جي MUP لاء مهارت جي تجربن. ڇا انهيء جو بندوبست ڪيو وڃي، ۽ ڇو ان حال آهي؟

هر ڪاروبار مخصوص فرائض، سرگرمين ۽ ملازم جي سلسلي ۾ ضرورتن جي هڪ سيٽ جي characterized آهي. خاص طور تي ماڻهن سان گڏ ڪم ڪرڻ جو رويو ماهرن جي ڪجهه معيار جي ضرورت آهي. ڪيئن جيڪڏھن اوھان ڪم ڪرڻ جي قابل آهن معلوم ڪرڻ لاء، چون ٿا، هڪ ڊاڪٽر يا هڪ استاد؟ اوھان کي اندروني معاملن جي وزارت ۾ ڪم ڪرڻ لاء ڪافي ڪاريگر، علم ۽ صبر ڪريو ٿا؟

مهارت رکندڙ جي تجربن

پنهنجي شخصيت جي ڪنڀار جو تعين ڪرڻ لاء، اتي ڪجهه تجربن آهن. اهي هڪ نروس breakdown سان هڪ اسپتال ۾ بستري ۾ وڃي نه، معلوم ڪرڻ لاء ته اوھان کي ٺاهڻ ۽ انهن جي ڪم ۾ استعمال ڪري سگھو ٿا، ۽ اوھان کي ڇا کان پاسو ڪرڻ گهرجي مدد هڪ سال لاء. اسڪول ۾ اڃا جڏهن ته، سنڌ جي خوشحالي طبقن ۾ زير تعليم، ٻارن ۾ مهارت جي تجربن نڪري. خاص سوال جي جواب ۾، توهان انهن جي امڪاني، هڪ خاص پيشو ڪرڻ susceptibility ڏسي سگهو ٿا. اهڙي تجربن ۾ اهڙا ته روزگار مرڪز ۾ اسڪول جي نفسيات، نفسياتي خدمت ڏنيون آهن. خاص ڌيان ڏنو پوليس آفيسرن جي ور مناسبت کي ڌيان ڏنو ويندو آهي.

پوليس آفيسرن ۾ مهارت جي ٽيسٽ وٺي ڇو ڪندا آھيو؟

عملي طور تي ڪيترن ئي حال جڏهن ته هڪ پوليس آفيسر خارجي ويجهڙائيء ۾ نه ٿو ڇا آھي ڪري سگهو ٿا. هن سبب ڪافي آهن: لنگھڻ کان، ان جي خاندان جا تعلقات ملازمن کي ختم جي جرم لڪائيندا ڪرڻ. هن آخر تائين، اسان کي سندن ڪاروبار جي مناسبت تي گهرو وزارت جي ملازمن جي ضروري جاچ شروع ڪيا.

نفسياتي تحقيق جي نتيجن موجب، توهان اندازو لڳائي سگهو ٿا ته ڇا ڪنهن شخص، جانباز عمل جي قابل آهي ته هن کي پنهنجي مفادن جي قرباني ڪري سگهي ٿو، ذميواري ۽ حب الوطني جي پنهنجي سطح گهرجي. گهرو جي وزارت لاء مهارت تجربن کي به ذاتي مسئلو آهي، جنهن کان سواء چوڪيداري لاء چڏي ۾ ڪم ڪرڻ جي نقطي نظر ڪري سگهون ٿا. مناسبت جو تعين ڪرڻ لاء سڀ تجربن جا ٻه وڏا پور ۾ ورهايل آهن. پهرين جي ورڪرن کي، جي مثبت ۽ منفي جون پوائينٽون، مفادن، صلاحيتون ۽ انهيء جي شخصيت جي عام خاصيتون defines. ٻيو يونٽ انساني رويي ۾ ذلت کان deviations ڪرڻ جي محقق جي ڌيان sharpens.

میآ ملازمن کي Multivariate تجربن

جي شخصيت نفسيات characterize کي تجربن جي هڪ وڏو برج آهي. چيائون، ذاتي خوبيون ۽ مال جي سڄي حد ٺاهي سان گڏو گڏ stressful حال ۾ انساني رويي گوئي ڪرڻ لاء هڪ موقعو فراهم ڪري. هنن تجربن ۾ شامل آهي: Cattell questionnaire، MMPI2، منھجي Sondhi، پرش-Darky امتحان، هين. گهڻو ڪري عام، جي آفاقي تجربن ڪافي وڏي آهي ۽ ڊگهي سان ڀرجي ويا آهن، ايتري ۾ مهارت جي خودڪار نفسياتي تجربن جي ڪيترن ئي حصن ۾ لاڳو آهن. انهن طريقن ۾ بحيثيت اسٽاف سان فرد جي مجموعي سلامت آهي.

پريشاني جي نشاندهي ڪري Narrowly روشني وڌي تجربن

ڪجهه شخصيت فصلن accentuation سڏيو نشاندهي ڪري سگهو ٿا. مختلف پيريء حال ۾ طالع ڪري سگهون ٿا انهن جي vulnerability فصلن، ان کي ڪو به پوليس آفيسر جي آهي. Narrowly هڪ ماهر ۾ مهارت تجربن جي روشني وڌي خرچ، جي ملازم جي ڪمزورين کي روشن ڪري. جي نفسيات جي مکيه ڪم اوزار جهڙوڪ questionnaire Leary، Yana Strelyau، جي بلي، جي Myers-جي اڳياڙي ۾ امتحان، MTC-هڪ اڪرم راوين طور طريقن آهن.

ٻيو بلاڪ هميشه استعمال نه آهي صرف جيڪڏھن جو رويو ۽ انسان جي لک ڪروڙ ڪجهه تڪرار آهي. امتحان جي پيچيده ماهر انتقال کان پوء concludes profprigodnosti خاص ملازم میآ. جيئن ته هڪ سنگين اچڻ پوليس آفيسرن جي وڌي جذباتي burnout سان لاڳاپيل آهي. ترجيح، معتبر ذميوار، محنت، وطن دوست، nekorystolyubivym، ذهني مستحڪم اميدوارن کي ڏنو ويو آهي.