جي ملازمت جي ذميواري کي مالي ڪارڪنن: نگارن، حد کان. سنڌ جي مزدور جي ملازمت ڪرڻ ۾ ڄاڻايو آهي ته نقصان جا ذميوار جو

جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هڪ پارٽي، جي روزگار جو تعلق کي هڪ پارٽي جي حيثيت ۾، سنڌ جي ٻين پارٽي، جي ليبر ڪوڊ ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا کي عذاب ڪيو ويندو. قانون آهي ته جڏهن ڪو جي ملازمت ڪرڻ ڪارڪنن جي مواد جي ذميواري آهي، جو لئو جي نقصان ته هن جي نتيجي ۾ ڄاڻايو ويو آهي تلافي هجڻ ضروري آهي مهيا ڪري.

عام معلومات

جي روزگار معاهدو يا معاهدي ۾، ته ڪجهه ڪيس ۾ نمودار وڌيڪ لازم مخصوص اثرات سجايو. هن معاملي ۾، سنڌ جي بنيادي دستاويز - هن، يقينا، ته ليبر ڪوڊ. تنهن ڪري، جي جوابدار جي ملازمت ڪرڻ جي ملازم اعلي سيٽ ڪري سگهي ٿي نه ٿي، ۽ ان جي ملازمت - هن قانون ۽ وفاقي اهميت جي ٻين عملن جي لاء فراهم ڪيل آهي ته جي ڀيٽ ۾ هيٺين.

جيتوڻيڪ جڏهن روزگار معاهدو ختم ٿيو آهي، ان جي سياسي پارٽين کي ان کان لاچار نه آهي. جي ملازمت ڪرڻ ملازمن جي مواد جوابدار ڪيترن ئي حالتون، سنڌ جي ملازم جي غير قانوني عملن آهي جنهن مان هڪ جي موجودگي ۾ وٺندي. ساڳئي وقت، جنهنڪري خاص نقصان پٽڻ.

رعيت ۽ سندن فرض

اهو رڳو ملازمت ڪرڻ جي ملازم جي جوابدار اڳڀرو ويندا. رعيت جي قسمن اهڙيء طرح جن پارٽين جو هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ڪري ڇڏيو تائين محدود.

جي ملازمت نقصان ادا ڪرڻ جي فرض کي LC عمير جي آرٽيڪل 238 تحت سنڀاليو ويندو. زال جي ناتي-ورڪر موجب جنهن کي صحيح ۽ سڌي پيٽ ۾ ڄاڻايو آهي ته نقصان، reimburses. اهڙي نقصان سندس ملازمت جي ملڪيت ابتري ۾ هڪ حقيقي گهٽتائي يا لاء پئسا خرچ ڪرڻ جي ضرورت آهي نقصان ڪارناما ته هڪ ملازم جي سبب هئا جو هڪ نتيجو آهي.

اوھان کي نقصان ڏيڻ لاء نه آهي جڏهن

تنهن هوندي به، ملازمن جي جوابدار جي ملازمت ۾ نه ٿا اچن، جيڪڏهن اهڙا ڪئي وئي آهي هڪ unstoppable قوت، معاشي خطرن، دفاع، تمام ضروري، يا انهن شين جو ذخيرو ڪرڻ لاء عام حالتن جي روزي ۾ سندس ملازمت جي ذميوارين کي منهن ڏيڻ جي ناڪاميء. ان کان سواء، هن جي ملازمت نقصان جي ملازم کان پئسا گڏ ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو. هن ڪوڊ جي آرٽيڪل 240 ۾ بيان ڪيو ويو آهي. پر جيڪڏهن خراب ملڪيت جي مالڪ جي ملازمت نه آهي، اهو هن جو حق هڪ وفاقي ڪم ۽ عمير رعيت جي سطح جي طور تي مختلف قانوني عملن سان مطابق سان گڏوگڏ سڌو سنئون هڪ خاص تنظيم کي محدود ڪري سگهون ٿا، MLA ۽ دستاويز.

