روزگار جي ڪنڀار جي مثال. سمورو تي ضابطن

ڪافي اڪثر ٻين ضروري جواب مهيا ڪرڻ جي ضرورت دستاويزن سان گڏ هڪ شخص. ان کي ۽ ڪيئن ان کي درست ڪرڻ لاء ڇا آهي؟

ڪنڀار جي بنيادي اصول

کان اڳ اوھان کي ڪم ڪرڻ حاصل ڪري، توهان ڇا خصلت آهي جو هڪ واضح خيال جي ضرورت آهي. شروعات ۾، ان جي خاصيتن ته هڪ ٻئي کان هڪ شئي ۾ فرق ڪرڻ جي اجازت جو هڪ مقرر ٿي سمجهيو ويندو آهي. ۽ ۾ رڪارڊ-رکندي. مضمون - هڪ سند جو هڪ خاص ملازم جي مختلف سرگرمين جي (سماجي، خدمت) جو هڪ جائزو وٺڻ تي مشتمل آهي. اهو سندس ذاتي (اخلاقي ۽ اخلاقي) معيار assesses.

هڪ سند جي صحبت جي letterhead تي جاري ڪيو ۽ ان جي صحبت ڪيائين يا بحيثيت اهلڪار کاتي، سپروائيزر يا يونٽ جنهن ۾ ملازم ڪم آهي. ڪنڀار جي مثال ڪم جي جاء مان ڪنهن به فرد صورت ۾ ملي سگهي ٿو. هڪ رستي يا پوري فني سفر دوران هڪ ٻئي ورڪرن کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو هن دستاويز جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي خاصيتن جي موڪليل 2 قسمن ۾ ورهايل آهن:

• 
  ظاهري؛
• اندروني.

پهرين هڪ خاص ڪوٺيء جي اندر استعمال ڪيو، ۽ جنهنڪري تنظيمن جي انفرادي حيثيت رکي ٿو لاء مهيا ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي. هن پوليس، عدالتن، فوجي enlistment آفيس، طبي سهولت ۽ ٻين جي ٿي سگهي ٿي. جو مثال ڪم هنڌن کان ڪنڀار prefabricated خال جي صورت ۾ ڪنهن ٻوٽي تي دستياب آهن. هن دستاويز ۾ عام طور قبول ضابطن موجب مسلسل ڌيان وڃي جي ملازم جي باري ۾ ڏنل معلومات:

1. آخري نالو، پهريون نالو ۽ patronymic.
2. جنم ڏينهن جي مڪمل تاريخ.
3. بزم (ڪاروبار).
4. هڪ بنيادي ڍانچي يونٽ جنهن ۾ اهي ڪم.
5. تعليم جي باري ۾ معلومات. سنڌ جي سڀني اسڪولن جي فهرستن جي، هن چيو ته انهن مان هر هڪ ۾ سندن خاص جي هڪ سوچن سان نڪتي،. اهو داخلا ۽ تعليمي اداري جي گريجوئيشن جو سال سان لڳل هجي.
6. جي ڪم جي باري ۾ معلومات. هتي جي معرڪو کي داخلا جي پل کان پوري ڪيريئر لڳل ڪيو وڃي.
7. جي ملازم جي ذاتي ۽ ور خصوصيات جي وضاحت، گڏو گڏ انعام ۽ کين وظيفا جي هڪ فهرست. اهو به ان جي افاديت ۽ فني competence جي هڪ لائين مهيا ڪري.
8. مختلف سرگرمين ۽ منصوبن ۾ ملازم شموليت. هتي توهان کي به حقيقت آهي ته تربيت ڄاڻائي سگھو ٿا (ته ڪنهن به).
9. جي تنظيم آهي، جنهن کي درخواست ھن صفحي تي موجود ڪيو آهي جو نالو.

سرڪاري دستاويز سائن ان ڪرڻ جي بنيادي ڍانچي يونٽ جي سر ۽ معرڪو جي مٿي هجڻ گهرجي. هن چيو ته تنظيم جي زيور ٿيندو. روزگار جي ڪنڀار جو مثال توهان جي پنهنجي ڪر يا کڻي انتظاميا تي ماهرن کي ڦري سگهي ٿو. چونڊ جو قسم مان اھي هڪ سڀ کان مناسب ٽڪراء، ۽ پوء هڪ نموني تي هلائي سگهجي ٿو. جيڪڏهن ارادو ڪيو، هڪ کي روزگار جي ڪنڀار جي مختلف مثال پيدا ڪري سگهي ٿو: ٻنهي کي مثبت ۽ منفي.

