انشا آهي ته معرڪو جي اهلڪار جيئن ته، صنف، ڪاروبار، تجربو، ٻين جي تعليم ۽ عمر طور گرائونڊ تي.

پورهيو وسيلن جي استعمال جو تجزيو ۽ پڻ تحقيق جي مرحلي ملازمن جي معاوضي لاء رکيا شامل آهن. جي reasonableness ڇنڊڇاڻ ۾ ئي اجورو بل، جنهن جي پيداوار خرچ ۾ شامل آهي، ان حد تائين جنهن کي اجوري جي واڌ جي شرح مزدور پيداوار لاء چونڊجندڙ جي اڪائونٽ ۾ لڳن ٿا.

اڳيون، جي فنڊ ۽ ان جي تبديلي عنصر جي جوڙجڪ. حضور يا چوانس بچت جي مائٽ overruns ڪٺي. هن پئسا ته اجورو ادا ڪرڻ وڃو، ويچارو ٿي هجڻ ضروري آهي، نفعو ۽ پيداوار ۽ مصنوعات جي سيلز جي تجزيي جي ڇنڊڇاڻ تي ٻڌل آهي.