جي ملازمت ڪرڻ جي ورڪرن جي محدود ۽ مڪمل مالي ذميواري

ايندڙ شيء، قانون ۾، حدون آھن. ان جي مناسبت سان هن ۾ ملازمت ڪرڻ لاء ڪارڪنن جي مواد جي ذميواري حملو ڪري سگهي ٿو آھي. هي مضمون 241. ۾ بيان ڪيو ويو آهي ته هن جي سزا موجب جي سراسري وارو پگهار جي مقدار کان وڌيڪ نه ٿي سگھي ٿو. پوء به الڳ الڳ ظاهر ۽ ملازم (جي آرٽيڪل 243) جي ملازمت ڪرڻ جو پورو جوابدار جو ڪيس:

• مڪمل ذميواري اصل جي قانون جي طرفان مقرر ڪيو ويو آهي جڏهن.
• خاص معاهدي مطابق رکين ملڪيت جي کوٽ جي نظربند تي.
• جڏهن ته جاڻي فطرت کي نقصان.
• جي نقصان جي ڪري شراب يا دوا نشي جي نتيجي ۾ پيا آهن.
• ڏوهن (فرمايائون کان پوء) جي نتيجي ۾.
• هڪ انتظامي جرم جي ڇو.
• هن معاهدي تحت ناڪامي رڪاوٽ جي صورت ۾.
• راز مان ئي ظاهر آهي، جنهن کي قانون جي طرفان هڪ تجارتي، سرڪاري يا عوامي فطرت ڪئي آهي سبب.

مالي ذميواري جي ملازمت، جنهن کي پورو بدلو کيس ڏبو هجڻ ضروري کي هوا جي نقصان جي ملازم، نصب ڪري سگهجي ٿو ته روزگار معاهدو ڪرڻ جي سياسي پارٽين، جنهن جي هڪ ملازم هجي يا چيف اڪائونٽنٽ جي ڊپٽي سر طور ڪم جي وچ ۾ سودي. اهو تحت سنڀاليو ويندو آرٽيڪل 242. جي ملازمت جي ملازم کي پورو جوابدار جي صورت ۾ هن موجب پورو خاص نقصان (جنهن کي صحيح آهي) جي پهرين سڃاڻپ reimburses. پر هي قاعدو فقط لاڳو ٿئي ٿو جڏهن اتان جي قانون جي هڪ سڌو سوچن آهي.

اهڙيء طرح، ان کي ٻاهر ڦرندو ته ملازم جي جوابدار جي حد کان مڪمل ۽ ملازمت تائين محدود آهن. پهرين قسم جي اسان سمجهي ويا آهن، جي ٻئي بند ۾ هاڻي آهي. هڪ محدود انداز ۾ جوابدار جي، قانون حق مقرر نه رکندو آھي. تنهن هوندي به، عملي طور، اسان جي هيٺيان واقعا پيدا ڪيو آهي:

• نقصان يا غفلت سبب مال جي تباهي؛
• پئسن جي کوٽ، نقصان يا ڪنهن دستاويز يا ملازم سرگرمين سبب مڙهيو جي ادائگي جي impairment.

عمر ۽ ذميواري

جڏهن ته ملازمت ڪرڻ سبب جي نقصان جي ملازم جي جوابدار determining جي اڪائونٽ ۾ ملازم جي عمر ۾ وٺڻ گهرجي. مثال طور، ماڻهن کي 18 سالن کان گهٽ آهي، ان کي پورو ڇو ته ڪيني عملن جي کڻندا ڪندو صرف تڏهن ئي نقصان شراب يا منشيات سبب جاڻي نشي جي سبب آهي، ۽ ڏوھارڻ يا انتظامي ڏنڊ لاء مهيا ڪري. دولت، مال يا ٻين: مڪمل ذميواري تي معاهدي صرف بالغن جي ڪارڪنن جو استعمال ۽ خدمت ته انهيء سان ڪوڙ. ڪم ۽ جن هن هيٺ ڪرندو جي درجه بندي جوابدار جو قسم، روسي فيڊريشن جي حڪومت پاران منظور ڪيو ويندو.