سنڌ جي ترقي امڪانن لاء خصلت

سڀ اندروني ڪنڀار 3 ڀاڱا ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو:

• overhead؛
• صنعتڪاري؛
• نفسياتي.

انهن مان هر هڪ خاص مقصد لاء ڪيو ويندو آهي. مثال طور، هڪ خدمت مضمون روزگار جي هڪ اعلي اختيار ڪرڻ جمع ٿيڻ جي ضرورت آهي. عام طور تي، ان جي مسئلي کي خطاب ڪرڻ جي ضرورت آهي هڪ ٻئي نوڪري ڪرڻ جي منتقلي، جي سرٽيفڪيشن جي، وري جيارڻ، گڏو گڏ ڏورانهن علائقن يا ڏنڊ. هن دستاويز جي خدمت، تعليمي قابليت ۽ روزگار ورڪرن کي واٽ جي ڊيگهه تي معلومات تي مشتمل آهي. اهو بحيثيت کيس ويجهڙائيء ۾ هڪ موقعو مهيا ڪري.

معلومات مهيا قيادت جي بنياد تي اڳ ۾ هڪ فيصلو ڪري ورتو آهي. خدمت ڪنڀار فوري طور تي سپروائيزر وريا. ٻيو ڪير پر هن کي ڪنهن ٻئي ملازم کان وڌيڪ چڱو ڄاڻندڙ آھي. سڀ کان مثبت جائزو حاصل ڪرڻ لاء، ان جي ڪارڪردگي ۽ هڪ proactive موقف تي ڌيان ڏيڻ لاء ضروري آهي. جيئن ته هڪ ملازم هڪ شخص کي مستند ۽ غير ٽڪراء ٿي هجڻ ضروري آهي.

مکيه شيء - ڪو ڏک ڏيندا

روزگار جي ڪنڀار لکڻ - روزگار ڏکيو، پر ذميوار. سڀ کان پوء، ان کي وڌيڪ انساني مداخلت تي دارومدار. تنهن ڪري، هڪ شئي هجي نه رڳو competently، پر سڀني جي ضابطن جي ڪر. شروع ڪرڻ لاء، اسان کي نه وسارڻ گهرجي ته اهڙي سند هڪ راڄ جي طور تي، لکيل آهي، ته زمان ماضي ۾، ۽ جي ڪهاڻي هڪ ٽئين پارٽي کان آهي.

توهان پنهنجي ضمير سان نرمي ۽ غلط معلومات جي ڏي ڪڏهن به ڪرڻ گهرجي. دير يا سوير سڀ نازل ڪيو ويندو، ۽ ان جي نتيجي ۾ فقط هڪ جي ٻنهي ڌرين ڏک جو ڪارڻ ٿيندو "سازش." سنڌ جي اڳوڻي ملازم هڪ ٻئي جي صحبت ۾ موقف لاء چٽاڀيٽي جي هڪ characterization بنائڻ لاء چيو آهي، ته پوء هن مسئلي کي چڱيء طرح پيشڪش ڪرڻ گهرجي. پهرين، ان جي علم ۽ ان جي ملازم جي تربيت تي ڌيان ڏيڻ لاء ضروري آهي. ٻيو، ته اها هن جي شخصيت کي بيان ڪرڻ لاء حاصل آهي. توهان جي ساراھ تي skimp نه ٿا ڪري سگهو. اهو، نوٽ ڪرڻ جي آهي ته اهڙي شخص کي "ان جي جاء تي indispensable آهي" چڱو ٿئي ها "جي حالتن ۾ چڱي داناء، ۽ جلدي ڪنهن به صورتحال مان نڪرڻ هڪ واٽ ڏسي." مکيه شيء - epithets ته ھڪ خصوصيت کي سلام ڪارڊ وانگر نظر نه ڪيائون سان ذريعي وڃڻ نه ڏيندا.