جي ملازمت جي هڪ روزگار معاهدي جي هجن: قانون پوي!

قانون هر روز بدلجندڙ آهن. هن جي نسبتا نئين ليبر ڪوڊ ۾ خاص طور تي ظاهر ٿيو. اڳ ته ان جي ملازم کي برطرف ڪري سخت هئي، پر ٿي سگهي ٿو ته هاڻي جي فقہ ڏيکاري ٿو ته سندن سان سلسلي ۾ ملازمن جي حقن جي خلاف ورزي جي ڪيس غير قانوني dismissal جي ملازم جي حق ۾ ڪيس جي 90٪ ۾ آخر. جي هجن ته روزگار معاهدي جي ملازمت جي هڪ انتظام فيصلو ڪيو ته جيئن employers پاڻ جي طور تي، پوء ڪارڪنن کي ڊيڄاري کي گهڻو نه هو.

هن تيز في سيڪڙو ڪافي سمجھڻ آهي. پهرين جاء تي، ۽، افسوس، employers ۽ اهلڪارن کاتي ۾ سندن ملازمن جي اڪثريت جڏهن هڪ ملازم پنن غلطين جو تمام گهڻو لاء اجازت ڏني، جو رڳو ممڪن جي تابعداري نه ڪندا آھن dismissal جي حڪم جي ليبر ڪوڊ هيٺ.

جي ملازمت جي هڪ روزگار معاهدي جي هجن ممڪن آهي پوء رڳو بار بار misconduct جي (گهٽ ۾ گهٽ 2). هر خلاف ورزي لاء (جي خلاف ورزي دستاويز، دستخط خلاف ملازم ڏي، acquaint کي) reprimanded ڪيو وڃي.

يا mismatch موقف سبب dismissal. هن، جي ملازم attestation ته ڪاريگر سطح جي پنهنجي کوٽ ڏيکاري ڪندا. اهو اهم آهي ته employers کان واقف هجڻ گهرجي، پر اڃا به تفصيل جي گھڻائي آهن ... جو پورهيو ڪوڊ آرٽيڪل 81 "بيان" جي انتظام جي شروعات تي ملازم سان معاهدي جي هجن لاء سڀني جو ازالو ممڪن.

ٻيو، ثابت ڪرڻ آهي ته ملازمت جي هڪ روزگار معاهدي جي هجن سٺو سبب تي ۽ قانون سان تعميل ۾ ٻڌل هو - ان کي سپريم ڪورٽ جو بار نه آهي ته ملازمت سان ڪوڙ. آواز جي dismissal لاء سبب جي سڀ کان بامعني ڪافي (سرڪاري دستاويزن ۾ صاف پوري ملازم غفلت جو مظاهرو ڪرڻ ڏکيو آهي)، ۽ تنهن ڪري dismissal جي درستي ثابت ڪرڻ لاء (به قانون dismissal امان جي سڀني ضرورتن سان) لڳ ڀڳ ناممڪن آهي.

Disgruntled اڳوڻي ملازمن bolder بڻجي ويا آهن: ماضي ۾، سڀ کان سندن حقن جو دفاع ڪرڻ ڊڄي ويا ھئا. ڇو، ھوء انھن جي باري ۾ خبر نه آهي، پر هاڻي لڳ ڀڳ هر جن کي فوري طور برطرف ڪيو ويو ته سپريم ڪورٽ تي لاڳو، جيتوڻيڪ ڄاڻي ٿو ته ڀرپور ملازم ان کي سڏيو ئي نه ڪري سگهجي ٿو.

هن صورتحال ۾، اها ڪافي ڏکيو ملازمن مان نجات حاصل ڪرڻ، تكلف پنهنجي موقف تي جھنڊو، جيئن جو صحبت، جتي اهو تمام ضروري آهي ۾ پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي، يا هر شئي پاڻ کي ٻيھر آهن جن بڻجي چڪو آهي. اها ڳالهه هاڻي ته هڪ شخص ۾ هڪ سٺو ملازم معيار لاء انهن چوڪيداري جي ٻنهي تڏهن.

ڇا جائز employers مان مليو، جو مستقبل ۾ هن صورتحال ۾ نه حاصل ڪري؟ هڪ نئون ملازم نوڪرين آزمودو دور ۾ توهان ڪنهن به وقت برطرف ڪري سگهجي ٿو جيستائين جي تمام ڏکئي دؤر مدو پورو نه ڪيو آهي، مناسب نه آهي. آزمائش تي روزگار معاهدي جي هجن به اڪائونٽ ۾ ڪيترن ئي nuances، قانون سان تعميل کڻڻ جي ضرورت آهي. مثال طور، ان کان اڳ اوھان جي ملازم برطرف، ان جي ٽن ڏينهن جي اڳيان اطلاح ضروري آهي ته معاهدي جي هجن. اهو dismissal سبب ڇو جو ملازم جي پرک نه گذري چڪو آهي جو حڪم ۾ اولڙا ڪرڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، وري - جي پرک، نقصان، جي حيثيت ۾ هڪ negligent ملازم جي صحتيابي ...

نه ٻئي کي اختيار آهي - هڪ ٿوري وقت لاء روزگار معاهدو، تنهن هوندي به ان کي نه سڀني جڳهن لاء مناسب (رڳو ڪم جو هڪ مختصر مدت فطرت سان) آهي. هن معاملي ۾ سنڌ جي ملازمت جي معاهدي جي هجن ضروري نه آهي. هڪ روزگار معاهدي جي مدت جنهن لاء ان سودي آهي، هڪ ننڍڙي دور ۾ ته ڪي سبب (ٿوري وقت لاء ڪم جي ضرورت آهي) لاء جڳائي، ٻنهي جي ملازمت (جي عهدي تي ملازم ويجهڙائيء ۾ ان وقت)، ۽ ان جي ملازم جي ختم ٿيڻ تي ختم ٿيو آهي. مقرر-مدت معاهدي جي هجن کان پوء سياسي پارٽين جي درخواست تي، توهان هڪ باقاعده روزگار معاهدو ٻاهر وٺي ۽ ان جي مناسب ملازم توهان پنهنجي dismissal لاء منصوبو ٺاهڻ نه آهن سان چپ چاپ کي ڪم ڪرڻو آهي ڪري سگهو ٿا.

جي ملازمت جي هڪ روزگار معاهدي جي هجن، سڀ سختيء جي باوجود، اڃا به ڪافي ممڪن بنائي سگهن اندازو صرف قانون مطابق ۾ dismissal ٻاهر کڻندا ۽ ڪورٽ ۾ ڪيس ثابت ڪرڻ لاء تيار ٿي ڪرڻ جي ضرورت آهي.