انفرادي ۽ اجتماعي ذميواري

سنڌ جي مزدور جي صورتحال تي منحصر جي ملازمت ڪرڻ جي ذميواري ۾ ڪئڊٽ کنيا. صورتون: اجتماعي (برگيڊ) ۽ فرد. پهريون ڪيس نمودار جڏھن اتي جي مزدورن جي هر طرف هوا جي نقصان جي حدن ۾ فرق ڪرڻ جو ڪو امڪان آهي. ان کان پوء ان جي ملازمت ۽ سڄي ٽيم جي وچ ۾ ته اثر ڪرڻ لاء هڪ معاهدي دليلن. جي ملازم جي غداري جي ايندڙ تي سندس معصوميت، ۽ معصوميت ثابت هجڻ ضروري آهي.

جي نقصان هڪ نفل بنياد تي تلافي ٿي آهي، ته ان جي ماپ جو هڪ الڳ معاهدو، جنهن جي اڪائونٽ ۾ هر شراب الڳ لڳن جي آڌار آهي. جي نقصان جي عدالتي عمل ۾ گڏ آهي ته، شراب ۽ ملازمن جي شراڪت سڌو سنئون جي پرک determines.

نقصان حاصل ڪرڻ کان اڳ، هن جي ملازمت قائم هجڻ ضروري آهي نقصان جو جيڪي رقم وڌو ويو. هن مقالي ۾ ان جي 247 ڪوڊ obliges. تون به ملازم جي لکڻ ۾ هن حقيقت جي وضاحت حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن هن وجوهات ڏيڻ کان انڪار ڪيو يا هن جا ذميوار چوري، پوء هن هڪ الڳ ايڪٽ constitutes.

سڀ امتحان مواد سان، جيڪڏهن ارادو ڪيو، ته ملازم کين پڙهڻ لاء اپيل ۽ جيڪڏھن ان کي مناسب ڏسي سگهون ٿا.

جي ملازمت ڪرڻ جي ورڪرن جي انفرادي ذميواري پوري آهي. ڪنهن به معاهدي 2002 ع ۾ لاهور جي وزارت جي حڪم جي قائم جي سانچي جي مناسبت سان هن ۾ سودي آهي ته.

جيئن جو نقصان سان نوازيو

ڪيئن گڏ نقصان جي ملازم کان ڏوهاري مليو؟ اهو آرٽيڪل 248. ۾ بيان ڪيو ويو آهي ته ملازمت جي قائم امان، جو ملازم هن تي ابڙو ڪرڻ جو حق اٿس مان نڪري چڪو آهي ته آهي.

جڏهن ته نقصان جو هڪ نفل بنياد تي لاء تلافي ٿي سگهي ٿو. ان کانسواء، ان جي هڪ اضافي معاهدي جن جي ھيٺان هن مقصد لاء قسطن جي مهيا ڪيل آهي ۾ داخل ڪري سگهجي ٿو. جي ملازم هڪ مخصوص شيڊول تي indemnify کي سهمت آهي، ۽ حقيقت اها آهي ته لکڻ ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو ته. ان کان علاوه، هن resigns ۽ گڏ، پوء پرک تي ٿوري دير کان پوء هن جي مقدار، جنهن ۾ هن جي ڀيڻ هڪ ڪورٽ جي فيصلي جي بنياد تي مڙهي ويندي ادا ڪرڻ refuses جيڪڏھن.

جي ملازمت سهمت آهي، جو نقصان ممڪن آهي ته برابر ملڪيت transferring جي ته. ان کان سواء، ملوڪيت جو مال هڪ ملازم جي درست ڪري سگهون ٿا. اهڙي صورت ۾، سنڌ جي ملازمت جي ڏوهاري ڪرڻ جي ملڪيت ورڇ، ۽ جنهنڪري هن ڪم جي سلسلي ۾ ان جي انجام ٻاهر کڻندا.

جي ملازم برطرف آهي ته

آجو آرٽيڪل 249. سان مطابق عمل آهي ته ملازم جو مڪمل معاوضو جي مدت کان اڳ هڪ نيڪ سبب پوڻ کان سواء برطرف آهي ته، هن کي ملازمت ڪرڻ جو خرچ سزا ضروري آهي ته اهي ٽيوشن، ان وقت هن جي تربيت کان پوء وس آهر ڪم نه ڪرڻ جي عملن ۾ حساب ڪتاب لاء جوڳا ٿيا.

جو انتظام ڪرڻ جي اجازت مزدور تڪرارن اٿارٽي جي ادائگي جي سائيز جي خاتمي ڪري سگهون ٿا. هن فيصلي جي اڪائونٽ ۾ فارم ۽ گلان جي وڏا، گڏو گڏ حالتن ۽ ملازم جي حالتن جو هڪ قسم کڻڻ منظور ڪيو ويو. پر هن جو حل ڪنهن به واٽ ۾ نه آهي ته ان جي نقصان ذاتي مفاد لاء criminalize ورڪرن جي لاء ڪميشن جي نتيجي ۾ حڪم هو قبول نه ڪيو ويندو.

پرک لاء تيار

ڪڏهن ڪڏهن ته ملازمت عدالت ڏانهن رخ ڪيو. هن حڪم جي ملازمت جي خدمتگار جي مالي ذميواري اچي ۾ هيٺين معلومات مهيا ڪري:

1. معاهدو نفل ملازم منهن ڏيڻ refuses.
2. واپس آڻڻ جو حڪم تحت ممڪن نه آهي.
3. نقصان جي رقم جي سراسري وارو اجورو جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي.
4. جي ملازمت خرچ ته مدائين ڪرڻ بيهڻ هڪ ملازم تي خرچ نه ڪندو آھي.
5. هن چيو ته ملازم کي هوا جي نقصان جي تلافي ڪرڻ پئي.

عدالتن تائين رسائي جي پل جڏهن ته نقصان دريافت ڪيو ويو کان هڪ سال جي اندر آهي.

عدالتن جي ذريعي ان مسئلي جي قرارداد

نومبر 16، 2006 ع سپريم ڪورٽ جي Plenum جو فيصلو نمبر 52. جاري ان جي واٽ جي مواد جي ملازم ذميوار جي ملازمت کي لاڳو ڪيو آهي تحت سنڀاليو ويندو. هڪ نمونو معاهدي هيٺ ڏسي سگهجي ٿو. هن جو فيصلو، خاص طور تي، چيو ويو آهي ته امان جي معاوضي جي معاملي کي حل ڪرڻ ۾، دليل، اوتري جنهن جي ملازمت تي پوي ٿو گهري. خاص طور تي، ان جي هيٺيان جي ثبوت سان عدالت مهيا ڪرڻ ضروري آهي:

1. سنڌ جي حالتن جي موجودگيء جن جي ھيٺان جي ملازمت ڪرڻ جي ورڪرن جي هڪ محدود يا مڪمل مالي ذميواري اصلوڪي آهي جي باري ۾ معلومات.
2. Wrongfulness ملازم ڪم.
3. اجائي غداري جي سندس عيب ايندڙ.
4. هوا جي نقصان ۽ ورڪرن کي غير قانوني ڪردار پائي جي عملن جي وچ ۾ هن سلسلي.
5. نقصان جي حضور، جي wearer جي حقيقي شخصيت، ۽ ان جي ٺيڪ ٺاڪ ماپ.
6. ثبوت آهي ته معاهدي ( "سنڌ جي ملازمت جي ورڪرن جي مالي ذميواري")، گهٽ جنهن جو هڪ نمونو پوريء طرح سان غداري جو هو.

هن معاملي ۾، جي ملازم جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي نقصان ڄاڻايو ويو ۾ گلان جي غير موجودگيء ثابت هجڻ ضروري آهي. گلان ثابت آهي ته، نقصان جي معاوضي جي تڪليف، ت، انتظامي disciplinary يا عدالتي جوابدار يا نه نمودار جي قطع ان تي پوي ٿو.